崗位晉級制度范本

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位晉級制度范本目錄：1、崗位晉級制度范本2、新崗位晉級制度崗位晉級制度文件編號：目的：明確公司崗位晉級方法，為員工營造一個公平的競爭環(huán)境和施展才華的空間，提高工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。適用范圍：本公司正式員工及試用期員工晉級考核考核內(nèi)容包括理論、實踐、評議等3部分，其中理論部分主要考察員工對公司和產(chǎn)品的整體了解情況；實踐部分主要考察所從事工作的熟練度和正確度；評議部分，由經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人/培訓(xùn)人組成評議小組，對工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面進(jìn)行總體評議。任一部分成績低于70分或被評為中等以下的，考核不通過。試用員工本公司錄用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用、縮短試用期外，均應(yīng)試用一個月。在試用期間，請事、病、傷假累計超過5天者，相應(yīng)推遲試用期；試用期間部門、車間應(yīng)派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，試用期滿一個月，提交試用期工作總結(jié)和自我鑒定各一份給綜合辦公室；綜合辦公室負(fù)責(zé)組織考核；考核不合格者不予錄用，工資按照2000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算?？己撕细裾?，于考核合格之日起成為本公司正式員工，進(jìn)入實習(xí)期。另外，由于試用員工個人原因離職或本人主動提出辭職的，工資按照1000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。正式員工本公司正式員工包括生產(chǎn)人員（預(yù)裝、總裝、工控機、包裝、實驗室、技術(shù)、售后）和后勤人員（采購、倉庫、綜合辦公室、客服中心、財務(wù)）。生產(chǎn)人員崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)人員崗位共分5級：實習(xí)、操作、技術(shù)員、助理工程師、工程師；員工可根據(jù)自身情況提出晉級申請。具體步驟：從綜合辦公室領(lǐng)取《崗位變動申請表》，本人認(rèn)真填寫基本信息和自我鑒定（包括技能掌握程度和本人優(yōu)缺點），經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，辦公室安排考核（信息填寫不充分不予受理），考核時間安排在當(dāng)月20號左右，并在月底之前通知考核結(jié)果。實習(xí)待遇：2000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。實習(xí)期3個月，在此期間主要工作：1.2.1學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；1.2.2學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能簡單敘述；1.2.3掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，反復(fù)練習(xí)工藝操作基本功，能獨立完成成品（半成品）制作，合格率95%以上；1.2.4必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；1.2.5了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；1.2.6每周至少提交一份建議書，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。本崗位表現(xiàn)突出者可以提前申請，表現(xiàn)較差者做相應(yīng)延長。操作工初級操作工待遇：1800元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級初級操作工條件：熟悉所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標(biāo)；了解公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；了解公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能簡單敘述；熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，規(guī)定時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄。能提出簡單的工藝改進(jìn)方案、合理化建議，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益等見效者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。中級操作工待遇：1800元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級中級操作工條件：從事初級操作工3個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好；熟練掌握所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標(biāo)，能較全面講述；熟悉公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能較全面講述；熟悉公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能較全面講述；熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，工藝要求的正常時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；熟悉質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益等起較大效果者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。