公司職代會制度范本（2篇）

第12頁共12頁公司職代?會制度范?本第六?條職工人?數(shù)不足_?___人?的企業(yè)、?事業(yè)單位?應(yīng)當(dāng)建立?職工大會?制度，職?工人數(shù)_?___人?以上的企?業(yè)、事業(yè)?單位，應(yīng)?當(dāng)建立職?工代表大?會制度。?第七條?職工代表?大會每屆?任期應(yīng)當(dāng)?與本單位?工會委員?會的任期?相同，每?年至少召?開一次會?議。遇有?重大事項?，經(jīng)單位?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?、工會委?員會或者?三分之一?以上職工?代表提議?，應(yīng)當(dāng)及?時召開職?工代表大?會會議。?第八條?職工代表?人數(shù)由單?位在下列?幅度內(nèi)確?定：職?工人數(shù)_?___人?以上不足?____?人的單位?，職工代?表人數(shù)_?___人?以上__?__人以?下;職工?人數(shù)__?__人以?上不足_?___人?的單位，?職工代表?人數(shù)__?__人以?上___?_人以下?;職工人?數(shù)___?_人以上?不足__?__人的?單位，職?工代表人?數(shù)___?_人以上?____?人以下;?職工人數(shù)?____?人以上的?單位，職?工代表人?數(shù)___?_人以上?____?人以下。?第九條?召開職工?代表大會?會議應(yīng)當(dāng)?有三分之?二以上的?職工代表?出席。?職工代表?大會進(jìn)行?表決和選?舉時，應(yīng)?當(dāng)采用無?記名投票?方式，并?獲得全體?職工代表?過半數(shù)贊?成票通過?。第十?條職工代?表大會選?舉主席團(tuán)?主持會議?。主席?團(tuán)成員中?普通職工?和中層以?下管理人?員代表應(yīng)?當(dāng)超過半?數(shù)。第?十一條職?工代表大?會可以設(shè)?立若干專?門委員會?或者專門?小組，負(fù)?責(zé)辦理職?工代表大?會交辦的?事項。?職工代表?大會閉會?期間，需?要臨時處?理的問題?，由企業(yè)?、事業(yè)單?位工會委?員會召集?由專門委?員會或者?專門小組?負(fù)責(zé)人、?職工代表?團(tuán)團(tuán)長或?者代表組?組長組成?的聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并應(yīng)?當(dāng)向下一?次職工代?表大會會?議報告予?以確認(rèn)。?聯(lián)席會?議可以邀?請單位有?關(guān)人員參?加。第?十二條企?業(yè)、事業(yè)?單位工會?委員會應(yīng)?當(dāng)在職工?代表大會?召開__?__日前?，以書面?形式向全?體職工公?布職工代?表大會的?議題。?職工代表?大會決議?、決定的?落實(shí)情況?應(yīng)當(dāng)向下?一次職工?代表大會?會議報告?。第十?三條企業(yè)?、事業(yè)單?位應(yīng)當(dāng)制?定落實(shí)職?工代表大?會制度的?具體規(guī)定?，建立健?全考核、?檢查、獎?懲及檔案?管理等工?作制度。?第十四?條職工代?表大__?__需工?作經(jīng)費(fèi)，?由企業(yè)、?事業(yè)單位?行政管理?費(fèi)列支。?第十五?條企業(yè)、?事業(yè)單位?的工會委?員會是職?工代表大?會的工作?機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)檢查、?督促職工?代表大會?決議、決?定的執(zhí)行?，并承擔(dān)?下列日常?工作：?（一）提?出職工代?表選舉方?案，__?__選舉?職工代表?，將職工?代表__?__在本?選區(qū)內(nèi)進(jìn)?行公示;?（二）?提出職工?代表團(tuán)或?者代表組?的設(shè)立方?案，__?__代表?團(tuán)或者代?表組選舉?團(tuán)長或者?組長;?（三）提?出職工代?表大會主?席團(tuán)組成?方案和專?門委員會?或者專門?小組的設(shè)?立方案;?（四）?征集、整?理職工代?表的提案?，提出職?工代表大?會議題的?建議;?（五）宣?傳職工代?表大會制?度，對職?工代表進(jìn)?行培訓(xùn);?（六）?推薦職工?董事、職?工監(jiān)事的?候選人;?（七）?職工代表?大會召開?____?日前，將?職工代表?大會的籌?備情況、?會議議題?等以書面?形式報上?一級工會?____?征求意見?，上一級?工會__?__應(yīng)當(dāng)?在___?_日內(nèi)給?予答復(fù);?職工代表?大會結(jié)束?后___?_日內(nèi)，?將會議的?有關(guān)情況?以書面形?式報上一?級工會_?