XXXX區(qū)域(行業(yè))性或XXXX企業(yè)集體合同書

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有XXXX區(qū)域（行業(yè)）性或XXXX企業(yè)集體合同書甲方：XXXX乙方：XXXX工會第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第二章勞動合同第四條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第五條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第六條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。第七條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第九條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十條本企業(yè)實行工資制度。第十一條本企業(yè)員工月工資不得低于北海市政府公布的當年度最低工資。第十二條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第四章工作時間和休息休假第十三條本企業(yè)實行每天工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時，保證員工每周休息日；實行特殊工時的崗位，要報勞動保障部門許可。第十四條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條員工依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息休假權(quán)利。第十六條員工的探親假、婚喪假等休假待遇按國家規(guī)定和企業(yè)制定具體辦法執(zhí)行。第五章保險福利第十七條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓第十九條企業(yè)必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對職工進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第二十條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對女工和未成年工實行特殊保護，按國家規(guī)定定期安排從事確實存在職業(yè)危害工作的職工進行健康檢查。第二十一條企業(yè)根據(jù)需要對職工進行必要的職業(yè)培訓或為職工接受職業(yè)培訓提供必要的條件，按國家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)技能培訓費用，制定和實施職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃。根據(jù)實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》,訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務(wù)期、違約責任等事宜。第七章集體合同的期限、履行及爭議處理第二十二條本合同從依法生效之日起，至年月日止。第二十三條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第二十四條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第八章附則第二十五條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第二十六條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第二十七條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第二十八條本合同一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份送市總工會備案。甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)(簽字蓋章)年月日年月日XXXX區(qū)域（行業(yè)）性或XXXX企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書甲方：XXXX乙方：XXXX工會第—條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下，工資決定機制的轉(zhuǎn)變，保障企業(yè)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)XXXX與XXXX工會集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條工資集體協(xié)商的范圍企業(yè)與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第三條分配制度和分配方式1、職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。2、企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于北海市當年每月的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)的經(jīng)營情況確定各自獎金金額。3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及企業(yè)的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。4、考核認定由企業(yè)負責，并經(jīng)民主審定，審定后的獎金、津貼平均或水平總金額向職工公布。5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。6、職工參加經(jīng)企業(yè)批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第四條企業(yè)安排職工加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資，按月、季、年結(jié)算發(fā)放。第五條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條職工工資扣除規(guī)定1、職工工資應(yīng)當按月按時發(fā)放，不得隨意克扣或無故拖欠職工工資。2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的20％，扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第七條經(jīng)濟補償規(guī)定1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的經(jīng)濟補償金按《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)，每年工齡補償—個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。2、職工本人因違反法律、法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按企業(yè)規(guī)章制度向企業(yè)賠償培訓教育費(憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費)。第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《工傷保險條例》（2003年04月27日，國務(wù)院2003年375號令）執(zhí)行。第九條增加職工工資應(yīng)參考的因素企業(yè)可根據(jù)年產(chǎn)經(jīng)營需要，參照勞動力市場工資指導價位和企業(yè)工資指導線，與工會協(xié)商，合理增加職工工資。第十條協(xié)議的時間和履行2、在有效期內(nèi)，每年3月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組向職工代表大會或職工大會報告。4、協(xié)議到期前3個月內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作。第十一條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除、終止本協(xié)議：1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十二條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十三條職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律法規(guī)、政策執(zhí)行。第十四條本協(xié)議一式四份，報送XXX勞動行政主管部門審批。簽訂單位各執(zhí)一份，報XXX勞動行政主管部門和XXX總工會各一份。第十五條本協(xié)議從勞動行政主管部門批準之日起生效，如勞動行政主管部門自收到協(xié)議書之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效，有效期為三年。生效后15日內(nèi)向企業(yè)全體職工公布。