高級操作工待遇：1400元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級高級操作工條件：從事中級操作工3個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好。熟練掌握所在部門的工藝文件、工具工裝設(shè)備（儀器）指標(biāo)和操作規(guī)范，能全面講述；理解公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；理解公司產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等）和其它崗位的生產(chǎn)工藝，能全面講述；熟練掌握所在部門工藝操作、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，工藝要求的正常時間內(nèi)制作成品（半成品）合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；熟悉質(zhì)量管理體系文件中與生產(chǎn)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能編制本部門質(zhì)量文件和正確填寫本部門質(zhì)量記錄；全面掌握本部門工藝，能對整機進(jìn)行安裝維修；有較強責(zé)任心、主動性，起到帶頭作用，具有獨立處理緊急情況的能力，在其他員工中威信較高，對內(nèi)外溝通能力較強。提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益等效果較顯著者；對車間生產(chǎn)工藝有重大改進(jìn)或?qū)井a(chǎn)品有益的合理化建議并付諸實施；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。技術(shù)員待遇：1800元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級技術(shù)員——崗位資格要求：從事高級操作工6個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)良好。理解質(zhì)量管理體系文件中與生產(chǎn)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能找出體系文件漏洞加以填補；提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；全面掌握產(chǎn)品上位機和下位機軟硬件工藝，在正常時間內(nèi)獨立完成整個加油站產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝和維修，合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；專業(yè)基礎(chǔ)較好，有產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗（機械/電子/軟件/其它專業(yè)）或管理經(jīng)驗（生產(chǎn)、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、檢驗、售后安裝等），能勝任一般設(shè)計或管理工作的。具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度。不僅對自己的工作充滿了熱情，能夠積極主動，還能帶動或改變身邊人的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力，有90%以上員工推薦者。善于溝通，有團隊意識，不搞個人英雄主義?？己酥袩o作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。助理工程師待遇：2000-2500元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級助理工程師條件：從事高級操作工1年（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀者。理解質(zhì)量管理體系文件中所有標(biāo)準(zhǔn)并能在工作中熟練運用，編制或修改體系文件并能通過內(nèi)部審核的。提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、公司榮譽等效果顯著者；全面掌握產(chǎn)品上位機和下位機軟硬件工藝，在正常時間內(nèi)獨立完成整個加油站產(chǎn)品的生產(chǎn)、安裝和維修，合格率100%；必須明確本職崗位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；專業(yè)基礎(chǔ)較好，有產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗（機械/電子/軟件/其它專業(yè)）或管理經(jīng)驗（生產(chǎn)、質(zhì)量、生產(chǎn)工藝、檢驗、售后安裝等），能勝任較大任務(wù)的。具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度。不僅對自己的工作充滿了熱情，能夠積極主動，還能帶動或改變身邊人的工作態(tài)度，提升企業(yè)的凝聚力，有90%以上員工推薦者。善于溝通，有團隊意識，不搞個人英雄主義。考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量考核未通過者，1個月后方可再次申請。工程師待遇：3000-5000元/月加補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級工程師——崗位資格要求：從事助理工程師2年以上并表現(xiàn)突出者。理解質(zhì)量管理體系文件中所有標(biāo)準(zhǔn)并能編制或修改體系文件，通過外部審核的；提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；專業(yè)設(shè)計經(jīng)驗豐富，能根據(jù)市場需求進(jìn)行產(chǎn)品定位，獨立完成專業(yè)工程設(shè)計，能帶領(lǐng)研發(fā)團隊完成公司的技術(shù)攻關(guān)項目，為公司做過2個以上產(chǎn)品研發(fā)并投入市場反映良好的；具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度，有90%以上員工同意推薦者；善于溝通，有團隊意識，不搞個人英雄主義；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量考核未通過者，1個月后方可再次申請。