人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容(大全20篇)

第頁共頁人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容(大全20篇)人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇一1、組織擬定公司人力資規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，進步人力資整體程度;2、根據(jù)業(yè)務(wù)開展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建立，培育一支符合公司開展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;4、落實企業(yè)文化的建立和宣傳工作，進步員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作理論的指導(dǎo)作用;5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，進步員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?8、負責(zé)人力資部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。任職要求：1、40歲以上，人力資管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;2、20xx年以上人力資管理經(jīng)歷，8年以上同等崗位工作經(jīng)歷;3、理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式和理論經(jīng)歷積累，對人力資管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展才能，可以迅速根據(jù)行業(yè)特征運用適宜的招聘渠道及招聘策略;5、有親和力，并具很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能;6、具有解決復(fù)雜問題的才能，有較強的學(xué)習(xí)才能及抗壓性。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇二崗位職責(zé)1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資規(guī)劃;2、完善人力資管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建立;3、及時完成公司人才隊伍建立的要求;4、向公司決策層提供人力資、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建立及人力資本錢的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建立，進步團隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題。任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資全面管理經(jīng)歷;3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資管理的各個職能模塊;4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強方案性、執(zhí)行力;5、具有良好的效勞意識及應(yīng)變才能，具備處理突發(fā)事件的才能。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇三崗位職責(zé)：1、作為公司hrd，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資需求及供應(yīng)情況，制定人力資政策及規(guī)劃，并推動施行，確保人力資的整體狀況可以滿足公司戰(zhàn)略開展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、鼓勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動施行;3、根據(jù)公司不同時期的開展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織構(gòu)造、職位設(shè)置、開展規(guī)劃、獎懲方法、鼓勵措施等各項制度;4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制方案，控制人力資本錢;6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氣氛，有效傳達企業(yè)精神。任職資格：1、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資管理專業(yè)優(yōu)先;2、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)歷;3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略目光，精湛的hr技能，良好的溝通技巧以及團隊管理才能。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇四崗位職責(zé)：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資戰(zhàn)略;2.建立并完善公司人力資管理體系，研究、設(shè)計合適公司開展的人力資管理形式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建立)，制定和完善人力資管理制度;3.向公司高層提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，并致力于進步公司的綜合管理程度;4.組織制定公司人力資開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)視執(zhí)行方案的施行;5.塑造、維護、開展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進展職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;6.及時處理公司管理過程中的重大人力資問題;7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。崗位要求1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資管理、組織變革管理、管理才能開發(fā)等方面的培訓(xùn);2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)的理解和理論，熟悉人力資日常管理工作流程;3.對人力資戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效鼓勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的理論經(jīng)歷;4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)才能，具有較強的語言和文字表達才能;6.具有解決復(fù)雜問題的才能，具備獨立工作才能及良好的工作推進才能;7.很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理才能和決策才能;8.理解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇五崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，制定公司人力資戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資方案，明確公司人力資目的和總體方案，向公司提供人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，進步公司綜合管理程度;2、設(shè)計人力資管理形式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效開展驅(qū)動組織的開展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建立);3、根據(jù)公司開展情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速開展;5、搭建公司文化體系，建立企業(yè)雇主品牌，保證組織安康持續(xù)開展;6、統(tǒng)籌高效使用人力本錢。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)歷，3年以上人力資總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)歷;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)理解和豐富的理論經(jīng)歷，對人力資戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才開展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的理論經(jīng)歷;3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資管理實務(wù);4、具有很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強，具有解決復(fù)雜問題的才能、工作推進才能，具備良好的管理才能和決策才能。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇六崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團公司實際情況和開展規(guī)劃擬定人力資方案，組織施行。2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、施行細那么和人力資部工作程度并組織施行。3、負責(zé)組織和制定詳細的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責(zé)員工的薪資和福利工作。4、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作才能。5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進展評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納適宜的人才到崗。6、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。7、負責(zé)人力資部門的日常工作，將工作任務(wù)和目的分配給部門下屬，并監(jiān)視下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進展考核評分。8、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。10、完成總裁交辦的其他工作。任職要求：1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)歷，5年以上管理經(jīng)歷，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資方向)優(yōu)先錄取。