簡歷需要求職信嗎

簡歷重點(diǎn)介紹做過什么，取得過何種業(yè)績；求職信除需介紹簡歷內(nèi)容外，要重點(diǎn)介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合）。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設(shè)計(jì)，以莊重為妥。1、求職信與簡歷的區(qū)別個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨(dú)寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機(jī)會，但兩者有所不同。求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補(bǔ)充。2、求職信的結(jié)構(gòu)求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：1）你所申請的職位和招聘信息來源；2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；3）與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗(yàn)和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項(xiàng)工作；5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。3、求職信的第一句話求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實(shí)有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱"先生"或"女士"）。3）提問式。針對用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。4）贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。5）應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。6）獨(dú)創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。4、求職信中應(yīng)注意的幾點(diǎn)1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。2）求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。4）段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。7）求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機(jī)打印的姓名拼音的上面。5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？人員最看重應(yīng)聘者的目標(biāo)，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細(xì)地看完簡歷后再決定應(yīng)聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對性的，求職信是你對你要應(yīng)聘職位的認(rèn)識以及對這個公司的認(rèn)識和了解等等2、3、求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時間寫什么求職信？求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向"客戶"發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起"客戶"的購買欲望，說服他給你面試機(jī)會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。比如，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。又如，簡歷嚴(yán)格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對性的說明篇二：個人簡歷,自薦信,求職信有什么區(qū)別？一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?簡明突出你的相關(guān)實(shí)力,即為什么你比別人更適合這個位置;強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,求職信的格式和寫作要點(diǎn)如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!?簡歷格式建議1、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。3、格式選擇時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師可使用這種類型。4、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。7、除非有特殊要求，應(yīng)用計(jì)算機(jī)打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。