《你靠什么在單位立足》讀后感（通用）

1/1《你靠什么在單位立足》讀后感（通用）

《你靠什么在單位立足》讀后感1

能夠在單位立足是每一個員工必備的能力。讀了《你靠什么在單位立足？》之后深有感慨。其中寫到“隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件?！蹦敲?，除了這些條件外，我們該怎么在單位立足呢？又要靠什么立足？這就是除去一些學(xué)習(xí)上的知識，考驗我們?nèi)烁聍攘Φ臅r候了。

自我而言，我不會說是一個特別有能力的員工，但是，我絕對會有一顆赤子之心跟著這份工作，這所我熱愛的學(xué)校一起共同進(jìn)步、共同成長。對每一件事認(rèn)真負(fù)責(zé)就像文中所寫的那樣，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作為一個新人的我，該如何成長自己，在單位立足呢？

我給自己定了一些成長點、虛心求教：

1、團(tuán)隊中的任何一個人都可以成為你的老師，學(xué)習(xí)她們優(yōu)點，取長補(bǔ)短。

2、計劃目標(biāo)和時間，做事要有計劃。要知道目標(biāo)要有時間觀念。

3、永遠(yuǎn)保持進(jìn)取，保持開放心態(tài)，加強(qiáng)自己的團(tuán)隊信念，讓自己成長為一名優(yōu)秀的員工，立足于這個單位。

《你靠什么在單位立足》讀后感2

最近在教育行業(yè)與其他行業(yè)非?；鸬囊黄恼隆赌憧渴裁丛趩挝涣⒆恪?，文章從忠誠、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩十二個不同的維度來幫助我們剖析并詳細(xì)說明應(yīng)該靠什么在單位立足，我感觸頗深，下面就簡單談?wù)勎业挠^點。

初看這個題目時，就不禁的問自己靠的是什么在單位立足，腦海里蹦出來的是認(rèn)真、負(fù)責(zé)等等，隨后就帶著一種好學(xué)的心理細(xì)細(xì)品讀了這篇文章，才知道自己的認(rèn)知真是有些許的狹隘了，在工作中不僅僅需要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進(jìn)取、團(tuán)隊等等。

提到效率，就不得不說這一年的收獲，記得剛接觸班主任時那真是手忙腳亂，有時候往往在一件任務(wù)上耗費大量的時間，做了這個忘那個的事情常常發(fā)生，一樣的工作為什么別人能輕松完成我卻要這么吃力，為了自己不再這么累，虛心的向比我早來的討教經(jīng)驗，不問不知道，一問嚇一跳，原來工作還可以這么有效率，以前真是白白做了好多無用功，真是應(yīng)了那句窮忙，瞎忙。做任何工作都是這樣，并不是時間越長越好，看的是你的效果，有方法、有計劃、有時間效率才會高，節(jié)省更多的時間去充實自己。

提到進(jìn)取，就不得不說說我們的信息化、現(xiàn)代化、多元化，以前對教師的要求是有一桶水就可以源源不斷的像學(xué)生傳授知識，現(xiàn)在對教師的要求必須有一片汪洋才可以，每天還需要注入源源不斷的活水，當(dāng)了一年的老師才知道，你必須承認(rèn)在某一方面學(xué)生比你知道的多，為了不出現(xiàn)尷尬的局面，也為了讓學(xué)生崇拜你，你必須端正自己的心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己充電、增高，讓自己不斷的跟上時代的步伐。

不僅僅是效率、進(jìn)取給我留下深刻的印象，要想在單位立足，文章中的十二個維度。十二個原則相輔相成，缺一不可，比如團(tuán)隊，如果不能很好的溝通怎么發(fā)輝團(tuán)隊的優(yōu)勢，比如敬業(yè)，如果是沒有效率，沒有結(jié)果的敬業(yè)，那不就成了瞎忙，白忙活了么?？偠灾?，我們應(yīng)該一步一個腳印的走好每一步，實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。

《你靠什么在單位立足》讀后感3

偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來與大家分享。

靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。

首先要“忠誠”。

單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；

能時刻維護(hù)單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值；

第二要“敬業(yè)”。

隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。因此能夠更好地完成工作。

第三是“積極”。

只要工作積極主動，事事等人交代，就能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。

第四是“負(fù)責(zé)”。

勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。有責(zé)任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

第五要講“效率”。

高效的.工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。要跟窮忙瞎忙說“再見”；工作時要心無旁騖，專心致志；

第六要重“結(jié)果”。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠(yuǎn)要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

第七要有“團(tuán)隊”意識。

滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團(tuán)隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團(tuán)隊考慮。

第八要有“進(jìn)取心”。

個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

第九要懂得“低調(diào)”做人。

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。

第十要心懷“感恩”。

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！

一個人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老