人才工作匯報材料

本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯存，在要害時刻能夠拉得出打得贏。？二存在的主要問題？在面對成績的同時，我們對人才隊伍的現(xiàn)狀也保特著清醒的熟悉。隨著我區(qū)經(jīng)濟的夫速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平的不斷提高，現(xiàn)有人員與．現(xiàn)時要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解決的問題。？〔一）人才資源總量不足，整體素養(yǎng)不高？雖然我委的專業(yè)技術(shù)人員有80余人，但人才總量占全體干部職上的比列還對比低，人才的梯次分派還不均衡，一般簡單的操作工人員較多，一般操作工占單位總?cè)藬?shù)的近4的，具有一定專業(yè)知識的熟練技術(shù)人員較少，不利于單位的進一步發(fā)展壯大。而對日益強烈的市場竟爭，懂技術(shù)會經(jīng)營的專業(yè)技術(shù)人員還不多，制約了一些工程工程的前期談判和業(yè)務(wù)的開展。造成目前這種狀況。一是歷史的理由。有些事業(yè)單位工作人員底子薄基礎(chǔ)較差，整體素養(yǎng)提高較艱苦。過是近幾年在招錄相關(guān)專業(yè)的大學生時，設(shè)定條件較高，把一部分專業(yè)人員拒之門外，造成了某些專業(yè)技術(shù)人員的斷檔現(xiàn)象，雖然現(xiàn)有技術(shù)人員也能擔負相應(yīng)的工作，但從長遠發(fā)展來看，感到后勁不足。目前通過努力，這一狀況正逐步改變。同時，部分專業(yè)技木人員沒有危機意識，缺乏長遠裉光，創(chuàng)新意識不強。？〔二）人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布有待進一步優(yōu)化？近年來，根據(jù)發(fā)展及工作需要，不斷招錄了一批城鎮(zhèn)建設(shè)工程管理等專業(yè)方面的大學生，人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一些改善。但是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布不盡合理的狀況還沒有得到根本改變，有些事業(yè)單位急需的有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員由于各種理由，還是短缺，給一些單位的生存和發(fā)展造成了一定的艱苦。？（三）高級人才短缺？雖然目前我委有中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員31人，但與、我區(qū)城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及管理對人才的要求相比，各類人才，特別是專業(yè)技術(shù)人員中拔尖人才還是不多，能夠在國家市級重要刊物上獨立發(fā)表論文論著，或在制定我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)相關(guān)行業(yè)技術(shù)標準上，有所作為的人員還是較少。？三人才工作的基本思路？（一）形成齊抓共管的工作格局？鈷研成立人才工作領(lǐng)導小組，統(tǒng)一指導人才工作。在黨委的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮人才小組的作用，由人才小組在充分調(diào)查鉆研的前提下，結(jié)合工作實際，提出人才建設(shè)看法，交黨委審議。形成機關(guān)相關(guān)部門和所屬事業(yè)單位同思量共謀人才建設(shè)和發(fā)展的新局面，把人才的發(fā)明培養(yǎng)使用落到實處。？〔二）制定人才資源建設(shè)規(guī)劃？建立人才資源庫。根據(jù)工作職能按專業(yè)進行分類，確定人才人庫標準。在把學歷專業(yè)職稱等作為基本指標作為人庫標準的基礎(chǔ)上，主要看工作能力工作業(yè)績以及群眾是否認可，作為人庫標準體系。同時，環(huán)繞中心任務(wù)對人才庫的專業(yè)人員進行有目的培訓鍛煉和使用。？（三）以建設(shè)高素養(yǎng)的人才隊伍為目的，加大人才培訓工作力度？加強學習培訓和實踐鍛煉，是提高各級干部能力水平的重要途徑。從創(chuàng)新培訓手段，提升培訓方法人手，不斷加強與業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的知識培訓，更新知識儲存完善知識結(jié)構(gòu)，加強培訓的針對性和實效性。？（四）進一步優(yōu)化人才的使用及鼓舞機制？充分調(diào)動干部職工的工作積極性。選好人用好人，鼓舞更多的干部發(fā)憤進取。堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持用科學發(fā)展觀的要求看干部，以群眾公認選干部，憑良好的政績用干部。用事業(yè)凝聚人才，用真摯的感情關(guān)心人才。？人才是最重要的資源，著我區(qū)的快速發(fā)展。對各類人才的需求越來越大。我們還要進一步引進和招錄各類專業(yè)技術(shù)人才。？一是以需求為牽引，以我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求為依據(jù)，并著眼于長遠發(fā)展，引進招錄城鎮(zhèn)建設(shè)管理方面的專業(yè)人才。？二是實用性和前瞻性相結(jié)合。？