設計公司管理規(guī)章制度

設計公司管理規(guī)章制度一、總則本制度是規(guī)范公司員工行為，維護公司正常經(jīng)營秩序，提高管理水平，保證公司持續(xù)發(fā)展的基本管理規(guī)章制度。二、員工入職1.入職手續(xù)新員工入職前需提交以下材料：（1）身份證明文件（身份證、護照等）（2）學歷證明（3）工作經(jīng)歷證明及職業(yè)證書（4）照片（5）簽訂《保密協(xié)議》和《勞動合同》2.試用期新員工進入公司后，將進入為期3個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格正式轉(zhuǎn)正。3.職業(yè)培訓公司為新員工提供入職前和入職后的職業(yè)培訓，培訓內(nèi)容包括工作規(guī)章制度、職業(yè)技能、工作流程、安全操作等。三、工作規(guī)范1.工作時間公司正常工作時間為每周5天，每天8小時，其中午休息1小時。工作時間為上午9:00至下午6:00，周六日為休息日。公司特殊情況下領導可以進行加班安排。2.工作目標員工需要根據(jù)公司的工作目標和崗位職責完成具體工作任務，按照規(guī)定時間和質(zhì)量要求完成工作任務。3.工作記錄員工需要對自己的工作進行記錄和總結，保留工作記錄和數(shù)據(jù)，以便隨時調(diào)閱和匯報工作。4.應酬公司不鼓勵員工進行高消費的應酬，如有必要請?zhí)崆巴ㄟ^上級匯報申請，不得私自決定。5.安全操作員工需要嚴格遵守公司安全操作規(guī)定，不得擅自改變設備操作、組合或撤除設備，不得私自拆卸或修改設備，不得使用沒有進行過安全檢測或已經(jīng)達到使用壽命的設備。四、工作考核1.質(zhì)量考核公司對員工的工作質(zhì)量進行考核，根據(jù)工作成果和質(zhì)量情況進行評分，滿分100分，考核分數(shù)將作為員工績效考核的一個重要參考因素。2.績效考核公司對員工的績效進行考核，根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)和貢獻進行綜合評價，評分標準分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。3.薪酬考核公司以員工的績效考核為基礎，進行合理的薪酬考核，根據(jù)員工的實際表現(xiàn)和工作完成情況，進行合理的薪酬調(diào)整。五、減員規(guī)定1.解雇公司對員工進行解雇需要具體情況具體分析，根據(jù)員工的違紀、失誤、經(jīng)濟壓力等情況進行判斷，遵循公平公正的原則，提前通知員工，按照勞動法律程序進行解雇。2.辭職員工如有辭職意向，需提前一個月向公司提出書面申請，并在離職前完成相應的工作交接。公司對員工的離職進行審查，如有不妥，請?zhí)岢鲆庖?，并進行整改。六、保密制度1.保密協(xié)議公司采取《保密協(xié)議》的形式，對員工進行保密教育和管理，員工需要對公司的機密信息和工作流程進行保密，不得泄露公司機密文件、圖紙、設計方案等重要信息，并要妥善保管相關資料。2.保密監(jiān)督公司對員工進行保密監(jiān)督，特別是對涉及到商業(yè)秘密的崗位進行嚴格管理，通過巡查、審核、調(diào)查等方式對員工的保密工作進行指導和監(jiān)督。七、違紀處罰1.違反規(guī)定公司嚴格遵守法律法規(guī)和公司制度，對員工違反公司規(guī)定的行為進行處罰，包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、辭退等。對嚴重違紀行為，公司將追究法律責任。2.