從用戶到非雇傭數(shù)字勞動者-基于抖音APP用戶的數(shù)字勞動研究

從用戶到非雇傭數(shù)字勞動者——基于抖音APP用戶的數(shù)字勞動研究從用戶到非雇傭數(shù)字勞動者——基于抖音APP用戶的數(shù)字勞動研究

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，數(shù)字勞動成為了一種新型勞動形式。數(shù)字勞動既包括通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供勞動力的勞動者（如網(wǎng)約車司機、共享單車充電員等），也包括通過互聯(lián)網(wǎng)平臺為自媒體創(chuàng)作內(nèi)容或提供技能服務的勞動者。而對于這些「非雇傭」數(shù)字勞動者的研究，尤其是基于抖音APP用戶的研究還相對較少。本文將基于抖音APP用戶，探討他們?nèi)绾螐囊话阌脩艮D變?yōu)榉枪蛡驍?shù)字勞動者。

首先，抖音APP是目前國內(nèi)最受歡迎的短視頻平臺之一。它的用戶可以通過發(fā)布自己的創(chuàng)意短視頻來吸引其他用戶的關注和點贊。而在這個過程中，有些用戶逐漸積累了大量的粉絲，成為了網(wǎng)紅。這些用戶不再只是普通的用戶，他們開始利用自己的粉絲基礎，將自己的影響力轉化為一種勞動資源。通過與品牌合作，他們可以通過發(fā)布廣告賺取收入。這些抖音網(wǎng)紅憑借其獨特的個人形象、才藝或創(chuàng)意創(chuàng)造力，成為了非雇傭數(shù)字勞動者的代表。

其次，對于這些非雇傭數(shù)字勞動者來說，他們的勞動方式與傳統(tǒng)意義上的勞動存在一些差異。首先，他們的勞動具有較強的個體性和創(chuàng)造性。他們通過在短視頻中展示自己的才藝或創(chuàng)意，吸引用戶的關注，進而賺取收入。相比于傳統(tǒng)的勞動方式，這種方式更加靈活和自主。其次，他們的勞動也具有較高的社交性。他們通過與其他用戶互動，獲得關注和點贊。而這種社交關系也對其勞動資源的價值產(chǎn)生了影響。

在進行這種非雇傭數(shù)字勞動的過程中，抖音APP用戶也面臨一些挑戰(zhàn)和問題。首先，他們需要不斷地創(chuàng)新和提高自己的內(nèi)容質(zhì)量，才能夠保持和吸引更多的粉絲。這對于他們的時間、精力和創(chuàng)作能力都提出了較高的要求。其次，他們面臨著與平臺的依賴性。抖音APP作為一個平臺，對用戶的內(nèi)容進行篩選和推薦。雖然這提高了用戶的曝光率，但同時也增加了用戶對平臺運營策略的依賴。一旦平臺的算法發(fā)生改變，用戶的曝光量和收入都可能受到影響。此外，抖音APP用戶在經(jīng)濟利益方面也存在一定的不確定性。由于用戶的收入主要來自于與品牌的合作，一旦品牌合作出現(xiàn)問題或合作條件發(fā)生改變，用戶的收入也會受到影響。

總的來說，抖音APP用戶從一般用戶轉變?yōu)榉枪蛡驍?shù)字勞動者，既帶來了新的機遇和可能性，也面臨著挑戰(zhàn)和問題。在面對這種新型勞動形式時，平臺和用戶需要共同努力，以保護用戶的權益并推動數(shù)字勞動的可持續(xù)發(fā)展。

注：本文所涉及的「非雇傭」數(shù)字勞動者，主要指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺為自媒體創(chuàng)作內(nèi)容或提供技能服務的勞動者。這類勞動者通常不與平臺簽訂勞動合同，也沒有固定的工作時間和工資，他們根據(jù)自己的能力和創(chuàng)造力提供勞動，并通過與品牌的合作得到相應的經(jīng)濟回報綜上所述，抖音APP用戶在成為非雇傭數(shù)字勞動者的過程中面臨著創(chuàng)新和提高內(nèi)容質(zhì)量的要求、與平臺的依賴性以及經(jīng)濟利益的不確定性等挑戰(zhàn)和問題。為了保護用戶權益并推動數(shù)字勞動的可持續(xù)發(fā)展，平臺和用戶需共同努力。平臺可以提供更公平的算法和透明的運營策略，同時提供多元化的收入渠道，減少用戶對品牌合作的依賴。用戶則需要不斷提升自己的創(chuàng)作能力和內(nèi)容質(zhì)量，積極尋