人事勞動(dòng)部國(guó)家職業(yè)秘書三級(jí)試題

人事勞動(dòng)部國(guó)家職業(yè)秘書三級(jí)試題人事勞動(dòng)部國(guó)家職業(yè)秘書三級(jí)試題

一、選擇題（共60分，每題2分）

1.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)范，（A）

A.企業(yè)職工道德行為規(guī)范

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.勞動(dòng)法

D.工會(huì)法

2.下列哪一項(xiàng)不屬于行內(nèi)報(bào)酬規(guī)劃模型應(yīng)用的原則，（A）

A.直接關(guān)系原則

B.現(xiàn)金化原則

C.階段性原則

D.目標(biāo)平均原則

3.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)性情緒，（C）

A.認(rèn)同感

B.成就感

C.嫉妒感

D.滿足感

4.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率、效益指揮權(quán)的內(nèi)容，（D）

A.工藝流程權(quán)

B.設(shè)備機(jī)械操作權(quán)

C.人員調(diào)配權(quán)

D.組織權(quán)

5.下列哪一項(xiàng)不屬于拘束力較強(qiáng)的規(guī)章制度范疇，（D）

A.規(guī)范性文件

B.規(guī)則性文件

C.作業(yè)指導(dǎo)書

D.勞動(dòng)合同

6.下列哪一項(xiàng)不屬于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的原則，（A）

A.道德原則

B.科學(xué)原則

C.公正原則

D.利益原則

7.下列哪一項(xiàng)不屬于秘密協(xié)議的準(zhǔn)據(jù)證明文件，（B）

A.書面記錄

B.證人證言

C.錄音錄像

D.電子郵件

8.下列哪一項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)，（C）

A.保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和發(fā)放

B.社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)的發(fā)給和收回

C.領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金

D.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理

9.“限制期是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)對(duì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者受過重傷時(shí)進(jìn)行的合理鑒定決定的一個(gè)時(shí)間間隔?！笔牵―）

A.正確的

B.錯(cuò)誤的

10.“績(jī)效考評(píng)需要遵循公開、公平、公正的原則”，是（A）

A.正確的

B.錯(cuò)誤的

二、填空題（每題2分，共60分）

1.企業(yè)性情緒是指企業(yè)中的各種感情、態(tài)度和觀念的總和，分為工作性情緒和（組織性情緒），后者是指企業(yè)本身的愿望、期望和特點(diǎn)。

2.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的勞動(dòng)者合法權(quán)益包括（個(gè)人權(quán)益和集體權(quán)益）。

3.據(jù)中國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)計(jì)，2019年全國(guó)工會(huì)組織共收集企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)安全健康方面的（234340）個(gè)請(qǐng)示批評(píng)項(xiàng)目，帶動(dòng)萬(wàn)余名員工參與工會(huì)組織的活動(dòng)。

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的形式分為（口頭合同）和書面合同。

5.勞動(dòng)者權(quán)益依法受到保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯和（侮辱）勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)。

6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)信守約定，不得（違反）勞動(dòng)合同約定的期限，不得（解除）勞動(dòng)合同。

7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)制度的主要內(nèi)容包括（勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、工資支付、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)權(quán)益）。

8.《全面二孩工作指引》強(qiáng)調(diào)，企業(yè)要合法向符合條件的在職職工享受多方面優(yōu)惠政策，其中包括（生育獎(jiǎng)勵(lì)）和（工作時(shí)間彈性）。

9.2019年，人大代表李麗已提交關(guān)于養(yǎng)老金改革的動(dòng)議，要求政府提高退休金征收標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大（養(yǎng)老保險(xiǎn)）社會(huì)保障范圍，確保老年人獲得基本生活保障。

10.實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)行政處罰的機(jī)關(guān)是（勞動(dòng)行政部門）。

三、問答題（每題10分，共30分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法中的解除勞動(dòng)合同的情形。

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同法中的解除勞動(dòng)合同情形包括：勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出辭職的；勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者達(dá)到法定退休年齡；勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿、完成一定的工作任務(wù)、目標(biāo)完成；勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形。

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容。

答：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容主要包括：保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等；幫助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益；參與和監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.企業(yè)性情緒對(duì)員工的情緒和工作有何影響？請(qǐng)簡(jiǎn)述。

答：企業(yè)性情緒對(duì)員工的情緒和工作有深遠(yuǎn)的影響。良好的企業(yè)性情緒可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量；相反，惡劣的企業(yè)性情緒會(huì)造成員工的情緒低落和不安，影響員工的工作表現(xiàn)和工作滿意度。因此，企業(yè)需要營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)性情緒，通過不同的方式和手段，激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。勞動(dòng)合同法中的解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種情況：

首先，勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)提前30日以書面形式提出辭職。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前需提前30日通知單位，并在此期間繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。單位在收到勞動(dòng)者的辭職通知后，應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，辦理離職手續(xù)。

其次，勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者達(dá)到法定退休年齡。若勞動(dòng)者在工作過程中由于疾病、意外等原因喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)從事原勞動(dòng)工作，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的情況，一旦勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，也可解除勞動(dòng)合同。

再次，勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿、完成一定的工作任務(wù)、目標(biāo)完成。勞動(dòng)合同可以依據(jù)事先約定的期限進(jìn)行解除。當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)，雙方可以協(xié)商是否繼續(xù)延長(zhǎng)合同。此外，若勞動(dòng)合同約定了一定的工作任務(wù)或目標(biāo)，當(dāng)工作任務(wù)或目標(biāo)完成后，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。

最后，勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形也可以導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。除了上述情況外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了其他情形，如雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者在試用期間不符合用人單位的要求、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。在這些情形下，勞動(dòng)合同可以被解除。

工會(huì)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

首先，工會(huì)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。工會(huì)組織是勞動(dòng)者的代表，它可以與用人單位協(xié)商、談判并簽訂勞動(dòng)合同，代表勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括薪資待遇、休假、工作條件等方面的權(quán)益。

其次，工會(huì)法幫助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織可以作為中介，協(xié)助勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，解決爭(zhēng)議。工會(huì)可以提供法律咨詢、法律援助等服務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

此外，工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織有權(quán)參與和監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。工會(huì)可以參與制定企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督用人單位是否合法實(shí)施這些政策和標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為或侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況，工會(huì)可