北京公務員面試熱點+面試新書推薦

1、北京公務員面試熱點舉薦+面試新書北京公務員面試熱點：韓國暖炕申遺與文化自信北京公務員面試熱點 ：【背景鏈接】2021 年 3 月，有媒體報道，韓國擬將暖炕技術申請世界非物質文化遺產； 該消息一出， 有中國網友呼吁有關部門把與暖炕技術類似的火炕技術申請非遺；隨后文化部非物質文化遺產司的工作人員接受記者采訪表示， 中國暫不會將火炕技術申請非遺， “我們仍有許多代表人類文明的項目，一些急需愛護的項目仍尚未申上去；我們不會依據韓國的節(jié)奏來走；”【標準表述】 綜合分析 不依據韓國的節(jié)奏走表達了我們的一種文化自信；韓國之所以熱衷于將在我們看來再平常不過的暖炕予以申遺， 其實緣于它民族單一、 國土面積小、文

2、化資源貧瘠而導致的可申遺的項目有限；5我國歷史悠久， 文化資源豐富， 在現(xiàn)有的世界非物質文化遺產名錄中所占數量也處于領先位置； 從數量和質量上來講， 我國的非物質文化遺產愛護和傳承都出現(xiàn)出積極的態(tài)勢， 在愛護文化多樣性方面也進行著有益探究； 面對數量巨大、 種類繁多、價值特殊的非物質文化資源， 申遺工作也應依據一套科學的衡量標準保持肯定的節(jié)奏， 表達出我國文化應有的價值和位置， 沒有必要被其他國家的動作所牽制；事實上， 韓國將暖炕等予以申遺， 并不影響我們連續(xù)傳承我們的火炕技術和暖炕文化， 申遺并不同于搶注商標， 之后中國人不能使用或需要授權使用；不行忽視的是，受一些制度和觀念的影響， 我國仍

3、有許多非物質文化資源尚未得到良好的愛護和傳承， 對于一些公眾習以為常的內容， 也缺乏將其上升到申請世界非物質文化遺產高度的意識； 計策措施 一要引導公眾正確看到申遺； 作為世界非物質文化遺產來講， 其根本目的是愛護與傳承， 讓全人類共享珍貴的文化遺產； 申遺并非獲得了文化的全部權，也并不會對其他國家同類文化申報造成障礙；引導公眾正確看待申遺， 制造理性客觀的輿論環(huán)境，也應是愛護非遺的題中之義；二要增強文化自信；申遺是增強文化自信的過程；在這個過程中具備敏捷的前沿意識、 以其他國家非遺愛護作為參照， 的確非常必要； 而保持積極合理的節(jié)奏， 是我國非物質文化遺產愛護與傳承的正確方向， 能夠表達出我

4、國文化大國的應有心態(tài)；在申遺的道路上， 我們沒必要因外界的干擾而慌亂， 不應為此轉變我們對于文化價值的判定標準，更不能因價值判定的偏差而讓世界非物質文化遺產的百花園雜草叢生；三要加強文化愛護；當前，我國缺的不是申遺， 一些地方搶奪文化遺產， 純粹是為了賺取巨大經濟利益，缺的恰恰是靜靜靜的愛護；韓國將暖炕申遺， 倒是給我們提了一個醒： 文化愛護，要善于挖掘傳統(tǒng)文化中那些細小的亮點， 既重視國粹珍寶，又不忽視平常事物；2021 年北京公務員考試用書舉薦：全真面試教程商品介紹：本書共分為七篇：1. 第一篇對最新北京市面試考情進行了權 威解析，并對即將到來的 2021 年北京面試進行了科學猜測，幫忙考

5、生精準把握考情；2. 其次篇對公務員面試的基礎理論進行了 全方位的介紹， 從命題機理、 內在考查要素以及實行的形式進行了介紹， 讓考生站在命題者的角度去考慮問題，真正把握住面試的本質；3. 第三、四篇歸納了結構化面試、 無領導小組爭論面試的多種題型， 總結了應考原就、 解題技巧，為考生打造面試高分策略；全面、透徹、 精確地解析了面試的重點難點、新趨勢和新動向，解析合理，點撥到位，使考生對面試題型變 化了然于胸， 在精確把握考試要求的基礎上， 達到“題型任你變，方法我自有”的境域；4. 第五篇特殊對最新面試熱點問題進行了具體的分析，幫忙考生擴充學問積存；5. 第六篇是北京市真題專家詳解及和國家公

