2023年辭退通知書合法11篇(實(shí)用)

第頁共頁2023年辭退通知書合法11篇(實(shí)用)辭退通知書合法篇一因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、才能均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于xx年xx月xx日分開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的`支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。xx有限責(zé)任公司二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇二朱先生女士由于原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于年月日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財(cái)務(wù)室結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，分開本公司特此通知xx二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇三xxx先生/女士：你于20xx年xx月xx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。你自20xx年xx月xxx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違背上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資部屢次嘗試與你聯(lián)絡(luò)，但是一直未果。鑒于此，如今正式通知你，請(qǐng)你于xx月xxx日之前來公司辦理離任手續(xù)，如逾期未辦理，那么視為自動(dòng)離任，所有后果由個(gè)人承當(dāng)。xx有限責(zé)任公司二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇四xx先生/女士:根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xx年xx月xx日分開本公司。您的一切待遇按照xx規(guī)定辦理。xx有限責(zé)任公司二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇五王xx女士:你自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違背了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成?，F(xiàn)公司正式通知你：1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并供應(yīng)相應(yīng)的'根據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知!人事部：(蓋章)xx年xx月xx日辭退通知書合法篇六xxxxx先生/女士你于xxxxx年xx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者，給予辭退。你自xxxxx年xx月xxx日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違背上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資部屢次嘗試與你聯(lián)絡(luò)，但是一直未果。鑒于此，如今正式通知你，請(qǐng)你于xx月xxx日之前來公司辦理離任手續(xù)，如逾期未辦理，那么視為自動(dòng)離任，所有后果由個(gè)人承當(dāng)。xx有限責(zé)任公司二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇七_(dá)______先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的`規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日分開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司20xx年xx月xx日辭退通知書合法篇八xxxx(員工工號(hào)：xxxx)：你與員工辭退通告公司于xxxx年xxxx月xxxx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第xxxx項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制施行方法》第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定從xxxx年xxxx月xxxx日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、xxxxxx。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為xxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為xxxx元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知！xx有限責(zé)任公司二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇九王xx女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違背了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成?，F(xiàn)公司正式通知你：1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的.根據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知!xx有限責(zé)任公司二〇xx年八月二十一日辭退通知書合法篇十公司全體員工：辭退通知書合法篇十一xxx我公司與你于****年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