企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告

企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告2008年1月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》和“兩稅合一”（指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25％）開始正式實(shí)施；同時(shí)出口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排等改革措施不斷深化；人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn)。為調(diào)查這些新舉措（新情況）對(duì)我市企業(yè)用工的影響和作用，我們選擇了部分企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋，其中：國有企業(yè)17家,集體企業(yè)3家,私營企業(yè)8家，外資企業(yè)5家?，F(xiàn)報(bào)告如下:一、 企業(yè)高度重視《勞動(dòng)合同法》并深入貫徹所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學(xué)習(xí)過新的《勞動(dòng)合同法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規(guī)范管理、合同式管理.33家企業(yè)的在崗職工為30946人，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同為25767人，占的比重為83。3％；276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動(dòng)合同而離開企業(yè)，占的比重為0。9%；尚有4903人在待簽過程中，占的比重為15。8％。未簽勞動(dòng)合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè)，其中：私營企業(yè)270人，外資企業(yè)6人。二、 企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動(dòng)合同用工”為主。本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時(shí)允許有復(fù)選項(xiàng)，企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng)，共計(jì)24次,占總選擇頻次的52。2％；其次為“簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用工方式"選項(xiàng)，共計(jì)17次，占37。0％;第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同用工方式”選項(xiàng)，共計(jì)3次,占6.5％；第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式”選項(xiàng),共計(jì)2次，占4。3%.三、 企業(yè)遵守《勞動(dòng)合同法》的意識(shí)得以強(qiáng)化新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將使企業(yè)用工成本增加.我市企業(yè)選擇頻次最高的選項(xiàng)為“辦理社會(huì)保險(xiǎn)的成本增加"，共計(jì)19次，占總選擇頻次的41.3%；其次為“合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的成本增加”選項(xiàng)，共計(jì)11次,占23.9%；第三為“不簽勞動(dòng)合同的成本增加”選項(xiàng)，共計(jì)8次，占17。4％；第四為“違法解除勞動(dòng)合同的成本增加”選項(xiàng)，共計(jì)8次,占17。4％.前兩項(xiàng)為守法成本增加，認(rèn)同率高，說明通過深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)認(rèn)同勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的重要性,遵守法律的意識(shí)增強(qiáng)。后兩項(xiàng)為違法成本增加，也有相當(dāng)部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到它的重要性,但認(rèn)同率不如前兩者高，說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè)，故而未把違法成本增加當(dāng)主要成本支出的首選項(xiàng)，這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識(shí)加強(qiáng)。四、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象.33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象的8家，占24。2％，勞動(dòng)力充足甚至過剩的24家，占72。7％,其他情況（經(jīng)營者正辦理交接,無法判斷）1家。占3。1％.