6、務員面試真題的精編， 幫忙考生內化才能， 實現(xiàn)真題全掌控；6. 第七篇為全真模擬考場練習， 力求帶給考生最真實的面試感受；編輯舉薦：本書是預備參與 2021 年北京市公務員面試考生的必備教程， 從考情趨勢、 核心理論到各類題型的高分之道， 本書都有最為詳盡而權威的介紹；1. 學問體系完備，內容涵蓋全面從面試基礎理論介紹到各類題型的策略闡 述，從結構化到無領導， 從最新真題到模擬練習， 本書全面涵蓋， 幫忙考生建立系統(tǒng)的面試學問體系，全面掌控面試通關要義；2. 共享面試“第一手”資料， 帶來“全真” 面試感受本書仍原面試真題命題機理， 仍原最新北京市面試考情，帶給考生最全、最真的面試感受， 讓考

7、生能夠提前對要參與的面試有身臨其境的 感受；3. 講解細致，全方位指導考生備考17本書為便利考生自學， 對理論的講解非常細致，讓考生一看就懂，一練就會，如同名師現(xiàn)場全方位指導考生備考；作者簡介：李永新 中公訓練首席爭論與輔導專家畢業(yè)于北京高校政府治理學院， 具有深厚的公務員考試核心理論專業(yè)背景， 具有十多年公務員考試輔導與實戰(zhàn)體會， 對中心國家機關和地方各級公務員招考有博大精深的爭論， 主持研發(fā)了引領公考領域行業(yè)標準的深度輔導、 專項突破等全系列教材和輔導課程，講課系統(tǒng)、全面、有效，倍受考生歡迎和推崇， 是公考輔導領域行業(yè)標準的開創(chuàng)者和引領者；前言：十四載研發(fā)精華 助考生金榜題名最新版北京 全

8、真面試教程 的創(chuàng)新與超越面試作為必考科目之一， 在各級各類公職人員錄用考試中占有極其重要的位置； 北京市公務員錄用考試中， 考生綜合成果是依據公共科目筆試總成果占 50%，專業(yè)科目筆試成果和面試成果共占 50%運算；可見，筆試成果當然重要，但是面試成果也很重要， 面試也是打算考生成敗的關鍵一戰(zhàn)；中公訓練團隊已積存了十余年的公務員面試爭論與授課輔導體會， “面試”系列教材使用者累計超過 10萬人，聽取中公面試講座和接受培訓輔導的學員達余萬人次， 中公旗下集聚了數百名具有各類面試應試體會、 擔任過面試考官的資深專家和研發(fā)編輯人員， 對公務員錄用面試從理論到實踐，進行了專業(yè)、全面、深 入的爭論，從考

9、試政策、面試理論、高分策略、 語言表達、 面試禮儀到心理調適等各個環(huán)節(jié)，賜予應試者最權威、最精確、最有用的指導，研發(fā) 聰明與輔導力氣濃縮于 2021 最新版北京全真面試教程 之中；擺在應試者面前的中公 最新版北京全真面試教程，是中公團隊匯 聚 4 年研發(fā)成果的傾心力作，讓考生高起點備考，決勝面試關鍵戰(zhàn)爭；中公最新版北京 全真面試教程，背靠研發(fā)， 立足創(chuàng)新， 實現(xiàn)了對市面已有面試輔導材料的超越：七大學問板塊，筑牢面試之基中公最新版北京 全真面試教程， 再次革新教材結構， 將面試相關的重點學問科學地分為七篇，分別闡述北京市公務員面試指南、 公務員面試基礎理論學問、結構化面試高分策略、無領導小組爭論

10、面試高分策略、 面試熱點必備、面試真題專家詳解和面試全真模擬考場， 使考生全面明白北京市的面試政策、面試基本結構、面試測評要素、 真題特點以及最新社會熱點等，從而把握最有用的面試應答方法，堅固構筑起應對面試的理論基礎和認知基礎， 保證應試者的求職動機、綜合分析才能、言語表達才能、應變才能、人際交往才能、自我心情掌握才能、舉止外表等方面與報考的職位相匹配， 實現(xiàn)事半功倍的備考成效；理清命題規(guī)律，傳授解題技巧袁點撥面試之策中公最新版北京 全真面試教程， 對北京市公務員面試真題進行了深化的爭論和綜合分析， 精準分析命題規(guī)律， 科學猜測考試趨向，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點；在理清命題思路的基