后勤人員崗位晉級標(biāo)準(zhǔn)后勤人員崗位共分4級：見習(xí)員、辦事員、科員、負(fù)責(zé)人（后勤部門）。見習(xí)員待遇：1000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。1.2實習(xí)期3個月（突出者可提前），在此期間主要工作：A、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；B、學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等），了解各部門生產(chǎn)工藝、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，能簡單敘述；C、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組成和所有零件的功能和作用；D、完成日工作和交辦的工作任務(wù)；E、了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；F、每周至少提交一份建議書，內(nèi)容包括發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案。1.3本崗位表現(xiàn)突出者可以提前申請，表現(xiàn)較差者做相應(yīng)延長。辦事員待遇：1200元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津資格。晉級辦事員條件：實習(xí)期3個月（突出者可提前），在此期間主要工作：A、學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能簡單敘述；B、學(xué)習(xí)產(chǎn)品基本理論知識（如企標(biāo)、國標(biāo)、計量等），了解各部門生產(chǎn)工藝、工具工裝設(shè)備（儀器）使用，能簡單敘述；C、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組成和所有零件的功能和作用；C、必須明確本職崗位工作職責(zé)，有詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的一般工作任務(wù)；D、了解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并熟練正確填寫本部門質(zhì)量記錄；E、提出合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等有一定效果者；F、考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請。科員待遇：1300元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格晉級科員條件：從事辦事員6個月（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀。熟悉本部門業(yè)務(wù)并能配合其他部門工作，各項任務(wù)完成及時、圓滿，無遺漏；熟悉公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；D、理解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能編制本部門質(zhì)量文件和正確填寫本部門質(zhì)量記錄；E、必須明確本職崗位工作職責(zé)，有詳細(xì)的周日計劃，完成本職工作和交辦的工作任務(wù)；任務(wù)完成率98%以上，嚴(yán)禁出現(xiàn)重大工作失誤；有較強責(zé)任心、主動性，具有獨立處理緊急情況的能力，在其他員工中威信較高，對內(nèi)外溝通能力較強。提出工藝改進(jìn)方案、合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果較顯著；具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度，有90%以上員工同意推薦者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請負(fù)責(zé)人（后勤部門）待遇：1500-2000元/月加誤餐補貼，簽訂勞動合同和《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，投五險，有申請津貼資格。晉級負(fù)責(zé)人條件：從事科員1年（突出者可提前）以上并表現(xiàn)優(yōu)秀。熟悉本部門業(yè)務(wù)并能協(xié)助其他部門工作，能圓滿的完成各項任務(wù)，無遺漏。理解公司規(guī)章制度、組織機構(gòu)、部門工作職責(zé)，能全面講述；理解質(zhì)量管理體系文件中與本部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并能編制本部門質(zhì)量文件和正確填寫本部門質(zhì)量記錄；有很強的責(zé)任心、主動性，具備管理能力，能獨立處理緊急情況，在其他員工中威信較高，對內(nèi)外溝通能力較強。提出合理化建議并付諸實施，為公司節(jié)約成本、減少損失、創(chuàng)造效益、贏得榮譽等效果顯著者；具有敬業(yè)精神、工作熱情以及對企業(yè)的忠誠度，有90%以上員工同意推薦者；考核中無作弊現(xiàn)象，操作正確規(guī)范，書寫工整，從容鎮(zhèn)定，保證質(zhì)量?？己宋赐ㄟ^者，1個月后方可再次申請本制度自20XX年月日開始執(zhí)行。編制：審核：批準(zhǔn)：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位晉級制度總述該制度作為《測試人員薪酬體系方案》（以下簡稱薪酬方案）的輔助制度。主要對薪酬方案中涉及到的崗位等級的評級和晉級的要求以及流程做出規(guī)定。測試人員等級劃分測試人員崗位級別考核大類考核細(xì)分類技術(shù)方向管理方向測試員測試工程師中級測試工程師高級測試工程師測試開發(fā)工程師項目經(jīng)理測試組長專業(yè)技能測試計劃獨立執(zhí)行測試計劃獨立編寫測試計劃獨立分析產(chǎn)品需求、規(guī)劃測試項。