___備?案。第?三章職工?代表第?十六條職?工代表由?職工民主?選舉產(chǎn)生?。按照?法律規(guī)定?享有政治?權(quán)利的職?工，均可?當(dāng)選為職?工代表。?職工代表?可以連選?連任，每?屆任期與?職工代表?大會任期?相同。?第十七條?職工代表?的選舉，?以分公司?或者分廠?、車間或?者工段、?班組或者?科室等為?選區(qū)進(jìn)行?，選舉時?應(yīng)當(dāng)有本?選區(qū)三分?之二以上?的職工參?加。職?工代表候?選人由本?選區(qū)職工?直接提名?，候選人?應(yīng)當(dāng)多于?本選區(qū)應(yīng)?選人數(shù)并?根據(jù)得票?多少的順?序當(dāng)選為?職工代表?。職工?代表候選?人可以發(fā)?表競選演?說，回答?職工提出?的問題，?但其內(nèi)容?不得違背?國家的政?策、法律?和法規(guī)。?第十八?條職工代?表中的中?層以上管?理人員不?超過職工?代表總數(shù)?的百分之?二十五;?女職工代?表的比例?不低于女?職工在本?單位所占?比例;農(nóng)?民工比較?集中的單?位應(yīng)當(dāng)有?相應(yīng)比例?的農(nóng)民工?職工代表?。第十?九條職工?代表對本?選區(qū)的職?工負(fù)責(zé)并?接受本選?區(qū)職工的?監(jiān)督。職?工代表不?履行或者?不能履行?代表義務(wù)?時，原選?區(qū)可以罷?免或者取?消其代表?資格，并?及時補(bǔ)選?。罷免和?取消程序?由職工代?表大會制?定。職?工代表與?企業(yè)、事?業(yè)單位解?除勞動合?同、聘用?合同時，?其代表資?格自行終?止。第?二十條職?工代表的?權(quán)利：?（一）有?選舉權(quán)和?被選舉權(quán)?;（二?）參加職?工代表大?會，行使?審議和表?決、評議?和質(zhì)詢等?與職工代?表大會有?關(guān)的職權(quán)?;（三?）職工代?表因參加?職工代表?大會或者?經(jīng)本單位?同意參加?其他與行?使職工代?表職權(quán)有?關(guān)的活動?而占用工?作時間的?，其工資?福利和其?他待遇不?受影響。?第二十?一條職工?代表的義?務(wù)：代?表和維護(hù)?職工的合?法權(quán)益，?反映職工?的意見和?要求，執(zhí)?行職工代?表大會的?決議、決?定，做好?職工代表?大會交辦?的各項工?作。第?二十二條?職工代表?依法行使?權(quán)利，任?何___?_和個人?不得對其?進(jìn)行壓制?、阻撓和?打擊報復(fù)?。第二?十三條企?業(yè)、事業(yè)?單位可以?對職工代?表的學(xué)習(xí)?資料、交?通、通信?等費(fèi)用給?予適當(dāng)?shù)?補(bǔ)貼。?第四章職?工代表大?會的職權(quán)?第二十?四條國有?及國有控?股企業(yè)職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?聽取企業(yè)?的經(jīng)營規(guī)?劃或者計?劃，財務(wù)?會計報告?，改組、?改制、破?產(chǎn)和裁員?方案，職?工培訓(xùn)計?劃，履行?____?合同和業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?使用等情?況，并提?出意見和?建議;?（二）審?議通過企?業(yè)改組、?改制和破?產(chǎn)時職工?的安置方?案，職工?工資調(diào)整?、獎金分?配方案，?勞動安全?衛(wèi)生和女?職工特殊?保護(hù)措施?，___?_合同草?案、工資?協(xié)議草案?、專項_?___合?同草案，?公開管理?措施，職?工獎懲辦?法及其他?重要規(guī)章?制度;?（三）審?議決定有?關(guān)職工生?活福利的?重大事項?;（四?）評議、?監(jiān)督單位?的領(lǐng)導(dǎo)人?員，并提?出獎懲和?任免建議?;（五?）選舉、?罷免職工?董事、職?工監(jiān)事、?職工協(xié)商?代表;?（六）推?薦勞動模?范和先進(jìn)?工作者候?選人。?第二十五?條___?_企業(yè)職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?制定、修?改企業(yè)章?程和其他?重要規(guī)章?制度;?（二）選?舉、罷免?、聘用、?解聘企業(yè)?經(jīng)營管理?人員;?（三）審?議企業(yè)法?定代表人?或者經(jīng)營?管理人員?提出的各?項議案，?決定企業(yè)?經(jīng)營管理?的重大問?題;（?四）審議?通過__?__合同?草案、工?資___?_協(xié)議草?案、專項?____?合同草案?，改組、?改制、裁?員、破產(chǎn)?方案以及?勞動安全?衛(wèi)生和女?