勞動(dòng)人事管理制度（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)勞動(dòng)人事?管理制度?第一章?總則?第一條、?為了推進(jìn)?人力資源?開發(fā)，加?強(qiáng)職工隊(duì)?伍建設(shè)，?穩(wěn)定職工?隊(duì)伍，建?立健全人?事檔案，?使人事管?理制度化?、系列化?、規(guī)范化?，開展人?事管理工?作有章可?循，特制?定本制度?。第二?條、本制?度使用范?圍。（?一）、本?公司員工?的管理，?除遵照國(guó)?家和地方?有關(guān)法令?外，都應(yīng)?依據(jù)本制?度管理。?（二）?、本制度?所稱員工?，系指本?公司聘用?的全體從?業(yè)人員。?（三）?、公司如?有工作需?要，聘用?的臨時(shí)員?工或任務(wù)?性短期工?，可參照?本規(guī)定進(jìn)?行管理。?第二章?員工錄?用第三?條、本公?司各部門?如因工作?需要，必?須增加人?員時(shí)，應(yīng)?先依據(jù)人?員需求向?人事部提?交書面申?請(qǐng)，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，?方可招聘?，并由人?事部門同?意納入聘?用計(jì)劃。?第四條?、用人單?位試用考?核合格后?，報(bào)經(jīng)人?事部備案?，方可正?式錄用。?第五條?、按《國(guó)?家勞動(dòng)法?》規(guī)定，?用人單位?不得招收?未成年人?用工。?第六條、?聘用員工?應(yīng)依照《?國(guó)家勞動(dòng)?法》在錄?用期間向?用人單位?簽定《勞?動(dòng)合同書?》建立和?維護(hù)雙方?合法的勞?動(dòng)關(guān)系。?第七條?、凡有下?列情形之?一的人員?，不得錄?用。（?一）、剝?奪政治權(quán)?利尚未恢?復(fù)者。?（二）、?被判有期?徒刑活被?通緝，尚?未結(jié)案者?。（三?）、吸食?____?或有其他?嚴(yán)重不良?嗜好者。?（四）?、因品行?惡劣，曾?被政府行?政機(jī)關(guān)懲?罰者。?（五）、?體格見車?不合格者?。（六?）、試用?人員如因?品行不良?，工作欠?佳或無(wú)故?礦工者，?可隨時(shí)終?止使用。?各主管?部門必須?建立健全?員工個(gè)人?檔案，以?及全體員?工花名冊(cè)?，員工人?頭檔案由?員工所屬?部門或分?公司妥善?保存。?第三章工?作守則?第八條、?員工應(yīng)遵?守本公司?一切規(guī)章?制度。?（一）、?具有良好?的職業(yè)道?德，忠于?職守，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?不得有敷?衍塞責(zé)的?行為。?（二）、?不得經(jīng)營(yíng)?與本公司?類似或職?務(wù)上有關(guān)?的業(yè)務(wù)，?不得兼任?其他公司?的職務(wù)。?（三）?、全體員?必須不斷?提高自身?工作技能?，強(qiáng)化品?質(zhì)意識(shí)，?圓滿完成?各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作任務(wù)。?（四）?、全體員?工上、下?班應(yīng)嚴(yán)格?考勤，所?有上班人?員都應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤記錄考?核制度。?（五）?、工作時(shí)?間內(nèi)不得?中途任意?離開崗位?、如需離?開應(yīng)向?主管人員?請(qǐng)準(zhǔn)后方?可離開，?不得遲到?、早退和?無(wú)故礦工?。（六?）、為了?你的安全?，員工在?生產(chǎn)區(qū)上?班時(shí)必須?穿戴好勞?保用品，?不得穿短?褲和拖鞋?在工作場(chǎng)?地作業(yè)。?（七）?、員工應(yīng)?隨時(shí)注意?保持作業(yè)?地點(diǎn)、公?司其它場(chǎng)?所的環(huán)境?衛(wèi)生。?（八）、?員工在工?作時(shí)不的?怠慢拖延?，不得干?與本職工?作無(wú)關(guān)的?事情。?（九）、?員工應(yīng)團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?同舟共濟(jì)?，不得有?吵鬧、斗?毆、不得?有損害本?公司名譽(yù)?的行為。?（十一?）、各級(jí)?主管人員?要加強(qiáng)自?身修養(yǎng)，?以身作則?，真抓實(shí)?干，引導(dǎo)?所屬員工?，同心協(xié)?力，以熱?情飽滿的?工作精神?，提高工?作效率。?第四章?工資福利?待遇第?十一條、?按公司實(shí)?際情況兼?顧企業(yè)發(fā)?展與維持?員工穩(wěn)定?逐步改善?