公司企業(yè)辦公室考勤制度模板（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)公司企業(yè)?辦公室考?勤制度模?板企業(yè)?員工考勤?管理制度?第一條?為加強(qiáng)公?司人力資?源的開(kāi)發(fā)?和管理，?保證公司?各項(xiàng)政策?措施的執(zhí)?行，特制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司全體員?工（各企?業(yè)自定的?考勤管理?規(guī)定須由?總公司規(guī)?范化管理?委員會(huì)審?核簽發(fā)）?。第三?條員工正?常工作時(shí)?間為上午?____?時(shí)___?_分至_?___時(shí)?，下午_?___時(shí)?____?分至__?__時(shí)，?每周六下?午不上班?;因季節(jié)?變化需調(diào)?整工作時(shí)?間時(shí)由總?裁辦公室?另行通知?。第四?條公司職?工一律實(shí)?行上下班?打卡登記?制度。?第五條所?有員工上?下班均須?親自打卡?，任何人?不得代理?他人或由?他人代理?打卡;違?犯此條規(guī)?定者，代?理人和被?代理人均?給予記過(guò)?一次的處?分。第?六條公司?每一天安?排人員一?到兩名監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負(fù)責(zé)?將員工出?勤狀況報(bào)?告值班領(lǐng)?導(dǎo)，由值?班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?至勞資部?，勞資部?據(jù)此核發(fā)?全勤獎(jiǎng)金?及填報(bào)員?工考核表?。第七?條所有人?員須先到?公司打卡?報(bào)到后，?方能外出?辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特?殊狀況須?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽卡批?準(zhǔn);不辦?理批準(zhǔn)手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理。?第八條?上班時(shí)間?開(kāi)始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過(guò)___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處;提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?按早退論?處，超過(guò)?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第九條員?工外出辦?理業(yè)務(wù)前?須向本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?（或其授?權(quán)人）申?明外出原?因及回到?公司時(shí)間?，否則按?外出辦私?事處理。?第十條?上班時(shí)間?外出辦私?事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣除當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，并給予?警告一次?的處分。?第十一?條員工一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者扣發(fā)全?勤獎(jiǎng)__?__%，?達(dá)___?_次者扣?發(fā)___?_%全勤?獎(jiǎng)，并給?予一次警?告處分。?第十二?條員工無(wú)?故曠工半?日者，應(yīng)?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?并給予一?次警告處?分;每月?累計(jì)__?__天曠?工者，扣?除當(dāng)月工?資，并給?予記過(guò)一?次處分;?無(wú)故曠工?達(dá)一個(gè)星?期以上者?，給予除?名處理。?第十三?條職工因?公出差，?須事先填?寫(xiě)出差登?記表;副?經(jīng)理以下?人員由部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)，各部?門(mén)經(jīng)理出?差由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，高層管?理人員出?差須報(bào)經(jīng)?總裁或董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?，工作緊?急無(wú)法向?總裁或董?事長(zhǎng)請(qǐng)假?時(shí)，須在?董事長(zhǎng)秘?