求職信的寫法英文書信主要分為事務(wù)書信和個人書信兩種，前者是單位與單位之間或個人與單位之間來往的信件，后者是親朋好友之間的來往信件。事務(wù)書信包括申請信、推薦信、求職信、訂購信等等；個人書信包括慰問信、祝賀信、道歉信以及一般的個人信等等。在格式和語體方面，事務(wù)書信比較正規(guī)，而個人書信則比較隨便。在這部分中，我們結(jié)合信函的實(shí)用程度和考研作文對篇幅的一般要求選取了五種我們認(rèn)為有可能成為考研作文命題對象的信函。⑴求職信求職信是用來向某一單位求取一份工作的信函，它屬于廣義的申請信的一種。之所以將求職信與其他類型的申請信分開來寫，是因?yàn)槠淠壳皯?yīng)用的普遍性和重要性，因此希望考生給予足夠的重視。寫求職信時，要注意以下幾點(diǎn)：首先，措辭要禮貌，對求職單位要加以一定的褒揚(yáng)，并表示對該單位的向往之情，希望能到該單位工作。第二，簡潔、明了、具體地說明自己的能力和條件。因?yàn)榍舐毿磐ǔＪ歉啔v一起寄給用人單位的，所以在信中提到自己的能力和條件時，不是要簡單重復(fù)簡歷中已有的內(nèi)容，而是要用簡潔、明了、具體的語言提出自己特別突出的或者可能引起用人單位特別的注意的能力和條件。第三，對于要求取的工作崗位，要特別寫明，給用人單位一個考慮選擇的機(jī)會。第四，要突出招聘者的利益，不要一味強(qiáng)調(diào)自己的需要和期望。求職信一般分為三個部分來寫，至于分成幾段，沒有嚴(yán)格的要求。第一部分說明從哪里得到的關(guān)于這份工作的信息，又或者寫信人只是投求職信碰碰運(yùn)氣。第二部分主要是推銷自己，表達(dá)自己對應(yīng)聘職位的興趣以及介紹自己的最突出的能力和條件。如果求職者對應(yīng)聘職位沒有太多的了解，可以特別表達(dá)一向愿意接受新挑戰(zhàn)的愿望，并強(qiáng)調(diào)一下自己在適應(yīng)新環(huán)境、處理人際關(guān)系方面的能力。最后一部分當(dāng)然是表達(dá)一下希望，例如希望能得到面試的機(jī)會。下面給出一封齊頭式的求職信，省略了信頭和信內(nèi)地址，從稱呼開始。篇四：求職信與簡歷求職信先生/女士您好，我在《應(yīng)屆生求職網(wǎng)》上看到貴公司的招聘信息，我對《職位名稱》職位非常有興趣，特來應(yīng)聘。對照公司及職位的要求，我的情況簡述如下：1、《建議嚴(yán)格按照招聘信息里列舉的條件，一一對應(yīng)來寫，順序不變》2、3、4、另外，我還具有《補(bǔ)充描述自己的能力，證明勝任職位》綜上，我認(rèn)為自己能夠勝任，也非常喜歡這份工作。希望得到面試機(jī)會，謝謝！更多我的信息，詳見附件簡歷?！缎彰?10）88888888《》大學(xué)《》專業(yè)1、關(guān)于態(tài)度：一份求職信中所蘊(yùn)含的"不卑不亢""有禮有節(jié)"的態(tài)度是十分重要的。請注意閱讀以上求職信模板，體會這種感覺。過于謙卑的用語，繁瑣的表達(dá)方式，只會減分。我們要寫一份簡單、直接、高效、不卑不亢的求職信。2、關(guān)于稱呼：這里寫：先生/女士您好，"尊敬的xx公司招聘負(fù)責(zé)人"等寫法，則過于謙卑，hr看到此類稱呼的第一感受就是"郵件對面是個涉世未深的小朋友"，給人不成熟的感受。3、關(guān)于信息來源：所有的hr都關(guān)心求職者是從哪里看到他/她發(fā)的招聘信息。郵件第一句即表明信息來源，并以此作為開篇之句，引入下面的話題，非常合適。4、求職原因：注意歸結(jié)為兩點(diǎn)：一是勝任；二是興趣。hr要找的，就是即能勝任工作，又喜歡這份工作的人。5、描述自己的能力：一般招聘信息里都列明了職位要求，這里只需一一對應(yīng)的去寫就好。把自己對應(yīng)的情況寫上。用詞注意簡潔，清晰，順序不要變。最后可以加一句補(bǔ)充，列舉hr要求之外的一項(xiàng)自己的能力，目的是為了說明自己勝任職位。例如："我家住的離公司很近"等等一切可以加分的理由，可以補(bǔ)充一下。注：即使自己并未完全符合職位要求的條件，仍可以試，誠實(shí)描述即可。一般來說，hr多數(shù)情況下并強(qiáng)求100%符合要求的人。6、結(jié)尾結(jié)論：結(jié)論就是兩個：一是勝任；二是興趣?；颍阂皇桥d趣，二是勝任。7、落款：姓名、電話（手機(jī)在前，座機(jī)在后）、學(xué)校專業(yè)、郵箱、日期8、郵件標(biāo)題：若企業(yè)有要求，則嚴(yán)格按照格式寫，如："java工程師--王小虎--北京理工大學(xué)--電子工程專業(yè)"若無要求，則建議寫："應(yīng)聘《》職位--王小虎"后面的大學(xué)和專業(yè)可寫可不寫，若學(xué)校有名，能加分，則寫上；否則可不寫。最后：1、以上模板適用于直接寫在email正文里，發(fā)送給企業(yè)。2、按照這個模板寫，一般花5-10分鐘即可完成。包含了hr最想看到的信息，簡單、直接、高效。3、調(diào)查下來，以上求職信可以將獲得面試電話的概率，提高5倍以上外資銀行投簡歷1、簡歷。這里有很多技巧。首先，簡歷整體風(fēng)格的選擇?，F(xiàn)在網(wǎng)上互相傳的簡歷模版很多，不過如何選擇一個專業(yè)并且能夠吸引投行、基金的簡歷至關(guān)重要。想當(dāng)年自己也是從第一份簡歷模版開始改起，每發(fā)現(xiàn)一個更好的簡歷版本就重新套用上自己的簡歷，平均每半年就更新一次。到最后被投行錄取的簡歷已經(jīng)是我使用的第5份簡歷模版了，而簡歷也已經(jīng)是修改過不下10次的版本了。其次，簡歷突出的重點(diǎn)。