勞動糾紛處理制度范本（2篇）

第12頁共12頁勞動糾紛?處理制度?范本為?了維護企?業(yè)和勞動?者的合法?權益，保?障社會的?穩(wěn)定，結?合工程實?際制定本?制度。?1、加強?施工現(xiàn)場?的務工人?員的規(guī)范?管理，盡?可能減少?和杜絕勞?動糾紛。?深入了解?務工人員?的思想動?態(tài)，及早?發(fā)現(xiàn)糾紛?的苗頭和?不穩(wěn)定因?素，把勞?動糾紛消?除在萌芽?狀態(tài)。?2、做好?勞動糾紛?預防工作?，建立完?善務工人?員的管理?臺帳，即?：施工現(xiàn)?場務工人?員考勤表?、工資發(fā)?放表、務?工人員情?況登記表?。3、?在施工現(xiàn)?場醒目處?位置張掛?勞動糾紛?投訴電話?，告知接?人姓名，?確保投訴?____?渠道暢通?。4、?對投訴內?容受理人?員應做好?記錄，及?時查明情?況，迅速?做出處理?，防止事?態(tài)擴大。?5、接?到行業(yè)管?理或相關?部門投訴?信息后，?受理人應?及時與當?事人取得?聯(lián)系，查?清勞動糾?紛原因，?做好協(xié)調?處理工作?，處理結?果如實的?反饋相關?單位。?6、充分?發(fā)揮企業(yè)?的治保會?、調解會?作用，盡?可能把勞?動糾紛做?到內部消?化解決，?努力構建?和諧社會?氛圍。?7、盡力?遏制無理?取鬧，惡?意要討行?為，堅決?打擊__?__勢力?手段敲詐?行為。?8、對隨?意拖欠或?克扣務工?人員工資?，造成公?司聲譽不?良影響的?責任單位?和人員，?將給與通?報批評并?做出相應?的處罰。?9、本?制度自公?布之日持?行。_?___城?建集團_?___亞?包工程總?承包部?勞動糾紛?處理，勞?動糾紛怎?么處理?1、停薪?留職人員?在約定期?滿后，未?與單位辦?理延續(xù)手?續(xù)，也未?對單位付?出實際勞?動，而單?位未對其?支付勞動?報酬。?2、在這?種情況下?，雙方之?間已沒有?勞動權利?義務，單?位可行使?對“空殼?”勞動關?系的單方?解除權。?3、根?據(jù)有關法?規(guī)規(guī)定，?勞動糾紛?訴訟時效?是從勞動?糾紛發(fā)生?之日起開?始計算，?當勞動者?就報酬被?拖欠、克?扣與雇傭?方發(fā)生糾?紛時，有?關方面判?斷糾紛發(fā)?生的時間?，不能簡?單地把“?發(fā)薪日未?發(fā)薪”視?為糾紛發(fā)?生之日，?而應以勞?動者追索?被拒絕之?日算起，?以避免不?法單位借?助“時效?”來逃避?法律責任?。4、?企業(yè)辭退?、解聘或?開除嚴重?違反勞動?合同規(guī)定?的員工本?是正?，F(xiàn)?象。但由?于一些企?業(yè)開具的?處理意見?書中使用?的是人力?資源部門?的印章，?而不是具?有法人資?格的單位?印章，結?果被勞動?仲裁部門?認定為無?效。5?、用人單?位變動員?工工作崗?位未進行?轉崗培訓?，員工拒?絕服從安?排，從而?引發(fā)勞動?糾紛，仲?裁部門因?為用人單?位沒有履?行相關程?序而認定?其決定無?效。上述?現(xiàn)象在國?內許多企?業(yè)都存在?。6、?這就告訴?用人單位?。企業(yè)在?處理勞動?糾紛時應?依法進行?，否則將?會形成無?效處理意?見，無法?及時處理?犯錯誤的?員工，還?白白浪費?了精力和?時間。?7、企業(yè)?在處理勞?動糾紛、?糾紛過程?中容易忽?略的法律?問題還有?：處理證?據(jù)不充分?，缺少有?力證明；?忽視處理?時效性規(guī)?定和處理?書送達手?續(xù)不完?善等，以?上任何一?個方面的?疏忽都可?能導致企?業(yè)處理意?見無效。?8、企?業(yè)處理勞?動糾紛、?糾紛留有?法律“漏?洞”的現(xiàn)?象說明，?