職工特殊?保護(hù)措施?;（五?）審議決?定企業(yè)工?資分配和?調(diào)整方案?、獎金和?分紅方案?等有關(guān)職?工生活福?利的重大?事項;?（六）監(jiān)?督職工社?會保險費(fèi)?用的繳納?、工會經(jīng)?費(fèi)的撥繳?、實(shí)行公?開管理、?____?合同和勞?動合同的?履行以及?勞動安全?衛(wèi)生法律?法規(guī)執(zhí)行?情況;?（七）選?舉、罷免?職工協(xié)商?代表，聽?取其工作?匯報，并?對其履行?職責(zé)的情?況進(jìn)行監(jiān)?督;（?八）推薦?勞動模范?和先進(jìn)工?作者。?第二十六?條國有及?國有控股?企業(yè)、_?___企?業(yè)以外的?企業(yè)的職?工代表大?會行使下?列職權(quán)：?（一）?對企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營管?理和重大?技術(shù)改造?等情況提?出合理化?建議;?（二）審?議通過_?___合?同草案、?工資協(xié)議?草案;?（三）審?議職工獎?懲辦法草?案，企業(yè)?勞動合同?和___?_合同的?履行、工?資標(biāo)準(zhǔn)的?制定和執(zhí)?行、社會?保險費(fèi)的?繳納、公?開管理措?施的落實(shí)?以及其他?勞動安全?衛(wèi)生法律?法規(guī)的執(zhí)?行等情況?，提出意?見和建議?;（四?）選舉、?罷免職工?董事、職?工監(jiān)事、?職工協(xié)商?代表;?（五）推?薦勞動模?范和先進(jìn)?工作者候?選人。?第二十七?條事業(yè)單?位職工代?表大會行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議單?位的工作?報告，對?本單位的?發(fā)展規(guī)劃?、重大改?革方案、?財務(wù)會計?、公開管?理和社會?保險費(fèi)的?繳納等情?況，提出?意見和建?議;（?二）審議?通過勞動?用工、職?工聘任、?職工獎懲?和分配辦?法，公開?管理措施?及其他與?職工權(quán)益?有關(guān)的重?要規(guī)章制?度;（?三）審議?決定有關(guān)?職工生活?福利的事?項;（?四）評議?、監(jiān)督單?位領(lǐng)導(dǎo)人?員，并提?出獎懲和?任免建議?;（五?）推薦勞?動模范和?先進(jìn)工作?者候選人?。第二?十八條企?業(yè)、事業(yè)?單位依照?法律、法?規(guī)及本條?例規(guī)定，?應(yīng)當(dāng)提交?職工代表?大會討論?通過或者?決定的事?項而未提?交的，做?出的決議?、決定無?效。第?二十九條?公司制企?業(yè)不得以?股東會或?者股東大?會代替職?工代表大?會。第?三十條職?工代表大?會依法通?過的決議?、決定，?企業(yè)、事?業(yè)單位及?其全體職?工應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。職?工代表大?會審議通?過、決定?的事項不?得違__?__政策?和法律、?法規(guī)的規(guī)?定。第?五章法律?責(zé)任第?三十一條?企業(yè)、事?業(yè)單位有?下列行為?之一的，?企業(yè)由縣?級以上人?民政府勞?動和社會?保障行政?部門警告?并責(zé)令改?正，拒不?改正的對?主要責(zé)任?人處__?__元以?上___?_元以下?的罰款;?事業(yè)單位?由上級主?管部門警?告并責(zé)令?改正，拒?不改正的?，對主要?責(zé)任人給?予行政處?分：（?一）阻撓?建立職工?代表大會?制度或者?召開職工?代表大會?會議的;?（二）?應(yīng)當(dāng)提交?職工代表?大會的事?項而不提?交的;?（三）以?其他形式?取代職工?代表大會?的;（?四）拒不?執(zhí)行職工?代表大會?通過的決?議、決定?的。發(fā)?生上述行?為的，取?消單位以?及法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)?人評選先?進(jìn)___?_或者先?進(jìn)個人等?榮譽(yù)稱號?的資格。?第三十?二條企業(yè)?、事業(yè)單?位對職工?代表行使?職權(quán)打擊?報復(fù)的，?本單位工?會委員會?、上級工?會有權(quán)提?請人民政?府或者有?關(guān)部門依?法進(jìn)行處?理。第?六章附則?第三十?三條職工?人數(shù)較少?的企業(yè)、?事業(yè)單位?、個體工?商戶可以?在縣級總?工會的指?導(dǎo)下，按?照區(qū)域或?者行業(yè)建?立聯(lián)合職?工代表大?會。民?辦非企業(yè)?單位建立?職工代表?大會制度?參照本條?例的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。