我國上市公司高管人員過度自信與投資決策的實(shí)證研究

我國上市公司高管人員過度自信與投資決策的實(shí)證研究我國上市公司高管人員過度自信與投資決策的實(shí)證研究

摘要：本研究旨在探討我國上市公司高管人員的過度自信與其投資決策之間的關(guān)系，并通過實(shí)證研究方法對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。結(jié)果顯示，我國上市公司高管人員普遍存在過度自信現(xiàn)象，并且過度自信程度與其投資決策的風(fēng)險(xiǎn)傾向呈正相關(guān)。

關(guān)鍵詞：過度自信，投資決策，風(fēng)險(xiǎn)傾向，上市公司

引言

過度自信是指個(gè)體對(duì)自身判斷和能力的高度自我評(píng)價(jià)，以及對(duì)自己所做出決策的過度確認(rèn)。在商業(yè)領(lǐng)域，過度自信可以導(dǎo)致高管人員在投資決策中忽視潛在風(fēng)險(xiǎn)，從而對(duì)公司經(jīng)營產(chǎn)生負(fù)面影響。然而，目前對(duì)我國上市公司高管人員過度自信與投資決策之間關(guān)系的研究較為有限，本研究旨在填補(bǔ)這一空白。

方法

本研究選取了我國某地區(qū)100家上市公司的高管人員作為研究對(duì)象，通過問卷調(diào)查的方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)。問卷主要包括高管人員的個(gè)人特征、過度自信程度評(píng)估以及投資決策風(fēng)險(xiǎn)傾向評(píng)估。數(shù)據(jù)采用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，通過相關(guān)性分析和回歸分析來探究過度自信和投資決策之間的關(guān)系。

結(jié)果

通過對(duì)問卷數(shù)據(jù)的分析，我們發(fā)現(xiàn)我國上市公司高管人員存在普遍的過度自信現(xiàn)象。高管人員普遍對(duì)自己的能力和判斷能力高度評(píng)價(jià)，且對(duì)所做決策的正確性非常確定，這與國外相關(guān)研究的結(jié)果一致。

進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，高管人員的過度自信程度與其投資決策的風(fēng)險(xiǎn)傾向呈正相關(guān)。過度自信的高管人員更傾向于進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)的投資決策，而忽視了潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素。這種行為可能導(dǎo)致公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)增加，甚至造成公司的經(jīng)營不善。

討論

高管人員的過度自信可能是由于多種因素引起的，比如長期的職業(yè)成功、個(gè)人能力的高度認(rèn)可等。然而，過度自信會(huì)導(dǎo)致高管人員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的忽視，影響他們對(duì)投資決策的理性判斷。因此，在公司治理中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高管人員的監(jiān)督和約束，減少過度自信對(duì)投資決策的不良影響。

結(jié)論

本研究通過實(shí)證研究方法，探討了我國上市公司高管人員過度自信與投資決策之間的關(guān)系。結(jié)果顯示，我國上市公司高管人員普遍存在過度自信現(xiàn)象，過度自信與投資決策的風(fēng)險(xiǎn)傾向呈正相關(guān)。這一研究結(jié)果對(duì)加強(qiáng)公司治理、提高投資決策的決策質(zhì)量具有重要意義。

然而，本研究也存在一些限制，樣本規(guī)模較小且只選取了某地區(qū)的上市公司高管人員，未能涵蓋全國范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)，因此需要進(jìn)一步擴(kuò)大樣本規(guī)模和范圍以提高研究的可靠性。此外，未來研究還可探討其他因素對(duì)投資決策的影響，如公司規(guī)模、行業(yè)競爭等。

綜上所述，本研究通過實(shí)證研究方法揭示了我國上市公司高管人員過度自信與投資決策之間存在正相關(guān)關(guān)系的結(jié)果。過度自信的高管人員更傾向于進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)的投資決策，忽視了潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，可能導(dǎo)致公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)增加，影響經(jīng)營績效。為此，公司治理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高管人員的監(jiān)督和約束，減少過度自信對(duì)投資決策的不良影響。不過，本研究的限制在于樣本規(guī)模較小且范圍有限，未能全面涵蓋全國數(shù)據(jù)，因此需要進(jìn)一步擴(kuò)大樣本規(guī)模和范圍以提高研究的可靠性。此