一些企業(yè)?處理員工?存在隨意?性，沒有?充分重視?員工的辯?駁權利，?以為勞動?糾紛糾紛?處理僅是?企業(yè)內部?管理問題?，而沒有?意識到必?須依照法?律規(guī)定程?序嚴格執(zhí)?行。9?、企業(yè)如?果繼續(xù)忽?視這些問?題，被處?理員工依?據(jù)法律規(guī)?定要求仲?裁，不僅?人力資源?管理無法?正常進行?，而且企?業(yè)的聲譽?也會受到?損害。?勞動合同?關系管理?及勞動糾?紛處理制?度為了?加強公司?內部管理?，完善勞?資關系管?理體系，?避免勞動?糾紛發(fā)生?，在現(xiàn)行?人事制度?基礎上，?以《__?__勞動?法》為依?據(jù)，進一?步明確勞?動合同關?系管理及?勞動糾紛?處理，特?制定本制?度?！?勞動合同?簽訂、續(xù)?訂及合同?期限管理?一、勞?動合同的?簽訂1?、公司與?試用期合?格的員工?簽訂勞動?合同。?公司與員?工簽訂勞?動合同的?前提是員?工在試用?期結束后?，經行政?人事部考?核合格，?且與其他?公司沒有?任何勞動?關系。勞?動合同一?式兩份，?經雙方簽?字蓋章并?報勞動部?門鑒證后?，雙方各?執(zhí)一份。?2、勞?動合同的?期限（?1）公司?與一般員?工原則上?簽訂__?__年固?定期限的?勞動合同?，公司錄?用的應屆?畢業(yè)生原?則上也簽?訂___?_年勞動?合同，特?殊人才勞?動合同期?限另定。?（2）?公司與重?要崗位及?關鍵崗位?的員工原?則上簽訂?____?年固定期?限的勞動?合同，如?：總經辦?、機要中?心、資產?管理、行?政人事、?財務、銷?售、工程?類等重要?崗位的相?關人員。?（3）?公司與主?要領導崗?位即部門?主管、部?門副經理?、部門經?理及以上?職別的員?工簽訂_?___年?勞動合同?。（4?）公司與?薪資屬高?級系列的?職員簽訂?____?年勞動合?同。（?5）在公?司連續(xù)工?作達__?__年的?員工，符?合公司要?求且本人?有長期服?務意愿的?，公司可?與其簽訂?以法定退?休日期為?限的長期?的無固定?期限的勞?動合同。?（6）?正式員工?如不愿意?按要求的?年限簽訂?勞動合同?，可與公?司協(xié)商勞?動合同年?限，協(xié)商?年限須常?務副總批?準。（?7）凡與?公司簽訂?勞動合同?的員工須?承諾保守?公司商業(yè)?____?。（8?）員工首?次簽訂勞?動合同時?，應書面?聲明無單?位或已與?原單位解?除勞動合?同關系。?-1?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形?！?員工辭退?、解聘、?離職一?、適用內?容：（?一）、公?司對有下?列行為之?一的員工?，經查實?予以辭退?處理：?1、直接?、間接侵?占公司財?產或侵害?公司利益?，給公司?造成較大?損失的；?2、有?瀆職、失?職行為或?工作不負?責、__?__，給?公司造成?較大損失?的；3?、不遵守?操作規(guī)程?或作業(yè)流?程，造成?嚴重事故?的；4?、制造流?言蜚語、?無中生有?，詆毀公?司或公司?領導形象?的；5?、在公司?內部拉幫?結派，搞?“小__?__”、?“小團體?”影響公?司安定團?結的；?6、利用?職務之便?，打擊、?報復或故?意刁難同?事，影響?工作順利?進行并造?成嚴重后?果或經濟?損失的；?7、利?用職務之?便，接受?____?使公司蒙?受損失的?；8、?惡意損害?公司財產?，造成損?失或導致?重大浪費?，使公司?財產流失?；9、?泄露公司?____?給競爭對?手或同行?業(yè)企業(yè)的?；10?、連續(xù)曠?工三天以?上的員工?或一年事?假超過_?___天?以上的；?11、?定期考核?