酒店勞動合同樣本

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限及錄用條件

（一）服務(wù)期自年月日至年月日。

合同期自年月日至年月日止，其中前月為試用期。

（二）錄用條件：

乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：

1、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作。

2、違反《崗位職責(zé)》的有關(guān)規(guī)定。

3、責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，缺乏團(tuán)隊精神。

4、不能完成相關(guān)的考核指標(biāo)。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，違反《保密及限制競爭協(xié)議》。

6、虛假陳述，隱瞞真實(shí)情況等各種不誠實(shí)行為。

7、體檢不合格或患有其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的疾病。

8、有失職或嚴(yán)重失職、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)行為的。

9、違反《食品衛(wèi)生法》和其它的國家法律法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度。

10、不符合《員工守則》中有關(guān)錄用條件的規(guī)定。

試用期內(nèi)，不符合錄用條件的'，甲方有權(quán)隨時與其解除勞動合同；試用期滿，乙方符合錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)正。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按照甲

方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位，也可將乙方調(diào)整至甲方下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)之工作崗位，乙方應(yīng)予服從。乙方的崗位職責(zé)詳見《崗位職責(zé)》。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（綜合計算、不定時）工時制。

（二）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

（三）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。

（四）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

四、勞動報酬

（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資視崗位的不同可由基本工資、加班費(fèi)、津貼、保密費(fèi)等部分構(gòu)成，基本工資作為計算加班費(fèi)的基數(shù)。

（二）甲方根據(jù)國家政策和企業(yè)工資分配制度，按乙方工作崗位確定相應(yīng)工資，并可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及企業(yè)效益，調(diào)整乙方的基本工資、獎金等相應(yīng)的勞動報酬。

（三）甲方調(diào)整乙方工作崗位或工作單位，自調(diào)整之日起，可按實(shí)際用人單位工資分配制度實(shí)行新工作崗位的勞動報酬，即“薪隨崗變”。

（四）乙方的工資為稅前收入，乙方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定自覺納稅并由甲方依法予以代扣代繳。

五、培訓(xùn)和保密

（一）甲方鼓勵乙方不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，支持乙方參加****職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)及其他各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）乙方應(yīng)遵守商業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。

（三）因培訓(xùn)和保密產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)的費(fèi)用適用雙方另行訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及員工手則。

六、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。

七、勞動合同的終止

（一）勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

（二）勞動合同臨近期滿，欲續(xù)簽合同者應(yīng)至少提前壹個月通知對方商談續(xù)簽事宜。否則，勞動合同按期終止。

（三）勞動合同終止