11、礎上進而理清解題思路， 觀點詳實、層次清楚、論證有力，歸納了結構化面 試的多種題型，總結了應考原就、解題技巧，為 考生打造面試高分策略；全面、透徹、精確地解 析了面試的重點難點、 新趨勢和新動向， 解析合理，點撥到位， 使考生對面試題型的最新變化了然于胸，在精確把握考試要求的基礎上，達到 “題型任你變，方法我自有”的境域；總結高分必備才能，打造面試之安眾所周知，公務員面試是為國選材的一種形式， 是要求考生站在政府公務員的角度和立場上， 運用科學進展觀，運用主流語言破解一切社會現(xiàn)象，解決公務員工作學習問題的三分鐘語言表達 藝術；要想達到這一要求， 考生必需具備一些必備的才能，但以往的一些教材對這

12、些才能的講解 都不夠詳實； 基于此， 中公訓練特地召集了優(yōu)秀的師資力氣， 對考生取得面試高分的必備核心才能進行了系統(tǒng)分析與總結， 并將研發(fā)的成果呈現(xiàn)在中公最新版北京 全真面試教程中， 讓考生對綜合分析才能、 組織治理才能、 應變才能、人際交往才能、言語表達才能、心理調適能 力有一個全面深化的明白和提升， 從而保證考生完善自我，戰(zhàn)勝對手；詳析經典真題，厘清面試之源中公最新版北京 全真面試教程， 對北京市和國家公務員面試的最新真題進行了深度解析，并給出了具體的參考答案；同時，對 國家及各省市的最新面試真題進行了分類詳解， 通過精細入微的分析， 鞭辟入里的逆向推導， 仍原了試題的命制過程， 使考生能

13、夠清楚地看到試題淵源，明確命題原理和思路，從而把握規(guī)律、 觸類旁通，為有效復習、精確應答供應依據；全真模擬內化才能，回來面試之本猶拉曼丁格說過： “機遇永久等待有預備的人；”一切面試技巧都是建立在認真學習、 全面把握有關學問的基礎和扎實的訓練之上的， 離開全面、認真、深化、細致的學習和訓練，一切 面試技巧都是無源之水、 無本之木， 扎實的理論學問基礎、大量的模擬練習是最根本的面試應考 條件，這已被許多生動的實例所證明；基于此， 中公最新版北京 全真面試教程 特殊奉上了六套全真模擬試題， 這些模擬題是中公訓練結合北京市公務員面試規(guī)律細心研發(fā)的， 有利于考生在把握面試理論的基礎上， 進行全真的模擬

14、練習， 從而獲得面試場上的“那種感覺”， 把面試理論內化為一種才能；中公最新版北京 全真面試教程， 為中公訓練十余年厚積薄發(fā)的體會之結晶， 在此愿與廣大有志于進入公務員隊伍的考生共享， 讓考生身懷利器走進考場， 以體會點撥結合自身努力，最大限度地增加過關可能， 為應考勝利助一臂之力！中公訓練專家與教材編研團隊年月于北京文摘：北京市公務員考試面試專業(yè)專項面授課程 （312）中公訓練全國分校一覽表（314） 北京市公務員面試指南第一節(jié) 北京市公務員面試政策介紹在公務員招錄考試競爭日趨猛烈的形勢下， 面試成果往往打算了公考的成敗， 因此提前進行復習備考是非常必要的； 要對北京市公務員招錄考試的面試進

15、行有效的備考， 考生應第一明白北京市公務員面試的相關政策， 準時、精確地把握考試動向，使面試預備更有針對性， 達到事半功倍的成效；因此，下面就北京市公務員面試政策和基本情形作一下簡要介紹；一、面試形式依據 20212021 年北京市公務員面試所采納的形式來看，北京市公務員面試主要采納結構化面試的形式；同時北京市公務員考試大綱明確規(guī) 定，有條件的地方可以采納“無領導小組爭論” 以及“情境模擬”等面試形式； 具體采納哪種面試方法， 一般是依據招錄職位的性質、 特點和測評要素確定； 如采納兩種以上的面試方法， 每種方法在整個面試中所占分數的比例， 應由面試主考機關在面試前確定；二、面試比例北京市委組