出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多，有4家，占私營企業(yè)總數(shù)的50％；其次為國有企業(yè),有2家，占國有企業(yè)總數(shù)的11.8％；第三為集體企業(yè)，有1家，占集體企業(yè)總數(shù)的33。3％；第四為外資企業(yè)，有1家，占外資企業(yè)總數(shù)的20。0％.從行業(yè)發(fā)布看，勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。五、 口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排，兩稅合一等改革措施對(duì)我市企業(yè)影響不大。對(duì)于“出口退稅政策調(diào)整”，63.6%企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”，36.4％企業(yè)認(rèn)為“有影響，但影響不大”，沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。對(duì)于“兩稅合一”，33.3％企業(yè)認(rèn)為“沒有影響",66.7％企業(yè)認(rèn)為“有影響，但影響不大”,沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。對(duì)于“節(jié)能減排"，30。3％企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”，69.7％企業(yè)認(rèn)為“有影響,但影響不大"，沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大.六、人民幣持續(xù)升值對(duì)我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。對(duì)于“人民幣持續(xù)升值”，85。0％企業(yè)認(rèn)為“有影響，但影響不大"，12。0％企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”,3.0％的企業(yè)認(rèn)為有較大影響。篇二：當(dāng)前企業(yè)用工需求情況問卷調(diào)查報(bào)告當(dāng)前企業(yè)用工需求情況問卷調(diào)查報(bào)告今年一季度,省統(tǒng)計(jì)局利用勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)，對(duì)全省部分用工規(guī)模較大（上年末從業(yè)人員在100人以上）的企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，內(nèi)容主要涉及企業(yè)當(dāng)前實(shí)際用工數(shù)量情況、缺工數(shù)量及程度、缺工崗位、企業(yè)對(duì)計(jì)劃招錄人員的具體要求、企業(yè)招工難的原因等方面。截至4月10日，實(shí)際回收有效答卷916份，具體調(diào)查結(jié)果及分析如下：一、調(diào)查企業(yè)基本情況在回收有效問卷的916個(gè)調(diào)查單位中，制造業(yè)企業(yè)675個(gè),占全部調(diào)查單位的73.7％；建筑業(yè)企業(yè)163個(gè)，占17。8%；批發(fā)業(yè)零售企業(yè)33個(gè)，占3.6％；住宿業(yè)與餐飲企業(yè)45個(gè),占4.9%.按區(qū)域分，蘇南5市共296個(gè)，占32。3％；蘇中3市共326個(gè)，占35。6%；蘇北5市共294個(gè)，占32.1％。按單位經(jīng)濟(jì)類型分，國有、集體、股份制等內(nèi)資單位245個(gè)，占26。7%；私營單位385個(gè)，占42。0%；港澳臺(tái)商投資企業(yè)107個(gè)，占11。7％；外商投資企業(yè)179個(gè)，占19。5%.按從業(yè)人員規(guī)模分，100-300人單位263個(gè)，占28.7％;301—500人的單位221個(gè),占24。1%；501—1000人的單位213個(gè),占23。3％；1000人以上單位219個(gè)，占23.9％。916個(gè)單位現(xiàn)有從業(yè)人員886471人,單位平均用工規(guī)模為967.8人；使用的農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)495723人，占全部從業(yè)人員的比重達(dá)55。9%。二、當(dāng)前企業(yè)用工需求狀況分析（一）大部分企業(yè)近期處于缺工狀態(tài)916份有效答卷中,反映缺工的單位有570個(gè)，占全部調(diào)查單位的62.2%，反映不缺工的單位所占比例為37。8%.在缺工單位中,一直缺工（即缺工時(shí)間相對(duì)較長，非臨時(shí)性或季節(jié)性缺工）的單位227個(gè)，占39。8％，反映短期性、臨時(shí)性缺工的單位343個(gè)，占60。2％。二）不同行業(yè)缺工狀態(tài)差別較大分行業(yè)看,住宿和餐飲業(yè)缺工單位比重較高,達(dá)到86。7％，其中,單位反映一直缺工的比重高達(dá)51。1%；制造業(yè)缺工單位數(shù)也達(dá)到60%以上，占66。8％；批發(fā)和零售業(yè)占51.5%，超過一半；建筑業(yè)較低,為38.7％，并且制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)單位缺工以短期性、臨時(shí)性缺工為主。