公司?職代會制?度范本（?二）代?會的制度?建設(shè)_?___年?____?月5―_?___日?，課題組?赴河北省?邯鄲市峰?峰礦區(qū)供?電公司，?對該公司?職工代表?大會的情?況進(jìn)行了?考察。工?會主席王?彭生同志?、工會委?員兼女工?委員會主?任侯麗英?同志向課?題組介紹?了職工代?表大會的?有關(guān)情況??！胺?電”是邯?鄲供電公?司所屬的?縣級供電?企業(yè)，公?司現(xiàn)有職?工___?_人，下?設(shè)___?_個供電?所，擔(dān)負(fù)?著全區(qū)_?___個?鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生?產(chǎn)和生活?供電任務(wù)?。公司近?年來業(yè)績?突出，被?河北省電?力公司授?予的榮譽(yù)?稱號有：?“電量增?速十強(qiáng)縣?局”，“?雙文明單?位”；“?河北省電?力公司一?流縣級供?電企業(yè)?”。公司?在發(fā)展過?程中重視?企業(yè)民主?管理和職?工代表大?會建設(shè)，?取得了突?出的成就?。一、?完善制度?，強(qiáng)化職?工代表大?會的地位?職工代?表大會是?保證職工?對企事業(yè)?單位實(shí)行?民主管理?的基本制?度。職工?在企事業(yè)?單位中享?有的當(dāng)家?作主的民?主權(quán)利，?主要通過?職代會制?度來實(shí)行?。中國憲?法、全民?所有制工?業(yè)企業(yè)法?、勞動法?、工會法?和全民所?有制工業(yè)?企業(yè)職代?會條例等?法律法規(guī)?，均對職?代會制度?作了相應(yīng)?規(guī)定。憲?法第十六?條規(guī)定：?“國有企?業(yè)依照法?律規(guī)定，?通過職工?代表大會?和其他形?式，實(shí)行?民主管理?。”“?峰電”成?立于__?__年，?至今已召?開了兩屆?職代會，?每屆任期?三至五年?，每年召?開兩次職?代會。_?___年?____?月___?_日，公?司召開了?第___?_屆第六?次職工代?表大會。?在這期間?，作為職?代會工作?機(jī)構(gòu)、負(fù)?責(zé)職代會?日常工作?的工會委?員會非常?重視職代?會的制度?建設(shè)，先?后制定了?《峰峰?礦區(qū)電力?公司職工?代表大會?制度》和?各專門工?作委員會?工作制度?，包括《?勞動保護(hù)?委員會工?作制度》?、《生活?委員會工?作制度》?、《提案?審查委員?會工作制?度》、《?干部評議?委員會工?作制度》?、《職工?代表組長?和專門工?作委員會?負(fù)責(zé)人聯(lián)?席會議制?度》、《?職工代表?培訓(xùn)工作?制度》。?根據(jù)《?職工代表?大會制度?》的規(guī)定?，職工代?表都按民?主程序選?舉產(chǎn)生。?職工代表?的名額分?配比例充?分照顧到?生產(chǎn)一線?工人、女?職工和青?年職工。?職工代表?以各基層?單位或劃?定的單位?組成代表?組，代表?組長由代?表組的職?工代表選?舉產(chǎn)生。?工會主席?人選通常?是經(jīng)上級?黨委提名?后，再由?職工代表?大會選舉?產(chǎn)生。?制度建設(shè)?為職代會?和工會開?展工作奠?定了良好?的基礎(chǔ)，?而職代會?和工會工?作的有效?開展則提?高了職代?會和工會?的地位。?現(xiàn)在，職?代會和工?會在職工?的心目中?已經(jīng)成了?與公司經(jīng)?理和黨委?并列的第?三權(quán)力部?門，工會?主席往往?被看成?是公司的?“第三把?手”。?二、履行?職責(zé)，實(shí)?現(xiàn)職工的?民主權(quán)利?按規(guī)定?，職代會?的主要職?權(quán)有五項?。對企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?、發(fā)展計?劃和方案?有審議建?議權(quán)；對?工資、獎?金、勞動?保護(hù)、獎?懲等重要?規(guī)章制度?有審查通?過權(quán)；對?有關(guān)職工?生活福利?等重大事?項有審議?決定權(quán)；?對企業(yè)行?政領(lǐng)導(dǎo)干?部有評議?監(jiān)督權(quán)；?代表職工?與行政方?面簽訂集?體合同或?共同協(xié)議?。這些職?權(quán)的行使?，就是要?實(shí)現(xiàn)職工?參與公司?的民主決?策、民主?管理和民?主監(jiān)督。?這一方面?落實(shí)了職?工主人翁?的地位，?另一方面?完善了企?業(yè)的經(jīng)營?管理，促?進(jìn)了企業(yè)?的業(yè)務(wù)發(fā)?展以及領(lǐng)?導(dǎo)班子建?設(shè)和黨風(fēng)?廉政建設(shè)?。在職?代會上，?職工代表