XX工廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

XX工廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定背景為了保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高安全意識和技能，本工廠規(guī)定了安全生產(chǎn)獎懲制度。獎勵1.個人獎勵優(yōu)秀安全員工獎實行“月度評選、季度表揚、年度考核”制度由安全生產(chǎn)委員會根據(jù)員工在工作中對安全生產(chǎn)工作的貢獻、參與情況、實際安全生產(chǎn)成果等綜合評定，評選優(yōu)秀安全員工。每月評選1名，季度表彰3名，年度考核評出年度最佳安全員工，頒發(fā)榮譽證書和獎金。安全生產(chǎn)先進個人獎實行“評選、推薦、表彰”制度由各部門經(jīng)理和安全生產(chǎn)委員會推薦，由安全生產(chǎn)委員會評審，每月評選1名，季度評選3名，年度考核評選年度最佳安全生產(chǎn)先進個人，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.部門獎勵安全生產(chǎn)先進部門獎實行“評選、推薦、表彰”制度由各部門經(jīng)理、安全生產(chǎn)委員會組成評審委員會，評選當(dāng)年安全工作做得突出、達到標(biāo)準(zhǔn)或超過標(biāo)準(zhǔn)的先進部門。每季度表彰1個，年度考核評選年度最佳，頒發(fā)榮譽證書和獎金。安全生產(chǎn)勞動競賽活動獎安排安全生產(chǎn)勞動競賽活動，對于優(yōu)勝者頒發(fā)獎品和獎金。懲罰1.個人懲罰安全違規(guī)處罰對于安全違規(guī)行為，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等法規(guī)和相關(guān)文件，進行嚴(yán)格的處罰。對于安全違規(guī)，視情節(jié)輕重，可能給出下列懲罰：扣發(fā)工資經(jīng)責(zé)令改正仍拒不改正的，可以解除勞動合同同時，要記錄員工違規(guī)情況，形成員工不良記錄，作為懲戒依據(jù)。安全生產(chǎn)責(zé)任追究對于在安全生產(chǎn)事故中負有責(zé)任的人員，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。責(zé)任人員將面臨有可能降職、取消獎勵、罰款或其他可能的懲罰。2.部門懲罰部門相關(guān)人員受處罰如果發(fā)現(xiàn)安全事件是由某個部門沒有按照規(guī)定工作導(dǎo)致的，那么該部門的部門經(jīng)理和相關(guān)人員，將面臨有可能降職、取消獎勵、罰款或其他可能的懲罰。部門安全評分、月度評比每個部門的安全做法將按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進行評分。對于得分低于標(biāo)準(zhǔn)的部門，將會進行幫助和跟進，并對其進行記分。結(jié)語本工廠的安全生產(chǎn)獎懲制度是為了規(guī)范員工的安全行為、保證生產(chǎn)安全、提高企業(yè)效益所制定的規(guī)章制度，我們相信這將對員工的安全行為產(chǎn)生積極