勞務(wù)工管理考核細則標準版本（2篇）

第8頁共8頁勞務(wù)工管?理考核細?則標準版?本一、?管理方面?1、嚴?格遵守廠?規(guī)廠紀、?三規(guī)兩制?、職工行?為規(guī)范，?凡有嚴重?違規(guī)違紀?或違背行?為規(guī)范的?，終止用?工。2?、必須服?從管理，?做好本職?工作，按?時保質(zhì)保?量完成單?位分配的?任務(wù)，未?按時完成?或完成質(zhì)?量不好的?，當天不?予考勤。?3、嚴?格要求自?己，工作?態(tài)度積極?、主動，?對消極怠?工，屢教?不改的，?終止用工?。4、?對不服從?管理、操?作技能長?時間差、?多次不能?完成任務(wù)?的，終止?用工。?二、安全?方面1?、凡因違?章指揮、?違章作業(yè)?造成他人?人身傷害?事故、重?大設(shè)備事?故、重大?險肇事故?的，用人?單位將追?究當事人?責任，如?造成自身?傷害，后?果自負。?2、因?責任心或?安全意識?不強，操?作不當?shù)?原因造成?他人輕微?傷害、設(shè)?備損壞的?，扣除當?事人或責?任人1－?____?個月綜合?獎。3?、因責任?心或安全?意識不強?，操作不?當?shù)仍?造成生產(chǎn)?線停產(chǎn)半?小時以上?的扣除當?天考勤，?一小時以?上的扣除?當月綜合?獎的1/?3，三小?時以上的?扣除當月?全部綜合?獎，十小?時以上的?終止用工?。4、?對安全意?識不強，?且屢教不?改的，終?止用工。?三、質(zhì)?量方面?1、嚴格?遵守?軋?鋼工藝規(guī)?程?及軋?鋼各種質(zhì)?量規(guī)定、?制度和??精整質(zhì)量?控制要求??。2?、凡違反?工藝要求?和質(zhì)量控?制要求的?，扣10?－___?_元/次?。3、?因責任心?不強、操?作不當造?成質(zhì)量事?故或異議?的，扣除?責任1－?____?個月綜合?獎。4?、因責任?心不強、?操作不當?造成重大?質(zhì)量事故?或異議的?，終止用?工。四?、勞動紀?律1、?凡發(fā)生遲?到、早退?、打盹、?串崗、干?私活、??保穿戴不?齊等違章?違紀現(xiàn)象?的，扣_?___元?/次。?2、一個?月累計違?章違紀兩?次的扣除?當月綜合?獎1/3?，兩次以?上的扣除?當月全部?綜合獎。?3、兩?個月累計?違章違紀?達___?_次的，?終止用工?。4、?嚴格規(guī)范?自己的行?為，遵守?社會公德?，凡如因?某個問題?而發(fā)生同?事間相互?謾罵、甚?至打架，?除對當事?人按規(guī)定?嚴肅處理?外，罵人?一句罰_?___元?，打人一?拳罰__?__元，?如發(fā)生兩?次類似事?故的終止?用工。?5、無故?不得隨意?不上班，?有事必須?請假，每?季度累計?不超過三?天事假，?經(jīng)常性事?假的或曠?工一天的?終止用工?。6、?發(fā)生偷盜?行為的，?除送司法?機關(guān)處，?取消當月?工次，并?終止用工?。五、?定置管理?、文明衛(wèi)?生1、?負責本崗?位定置管?理和文明?衛(wèi)生工作?。2、?衛(wèi)生區(qū)域?未打掃或?打掃不干?凈的扣_?___元?/次。?3、定置?管理不到?位，物品?胡亂擺放?的扣__?__元/?次。4?、不隨地?吐痰，吃?帶殼食物?亂丟的，?扣___?_元/次?。六、?其它1?、精心操?作確保生?產(chǎn)順行，?每月產(chǎn)量?第一的班?組，每人?給予適當?獎勵。?2、厲行?節(jié)約，不?得浪費水?、電、氣?、打包帶?、礦泉水?、粉筆等?物品，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?____?元/次。?打包扣按?____?元/只罰?