不唯學歷，以實用為原則。城鎮(zhèn)的發(fā)展不僅需要高學歷高層次的人才，也需要大量做基礎(chǔ)性工作的中低層次人才。我們將從實際出發(fā)，做好不同層次人才的合理搭配。？第三篇：人才工作匯報材料（2x年x月x的？近年來，我縣大力實施。人才強縣'戰(zhàn)略，環(huán)繞全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)吸引和使用人才三個環(huán)節(jié)，不斷解放思想創(chuàng)新機制完善服雋，著力培養(yǎng)造就高素養(yǎng)人才隊伍，為推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的人才支持。？一著眼全局，健全人才工作體系。一是加強政策支持。為健全人才工作體系，服務(wù)人才隊伍的長遠發(fā)展，先后出臺了[企業(yè)經(jīng)管人才隊伍建設(shè)看法][突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員選拔管理方法][高技能人才隊伍建設(shè)看法]等一系列配套政策文件，進一步明確了各類人才隊伍建設(shè)的目標和任務(wù)，對相關(guān)人才的引進培養(yǎng)使用管理考核選拔等提出了具體可行的實施措施，并將有關(guān)工作任務(wù)細化分解到責任部門。二是加強統(tǒng)籌規(guī)劃。修訂出臺了[**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2的2一2022年月，對未來10年內(nèi)我縣人才發(fā)展的指導方針戰(zhàn)略目杼和保證措施進行了規(guī)劃和部署。同時建立人才工作狀況通報督查調(diào)度制度，成立人才工作協(xié)調(diào)督導小組，定期召開人才工作調(diào)度會議，以*縣人才工作簡報]為載體，建立信息反饋和聯(lián)絡(luò)溝通制度，加強人才工作合力。三是加強經(jīng)費保障。從2022年開始，縣里每年1？拿出100萬元，建立了''經(jīng)濟建設(shè)人才基金'，專項用于企業(yè)柔性人才隊伍建設(shè)。同時，采取政府企業(yè)社會多元投人的方法，籌建人才創(chuàng)業(yè)基金，從今年起，縣財政每年拿出1傭0萬元，建立''**縣人才0業(yè)基金'，用于支持全縣各類人才創(chuàng)業(yè)，依照[人才創(chuàng)業(yè)基金籌集與．管理方法」的要求，?？顚Ｓ?？二環(huán)繞中心，科學打造人才梯次隊伍。堅持把加強人才隊伍建設(shè)作為強縣之基競爭之本轉(zhuǎn)型之要，科學打造人才梯次隊伍，著力集聚培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢經(jīng)濟優(yōu)勢和社會優(yōu)勢。一是環(huán)繞發(fā)展定思路。始終著眼全局服務(wù)中心貼緊需求，鉆研確定人才工作思路，確保了人才工作經(jīng)濟社會的良性聯(lián)動體發(fā)展。啟動了。353企業(yè)人才培訓工程'，即用3到5年的時間，加強人才培訓，著力培育企業(yè)家企業(yè)管理人才企業(yè)營銷人才3支人才隊伍；實施。多形式聚才多渠道攬才計劃，開展了。進企業(yè)引人才促發(fā)展'活動，今年全縣已引進各類人才1200余名。出臺了[鼓舞"二線人才'"二次創(chuàng)業(yè)'的實施看法」吸引了64名"二線'干部到鎮(zhèn)村企業(yè)幫助工作，收到群眾的歡迎和支持。二是緊扣產(chǎn)業(yè)抓培訓。在農(nóng)村，以組建協(xié)會加大培育為載體，開展新型農(nóng)民培訓工程10項，組建西紅柿大棚種植協(xié)會鋼鐵商會廚具協(xié)會等各類協(xié)會60余個。在企業(yè)，開展"解放思想加速崛起'系列培訓，從全國聘請高層次專家，來**縣分別舉辦了"上市能資企業(yè)管理城市經(jīng)營財稅政策'等不同專題的講座，培本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯訓17傭人次；投資100余萬元持續(xù)4年與．清華大學聯(lián)合舉辦。企業(yè)經(jīng)營管理高級研修班'，培訓人才6傭0余人次。三是搭建平臺廣引智。堅特以工程聚才憑載體用才，通過柔性引進工程合作等方式，發(fā)揮各類人才效能。在京博建立了。博士后滾動工作站'，4位博士合作''農(nóng)藥開發(fā)'等工程。以園區(qū)發(fā)展和工程引進為依托，近三年先后引進碩士以上人才50人次，與．北京大學南開大學復旦大學等高校和钅占研機構(gòu)的專家教授柔》生合作13人次。在全縣技能人才中開展了''我行我秀'技能大賽活動中，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)過硬素養(yǎng)優(yōu)良的高技能人才。？三創(chuàng)新載體，引領(lǐng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)。緊緊抓住管理服務(wù)這個環(huán)節(jié)，以組織開展適合干事創(chuàng)業(yè)的活動為重點，不斷加強人才工作活一力。一是開展'創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才'培育活動。投資15萬元，以招投標的方式，確定上海交通大學承受了''成長型企業(yè)家梯度培養(yǎng)工程'，對]．7家成長型企業(yè)的負責人副總經(jīng)理部門經(jīng)理進行加強培訓，涉及。