勞動合同書（完整版）

HR的春天里知識旗艦店編號：勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日第第頁共11頁勞動合同書公司按行業(yè)管慣例實行“XX聘用，競爭上崗，一崗一薪，落崗淘汰”的雙向選擇用工制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人地址第二條乙方基本信息乙方性別出生日期年月日戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號居住地址郵政編碼戶口所在地原籍家庭住址郵政編碼聯(lián)系方式（固定電話）（移動電話）緊急聯(lián)系人：與聯(lián)系人關系：聯(lián)系電話：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，于年月日終止，其中試用期自年月日至年月日止，試用期協(xié)議見XXXXXXXXX公司試用期協(xié)議書》。三、工作內(nèi)容及工作地點第四條甲方聘任乙方從事崗位（工種）工作，乙方同意甲方有權根據(jù)甲方工作需要調(diào)整部門或職務。1、本合同中約定的崗位和薪酬不是固定不變的，按照《績效考核管理辦法》的相關規(guī)定，若經(jīng)甲方考核，若乙方不能勝任本合同工作，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位，乙方工資隨崗位變動一并調(diào)整。2、甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，適時調(diào)整崗位職責及崗位要求。如果乙方不具備該崗位規(guī)定的條件時，甲方有權調(diào)整一方的工作崗位，乙方工資隨崗位變動一并調(diào)整。第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到規(guī)定的工作職責標準。具體標準見《廣東XXXXXXXXX公司人員技能級別及崗位管理辦法》。甲方每月對乙方工作進行績效考核，考核結果為優(yōu)秀、良好、及格和不及格四類。第六條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方指定或甲方委派的工作地點。第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時間和休假時間第八條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，每周工作五天或每周工作時間不超過40小時、第九條甲方對乙方實行的休假制度有：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日金婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十條由于甲方工作的特殊性，甲方可以根據(jù)實際工作經(jīng)營需要，調(diào)整變動工作時間，包括變更工作日開始工作和結束工作的時間，且工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排。第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。五、勞動報酬第十二條甲方每月月底前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資標準為元/月，績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資為元。第十三條甲方的工資分配遵循“按勞分配”的原則，績效工資（獎金）根據(jù)《專業(yè)人員薪資標準》、《職能部門員工薪資管理辦法》、《員工手冊》等甲方之規(guī)章制度規(guī)定，依據(jù)乙方每月實際工作貢獻等確定。第十四條甲方有權根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。六、社會保險及其他福利待遇第十五條甲方雙方按國家和XXXX保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及工傷保險等社會保險費用。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。合同尚未到期乙方提出離職（包括各種原因），各項保險從實際離職之日起封存。第十六條乙方患重病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、XX市有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關規(guī)定執(zhí)行。七、規(guī)章制度與勞動紀律第十八條乙方在甲方工作期間須嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按甲方要求完成規(guī)定數(shù)量、質(zhì)量指標的工作任務。第十九條乙方須為甲方的客戶保守商業(yè)秘密，乙方在甲方工作期間及離開甲方以后均不得以任何理由、任何方式泄露甲方已在進行、已完成的業(yè)務內(nèi)容或信息的有關秘密，由于乙方的泄露行為造成的全部損失均由乙方承擔相應的法律責任。甲方在特殊階段、特殊崗位、特殊安排及其它認為有必要情形發(fā)生時，有權要求乙方簽訂《保密協(xié)議》，乙方應當簽訂。第二十條甲方在其經(jīng)營管理等方面的文件及客戶網(wǎng)絡以及甲方在開拓業(yè)務方面的任何作法和文件（包括軟件）均屬于乙方應當保守的商業(yè)秘密。第二十一條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按規(guī)定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。八、職業(yè)發(fā)明權第二十二條乙方在甲方工作期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內(nèi)的任何研制、發(fā)明、設計、改進及創(chuàng)新屬于職業(yè)發(fā)明、其知識產(chǎn)權由甲方享有。第二十三條乙方利用甲方設備或利用甲方的物質(zhì)技術條件所做的包括且不限于各類設計、畫面編輯、后期制作、各類創(chuàng)意等著作權由歸甲方所有。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)；（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不予以任何經(jīng)濟補償：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的：錄用條件為：按時、準確地完成上級領導交付各項工作的無遲到、早退、曠工等考勤不合格記錄的向公司提供的各種個人信息及證件信息屬實，無虛假的2、乙方在試用期內(nèi)月考核等級定為不合格的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（乙方有以下行為之一的，視為嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度：故意泄露甲方商業(yè)機密的；提供虛假身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、醫(yī)療證明等信息的；屢次（兩次以上）違反甲方規(guī)章制度及勞動紀律的）；4、嚴重失職、營私舞弊，損害甲方利益的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；連續(xù)兩次（含兩次）或一年內(nèi)累計兩次（含兩次）月績效考核為不及格的；自入職之日起因乙方個人原因，連續(xù)兩個月（含兩個月）甲方無法為乙方辦理社會和醫(yī)療等保險關系開戶或?qū)⒃ｋU和醫(yī)療等保險關系轉(zhuǎn)至甲方社保和醫(yī)療保險賬戶下的；其他依法和依甲方規(guī)章制度規(guī)定甲方單方可以解除勞動合同的。