3、較強的溝通協(xié)調(diào)才能和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的才能、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能、較強的語言和文字表達才能、分析^p判斷才能、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇七職責(zé)1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資規(guī)劃;2、完善人力資管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建立;3、及時完成公司人才隊伍建立的要求;4、向公司決策層提供人力資、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建立及人力資本錢的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建立，進步團隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題。任職資格1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、人力資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資從業(yè)經(jīng)歷，3年以上人力資全面管理經(jīng)歷;3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資管理的各個職能模塊;4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強方案性、執(zhí)行力;5、具有良好的效勞意識及應(yīng)變才能，具備處理突發(fā)事件的才能;人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇八職責(zé)1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資規(guī)劃;2、完善人力資管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建立;3、及時完成公司人才隊伍建立的要求;4、向公司決策層提供人力資、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建立及人力資本錢的有效控制;6、推進公司企業(yè)文化建立，進步團隊?wèi)?zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題。任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、5年以上人力資從業(yè)經(jīng)歷，3年公司人力資全面管理經(jīng)歷;3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資管理的各個職能模塊;4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強方案性、執(zhí)行力;5、具有良好的效勞意識及應(yīng)變才能，具備處理突發(fā)事件的才能;人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇九職責(zé)：1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析^p、調(diào)整，對相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理方案，編制人力資整體戰(zhàn)略工作方案并全面統(tǒng)籌公司人力資規(guī)劃工作。3.負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)視施行。4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行。5.負責(zé)對公司范圍內(nèi)各工程公司及職能部門的績效考核、局部高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任才能。6.協(xié)調(diào)各職能部門、工程公司之間的員工關(guān)系，促進工作效率的提升。7.根據(jù)公司人員年度需求方案，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。8.負責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資確實定。9.組織進展工作分析^p，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)視施行;及時理解員工的動態(tài)，控制和減少骨干員工的流動率。11.通過對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位方案。12.組織編制年度員工培訓(xùn)方案和職業(yè)生涯開展規(guī)劃方案并組織施行。13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬程度調(diào)查數(shù)據(jù)，根據(jù)公司戰(zhàn)略目的和不同的開展階段，確定公司的薪酬福利策略。14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫施行。15.組織建立和完善根底的人事檔案資料，負責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。16.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。任職資格：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。2.擅長人力資戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資六大模塊。3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資總監(jiān)工作經(jīng)歷，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。4.認真敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強，擅長考慮，具有優(yōu)秀的邏輯分析^p才能、語言表達才能、溝通協(xié)調(diào)才能及執(zhí)行才能。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十■按照集團總體開展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團開展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營方案，并負責(zé)組織各公司績效設(shè)定、監(jiān)視和考核總結(jié)■根據(jù)集團企業(yè)開展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資規(guī)劃，并制訂中、長期人力資開展方案■建立和完善人力資管理體系，制訂并組織施行人力資管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等■負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲藏和梯隊建立■定期向高層決策者提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資信息支持■及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建立■標(biāo)準(zhǔn)完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持，全面負責(zé)公司人力資管理和開發(fā)工作，建立健全公司人力資管理制度及相關(guān)流程■負責(zé)各項人力資規(guī)劃及制度方案的編制、施行與跟進■根據(jù)公司開展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資人才引進方案，并按要求完成各個崗位人才引進工作，拓展招聘渠道，控制招聘本錢■薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作，理解員工心態(tài)，協(xié)調(diào)解決各類員工問題，使員工以較高的工作熱情投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價值，增強企業(yè)凝聚力，最大限度開發(fā)人力資，為公司的持續(xù)開展提供人力資保障■與各部門進展有效的溝通，保持良好的工作合作關(guān)系■企業(yè)文化的建立，特別是在創(chuàng)業(yè)期間，員工的思想建立、溝通疏導(dǎo)等等;任職要求：1、30-40歲，大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、至少具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)歷;3、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)才能、執(zhí)行才能、協(xié)調(diào)才能、公關(guān)才能、團隊建立才能，具有很強的語言和文字表達才能。4.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資管理、組織變革管理、管理才能開發(fā)等方面的培訓(xùn)5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式有系統(tǒng)的理解和理論，熟悉人力資日常管理工作流程;對人力資戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效鼓勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的理論經(jīng)歷;6、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;7、具有解決復(fù)雜問題的才能，具備獨立工作才能及良好的工作推進才能;8、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理才能和決策才能;9、理解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。10.對人力資問題研究到達一定深度，理解國際大公司人力資管理的開展歷程和應(yīng)用形式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十一職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略目的，分析^p現(xiàn)有的人力資狀況，制定人力資規(guī)劃，預(yù)測人力資需求與供應(yīng)，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資需要;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資規(guī)劃方案，并監(jiān)視各項方案的施行;3、建立并完善人力資管理體系，研究、設(shè)計人力資管理形式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建立)，制定和完善人力資管理制度;4、根據(jù)公司開展設(shè)計合理、有效的股權(quán)分配方案;5、增強企業(yè)文化建立，營造企業(yè)文化，進步企業(yè)凝聚力和團隊精神。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、2年及以上上市公司、外企人力資部總監(jiān)工作經(jīng)歷，有股權(quán)設(shè)計經(jīng)歷;3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資管理六大模塊，對績效管理有深化認識和豐富實操經(jīng)歷者優(yōu)先;4、溝通協(xié)調(diào)才能強，擅長管理團隊，協(xié)調(diào)才能強，判斷才能強。