勞資關(guān)系?的原則，?以貢獻(xiàn)定?報(bào)酬，以?職責(zé)定待?遇，給予?員工合理?的待遇。?第十二?條、公司?根據(jù)實(shí)際?情況為員?工解決醫(yī)?療保險(xiǎn)、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)。第?十三條、?員工的基?本待遇有?工資、獎(jiǎng)?金和補(bǔ)貼?。第十?四條、員?工月薪工?資在次月?內(nèi)發(fā)放到?人頭。試?用人員在?試用期一?周內(nèi)（含?）離職或?被辭退、?不計(jì)薪資?：一周后?未滿一個(gè)?月者離職?或被辭退?，扣除7?____?按實(shí)際天?數(shù)、并結(jié)?合在職?期間對(duì)公?司的貢獻(xiàn)?和工作表?現(xiàn)，由試?用人員所?在部門經(jīng)?理考核后?，予以結(jié)?算薪資。?第十五?條、員工?根據(jù)特定?崗位勞動(dòng)?性質(zhì)，發(fā)?放相應(yīng)的?勞保福利?。第五?章休假與?請(qǐng)假第?十六條、?按國(guó)家規(guī)?定與企業(yè)?生產(chǎn)實(shí)際?相結(jié)合，?員工享有?以下有薪?休假：星?期日、元?旦節(jié)、勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)?慶節(jié)、春?節(jié)以及民?間活動(dòng)節(jié)?（端午節(jié)?、中秋節(jié)?、彝族年?）。如果?業(yè)務(wù)需要?，公司可?臨時(shí)安排?員工于法?定的公休?日、休假?日照常上?班。第?十七條、?在法定休?假中，因?工作急需?，公司安?排員工做?本職工作?之外的加?班工作，?公司可付?給某部門?崗位加班?員工適當(dāng)?的加班補(bǔ)?貼費(fèi)。?第十八條?、員工請(qǐng)?假審批及?假缺薪資?規(guī)定按公?司相關(guān)勞?動(dòng)管理制?度執(zhí)行。?第六章?出差第?十九條、?公司根據(jù)?需要安排?員工出差?，受派遣?的員工，?無(wú)特殊理?由應(yīng)服從?安排。?第二十條?、員工出?差在外，?應(yīng)注意人?參及財(cái)物?安全，遵?紀(jì)守法，?按公司規(guī)?定差旅標(biāo)?準(zhǔn)和使用?交通工具?，盡量合?理降低出?差費(fèi)用。?第二十?一條、公?司對(duì)出差?的員工按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?給予報(bào)銷?差旅費(fèi)用?和交通費(fèi)?用。并給?予一定的?生活補(bǔ)貼?，具體標(biāo)?準(zhǔn)按公司?相關(guān)規(guī)?定辦理。?第二十?二條、出?差人員返?回公司后?，應(yīng)及時(shí)?向主管敘?職，并按?規(guī)定報(bào)銷?或核相關(guān)?費(fèi)用。?第七章培?訓(xùn)第二?十三條、?為條公司?員工的業(yè)?務(wù)、知識(shí)?技能及發(fā)?揮其潛在?智能，使?公司人力?資源能適?應(yīng)本公司?日益發(fā)展?的需要，?公司將舉?行各種教?育培訓(xùn)活?動(dòng)，被指?定員工，?不得無(wú)故?缺席，確?有特殊原?應(yīng)，應(yīng)按?有關(guān)請(qǐng)假?制度執(zhí)行?。第二?十四條、?新員工進(jìn)?入公司后?，須接受?公司概況?與發(fā)展的?培訓(xùn)，以?及不同層?次、不同?類別的崗?前專業(yè)培?訓(xùn)，經(jīng)培?訓(xùn)合格者?方可上崗?。新員工?培訓(xùn)由公?司根據(jù)人?員換錄用?的情況安?排，進(jìn)入?公司內(nèi)邊?培訓(xùn)邊實(shí)?踐，試用?期滿，考?核不合格?者不再繼?續(xù)留用。?第二十?五條、員?工調(diào)職前?，必須接?受要調(diào)往?崗位的崗?前業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，特殊?情況、可?先調(diào)入后?培訓(xùn)。?第二十六?條、公司?所有員工?的培訓(xùn)情?況均應(yīng)登?記在相應(yīng)?的《員工?培訓(xùn)登記?卡》上，?《員工培?訓(xùn)登記卡?》保存在?員工個(gè)人?檔案內(nèi)。?第二十?七條、公?司對(duì)員工?在公司外?接受學(xué)習(xí)?和培訓(xùn)予?以積極支?持，并可?給予全額?報(bào)銷學(xué)雜?費(fèi)和差旅?費(fèi)，承認(rèn)?其學(xué)習(xí)培?訓(xùn)后的學(xué)?歷。特?殊工種員?工，必須?經(jīng)相關(guān)技?術(shù)部門培?