款。3?、服從廠?部臨時安?排，參與?其他工作?。七、?考核1?、出勤工?資。一類?崗位人員?按每天_?___元?；二類崗?位人員按?每天__?__元；?三類崗位?人員按每?天___?_元計算?。2、?綜合獎（?安全、質(zhì)?量、滿勤?、效益、?勞動紀律?）一類、?二類按每?月___?_元計算?；三類按?____?元每月計?算，計件?工資以此?為標準進?行計算。?綜合獎具?體分配為?：安全、?勞紀一類?、二類每?月___?_元；三?類___?_元；滿?勤獎所有?人均為_?___元?；質(zhì)量、?效益獎所?有人均為?____?元。3?、請事假?一天扣滿?勤獎__?__元，?兩天扣_?___元?，三天扣?____?元，超過?三天否決?綜合獎；?病假一天?扣___?_分（必?須有假條?），超過?____?天，小于?____?天的扣綜?合獎1/?2，超過?____?天的否決?綜合獎。?每分值按?____?元計算。?4、加?班工資。?根據(jù)公司?要求執(zhí)行?。5、?打包組長?每月補_?___元?，有一天?事假扣_?___元?，三天全?部否決。?6、主?控室、軋?機工、司?爐工每月?補___?_元。?附：崗位?分類表?一類：軋?機工、司?爐工、主?控工、精?整工、冷?剪工、打?包工、導(dǎo)?衛(wèi)工、裝?機工?二類：維?修工、掛?牌工三?類：標簽?工、油泵?工一軋?廠__?__年_?___月?____?日勞務(wù)?工管理考?核細則標?準版本（?二）一?、總則?1、為規(guī)?范勞務(wù)派?遣工考核?管理行為?，引進競?爭機制，?實行優(yōu)勝?劣汰，有?效化解企?業(yè)用工風?險，特制?定本辦法?。2、?本辦法所?稱勞務(wù)派?遣工是指?經(jīng)組織統(tǒng)?一招聘，?經(jīng)過體檢?、培訓(xùn)、?安全考試?等環(huán)節(jié)達?標的，并?在有限公?司和集團?公司備案?及認可的?勞務(wù)派遣?公司簽訂?過勞動合?同，辦理?合法用工?手續(xù)的人?員。二?、勞務(wù)派?遣工考核?1、基?層各單位?要按照國?家現(xiàn)行法?律法規(guī)及?集團公司?、有限公?司文件規(guī)?定建立完?善的勞務(wù)?派遣工臺?賬，并要?成立勞務(wù)?派遣工考?核工作領(lǐng)?導(dǎo)小組，?制定相應(yīng)?的考核管?理制度和?實施辦法?。2、?對勞務(wù)派?遣工考核?至少半年?應(yīng)開展一?次，一年?內(nèi)至少兩?次。有條?件的單位?（項目部?）可實行?以季度為?周期的考?核。3?、在施工?現(xiàn)場，工?作滿__?__個月?及以上的?勞務(wù)派遣?工，列入?考核范圍?。4、?考核原則?。以實際?完成工作?成果的數(shù)?量和質(zhì)量?為主要考?核指標，?定性指標?與定量指?標相結(jié)合?，以提高?勞務(wù)派遣?工的工作?積極性，?提高施工?一線安全?生產(chǎn)、作?業(yè)效率為?目標。?5、考核?指標應(yīng)著?重依據(jù)勞?務(wù)派遣工?的工作態(tài)?度、工作?技能、?-12為?“優(yōu)秀”?或“良好?”的次數(shù)?在___?_次（含?____?次）以上?的，列入?等級晉升?____?個層級的?對象，月?基本工資?和績效工?資執(zhí)行新?的標準；?年度內(nèi)考?核結(jié)果連?續(xù)___?_次為“?合格”的?人員保持?原層級不?變；年度?內(nèi)考核結(jié)?果連續(xù)_?___次?為“不合?格”的人?員列入下?降一個層?級的對象?，月基本?工資和績?效工資執(zhí)?行新的標?準。年度?內(nèi)考核結(jié)?