勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度

[勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括]勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度一、概述為規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律性，防范風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)對(duì)員工的管理水平，特制定本勞動(dòng)合同管理制度。二、適用范圍本勞動(dòng)合同管理制度適用于全公司所有員工。三、勞動(dòng)合同的簽訂1.公司員工應(yīng)按合同方式簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)為書(shū)面形式，雙方簽字蓋章。2.公司配備相關(guān)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署的收集、審核、繳存等工作。3.員工在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)提供自己的相關(guān)信息，確保合同信息的準(zhǔn)確性。4.公司應(yīng)在員工入職時(shí)確認(rèn)員工身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等狀況，并留存相關(guān)證件復(fù)印件。5.公司應(yīng)保留員工勞動(dòng)合同原件及相關(guān)證件備用。四、勞動(dòng)合同的類型與期限1.根據(jù)工作性質(zhì)、員工工作年限等因素，公司可以與員工簽訂固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.員工獲得許可證書(shū)（如執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證）等專業(yè)技能證書(shū)的，公司可以與員工簽訂專業(yè)技能勞動(dòng)合同。3.公司不得無(wú)正當(dāng)理由變更勞動(dòng)合同的類型和期限。五、勞動(dòng)合同的解除1.公司與員工可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（2）不履行勞動(dòng)合同中約定的工作職責(zé)，拖欠、不交款項(xiàng)，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的；（3）被開(kāi)除出所在學(xué)校、科研單位或其他機(jī)構(gòu)的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）患病或因其他事由不能勝任工作且經(jīng)與公司協(xié)商解除合同的；（6）其他合同約定的情形。3.公司及員工應(yīng)在合同解除前15天書(shū)面告知對(duì)方，并應(yīng)做好相關(guān)的交接、結(jié)清工作。4.公司解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的法律手續(xù)，如依照《勞動(dòng)法》規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。六、勞?dòng)合同的變更1.公司與員工應(yīng)按照合同約定轉(zhuǎn)變或調(diào)整原定工作或其它有關(guān)條款，申請(qǐng)相應(yīng)審批，簽署變更協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更前，公司應(yīng)征得員工的同意并安排新的工作崗位。3.勞動(dòng)合同變更涉及工資、保險(xiǎn)等方面應(yīng)報(bào)上級(jí)單位批準(zhǔn)并及時(shí)通知名下工會(huì)。七、勞動(dòng)合同的續(xù)簽1.合同期限屆滿，公司與員工可以對(duì)續(xù)約進(jìn)行商談。2.司法解釋中規(guī)定「有一次延長(zhǎng)不得超過(guò)三年」，因此，續(xù)約一次的合同期限不得超過(guò)三年。3.續(xù)約合同應(yīng)在合同到期之前一個(gè)月內(nèi)書(shū)面告知員工，并應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)及人事檔案的調(diào)整。八、勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督1.公司應(yīng)不斷加強(qiáng)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳及培訓(xùn)。2.公司各級(jí)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本勞動(dòng)合同管理制度，不得違反法律法規(guī)及本制度的規(guī)定，如有違反者，應(yīng)依法依規(guī)予以糾正，并給予相應(yīng)的處罰。3.公司對(duì)員工的勞動(dòng)合同應(yīng)建立檔案管理，保護(hù)勞動(dòng)合同合法權(quán)益。九、附則本制度有關(guān)未明確規(guī)定之事項(xiàng)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，本制度自頒布之日起實(shí)施。為了更好地管理公司人力資