書(shū)室備案?，到達(dá)出?差地后應(yīng)?及時(shí)與公?司取得聯(lián)?系。出差?人員應(yīng)于?出差前先?辦理出差?登記手續(xù)?并交至勞?動(dòng)工資部?備案。凡?過(guò)期或未?填寫(xiě)出差?登記表者?不再補(bǔ)發(fā)?全勤獎(jiǎng)，?不予報(bào)銷(xiāo)?出差費(fèi)用?;特殊狀?況須報(bào)總?經(jīng)理審批?。第十?四條當(dāng)月?全勤者，?獲得全勤?獎(jiǎng)金__?__元。?公司企?業(yè)辦公室?考勤制度?模板（二?）（三?）企業(yè)?員工考勤?管理制度?第一條?為加強(qiáng)公?司人力資?源的開(kāi)發(fā)?和管理，?保證公司?各項(xiàng)政策?措施的執(zhí)?行，特制?定本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司全體員?工（各企?業(yè)自定的?考勤管理?規(guī)定須由?總公司規(guī)?范化管理?委員會(huì)審?核簽發(fā)）?。第三?條員工正?常工作時(shí)?間為上午?____?時(shí)___?_分至_?___時(shí)?，下午_?___時(shí)?____?分至__?__時(shí)，?每周六下?午不上班?;因季節(jié)?變化需調(diào)?整工作時(shí)?間時(shí)由總?裁辦公室?另行通知?。第四?條公司職?工一律實(shí)?行上下班?打卡登記?制度。?第五條所?有員工上?下班均須?親自打卡?，任何人?不得代理?他人或由?他人代理?打卡;違?犯此條規(guī)?定者，代?理人和被?代理人均?給予記過(guò)?一次的處?分。第?六條公司?每一天安?排人員一?到兩名監(jiān)?督員工上?下班打卡?，并負(fù)責(zé)?將員工出?勤狀況報(bào)?告值班領(lǐng)?導(dǎo)，由值?班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?至勞資部?，勞資部?據(jù)此核發(fā)?全勤獎(jiǎng)金?及填報(bào)員?工考核表?。第七?條所有人?員須先到?公司打卡?報(bào)到后，?方能外出?辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特?殊狀況須?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽卡批?準(zhǔn);不辦?理批準(zhǔn)手?續(xù)者，按?遲到或曠?工處理。?第八條?上班時(shí)間?開(kāi)始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處;超?過(guò)___?_分鐘以?上者，按?曠工半日?論處;提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?按早退論?處，超過(guò)?____?分鐘者按?曠工半天?論處。?第九條員?工外出辦?理業(yè)務(wù)前?須向本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?（或其授?權(quán)人）申?明外出原?因及回到?公司時(shí)間?，否則按?外出辦私?事處理。?第十條?上班時(shí)間?外出辦私?事者，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?即扣除當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?，并給予?警告一次?的處分。?第十一?條員工一?個(gè)月內(nèi)遲?到、早退?累計(jì)達(dá)_?___次?者扣發(fā)全?勤獎(jiǎng)__?__%，?達(dá)___?_次者扣?發(fā)___?_%全勤?獎(jiǎng)，并給?予一次警?告處分。?第十二?條員工無(wú)?故曠工半?日者，應(yīng)?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?并給予一?次警告處?分;每月?累計(jì)__?__天曠?工者，扣?除當(dāng)月工?資，并給?予記過(guò)一?次處分;?無(wú)故曠工?達(dá)一個(gè)星?期以上者?，給予除?名處理。?第十三?條職工因?公出差，?須事先填?寫(xiě)出差登?記表;副?經(jīng)理以下?人員由部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)，各部?門(mén)經(jīng)理出?差由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，高層管?理人員出?差須報(bào)經(jīng)?總裁或董?事長(zhǎng)批準(zhǔn)?，工作緊?急無(wú)法向?總裁或董?事長(zhǎng)請(qǐng)假?時(shí)，須在?董事長(zhǎng)秘?