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十二一、人力資管理1、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定人力資開展規(guī)劃，并指導(dǎo)其分解、施行;2、負責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)視施行;3、根據(jù)公司開展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制;4、負責(zé)年度人員招聘方案及方案外招聘需求的審定，負責(zé)招聘工作的組織施行;5、負責(zé)績效考核工作的組織施行，負責(zé)公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲藏管理;6、負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責(zé)薪酬、福利、獎金的審核，負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;7、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織施行;8、組織全國會議的籌備工作，并催促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;9、組織人力、行政費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬程度及人力、行政各項費用支出進展整體控制;10、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資和行政管理工作，根據(jù)受權(quán)對下屬公司人力資及行政管理事項進展審核與審批。二、行政管理1、負責(zé)公司行政管理工作，負責(zé)公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;2、負責(zé)制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;3、負責(zé)推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通。5、負責(zé)組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓(xùn)等;6、負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;7、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;8、負責(zé)制定對公接待工作方案，并組織安排相關(guān)工作;9、及時處理解決突發(fā)事件;10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十三1、根據(jù)整體開展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與施行，進步公司整體綜合管理程度；2、完善公司人力資管理體系，優(yōu)化人力資管理流程，督導(dǎo)公司人力資部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工開展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體開展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資規(guī)劃，使公司整體人力資配置更好地滿足公司開展的需要；4、推進管理團隊的建立，塑造、維護、開展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時關(guān)注企業(yè)開展過程中的人力資問題，綜合分析^p人力資數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化根據(jù)。6、協(xié)助財務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十四1、負責(zé)建立公司大型重點工程的人力資規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)提供人力資方面支持；2、負責(zé)根據(jù)公司人力資規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資管理制度；3、負責(zé)公司人才構(gòu)造調(diào)整，制定公司人才構(gòu)造調(diào)整方案并推動執(zhí)行；4、負責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資，明確崗位所需的人才要求；5、負責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；6、負責(zé)企業(yè)文化的籌劃、建立施行工作，為公司戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氣氛。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十五職責(zé)：1、在遵循集團人力資管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資規(guī)劃方案，并監(jiān)視各項方案的施行;2、建立并完善人力資管理體系，研究、設(shè)計人力資管理形式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建立)，制定和完善人力資管理制度;3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于進步人力資的綜合管理程度;4、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建立。任職要求：1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;2、人力資相關(guān)工作經(jīng)歷8年以上;3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;4、具備良好的團隊管理才能，良好的工作改良意識，良好的對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通才能;5、能實在有效的對體系hr團隊進展定位與開展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十六職責(zé)：1.在公司人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行人力資方針和行動方案，以支持公司到達預(yù)期經(jīng)營目的;2.組織起草、修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程;3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事宜;4.組織編寫各部門職位說明書;5.進展人力資數(shù)據(jù)分析^p，提交公司人力資分析^p報告;6.行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責(zé)施行;7.監(jiān)視控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9.制定公司人力資整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完本錢部門員工工作考核、鼓勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：1.人力資管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;3.對人力資管理形式有系統(tǒng)的理解和豐富的理論經(jīng)歷;4.人力資管理各個職能模塊均有深化的認識，可以指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有才能建立、整合不同的工作團隊;7.很強的解決復(fù)雜問題的才能;很強的方案性和施行執(zhí)行的才能;8.豐富的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)才能，責(zé)任心、事業(yè)心強。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十七職責(zé)：1、建立完善人力資管理體系，研究、設(shè)計人力資管理形式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等體系的全面建立)，制定、完善人力資管理制度;2、為公司提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，進步組織綜合管理程度;3、組織制定公司人力資開展規(guī)劃并監(jiān)視施行;4、建立有效鼓勵機制，建立人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機制;5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過程中的重大人力資問題;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資管理各職能模塊并可以指導(dǎo)各模塊工作，純熟掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資管理形式并有理論經(jīng)歷積累;2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;3、熟悉戰(zhàn)略人力資管理、具有戰(zhàn)略、策略化思維，較強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)才能，高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的方案、施行執(zhí)行才能;4、具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作才能及解決復(fù)雜問題的才能。人力資總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十八職責(zé)：1、根據(jù)集團開展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資總體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立并完善人力資管理體系，設(shè)計、制定人力資管理形式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等落地施行;3、向高層決策者提供有關(guān)人力資戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建立等方面的建議，并致力于進步公司整體的綜合管理程度;4、根據(jù)公司開展需要，擬定年度人力資預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲藏及職業(yè)開展方案，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資問題，綜合分析^p人力資數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化根據(jù);6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;7、制定并組織施行行政后勤管理開展規(guī)劃、施行流程、規(guī)章制度;8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、鼓勵，和團隊建立等;9、擬定部門工作目的和方案，監(jiān)視、檢查執(zhí)行情況;10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項;任職資格：1、35