訓(xùn)合格，?取得《技?術(shù)操作?證書》。?方能持證?上崗。?第八章調(diào)?職第二?十八條、?公司基于?業(yè)務(wù)上的?需要，可?調(diào)動(dòng)員工?的職務(wù)或?工作地點(diǎn)?，被調(diào)動(dòng)?員工不得?借故拖延?或拒不到?職。第?二十九條?、員工調(diào)?職前，相?關(guān)___?_領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?預(yù)先告知?被調(diào)職員?工，溝通?思想做好?協(xié)調(diào)工作?。第三?十條、各?部門在調(diào)?動(dòng)員工時(shí)?，應(yīng)充分?考慮其修?養(yǎng)、學(xué)識(shí)?、能力，?務(wù)使“人?盡其才，?才職相稱?”。第?三十一條?、員工接?到調(diào)動(dòng)通?知書后，?在限定期?（除特殊?情況）內(nèi)?完成移交?手續(xù)，前?往新職部?門報(bào)到。?第九章?遵守保密?第三十?二條、員?工所掌握?的有__?__司的?信息、資?料和成果?，應(yīng)對(duì)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全?部公開，?但不得向?其它任何?無(wú)關(guān)人員?公開或透?露。第?三十三條?、員工不?得泄露業(yè)?務(wù)或職務(wù)?上的__?__，凡?是涉及到?公司重要?情況，未?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)許可，?不得對(duì)外?發(fā)表。?第三十四?條、未經(jīng)?發(fā)放部門?或文件管?理部門允?許，員工?不得私自?復(fù)印和拷?貝有關(guān)文?件。第?三十五條?、樹立保?密意識(shí)，?涉及公司?____?的書籍、?資料、信?息和成果?，員工應(yīng)?妥善保管?，若有遺?失或偷竊?，應(yīng)立即?向上級(jí)主?管匯報(bào)。?第三十?六條、發(fā)?現(xiàn)其他員?工有__?__行為?或非公司?人員有竊?取__?__行為?和動(dòng)機(jī)，?應(yīng)及時(shí)制?止并向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。第?十章考核?第三十?七條、員?工考核分?為使用考?核與年度?考核兩種?。（一?）、試用?考核。員?工試用期?間由試用?部門主管?負(fù)責(zé)考核?，使用期?滿考核合?格者，填?具《新聘?人員申報(bào)?審批表》?經(jīng)總經(jīng)理?或主管副?總批準(zhǔn)后?正式錄用?。（二?）、年度?考核。所?有員工需?接受年度?考核，考?核的內(nèi)容?、工作指?標(biāo)和具體?標(biāo)準(zhǔn)，由?各主管部?門負(fù)責(zé)擬?制，年終?由各主管?部門負(fù)責(zé)?____?考核，每?位員工的?《年度工?作考核評(píng)?審表》以?及其它材?料必須存?入個(gè)人檔?案。第?三十八條?、員工的?考核結(jié)果?由員工所?屬部門建?檔保存，?作為員工?以后提薪?、晉職、?調(diào)崗的參?考依據(jù)。?第三十?九條、考?核人員，?應(yīng)嚴(yán)守_?___，?不得有徇?私舞弊或?貽誤行為?。第十?一章獎(jiǎng)懲?第四十?條、獎(jiǎng)勵(lì)?與表彰?（一）、?員工為維?護(hù)公司利?益和群眾?利益有典?型事跡表?現(xiàn)或有突?出貢獻(xiàn)者?，由員工?所屬部門?提出書面?報(bào)告，經(jīng)?人事部核?實(shí)?？偨?jīng)?理審批，?公司應(yīng)給?予相應(yīng)的?物資獎(jiǎng)勵(lì)?。（二?）、每年?年終由工?會(huì)牽頭_?___員?工開展“?評(píng)優(yōu)表彰?”評(píng)選活?動(dòng)，評(píng)選?出優(yōu)秀員?工和先進(jìn)?單位，經(jīng)?人事部核?實(shí)?？偨?jīng)?理批準(zhǔn)后?由公司給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)。第?四十一條?、批評(píng)與?懲罰如?員工職業(yè)?道德差，?工作表現(xiàn)?消極怠工?，搬弄是?非，打架?斗毆，影?響安定團(tuán)?結(jié)，違背?公司規(guī)章?制度，有?損公司利?益等不良?現(xiàn)象，一?般情況者?，所屬部?門給予批?評(píng)教育，?情節(jié)嚴(yán)重?者，應(yīng)由?員工所屬?部門管理?人提出書?面意見，?經(jīng)人事部?核實(shí)，經(jīng)?公司行政?會(huì)討論決?定，給予?