關(guān)于正規(guī)勞動合同樣書

關(guān)于正規(guī)勞動合同樣書目的1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____市勞動合同規(guī)定》，規(guī)范和加強人力管理，達到合法用工的要求，勞動合同制實施細則。1.2訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循同等自愿，協(xié)商一樣的原則，勞動合同依法訂立，即具有法律約束力。1.3員工與公司簽訂勞動合同后，即按同等競爭、擇優(yōu)上崗的原則，實行崗位聘任。2適用范圍2.1凡本公司的在冊員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動合同。2.2公司法定代表人與總公司負責人簽訂勞動合同。3職責3.1人力資源部a)制定勞動合同制實施的相關(guān)規(guī)程b)詳細執(zhí)行勞動合同制實施全過程；C)歸檔勞動合同制實施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；3.2職代會審議并通過勞動合同實施細則及監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況。3.3最高管理者或管理者代表審批勞動合同制實施細則。4工作程序4.1勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方，員工為乙方。勞動合同由勞動合同書及附件組成。4.2勞動合同的主要內(nèi)容：4.2.1勞動合同期限；4.2.2工作內(nèi)容；4.2.3勞動愛護和勞動條件；4.2.4勞動酬勞；4.2.5保險福利待遇；4.2.6勞動紀律；4.2.7勞動合同的變更、解除；4.2.8勞動合同的終止、續(xù)訂；4.2.9經(jīng)濟補償與賠償；4.2.10當事人約定的其他內(nèi)容；4.2.11勞動爭議處理及其他。4.3勞動合同期限及勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂4.3.1勞動合同期限4.3.1.1有固定期限合同，分XXX年、XXX年、XXX年三個期限；4.3.1.2無固定期限合同。4.3.2下列人員簽訂XXX年期勞動合同：4.3.2.1新聘請員工和新調(diào)入員工；4.3.2.2屬公司骨干，但因一般性過失受處分未滿XXX年的員工。4.3.3公司中層及中層以上人員，原則上簽訂XXX年期限勞動合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動合同外的其他員工簽訂XXX年期勞動合同。4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿XXX年以上，雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動合同，可簽訂無固定期限勞動合同。4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽XXX年勞動合同時含1個月試用期。公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，首簽勞動合同時可依據(jù)須要適當延長合同期限，其中含XXX年見習期。4.3.7在下列狀況下，公司與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)簽訂專項協(xié)議書，約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù)，原勞動合同中約定的權(quán)利和義務(wù)短暫中止執(zhí)行：4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》；4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習或出國培訓的員工簽訂《脫產(chǎn)學習協(xié)議書》；4.3.7.3被借用的員工，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。4.3.8公司與員工簽訂勞動合同，必需遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實施細則的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。4.3.9勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，可變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，填寫《勞動合同變更協(xié)議書》。其中，因公司須要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位，屬