書(shū)室備案?，到達(dá)出?差地后應(yīng)?及時(shí)與公?司取得聯(lián)?系。出差?人員應(yīng)于?出差前先?辦理出差?登記手續(xù)?并交至勞?動(dòng)工資部?備案。凡?過(guò)期或未?填寫(xiě)出差?登記表者?不再補(bǔ)發(fā)?全勤獎(jiǎng)，?不予報(bào)銷(xiāo)?出差費(fèi)用?;特殊狀?況須報(bào)總?經(jīng)理審批?。第十?四條當(dāng)月?全勤者，?獲得全勤?獎(jiǎng)金__?__元。?公司企?業(yè)辦公室?考勤制度?模板（三?）一、?為嚴(yán)格工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、工作紀(jì)?律（一?）按規(guī)定?時(shí)間上下?班，不得?無(wú)故遲到?、早退。?（二）?服從上級(jí)?的工作安?排，一經(jīng)?上級(jí)主管?決定，應(yīng)?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。?三、工作?時(shí)間與休?息公司?行政職能?部門(mén)員工?實(shí)行每周?____?天工作制?（包括公?司總工辦?、綜合部?、財(cái)務(wù)部?、經(jīng)營(yíng)部?、副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理）。行?政職能部?門(mén)周六、?周日為正?常公休時(shí)?間。（?一）公司?作息時(shí)間?：夏季：?上午8：?30—1?2：00?，下午1?3：00?—17：?30。?冬季：上?午9：0?0-12?：00，?下午13?：00-?17：3?0。四?、考勤規(guī)?定：1?、公司辦?公室員工?實(shí)行打卡?考勤，打?卡有效時(shí)?間為：上?午：9：?00以前?（夏季8?：30前?），午休?：12：?00，下?班：17?：30以?后。2?、公司總?工辦兩位?負(fù)責(zé)人每?周務(wù)必在?辦公室出?勤三天半?;副總經(jīng)?理與總經(jīng)?理務(wù)必在?辦公室出?勤五天半?，否則視?作曠工處?理，曠工?半天從工?資扣除_?___元?，曠工一?天扣除_?___元?3、遲?到、規(guī)定?：?jiǎn)T工上?班時(shí)，凡?超過(guò)規(guī)定?上班時(shí)間?均屬遲到?。遲到_?___分?鐘以?xún)?nèi)扣?____?元（總工?辦、副總?/總經(jīng)理?扣___?_元），?遲到__?__分鐘?以上__?__分鐘?以?xún)?nèi)扣_?___元?（總工辦?、副總/?總經(jīng)理扣?____?元），一?個(gè)月內(nèi)遲?到___?_次以?xún)?nèi)?（累計(jì)時(shí)?間不超過(guò)?____?分鐘）的?可免于經(jīng)?濟(jì)處罰。?4、曠?工、早退?規(guī)定：在?規(guī)定上班?時(shí)間內(nèi)沒(méi)?有到崗的?即為曠工?，凡未經(jīng)?許可，在?規(guī)定下班?時(shí)間之前?私自脫離?工作崗位?的視為早?退，遲到?（早退）?____?分鐘以上?計(jì)曠工一?天，漏打?____?次卡計(jì)曠?工半天，?漏打__?__次卡?計(jì)曠工一?天，曠工?一天從工?資中計(jì)扣?____?元半天從?工資中計(jì)?扣___?_元。?5、加班?規(guī)定：凡?因工作需?要需加班?者，加班?時(shí)間從1?8：30?以后開(kāi)始?計(jì)算，凡?加班者次?日上班時(shí)?間可相對(duì)?往后延遲?，延遲時(shí)?限為加班?時(shí)限的百?分之五十?（加班_?___小?時(shí)次日上?班時(shí)間延?后___?_小時(shí)）?當(dāng)日加班?時(shí)長(zhǎng)超過(guò)?____?小時(shí)，次?日上班時(shí)?間為13?：00。?凡加班者?次日來(lái)上?班時(shí)均需?要到綜合?部簽字備?檔。五?、請(qǐng)假程?序和種類(lèi)?：（一?）員工請(qǐng)?（休）假?應(yīng)先依規(guī)?定填寫(xiě)《?請(qǐng)（休）?假申請(qǐng)單?》，并經(jīng)?審核完畢?后將請(qǐng)假?單上報(bào)考?勤部門(mén)備?案方可休?假（休假?前離崗、?休假后到?崗均需打?卡），若?遇特殊狀?況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)事先向?分管領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明。?（二）員?工如遇特?許狀況（?交通阻塞?除外）不?能按時(shí)到?崗，因公?務(wù)在外不?能回公司?打卡，應(yīng)?于上、下?班前打電?話通知綜?合部經(jīng)理?，得到許?可后方視?為正常出?勤，否則?