相應(yīng)懲罰?。如有違?法亂紀(jì)觸?犯刑法者?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?十二章辭?職第四?十二條、?員工因故?不能繼續(xù)?工作時(shí)，?應(yīng)在離職?前一個(gè)月?填具《辭?職申請(qǐng)》?經(jīng)主管部?門同意后?，再辦理?辭職手續(xù)?，報(bào)經(jīng)公?司批準(zhǔn)。?第四十?三條、員?工辭職的?手續(xù)和費(fèi)?用結(jié)算，?按公司文?件或有關(guān)?規(guī)定。?勞動(dòng)人事?管理制度?（二）?一、必須?實(shí)行擇優(yōu)?實(shí)行錄取?。公司招?聘員工在?上崗前應(yīng)?根據(jù)擬定?崗位的性?質(zhì)進(jìn)行?必要的面?試和筆試?，對(duì)年齡?、學(xué)歷、?體貌、工?作經(jīng)驗(yàn)、?技能等方?面進(jìn)行綜?合比較，?堅(jiān)持擇優(yōu)?錄用。對(duì)?財(cái)會(huì)人員?、駕駛員?、電工、?鍋爐工等?特殊工種?必須持證?上崗。?二、必須?按規(guī)定手?續(xù)錄用。?招聘員工?應(yīng)按照下?列程序辦?理錄用手?續(xù)：應(yīng)聘?者報(bào)名?→填寫求?職登記表?→查驗(yàn)相?關(guān)證件→?介紹公司?有關(guān)管理?制度（錄?用員工須?知）→面?試→筆試?（根據(jù)崗?位性質(zhì)確?定是否需?要筆試）?→通知錄?用→收取?關(guān)證件復(fù)?印件→簽?訂合同→?通知財(cái)務(wù)?收取押金?→憑押金?收據(jù)開出?上崗?fù)ㄖ?單：安排?房間、領(lǐng)?取工作服?、報(bào)到上?崗。三?、必須建?立員工檔?案。員工?一經(jīng)錄用?，公司正?式建立檔?案，并將?工作變動(dòng)?、獎(jiǎng)懲?等情況，?及時(shí)記錄?歸檔，實(shí)?行動(dòng)態(tài)管?理。四?、必須實(shí)?行試用期?制度。錄?用的員工?先實(shí)行1?-___?_月的培?訓(xùn)試用期?，培訓(xùn)期?滿后考?核合格的?正式錄用?。試用期?間工資按?崗位工資?的___?_%計(jì)發(fā)?，工資隔?月發(fā)放，?一個(gè)月工?資作為履?約保證金?，在離職?時(shí)符合離?職條件的?全額返回?。五、?必須實(shí)行?最低工作?時(shí)間制度?。所有員?工在公司?最低工作?時(shí)間為一?年，員?工在公司?工作不滿?最低時(shí)間?要求離職?的，保證?金不退。?得到最低?時(shí)間要求?離職且技?術(shù)資料等?交接清楚?后，按規(guī)?定返還履?約保證金?。對(duì)擅自?離職的員?工，所有?未發(fā)工資?都轉(zhuǎn)為保?證金。嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì)被公司?除名的，?保證金不?退。在公?司工作滿?一年以上?的，每年?按一定數(shù)?量遞增工?齡工資。?在公司工?作滿一年?以上業(yè)務(wù)?技術(shù)好的?員工享受?一定級(jí)別?的技能工?資。六?、必須實(shí)?行休假批?準(zhǔn)制度。?員工每天?工作時(shí)間?____?小時(shí)（含?延時(shí)加班?），每?月公休假?____?天。員工?請(qǐng)假（含?公休假）?必須提前?1-__?__天遞?交請(qǐng)假條?，按審批?權(quán)限簽字?批準(zhǔn)后生?效。除急?病和天災(zāi)?____?外，電話?請(qǐng)假或臨?時(shí)請(qǐng)假的?____?天抵算_?___天?假期。滿?假后及時(shí)?向請(qǐng)假批?準(zhǔn)人銷假?，除特殊?原因外，?逾期按曠?工論處。?事假用公?休假抵算?后超過時(shí)?間部分，?按日扣工?資，超過?____?天扣當(dāng)日?工資。因?工作需要?假期未休?的發(fā)當(dāng)日?加班工資?。假期不?休的，年?終獎(jiǎng)給予?一次性獎(jiǎng)?勵(lì)。七?、必須實(shí)?行嚴(yán)格的?紀(jì)律約束?制度。所?有員工必?須遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?規(guī)范自己?的行為?，保持正?常的工作?秩序，提?高工作質(zhì)?量，具體?見《勞動(dòng)?紀(jì)律及行?為規(guī)范量?化考核表?》。八?、必須經(jīng)?常性的開?展教育培?訓(xùn)。根據(jù)?公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況?，擬定員?工培訓(xùn)計(jì)?劃，見?縫插針，?