（三）蘇南、蘇中地區(qū)缺工現(xiàn)象較嚴(yán)重分地區(qū)看,蘇南地區(qū)有66。6%的單位反映缺工；蘇中地區(qū)為65.0％；蘇北地區(qū)為54。8%。反映單位缺工程度較大的市有無錫（83.3％）、蘇州（75.0％）；常州（75。0％）；缺工程度較小的市為徐州（35。3％）、連云港（40。8％）.可見,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高、用工特別是使用外來務(wù)工者較多的地區(qū),相應(yīng)地缺工現(xiàn)象較嚴(yán)重.（四）內(nèi)資企業(yè)缺工情況好于其他企業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，外商投資企業(yè)缺工狀況最為明顯，有70。4%的單位表現(xiàn)為缺工；其次為港澳臺(tái)商投資企業(yè)，缺工單位占68。2%；二者均超過平均水平.私營企業(yè)缺工單位占60。0％；其他內(nèi)資企業(yè)（不含私營企業(yè)）缺工單位僅占57。1%。（五）熟練操作工當(dāng)下最為緊缺對(duì)于目前企業(yè)最缺哪一種崗位的員工這一問題（可多選），多數(shù)企業(yè)認(rèn)為最缺的是熟練操作工，選擇這一選項(xiàng)的單位占缺工單位的61.8％,其次為專業(yè)技術(shù)人員,占24.7%，一般普通員工（即普通操作工）占23.5%。（六）缺工比例接近企業(yè)現(xiàn)有人數(shù)的10％916家企業(yè)中，今年計(jì)劃招錄人數(shù)為175118人，截止3月底實(shí)際招錄新員工人數(shù)共101166人,缺口73952人，缺工人數(shù)占計(jì)劃招錄人數(shù)的42。2％。另外，加上原有員工由于退休、解聘等原因正常離職這一因素，目前企業(yè)實(shí)際缺工人數(shù)達(dá)85730人，占企業(yè)現(xiàn)有員工總數(shù)（886471人）的9.7%.從各種分組資料看，行業(yè)中,制造業(yè)實(shí)際缺工比例最高，達(dá)到11.7%,其他行業(yè)比例較低,依次為住宿餐飲業(yè)（占6。0％）、建筑業(yè)（5。6%）、批發(fā)零售業(yè)（3。0％）。三大區(qū)域中，蘇南企業(yè)缺工比例最高，為15。0％,蘇中、蘇北地區(qū)比例較低,分別為7.7％、5.7%。不同所有制單位中,外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)缺工比例較高，分別為19。4%和16.4％，而私營企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)（不含私營企業(yè)）比例較低，分別為7。4%和4。0％.以上分析表明，我省企業(yè)用工短缺這一現(xiàn)象，從面上來看較為普遍，超過60%的企業(yè)單位存在不同程度的缺工現(xiàn)象;從缺工比例來看，整體而言，缺工人數(shù)占現(xiàn)有員工人數(shù)的接近10％。就地區(qū)而言，蘇南地區(qū)企業(yè)缺工的面、缺工人數(shù)的比例均比較高，蘇中地區(qū)次之，蘇北地區(qū)情況最低。就具體企業(yè)層面而言，港澳臺(tái)商投資、外商投資企業(yè)相對(duì)于內(nèi)資企業(yè)缺工較多，用工形勢變得更為嚴(yán)峻。三、今年企業(yè)計(jì)劃招錄人員狀況分析在計(jì)劃招錄人數(shù)中，正常補(bǔ)充人員（因退休、解聘、離職等原因需補(bǔ)充的人員）占46。7％，而擴(kuò)大生產(chǎn)用工人員（因企業(yè)效益或企業(yè)規(guī)模、企業(yè)產(chǎn)量提高等原因需增加的用工人員）占53。3%.總體而言，造成當(dāng)前用工短缺的主要原因來自于企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)。從分地區(qū)情況看，蘇南地區(qū)正常補(bǔ)充人員占56.7％，擴(kuò)大生產(chǎn)增加人員占43。3％；蘇中地區(qū)正常補(bǔ)充占28.0%，擴(kuò)大生產(chǎn)增加占72.0%；蘇北地區(qū)正常補(bǔ)充占37。9％，擴(kuò)大生產(chǎn)占62.1％。地區(qū)差異較為明顯.上述現(xiàn)象表明經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，經(jīng)過擴(kuò)大內(nèi)需強(qiáng)力拉動(dòng)之后，全省各地的生產(chǎn)活動(dòng)都出現(xiàn)了回升、增長，相對(duì)而言，蘇中、蘇北地區(qū)與過去相比增長較快.分行業(yè)看，建筑業(yè)由于擴(kuò)大生產(chǎn)原因形成的擴(kuò)大用工占計(jì)劃招工人數(shù)的87。3%，說明建筑業(yè)工程量增長依然強(qiáng)勁；批發(fā)和零售業(yè)占49。5%;制造業(yè)占46.9%；住宿和餐飲業(yè)占34.3％。相對(duì)而言，住宿餐飲業(yè)由于正常補(bǔ)充人員占計(jì)劃招錄人員的比例達(dá)到65。7％.綜合分析，住宿餐飲業(yè)缺工單位比重較大，表明住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)頻次高于其他行業(yè)且人員流失率相對(duì)較高。不同類型的企業(yè)缺工原因也有所不同。私營企業(yè)由于擴(kuò)大生產(chǎn)原因形成的擴(kuò)大用工占計(jì)劃招工人數(shù)的73。