獨立分析產(chǎn)品需求、規(guī)劃測試項。參與產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計。獨立分析產(chǎn)品需求、規(guī)劃產(chǎn)品功能項和測試項。分析產(chǎn)品需求、制訂詳細(xì)測試計劃及測試項。分析產(chǎn)品需求、規(guī)劃測試項。參與產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計。測試用例獨立執(zhí)行測試用例獨立執(zhí)行并編寫測試用例編寫測試用例；制定測試標(biāo)準(zhǔn)。編寫測試用例；制定測試標(biāo)準(zhǔn)。分析并制定產(chǎn)品行業(yè)測試標(biāo)準(zhǔn)。制定測試標(biāo)準(zhǔn)。制定測試驗收標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行測試獨立執(zhí)行一般性測試項目獨立執(zhí)行新產(chǎn)品測試。具有自動化測試能力。運用主流測試工具，進(jìn)行自動化測試；運用主流測試工具，進(jìn)行自動化測試；運用主流測試工具，進(jìn)行自動化測試；規(guī)劃和設(shè)計測試工具、測試方法。指導(dǎo)測試；培訓(xùn)測試方法、產(chǎn)品功能等指導(dǎo)測試；培訓(xùn)測試方法、產(chǎn)品功能全面負(fù)責(zé)測試組測試工作，及時安排測試任務(wù)等。BUG分析和定位準(zhǔn)確查找BUG能夠進(jìn)行BUG分析和定位產(chǎn)品缺陷分析，成本、質(zhì)量分析。產(chǎn)品缺陷分析、性能分析，成本、質(zhì)量分析。產(chǎn)品缺陷分析，成本、質(zhì)量分析。產(chǎn)品缺陷分析，成本、質(zhì)量分析。產(chǎn)品缺陷分析，成本、質(zhì)量分析。測試記錄和報告獨立編寫和測試記錄和報告，能基本分析測試中出現(xiàn)的問題獨立編寫測試記錄和報告，能全面詳細(xì)分析測試中出現(xiàn)的問題編寫、審核測試報告，能全面詳細(xì)分析測試中出現(xiàn)的問題，分析指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)方向編寫、審核測試報告，能全面詳細(xì)分析測試中出現(xiàn)的問題，找出問題原因，分析產(chǎn)品開發(fā)方向。編寫、審核測試報告，能全面詳細(xì)分析測試中出現(xiàn)的問題，找出問題原因，提出解決方法，分析指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)方向。編寫、審核測試報告；編制指導(dǎo)性文檔及測試完成標(biāo)準(zhǔn)編寫、審核測試報告；編制指導(dǎo)性文檔，及時反饋問題并協(xié)調(diào)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)解決測試出現(xiàn)的問題，指導(dǎo)進(jìn)一步的測試。業(yè)務(wù)技能公司產(chǎn)品問題查找和技術(shù)支持掌握公司部分產(chǎn)品功能，能排除產(chǎn)品一般故障，安裝、跟蹤記錄產(chǎn)品運行。熟練掌握公司部分產(chǎn)品功能，準(zhǔn)確排查現(xiàn)場故障。分析產(chǎn)品運行數(shù)據(jù)。全面掌握公司部分產(chǎn)品功能，準(zhǔn)確預(yù)測產(chǎn)品運行中的各種可能問題并及時提出改進(jìn)意見。熟練掌握公司大部分產(chǎn)品功能，能參與規(guī)劃設(shè)計新產(chǎn)品新功能。熟練全面掌握公司大部分產(chǎn)品功能，能參與規(guī)劃設(shè)計新產(chǎn)品新功能。熟練掌握公司部分產(chǎn)品，能參與規(guī)劃設(shè)計新產(chǎn)品新功能?？绮块T協(xié)調(diào)解決本項目問題。全面掌握公司全部產(chǎn)品，能參與規(guī)劃設(shè)計新產(chǎn)品新功能。跨部門協(xié)調(diào)解決測試組出現(xiàn)的問題。職業(yè)素養(yǎng)執(zhí)行力有令必行有令必行，了解干系事項情況。預(yù)測風(fēng)險，把握進(jìn)度。預(yù)測、規(guī)避風(fēng)險，把握進(jìn)度。預(yù)測規(guī)避風(fēng)險，控制進(jìn)度。預(yù)測風(fēng)險、控制和及時跟進(jìn)進(jìn)度、理順流程。把握項目進(jìn)度。預(yù)測風(fēng)險、控制進(jìn)度、理順流程。團隊合作能配合同事完成工作。能協(xié)同完成工作。能指導(dǎo)和協(xié)同完成工作。能指導(dǎo)和協(xié)同完成工作。能指導(dǎo)和協(xié)同完成工作。能協(xié)調(diào)項目內(nèi)干系人完成工作。能跨部門指導(dǎo)和協(xié)調(diào)干系人完成工作。關(guān)注整體工作進(jìn)度和質(zhì)量。技術(shù)傳承力能快速融入工作，參加培訓(xùn)，提升技能。善于總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，并形成有效文檔。善于總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，并形成有效文檔。進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)總結(jié)和培訓(xùn)；專業(yè)技能、知識培訓(xùn)。測試和分析專業(yè)技能、知識培訓(xùn)；根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)和公司性質(zhì)編寫整合產(chǎn)品和技術(shù)文檔。專業(yè)技能、流程培訓(xùn)專業(yè)技能、流程培訓(xùn)；根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)和公司性質(zhì)編寫整合產(chǎn)品和技術(shù)文檔。其他備選項備注：標(biāo)紅部分作為硬性指標(biāo)。員工培養(yǎng)要求培養(yǎng)的員工在職。項目經(jīng)理等級劃分項目經(jīng)理崗位級別劃分一級級別權(quán)值分配初級項目經(jīng)理中級項目經(jīng)理高級項目經(jīng)理資深項目經(jīng)理二級級別ABCABCABCABC專業(yè)技能相關(guān)證