人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容一、人力資源工作職責(zé)1.招聘與選拔：負責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃和人力資源需求進行招聘計劃，參與招聘人選甄選，執(zhí)行面試、考核等流程。2.薪酬與福利：研究和制定公司薪酬策略和制度，維護薪酬標準，管理員工的薪酬福利待遇，并處理員工薪酬相關(guān)問題。3.培訓(xùn)與發(fā)展：確定員工培訓(xùn)的目標，制定培訓(xùn)計劃并推廣執(zhí)行，提高員工技能和知識水平，幫助員工發(fā)展。4.職業(yè)規(guī)劃：協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展的支持和指導(dǎo)，激發(fā)員工職業(yè)發(fā)展的熱情。5.績效考評：制定和實施員工績效考核制度，為員工的職業(yè)成長提供反饋和評估。6.勞動關(guān)系：解決員工的勞動糾紛和管理，處理員工與企業(yè)之間的關(guān)系，維護員工和企業(yè)的權(quán)益。二、人力資源工作內(nèi)容1.招聘與管理（1）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行面試、考核等流程。（2）計劃并組織招聘活動，招聘適合企業(yè)需要的人才，并記錄各個環(huán)節(jié)。（3）管理并建立招聘庫，及時跟進人才流動情況，保證招聘過程的透明度。2.薪酬與福利（1）制定公司的薪酬福利體系及其政策。（2）基于公司的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定員工薪酬策略，定期調(diào)整薪酬待遇方案，提供薪資及福利咨詢服務(wù)。（3）管理員工福利，處理員工福利相關(guān)事宜。3.培訓(xùn)與發(fā)展（1）對員工進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升他們在職場中的競爭力，并為公司培養(yǎng)核心競爭力。（2）制定員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算，并確保其有效執(zhí)行。（3）組織各種內(nèi)訓(xùn)、協(xié)助員工進修等，并不斷為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。4.職業(yè)規(guī)劃（1）幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展行動計劃，確保員工在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展。（2）提供員工職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工準確地認識自己的職業(yè)發(fā)展要求和方向。（3）統(tǒng)計員工的職業(yè)發(fā)展情況，跟蹤和總結(jié)員工的職業(yè)發(fā)展歷程，為企業(yè)的人力資源管理和戰(zhàn)略決策提供支持。5.績效考評（1）設(shè)計績效分析和考核方法，并總結(jié)和分析員工的表現(xiàn)。（2）根據(jù)員工的職業(yè)方向和個性化要求，制定個性化的績效目標和績效指標。（3）普遍應(yīng)用360度績效考評模式，真實的衡量員工整體表現(xiàn)，使評價結(jié)果更為公正。6.勞動關(guān)系（1）根據(jù)公司的規(guī)章制度處理員工與公司之間的關(guān)系，同時保護員工權(quán)益，并與員工保持良好的溝通關(guān)系。（2）處理員工的投訴和糾紛，并適時地協(xié)助員工解決內(nèi)部矛盾。（3）負責(zé)員工保險福利管理工作，包括社保、公積金、商業(yè)保險等各項工作。總之，人力資源部門的職責(zé)不局限于以