對于投行來說，教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷非常重要，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般的話就需要加強(qiáng)課外活動和獲獎的比重，通過對這兩者的潤色彌補(bǔ)實(shí)習(xí)的缺憾。從教育背景上來說，如果有國外交換經(jīng)歷的話，一定要寫上，這個是加分項(xiàng)，體現(xiàn)出你的國際化水平，另一方面也從側(cè)面證明你的基本英語水平。學(xué)分很重要，投行非?？粗貙W(xué)習(xí)能力，所以這個是硬標(biāo)準(zhǔn)。有獎學(xué)金的話一定要突出寫上，另外，投行對本科成績的看重程度高過研究生階段。而對于券商和外資商行，這些也都適用。沒有辦法，公司招人誰不想招好的呢，所以在沒有見到你人之前，學(xué)習(xí)成績成為了第一輪的重要標(biāo)準(zhǔn)。值得一提的是基金，現(xiàn)在國內(nèi)基金行業(yè)也非常的熱，以本人的切身體會來看，今年我周圍的應(yīng)屆畢業(yè)生很多都去了基金工作，尤其是行研。當(dāng)然，基金的行研確實(shí)是個快速致富的職業(yè)，生活節(jié)奏好，而且還賺錢，當(dāng)上基金經(jīng)理的話就掙得更多了，確實(shí)很讓人向往（當(dāng)然，現(xiàn)在國內(nèi)也有些小基金的行研pay給的不多，但總體來說，這還是個非常不錯的職業(yè)選擇）。在給基金的簡歷（主要是行研）里一定要強(qiáng)調(diào)自己的復(fù)合背景，也就是，沒錯--理工科背景+金融/財務(wù)/經(jīng)濟(jì)，這樣的背景更受基金青睞。本人身邊巨多活生生的例子啊~~本科+碩士都是經(jīng)濟(jì)金融背景的牛牛學(xué)生還是比不過本科理工+碩士經(jīng)濟(jì)金融的學(xué)生。當(dāng)然，這個主要跟基金行研的工作性質(zhì)關(guān)系很大?；鹦醒幸话愣际前葱袠I(yè)分的，沒有理工科背景的人不好選擇行業(yè)（例如本科碩士都讀金融的牛牛同學(xué)貌似只能看銀行、券商等行業(yè)，但這些行業(yè)理工科背景的人可以看，但牛牛卻看不了化工、核電等行業(yè)。），這點(diǎn)也是沒有辦法的。對于實(shí)習(xí)經(jīng)歷來說，最重要的一點(diǎn)就是專業(yè)詞匯的使用。這點(diǎn)是很有技巧的。比如，找投行和基金工作的同學(xué)，簡歷里經(jīng)常需要用上"收集"（collect）、"準(zhǔn)備"（prepare）、"分析"（analyze）、"建模"（modeling）、"估值"（valuation）、"提高分析能力"（analyticalskills）、"快速學(xué)習(xí)能力"（quicklearningskills）、"平衡"（balance）等等，這里提到的當(dāng)然只是很少的一部分，實(shí)際的還有更多的潤色方式，比如說數(shù)字的使用。我發(fā)現(xiàn)很多介紹寫簡歷的帖子都故意夸大了數(shù)字的作用。事實(shí)上，數(shù)字絕非越多越好，而是要在適當(dāng)?shù)牡胤角‘?dāng)?shù)某霈F(xiàn)。讓hr看你簡歷的時候很舒服的眼睛一亮，而并不是看到一堆沒用的數(shù)字?？傊@部分寫的好不好，很大程度上會影響到你能否進(jìn)入到下一輪。另一個值得提的就是興趣（interests）要不要寫。這個本人的觀點(diǎn)是看你的興趣是否是特長，如果只是一般性的興趣大可不寫，但是如果是很有意思的特長，寫了是可以讓面試官記住你的。記得，我在面試的時候，很多面試官都對我的一個興趣很感興趣，并就此問了很多問題，事實(shí)上，這幫助加深了面試官對我的印象。2、網(wǎng)申。目前大部分金融行業(yè)企業(yè)還是采取網(wǎng)申的形式，基金除外?；鹨话闶侵苯咏o郵箱里發(fā)簡歷。（南方基金也是網(wǎng)申，而且筆試是海筆，那個考試的人多的壯觀啊~~）在網(wǎng)申過程中，最不好回答的就是openquestion。這點(diǎn)確實(shí)很變態(tài)。對投行來說，每一家公司的公司問題模子是差不多的，只是問法略微不同。所以寫這些openq，技巧就在于有自己的一套回答openq的pool，然后針對不同公司的特點(diǎn)和歷史，對其稍加修改和突出即可。3、筆試和onlinetest。這里對于投行來說是shl和psl。使用shl包括瑞銀、rbs、barcap，用psl的是德意志銀行、美林等。shl就是分為numerical、verbal、logical。numerical很簡單，網(wǎng)上也有一些散題。不過題目做的多了，就根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)整理出了shl的numerical的一些題集，并且附上了正確答案。做了一遍后熟記于心，即使做online的時候忘了隨手翻翻也很快，基本上做完后等一等再提交，要不然提交的太快了。verbal也是有題可依的，但是verbal更靠語感，建議還是多做為妙，培養(yǎng)做這種題的感覺。logical只有ubs考，總體也很簡單，多做做就會了。個人感覺psl比shl難，原因是psl的題干要更長，而且psl的題目難度是漸進(jìn)的，最后幾題的難度要遠(yuǎn)大于前面幾題。很多人前面做的覺得很簡單就麻痹大意了，到最后幾題時間就不夠用了，影響到最后成績。。而對于基金來說，不同家筆試的內(nèi)容不太一樣，像南方基金筆試的就是cfa一級和二級里的測試題，各占一半。