7％，內(nèi)資企業(yè)（不含私營企業(yè)）占67。4％，而外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)則相對(duì)較低，分別為44。6％、32。1％.四、企業(yè)招工難的成因分析對(duì)于當(dāng)前招工是否困難這一企業(yè)自身感受的指標(biāo)，在調(diào)查的企業(yè)中，有87家企業(yè)認(rèn)為非常困難，占9。5％，410家企業(yè)認(rèn)為比較困難，占44.8％,兩者合計(jì)占54。3%,超過一半;204家企業(yè)認(rèn)為不困難,占22.3%.除此之外，另有部分企業(yè)認(rèn)為不能判斷當(dāng)前招工是否困難。從行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，住宿餐飲業(yè)中有75。6%的單位認(rèn)為招工難,制造業(yè)58。8％,批發(fā)零售業(yè)42.4％，建筑業(yè)31.9％，與當(dāng)前用工短缺的行業(yè)結(jié)構(gòu)相一致。企業(yè)近期招工難的主要原因有：首先,認(rèn)為求職人員在工資收入以及勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面的待遇條件要求高.持此觀點(diǎn)的企業(yè)占全部有招工難情況的企業(yè)的比例達(dá)到73。8％。其次,認(rèn)為可供選擇的求職人員數(shù)量少,勞動(dòng)力供給相對(duì)不足，持此觀點(diǎn)的企業(yè)占53.5%。再次，有46.5%的企業(yè)認(rèn)為求職人員中缺少受過培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗(yàn)的人員，有20.3%的企業(yè)認(rèn)為求職人員的專業(yè)知識(shí)不符合崗位要求。最后，也有16。7％的企業(yè)認(rèn)為職介機(jī)構(gòu)及相關(guān)招聘會(huì)較少，招工渠道狹窄、方式單一.隨著我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，求職人員對(duì)工資收入、相關(guān)待遇提出相應(yīng)要求是正常的，勞動(dòng)報(bào)酬隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持同步增長也是客觀需要。同時(shí),從業(yè)人員工資收入增長也是我省建立健全工資正常增長機(jī)制，形成企業(yè)和職工利益共享的必然要求.有超過70%的企業(yè)認(rèn)為求職人員在工資收入、待遇方面要求高，表明一部分企業(yè)還沒有做好對(duì)職工工資正常增長的準(zhǔn)備，或者準(zhǔn)備不足，對(duì)職工工資增長的程度不夠。其中部分企業(yè)還提出新成長的勞動(dòng)力不愿從事制造行業(yè)一線操作工種、愿意從事服務(wù)行業(yè)的人員少，怕吃苦、嫌工資低等具體情況，歸根結(jié)底仍然是企業(yè)提供的待遇不夠所致。某企業(yè)提出了由于當(dāng)?shù)匦鲁闪⒌拇爸毓て髽I(yè)薪酬較高導(dǎo)致當(dāng)?shù)仄渌髽I(yè)熟練工難招的情況，反映了產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)用工的擠出效應(yīng)。進(jìn)一步說明，部分企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率方面存在滯后情況，當(dāng)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展時(shí)，不能及時(shí)發(fā)展、升級(jí)的企業(yè)在經(jīng)營、用工方面必將面臨陣痛。關(guān)于可供選擇的求職人員數(shù)量少,求職人員中缺少受過培訓(xùn)、具備技能和經(jīng)驗(yàn)的人員，求職人員的專業(yè)知識(shí)不符合崗位要求等可歸結(jié)為勞動(dòng)力市場供求之間存在結(jié)構(gòu)性矛盾。當(dāng)前，我國勞動(dòng)力供給總量并未減少，而我省企業(yè)反映的勞動(dòng)力短缺說明更多的人員在內(nèi)地、西部等其他省份實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。不少企業(yè)也提出了春節(jié)民工返鄉(xiāng)后，節(jié)后招工困難的情況,說明了返鄉(xiāng)民工節(jié)后回流在數(shù)量上打了折扣。五、企業(yè)對(duì)招收新員工素質(zhì)需求分析調(diào)查結(jié)果表明，在男女性別上，有64.7％的企業(yè)對(duì)招收新員工性別方面并無特殊要求，僅有22。4%的企業(yè)偏向于招錄男性員工，12。7%的企業(yè)偏向于招錄女性員工。在年齡構(gòu)成上，有61.6％的企業(yè)偏向于招收50歲以下的中青年新員工，但是,也有36.6%的企業(yè)對(duì)招收員工的年齡并無特殊要求。在受教育程度上，有39.5%的單位對(duì)新員工的學(xué)歷無特殊要求，25。2%的單位要求達(dá)到初高中文化程度,27。7％的單位要求為大中專、技校，僅7。5%的單位要求為大學(xué)本科及以上。在專業(yè)技能上,64。1%的單位對(duì)新招錄人員沒有特殊的要求，35。9％的單位則要求受過專業(yè)技能培訓(xùn)或有技術(shù)等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)職稱等。