按遲到、?早退處理?。（三?）員工請(qǐng)?（休）假?時(shí)間在一?天以?xún)?nèi)（?含一天）?，由部門(mén)?主管批準(zhǔn)?，三天以?內(nèi)，部門(mén)?經(jīng)理審核?，分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?三天及以?上由部門(mén)?經(jīng)理及分?管領(lǐng)導(dǎo)審?核，公司?領(lǐng)導(dǎo)（董?事長(zhǎng)）簽?字批準(zhǔn)。?（四）?凡因故請(qǐng)?假者，無(wú)?論事假、?病假均應(yīng)?填寫(xiě)“請(qǐng)?假條”，?請(qǐng)假應(yīng)按?實(shí)際天數(shù)?計(jì)扣基本?工資。經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽批后送?綜合部備?案，綜合?部依據(jù)請(qǐng)?假條核計(jì)?考勤。無(wú)?假條又未?打卡者，?一律按曠?工論處。?所有請(qǐng)（?休）假單?據(jù)均由綜?合部存檔?備查。?（五）部?分負(fù)有外?勤任務(wù)的?工作人員?，如確有?公務(wù)外出?，不能及?時(shí)趕回打?卡，應(yīng)提?前打電話?向部門(mén)負(fù)?責(zé)人匯報(bào)?，再由部?門(mén)負(fù)責(zé)人?通知行政?人事部考?勤員登記?并簽字確?認(rèn)。六?、休假種?類(lèi)（一?）病假：?員工休病?假一天的?，務(wù)必帶?給醫(yī)院開(kāi)?具的處方?簽，超過(guò)?一天的務(wù)?必帶給三?級(jí)（或以?上）醫(yī)院?開(kāi)具的病?休條方算?病假，否?則視為事?假：病假?連續(xù)二十?天或當(dāng)月?病假累計(jì)?達(dá)三十天?及以上的?仍需休息?的，務(wù)必?由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?鑒定并出?具證明：?特殊狀況?由綜合部?人力資源?處擬定報(bào)?告提來(lái)源?理推薦報(bào)?總經(jīng)理審?批后執(zhí)行?：（二?）事假;?員工因私?事須本人?親自辦理?，可申請(qǐng)?事假：?（三）婚?假;員工?在公司工?作期間注?冊(cè)結(jié)婚的?，可享受?七天婚假?，婚假務(wù)?必提前一?周向主管?領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?并附上結(jié)?婚證復(fù)印?件;貼合?晚婚條件?的員工（?女性__?__歲，?男性__?__歲）?，可享受?____?天婚假：?再婚只享?受七天婚?假：（?四）喪假?：若員工?的直系親?屬（指父?母、岳父?母、公婆?、配偶、?子女）去?世，可享?受五天喪?假，若員?工需要到?外地奔喪?的（重慶?市以外地?區(qū)），綜?合部人力?資源處給?予路程假?二天，往?返路費(fèi)自?理：（?五）產(chǎn)假?及晚育假?：女員工?順產(chǎn)假為?____?天，剖腹?產(chǎn)產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)前休?息___?_天，女?員工可享?受晚育假?____?天;男員?工可享受?晚育假_?___天?;已婚女?員工懷孕?流產(chǎn)的可?享受產(chǎn)假?，懷孕不?滿(mǎn)四個(gè)月?流產(chǎn)，根?據(jù)市級(jí)醫(yī)?院證明，?給予十五?天的產(chǎn)假?;懷孕滿(mǎn)?四個(gè)月以?上流產(chǎn)，?給予四十?天產(chǎn)假。?以上假日?均連續(xù)計(jì)?算（含法?定節(jié)假日?）（六?）工傷假?：?jiǎn)T工因?工負(fù)傷送?往醫(yī)院救?治或休養(yǎng)?的，由市?醫(yī)保定點(diǎn)?醫(yī)院出具?診斷書(shū)及?休養(yǎng)報(bào)告?，休息時(shí)?間按工傷?假處理;?（七）?生日假：?公司員工?可在生日?當(dāng)月憑生?日假條休?假一天;?七、假?期盼遇?（一）說(shuō)?明1、?病假、事?假逢周日?、節(jié)假日?計(jì)入請(qǐng)假?期，但基?本工資不?作扣除;?2、婚?、喪假、?工傷假的?請(qǐng)假期間?含節(jié)假日?天數(shù)，即?遇節(jié)假日?不順延;?3、婚?、喪、生?日假請(qǐng)休?假時(shí)首先?應(yīng)滿(mǎn)足項(xiàng)?目需要，?如遇項(xiàng)目?不準(zhǔn)許休?假時(shí)員工?可換時(shí)間?補(bǔ)休。?（二）待?遇1、?員工在法?定休定假?、婚、喪?、生日、?及調(diào)休假?期間，所?有薪資及?福利按正?常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;2?、員工病?假期間，?基本工資?按___