鵬華基金筆的就是些算術(shù)題，他家比較有意思的是會在面試的時候讓你猜自己的考試分?jǐn)?shù)。如果猜的不一樣，他們家會就此發(fā)表各種看法。中信證券考的大部分是財務(wù)題，最后也會考一兩道政策分析題。比如說我們這年碰到的就是對創(chuàng)業(yè)板影響的分析等。4、電面和一面電面和一面，投行主要看的就是你的英語水平和基本的行為面試水平。這里主要靠的就是大家以前的英語口語積累了。同時對自己的基本應(yīng)答能力提出了考驗(yàn)。對于大多數(shù)投行，問題是隨便問的，因?yàn)槊嬖嚬偻遣块T里的人。這些人往往剛從工作上下來就要面試，所以面試很隨機(jī)，主要就你的簡歷問問，看看口語水平，問些普通的行為面試題。當(dāng)然，有些投行--比如雷曼，現(xiàn)在是野村的ibd，還有一兩家投行就喜歡考一些對當(dāng)前市場的看法和技術(shù)性問題。我當(dāng)時面雷曼的時候，他家就問我對香港股市最近c(diǎn)ase的看法，還問了對不同行業(yè)pe值的看法，和對兩個特定行業(yè)該如何估值?；旧习雮€小時的面試沒有問過behaviorquestion。還有一些投行的電面是hr做的，這些投行的問題基本全是behavior，所以你基本上面之前就能猜到大部分的問題。這樣的投行包括匯豐、rbs等。外資商行的一面形式就很不同了，花旗是群面，我同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)是沒說話的和最突出的都會被刷。ps：原本只是想談?wù)勛约旱捏w會，沒有想到發(fā)帖之后很多同學(xué)聯(lián)系我。在此說明下，由于我整理的資料是紙質(zhì)版的，發(fā)給大家的話還需要自己去復(fù)印下，所以需要一些費(fèi)用哦，shl20元（numerical和verbal），psl10元（numerical）。謝謝大家~~簡歷最近，看到國家下文告訴社會07年有xxx萬，08年還有xxx萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們先就業(yè)再擇業(yè)。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢。。。閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網(wǎng)上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍(lán)色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點(diǎn)啥吧。2句話也行。情節(jié)2：不要用招聘網(wǎng)站的粘貼簡歷功能。答：好一點(diǎn)的招聘網(wǎng)站還湊活，很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址，讓你點(diǎn)擊查看詳細(xì)簡歷。我是不會點(diǎn)的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應(yīng)屆不好。很多公司（當(dāng)然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點(diǎn)"下一封"了。建議：在工作年限那里填寫你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藁蛘呱鐣?shí)踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實(shí)說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！如果你希望你的簡歷往下拖動。a、不要喊口號。我的理想是。。。與我長袖。。（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）b、不要抄?。?！特別是美術(shù)崗位的。我看過很多美術(shù)求職者投2句都寫的是:從事過專業(yè)的美術(shù)訓(xùn)練，繪畫功底扎實(shí)。1段話，連標(biāo)點(diǎn)符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學(xué)的。（記?。汉啔v最重要第一點(diǎn)是：告訴我你和別人不一樣。）c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"沒有工作經(jīng)驗(yàn)"這些話。我也知道你沒經(jīng)驗(yàn)，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。d、切忌寫標(biāo)準(zhǔn)話。比如自學(xué)能力強(qiáng)，責(zé)任感很強(qiáng)這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀(jì)，我真的不覺得你能承載太多的責(zé)任。）如果你不是用網(wǎng)站自帶模板，打算自己寫一個格式的簡歷，請往下看！1、簡歷標(biāo)題最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人--"x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx"次一點(diǎn)的簡歷標(biāo)題--"應(yīng)聘xxx崗位"最次的簡歷標(biāo)題--"求職"兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適