在人員來源地上，78。2％的企業(yè)認(rèn)為無所謂，18。7％的企業(yè)偏向于本市范圍內(nèi)，2.8%的企業(yè)主要招收省內(nèi)其他市人員，而0.3%的企業(yè)主要偏向省外招錄新員工.企業(yè)招收員工對(duì)性別、年齡、學(xué)歷、技能、地域等方面的需求與前述分析的企業(yè)當(dāng)前緊缺崗位情況是相對(duì)應(yīng)的。其提供的部分信息也對(duì)有關(guān)部門采取積極對(duì)策，提供適合當(dāng)前市場需求的勞動(dòng)力供給等方面提供借鑒。篇三：關(guān)于我市工業(yè)企業(yè)用工短缺情況的調(diào)研報(bào)告關(guān)于我市工業(yè)企業(yè)用工短缺情況的調(diào)研報(bào)告遂寧市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)根據(jù)市政府領(lǐng)導(dǎo)的指示，為全面摸清我市工業(yè)企業(yè)存在的用工缺口，認(rèn)真分析和解決有關(guān)企業(yè)存在的用工短缺問題，市經(jīng)信委組織對(duì)全市規(guī)上企業(yè)進(jìn)行了用工需求專項(xiàng)調(diào)研。一、企業(yè)用工現(xiàn)狀近年來，隨著我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工業(yè)企業(yè)用工需求不斷擴(kuò)大。本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)了211戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有職工總數(shù)68013人，有101戶企業(yè)反饋了用工需求，共需用工8030人。其中，用工需求20人以上的企業(yè)63戶，占調(diào)查總戶數(shù)的29。9％;用工需求100人以上的企業(yè)21戶，占調(diào)查總戶數(shù)的10%.雪萊特光電、普思電子、鼎吉光電、華紡銀華、弘大制衣、蓬南富城服裝、祥和服裝、人和服裝等8戶企業(yè)用工缺口達(dá)200人以上。從調(diào)查看，我市工業(yè)企業(yè)用工短缺表現(xiàn)為“三個(gè)突出”的特點(diǎn):兩區(qū)水平（詳見圖1）.二是突出表現(xiàn)在電子、紡織行業(yè)。分產(chǎn)業(yè)看，我市電子制造業(yè)、家紡服裝業(yè)用工缺口位居“4+3”產(chǎn)業(yè)前二位，需求缺口分別為4818人、2077人，分別占統(tǒng)計(jì)總額的60％、25。9％（詳見圖2）。用工缺口在200人以上的企業(yè)全部集中在電子制造業(yè)和家紡服裝業(yè)。三是突出表現(xiàn)在技術(shù)工人短缺.從人才類別看，技能人才（技術(shù)工人）短缺是主要現(xiàn)象。101戶企業(yè)需求技能人才（技術(shù)工人）7340人,占總需求額的91。4%；需求專業(yè)技術(shù)人才508人，占總需求額的6.3％；需求經(jīng)營管理人才182人,占總需求額的2。3％（詳見圖3）。二、原因分析造成當(dāng)前企業(yè)用工短缺的原因是多方面的，綜合分析，主要有結(jié)構(gòu)性矛盾突出、行業(yè)性用工短缺和基礎(chǔ)性因素影響等三大原因。（一）結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面我市承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐加快，電子制造等“4+3"產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展,用工增量不斷擴(kuò)大；另一方面大量富余勞動(dòng)力持續(xù)流出。一方面不少企業(yè)反映“招工難"；另一方面本地富余勞動(dòng)力“就業(yè)難”。供求雙方信息不對(duì)稱、要求不一致的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位，加劇了市場供需矛盾。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用工缺口大的電子、服裝企業(yè)招工要求多是18歲以上、35歲以下、初中以上文化程度，部分企業(yè)還有性別和一定技術(shù)要求的限制;求職者不一定都能達(dá)到要求，符合條件的年輕工人更多傾向于往成渝兩地或沿海發(fā)達(dá)城市就業(yè).（二）行業(yè)性用工短缺。從事電子裝配、紡織服裝等行業(yè)的勞動(dòng)密集型企業(yè)用工需求大，人員流動(dòng)性也大（部分企業(yè)新引進(jìn)員工流失率達(dá)80%以上），存在常年性用工缺口。新開工或擴(kuò)能的勞動(dòng)密集型企業(yè)用工短缺更為明顯。這些行業(yè)和企業(yè)發(fā)展模式相對(duì)傳統(tǒng),往往通過擴(kuò)充工人數(shù)量、延長工作時(shí)間、加大勞動(dòng)強(qiáng)度等方式來提升產(chǎn)能。受產(chǎn)品技術(shù)含量制約，行業(yè)利潤率不高，工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度與工資待遇、工作環(huán)境不成正比。同時(shí),民工的代際替換導(dǎo)致勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的顯著變化,新生代民工的文化背景和價(jià)值觀念與上一輩有很