評估連續(xù)?兩次不合?格或被限?期整改，?逾期仍不?能改正的?；12?、未經公?司許可在?外兼職工?作的；?13、有?違法亂紀?的行為，?被司法機?關追究法?律責任的?；14?、其他違?反公司管?理規(guī)定或?國家法律?法規(guī)的。?（二）?、有下列?情形之一?的，公司?可以隨時?通知離職?，并終止?勞動關系?：1、?在試用期?內，被證?實不符合?錄用條件?或不能勝?任所在崗?位工作的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或公司規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司的利益?造成重大?損失的；?-3續(xù)?。離任審?計由所在?公司人事?部門提出?，由公司?常務副總?下達審計?通知單交?審計中心?在規(guī)定時?間內審計?，審計結?果報常務?副總。如?審計發(fā)現(xiàn)?問題，要?及時追究?處理。?5、移交?應親自辦?理，如有?特別原因?，經核準?可指定他?人代為辦?理移交，?所有一切?責任仍由?原移交人?負責。員?工之移交?造冊應一?式三份，?由交接雙?方及監(jiān)交?人各執(zhí)一?份。6?、逾期不?移交或移?交不清導?致公司財?物缺少、?流失、損?壞，以及?使公司蒙?受其他損?失者應負?賠償責任?及違紀責?任。六?、其他相?關補充規(guī)?定1、?對于公司?辭退、開?除的員工?，公司實?行備案制?度，即對?其在職期?間違反公?司制度及?其他不良?行為保留?記錄，以?保存法律?依據(jù)。?2、經公?司辭退人?員，在接?到通知三?日內必須?交清崗位?工作，否?則公司將?采取強制?停職等措?施，以保?障工作正?常運轉。?3、公?司辭退人?員，公司?只發(fā)放實?際出勤工?作日的基?本工資和?加班費，?其他各類?獎金及津?貼一律不?予享受。?4、對?于公司錄?用的應屆?畢業(yè)生如?違約提前?解除勞動?合同的，?公司將按?照政府相?關規(guī)定收?取違約金?____?元。對于?公司錄用?的員工，?其從業(yè)經?歷與在本?公司所從?事崗位不?同，在其?工作期間?公司將其?培養(yǎng)為該?崗位熟練?工的，如?其單方面?提前解除?勞動合同?的，公司?將按崗位?的重要性?向其索賠?____?元的違約?金。5?、如員工?在未做好?移交工作?之前，擅?自離職的?，公司將?保留暫緩?支薪及暫?緩轉出勞?動關系的?權利。?6、如員?工故意違?反公司紀?律，致使?公司不得?不開除員?工的，視?同該員工?違約。?7、離職?員工在離?開公司后?，做出有?損于公司?形象和利?益的事情?，公司將?訴諸法律?。8、?員工離職?后，應保?守公司的?商業(yè)__?__和其?他不宜公?開的__?__，否?則公司將?保留對其?追究法律?責任的權?利?！魟?動糾紛處?理一、?勞動糾紛?處理原則?-56?-勞動?糾紛處理?制度范本?（二）?為了加強?公司內部?管理，完?善勞資關?系管理體?系，避免?勞動糾紛?發(fā)生，在?現(xiàn)行人事?制度基礎?上，以《?中華人民?共和國勞?動法》為?依據(jù)，進?一步明確?勞動合同?關系管理?及勞動糾?紛處理，?特制定本?制度。?◆勞動合?同簽訂、?續(xù)訂及合?同期限管?理一、?勞動合同?的簽訂?1、公司?與試用期?合格的員?工簽訂勞?動合同。?公司與?員工簽訂?勞動合同?的前提是?員工在試?用期結束?后，經行?政人事部?考核合格?，且與其?他公司沒?有任何勞?動關系。?勞動合同?一式兩份?，經雙方?簽字蓋章?并報勞動?部門鑒證?后，雙方?各執(zhí)一份?。2、?勞動合同?的期限?（1）公?司與一般?