第二十七條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除勞動合同，乙方有義務做好各種物品、手續(xù)和工作事項的交接：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條甲方有下列情形之一的，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，可以解除本合同：依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；其它因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生大變化，致使本合同無法履行的。第二十九條乙方涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期間，可與乙方暫時終止勞動合同的履行。暫時中止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時中止履行勞動合同期間的損失，甲方不予賠償。第三十條乙方解除本合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)解除本合同的應提前3日通知甲方。乙方應在本合同解除或終止之日起十五日內(nèi)辦理好物品、手續(xù)和工作事項的交接。甲方應在本合同解除或終止日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，如乙方不提供新的單位的，甲方將乙方檔案和社會保險關系封存，一切損失和后果由乙方自行承擔。第三十一條如果乙方違反本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，主要包括：甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接和間接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他損失。第三十二條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；第三十三條有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；甲方依法破產(chǎn)的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條有下列情形之一的，可續(xù)訂本合同并辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；本合同期滿前30日，甲方續(xù)訂或終止本合同的意向以書面形式通知乙方，乙方簽署《勞動合同續(xù)訂書》的。但如乙方不予簽署書面通知或者期滿前不予答復的，則視為乙方不愿與甲方簽訂勞動合同，甲、乙雙方的勞動關系自合同期滿時終止。出現(xiàn)本條第（二）項情況，續(xù)訂的勞動合同期限由雙方協(xié)定。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌鍡l勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第三十六條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬XX%的經(jīng)濟補償金；第三十七條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資支付經(jīng)濟補償金，工作每滿1年的支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿1年的按1年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金，補償金最多不超過12個月：雙方協(xié)商一致，解除本合同的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；乙方患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整裁減人員的；第三十八條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按過錯程度承擔賠償責任。第三十九條甲方為乙方出資專項培訓費的，甲、乙雙方可約定服務期，如乙方在約定的服務期內(nèi)解除本合同的，乙方應承擔違約責任，乙方應賠償甲方為其提供的培訓費用等。第四十條乙方保證在于甲方簽訂勞動合同書時已與原工作單位解除了勞動合同，與其他用人單位之間不存在任何勞動關系及競業(yè)限制（期限內(nèi)）。否則產(chǎn)生的一切經(jīng)濟賠償由乙方承擔。十一、后合同義務第四十一條本合同解除或終止時，乙方應當履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好歸還所使用的甲方的辦公用品、文件、設備等物品；3、向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；4、協(xié)助甲方清理雙方之間、由乙方引起的與第三人之間的債權、債務；5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)；如乙方不履行上述義務，甲方無法為其辦理離職手續(xù)，乙方自行承擔因此造成所有責任，甲方有權對其行為造成的損失進行相應的處罰。十二、當事人約定的其他內(nèi)容第四十二條乙方在甲方工作期間內(nèi)所出現(xiàn)的工作失誤，可根據(jù)規(guī)章制度視乙方違章情況，對乙方進行扣減工資、扣減獎金等經(jīng)濟處罰和降級、辭退、開除等處罰。第四十三條因乙方違反規(guī)章制度，造成本公司利益受到損害，如公司聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)具體損害程度，可采取一次性經(jīng)濟處罰措施。第四十四條甲方出資對乙方進行國內(nèi)外培訓等專項培訓的，甲方有權對乙方在甲方的服務期適當延長，掩藏期限為1-5年，并于培訓前簽訂《專項培訓和服務期協(xié)議》。未滿約定的服務期期滿前乙方提出并解除本合同的，須向甲方支付約定的違約金。未約定違約金的，違約金的計算公式為：全部培訓費用（含學雜費、差旅費及伙食補助費等因培訓而發(fā)生的所有費用），減去按培訓后服務年限計算的扣除費用（培訓后每滿一年，國內(nèi)培訓費用扣除XXXX元，國外培訓扣除XXXX元），其余額即為違約金。第四十五條乙方在甲方工作期間無條件接受甲方制定的，通過張貼、公告、發(fā)放、書面、口頭、E-MAIL、電話、傳真等各種傳媒、傳播方式發(fā)布的各規(guī)章制度，并予以認可，按照其執(zhí)行接受其約束