戰(zhàn)略管理納稅籌劃績效管理品牌營銷'等內(nèi)容。近兩年，先后組織開展了山東**？海內(nèi)外博士科技行，加人了。中國山東第六屆海洽'等活動，11名博士與．5家企業(yè)簽約合作工程14項，涉及化工板材機械制造廚具等支柱產(chǎn)業(yè)。二是開展人才初始創(chuàng)業(yè)活動。制定并出臺了[**縣支持人才初始創(chuàng)業(yè)實施方法]，鼓舞支持各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。成立**縣人才創(chuàng)業(yè)服18務(wù)中心，設(shè)立。**縣人才創(chuàng)業(yè)專項扶特資金'，專項用于扶持人才創(chuàng)業(yè)。努力優(yōu)化人才初始創(chuàng)業(yè)環(huán)境，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服《務(wù)窗口，為大中專畢業(yè)生復退軍人下崗待業(yè)人員等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀，創(chuàng)業(yè)扶持申請等服務(wù)。5月，成功舉辦了''**縣首屆創(chuàng)業(yè)大賽暨創(chuàng)業(yè)新銳評比'活動，通過實地考察，工程分析，專家評估，評比出了10名尤秀創(chuàng)業(yè)人才，方創(chuàng)業(yè)者簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議，配備專家進行創(chuàng)業(yè)指導，營造出了"尊重人才創(chuàng)業(yè)，支持人才創(chuàng)業(yè)'的良好社會氣氛。二是開展社會人才隊伍建設(shè)工乍。去年，我縣被確定為全市社會工作人才隊伍建設(shè)試點縣。為推動工作進展，我縣成立了專門辦公室。匍定了[加強社會工作人才隊伍建設(shè)的看法]等7個配套文件，將目忄亍任務(wù)和完成時限分解到相關(guān)鎮(zhèn)辦和縣直部冂，重點設(shè)立了''居家養(yǎng)老服務(wù)崗''矛盾調(diào)處崗'。青少年心理咨詢崗'等10大類64個工作崗位。同時，將崗位開發(fā)納人人事勞動用工制度，建立了社會工作大學生實習基地；投資10萬元，以。政府購買'的方式，從濟南山泉社工服務(wù)社引進3名社工專業(yè)人才，指導全縣社工活動開展幫帶培訓社工從業(yè)人員。四是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作。目前，我縣已建立**集團等市級就業(yè)見習基地10家，國豐農(nóng)場等縣級就業(yè)見習基地11家。這些見習基地共提供了涉及機電化工等54個專業(yè)的1344個見習崗位，現(xiàn)已初步確定100畢業(yè)19生加人就業(yè)見習。根據(jù)"企業(yè)主導政府扶持鼓舞發(fā)展'的創(chuàng)立模式，我縣初步選定了****等幾家大的企業(yè)，通過建立大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，把我縣現(xiàn)有的大學生資源加以有機整合，形成團隊，更好地鼓舞大學生在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用。？些加強服務(wù)，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。堅持組織政策資金多措并舉，健全保障機制，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境。一是組織領(lǐng)導。堅持''一把手'抓第一資源，成立了領(lǐng)導小組，設(shè)立人才辦公室，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導組織部門牽頭抓總職能部門各司其責的工作新格局。嚴格實行人才上作目標責任制，定期調(diào)度，年底考核，并把考核結(jié)果作為目標考核的重要內(nèi)容。二是政策保障。出臺了人才隊伍建設(shè)機制文件和配套制度，進一步明確了各類人才隊伍建設(shè)的中長期目標和任務(wù)，提出人才培養(yǎng)引進管理獎懲等具體措施，建立了縣級領(lǐng)導聯(lián)系高層人才制度，定鋤組織高層人才進行健康查體活動，落實人才優(yōu)惠政策。三是宣傳表彰。每兩年對各類人才進行評比表彰，除正常工資待i禺外，每人每月享受100一200元的縣政府津貼。同時，在各媒體廣泛宣傳他們的先進事跡，在全縣營造出了尊重勞動尊重知識尊重人才的濃重氣氛。？五存在的問題。一是人才總量偏少，整體素養(yǎng)還不夠高。雖然近年來返鄉(xiāng)和引進的本科以上人才有所增加，但20與．鄰近的鄒平桓臺等分縣區(qū)相比，還有很大差距，人才總量過少的回題較為突出，人才隊伍的整體素養(yǎng)有待進一步提高。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。譬如，專業(yè)技術(shù)人才70％多分布在教育衛(wèi)生系統(tǒng)，而農(nóng)林畜牧工程類以及現(xiàn)代管理新技術(shù)與現(xiàn)代化知識應(yīng)用方面的專業(yè)技術(shù)人才對比匱乏，而且大部分專業(yè)技術(shù)人員集中在城區(qū)和縣直機關(guān)，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人員相對較少。三是存在人才斷檔現(xiàn)象，高層次人才對