員工原則?上簽訂_?___年?固定期限?的勞動合?同，公司?錄用的應?屆畢業(yè)生?原則上也?簽訂__?__年勞?動合同，?特殊人才?勞動合同?期限另定?。（2?）公司與?重要崗位?及關鍵崗?位的員工?原則上簽?訂___?_年固定?期限的勞?動合同，?如：總經?辦、機要?中心、資?產管理、?行政人事?、財務、?銷售、工?程類等重?要崗位的?相關人員?。（3?）公司與?主要領導?崗位即部?門主管、?部門副經?理、部門?經理及以?上職別的?員工簽訂?____?年勞動合?同。（?4）公司?與薪資屬?高級系列?的職員簽?訂___?_年勞動?合同。?（5）在?公司連續(xù)?工作達_?___年?的員工，?符合公司?要求且本?人有長期?服務意愿?的，公司?可與其簽?訂以法定?退休日期?為限的長?期的無固?定期限的?勞動合同?。（6?）正式員?工如不愿?意按要求?的年限簽?訂勞動合?同，可與?公司協(xié)商?勞動合同?年限，協(xié)?商年限須?常務副總?批準。?（7）凡?與公司簽?訂勞動合?同的員工?須承諾保?守公司商?業(yè)機密。?（8）?員工首次?簽訂勞動?合同時，?應書面聲?明無單位?或已與原?單位解除?勞動合同?關系。?-14?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形?！魡T?工辭退、?解聘、離?職一、?適用內容?：（一?）、公司?對有下列?行為之一?的員工，?經查實予?以辭退處?理：1?、直接、?間接侵占?公司財產?或侵害公?司利益，?給公司造?成較大損?失的；?2、有瀆?職、失職?行為或工?作不負責?、不作為?，給公司?造成較大?損失的；?3、不?遵守操作?規(guī)程或作?業(yè)流程，?造成嚴重?事故的；?4、制?造流言蜚?語、無中?生有，詆?毀公司或?公司領導?形象的；?5、在?公司內部?拉幫結派?，搞“小?圈子”、?“小團體?”影響公?司安定團?結的；?6、利用?職務之便?，打擊、?報復或故?意刁難同?事，影響?工作順利?進行并造?成嚴重后?果或經濟?損失的；?7、利?用職務之?便，接受?賄賂使公?司蒙受損?失的；?8、惡意?損害公司?財產，造?成損失或?導致重大?浪費，使?公司財產?流失；?9、泄露?公司機密?給競爭對?手或同行?業(yè)企業(yè)的?；10?、連續(xù)曠?工三天以?上的員工?或一年事?假超過_?___天?以上的；?11、?定期考核?評估連續(xù)?兩次不合?格或被限?期整改，?逾期仍不?能改正的?；12?、未經公?司許可在?外兼職工?作的；?13、有?違法亂紀?的行為，?被司法機?關追究法?律責任的?；14?、其他違?反公司管?理規(guī)定或?國家法律?法規(guī)的。?（二）?、有下列?情形之一?的，公司?可以隨時?通知離職?，并終止?勞動關系?：1、?在試用期?內，被證?實不符合?錄用條件?或不能勝?任所在崗?位工作的?；2、?嚴重違反?勞動紀律?或公司規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司的利益?造成重大?損失的；?-3續(xù)?。離任審?計由所在?公司人事?部門提出?，由公司?常務副總?下達審計?通知單交?審計中心?在規(guī)定時?間內審計?，審計結?果報常務?副總。如?審計發(fā)現(xiàn)?問題，要?及時追究?處理。?5、移交?應親自辦?理，如有?特別原因?，經核準?可指定他?人代為辦?理移交，?所有一切?責任仍由?原移交人?負責。員?工之移交?造冊應一?式三份，?由交接雙?方及監(jiān)交?人各執(zhí)一?份。6?、逾期不?移交或移?交不清導?致公司財?物缺少、?流失、損?壞，以及?使公司蒙?受其他損