16、織部、 市人力資源和社會保證局依據招考簡章 中規(guī)定的面試人選的比例， 依據公共科目筆試成果從高到低的次序， 確定參與面試和專業(yè)科目考試的人選名單， 并在北京市人力資源和社會保證網統(tǒng)一公布；在招考簡章中， 面試比例有 1：5 和 1：3 兩種，并不統(tǒng)一，所以考生備考的時候應認真確認 招考簡章 中自己所報的崗位的面試比例是多少；通過公共科目筆試最低合格分數線的人數未達到規(guī)定面試比例的職位， 將通過網上公開調劑人選；調劑職位、符合調劑條件的考生名單、調劑職位聯(lián)系方式， 由市委組織部、 市人力資源和社會保證局在北京市人力資源和社會保證網統(tǒng)一 公布；調劑的報名方法和資格審查工作由相關招錄機關負責；公共科

17、目筆試成果達到合格分數線且符合擬調劑職位的資格條件的報考者， 方可參加調劑；調劑的人選， 依據調劑報名人員公共科目筆試成果從高到低的次序確定； 調劑的報名方法等具體事宜， 在公共科目筆試成果公布后， 可以登錄北京市人力資源和社會保證網查詢；如個別職位通過調劑后， 仍未達到規(guī)定面試比例的人數，可組織符合規(guī)定進入該職位面試的考生進行面試；面試成果不低于當天本考官組面試的全部考生平均分時， 應依據綜合成果由高到低的次序確定考察和體檢人選； 如均低于當天本考官組面試的全部考生平均分，就該職位取消錄用；三、面試組織實施第一，北京市公務員招錄考試上、 下半年各一次，面試亦每年舉辦兩次； 對于考生來說， 這

18、樣的支配無疑是好消息； 一方面考生一年內擁有兩次報考的機會， 被錄用的機率增加； 另一方面考生可以依據上半年招錄的政策、 試題等， 更好地把握本年度公務員面試的趨勢、 考查重點、 政策變化等重要內容；其次，以區(qū)縣為單位，集中面試；北京市公務員面試通常以各區(qū)、縣為實施主體， 統(tǒng)一支配地點、分批、分時段組織面試； 考生依據公布的面試支配或接到的面試通知， 分批次參與面試； 針對這樣的特點，考生應當在考前準時關注自己報考職 位的面試支配，防止疏忽；四、面試考官依據北京市國家公務員錄用面試實施細就 試行 的規(guī)定，北京市公務員面試考官由取得面試考官資格的人員擔任， 需公道正派， 具有人事治理、人才測評和

19、相關專業(yè)學問， 一般由組織人事部門、用人單位和高校專家等擔任； 面試前要成立面試考官小組， 其成員由人事部門、 業(yè)務部門和有關專家組成；考官人數一般為57 人， 設主考官 1 人，負責宣讀指導語、 作出提示等事項；在面試現(xiàn)場考官位置正對考生， 兩旁設書記員、記分員、計時員等考場工作人員；五、面試時間依據北京市各區(qū)縣的面試公告規(guī)定， 參與面試的考生在考前必需提前肯定時間到考場報到； 參與上午面試的考生于 8：30 前，參與下午面試的考生于 13： 00 前到候考室集中，未準時報到的視為自動舍棄面試資格；考生進場之后面試之前， 主考官向考生宣讀指導語；在指導語中會提示考生在答題之前有3 分鐘摸索時

20、間， 滿 3 分鐘時有特地的人提示； 在答題最終一分鐘時也有提示；北京市公務員面試答題時間長度并不完全一樣，視題量而定；一般來說，面試題為 4 道，答題時間是 20 分鐘，考生應留意面試前的具體規(guī)定；面試中不限定每道題目的具體答題時間， 考生可以自己打算如何安排時間；六、面試成果第一，評分方法；依據北京市國家公務員錄用 面試實施細就 試行 第三十條規(guī)定： “面試分數的運算方法， 每位考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分， 然后相加得出總分， 再除以有效考官的人數，即為報考者面試成果；其次，綜合成果運算； 北京市公務員招考公告規(guī)定，考生綜合成果的運算方法為： 公共科目筆試總成果（折合成百分制）占 50%，專業(yè)科目筆試成果和面試成果共占 50%；公安等特殊職位綜合成果運算方法另行確定；第三，平均成果尺度； 面試成果不低于