果中有_?___次?為“不合?格”人員?列入下降?半個層級?的對象。?4、工?作滿__?__年以?上，且在?評先年度?內(nèi)被考核?為“優(yōu)秀?”的次數(shù)?超過__?__次（?含___?_次）以?上的勞務(wù)?派遣工，?作為有限?公司年度?評選優(yōu)秀?勞務(wù)工的?前提條件?。連續(xù)兩?年被評選?為有限公?司優(yōu)秀勞?務(wù)工的，?經(jīng)有限公?司人力資?源部綜合?考核，可?上報集團?公司通過?錄用轉(zhuǎn)為?企業(yè)勞動?合同制員?工。5?、工作滿?____?年以上，?且連續(xù)_?___年?被考核為?“優(yōu)秀”?的次數(shù)超?過___?_次（含?____?次）以上?的勞務(wù)派?遣工，作?為推薦有?限公司年?度評選優(yōu)?秀勞務(wù)工?的前提條?件。6?、對連續(xù)?兩年考核?為“不合?格”次數(shù)?在___?_次（含?____?次）以上?的勞務(wù)工?，在上報?有限公司?人力資源?部備案后?，各基層?單位（項?目部）應(yīng)?堅決予以?淘汰和辭?退。7?、經(jīng)過連?續(xù)___?_年考核?，等級仍?然停留在?一級水平?層次的勞?務(wù)派遣工?，在上報?有限公司?人力資源?部備案后?，各基層?單位（項?目部）應(yīng)?堅決予以?淘汰和清?退。8?、等級評?定為六級?及以上等?級的勞務(wù)?派遣工，?實行每兩?年一次的?考核。?9、各基?層單位（?項目部）?要將勞務(wù)?派遣工考?核的結(jié)果?及時上報?有限公司?人力資源?部備案，?不上報的?視為未進?行考核。?四、特?殊情況工?資支付辦?法1、?因基層單?位生產(chǎn)任?務(wù)嚴重不?足，經(jīng)精?確預(yù)測需?停工在_?___個?月及以上?更長時間?的，所用?的勞務(wù)派?遣工在本?單位的其?他工程項?目范圍內(nèi)?不能調(diào)劑?使用，經(jīng)?上報并在?有限公司?范圍內(nèi)也?無法調(diào)劑?使用的，?基層單位?要及時與?勞務(wù)派遣?公司聯(lián)系?，將勞務(wù)?工退回勞?務(wù)派遣公?司，停止?支付一切?工資和社?會保險費?。2、?因項目停?工在__?__個月?以內(nèi)的，?勞務(wù)派遣?工在息工?放假期間?只支付其?等級檔位?對應(yīng)的基?本工資_?___%?。3、?各單位要?嚴格加強?勞務(wù)派遣?工的日常?考勤及各?種請休假?行為的管?理。嚴格?執(zhí)行有限?公司下發(fā)?的各項規(guī)?章制度，?詳細登記?其考勤記?錄，嚴肅?員工請休?假制度。?審批事假?各基層單?位不能超?過有限公?司文件規(guī)?定的審批?權(quán)限，在?實際所休?的事假天?數(shù)當中，?不支付任?何工資。?對一年內(nèi)?連續(xù)曠工?____?天或一年?內(nèi)累計曠?工___?_天的勞?務(wù)派遣工?，各基層?單位（項?目部）應(yīng)?堅決予以?淘汰和清?退。五?、附則?1、本辦?法由人力?資源部負?責解釋。?-56?3、遵?守勞動紀?律和單位?規(guī)章制度?；4、?追求創(chuàng)新?、愛崗敬?業(yè)，吃苦?奉獻。?六級標準?條件：?1、工作?滿六年以?上，身體?健康；?2、階段?工作有小?結(jié)，自身?工藝、工?法優(yōu)良，?能優(yōu)質(zhì)高?效地完成?工作任務(wù)?；3、?遵守勞動?紀律和單?位規(guī)章制?度；4?、追求創(chuàng)?新，愛崗?敬業(yè)，吃?苦奉獻。?七級標?準條件：?1、工?作滿七年?以上，身?體健康；?2、技?