XXXX（蓋章）XXXX工會（蓋章）法定代表人簽名：工會主席簽名：年月日年月日女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同甲方：XXXX乙方：XXXX工會第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企事業(yè)（公司）經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進女職工與企事業(yè)（公司）共同發(fā)展，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議由企事業(yè)（公司）行政與工會經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對企事業(yè)（公司）行政和女職工具有同等約束力。第四條工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企事業(yè)（公司）健康發(fā)展。第二章女職工權(quán)益保護有關(guān)條款第五條單位與女職工建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同，實行男女同工同酬。第六條企事業(yè)（公司）根據(jù)女職工的生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，給予特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或?qū)＃妫┞毴藛T負責女職工勞動保護工作。第七條單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。第八條女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。第九條對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。單位不能按病、事假、曠工處理。第十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休息。休息期間，其工資不得低于60—80%。第十一條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（三）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；（四）在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；（五）懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。第十二條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第十三條嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于60—100%（不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%）。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假應(yīng)作為出勤，不影響其晉升工資。第十五條企事業(yè)（公司）按照《北海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育社會保險辦法》的規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付符合計劃生育規(guī)定生育所發(fā)生的孕期檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費和實行計劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。第三章合作與監(jiān)督第十六條企事業(yè)（公司）支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女職工代表應(yīng)與企事業(yè)（公司）女職工比例相當，企事業(yè)（公司）簽訂集體合同應(yīng)有女職工協(xié)商代表。第十七條為實施對企事業(yè)（公司）和女職工的有效維護，企事業(yè)（公司）與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開座談會，就企事業(yè)（公司）女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企事業(yè)（公司）女職工權(quán)益保護工作的新辦法、新路子。第四章附則第十八條本協(xié)議有效期為年，自年月日起至年月日止（有效期不得超過3年）。第十九條本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第二十條本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。第二十一條本協(xié)議不因人事變動而變動。XXXX（蓋章）XXXX工會（蓋章）法定代表人簽名：工會主席簽名：年月日年月日關(guān)于20XX年―20XX年《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）》的決議XXX企業(yè)20XX年X月X日召開第X屆職工代表大會第X次全體會議，應(yīng)出席會議代表XX人，實到代表XX人，委托投票X人（有書面委托書）。到會代表認真討論審議了20XX年―20XX年的《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）》。大會采取無記名投票方式表決：發(fā)出表決票XX張，其中委托投票X張；收回表決票XX張，其中委托投票X張。在收回表決票中，有效票XX張，無效票XX張。在XX張有效票中，同意票XX張，不同意票XX張，棄權(quán)票X張；同意票數(shù)超過了應(yīng)到會代表數(shù)的50%。20XX年―20XX年的《XXX企業(yè)集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）》獲得了XXX企業(yè)20XX年X月X日召開第X屆職工代表大會第X次全體會議表決通過。執(zhí)行主席：總監(jiān)票人：計票人：主席團成員：XXX企業(yè)第X屆職工代表大會（工會代章）年月日XXX企業(yè)簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）雙方情況甲方：企業(yè)名稱：XXX公司（廠）企業(yè)性質(zhì)：國有企業(yè)或有限責任公司、私營企業(yè)法定代表人：XXX協(xié)商首席代表：XXX代表人數(shù)：企業(yè)職工人數(shù)：XXX人企業(yè)地址：北海市XXX路XX號首席代表身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX乙方：職工代表、工會職工人數(shù)：XXX人協(xié)商首席代表：XXX首席代表職務(wù)：公司（廠）工會主席代表人數(shù)：身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX年月日簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）委托書為貫徹《勞動法》、《勞動合同法》《工會法》和《集體合同規(guī)定》，協(xié)調(diào)本企業(yè)與職工的勞動關(guān)系，特此委托XXXX區(qū)XXXX（主管部門）代表本企業(yè)法人與XXXX區(qū)工會簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）。本委托書自簽訂之日起生效。企業(yè)法人代表（簽字蓋章）：年月日XXX企業(yè)關(guān)于簽訂20XX年―20XX年集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）報告XXX勞動和社會保障局：根據(jù)北勞社字（2008）34號文規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，企業(yè)代表與職工代表就簽訂集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）有關(guān)事宜，進行協(xié)商達成一致意見。經(jīng)第X屆職工代表大會第X次全體會議（職工大會）審議通過，簽訂本集體合同（工資協(xié)議或女職工權(quán)益保護協(xié)議）。請審查。XXX工會蓋章年月日勞動合同編號：_______________商貿(mào)有限公司勞動合同書甲方：泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負責人：乙方：________________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。A.有固定期限：自年月日起至年月日止；B.無固定期限：自年月日起。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用期第三條甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的；乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；乙方不服從上司工作任務(wù)安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見“崗位說明書”。第六條乙方的工作地點為。第七條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。第八條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應(yīng)予接受;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時間與休息時間第十一條乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行：周一至周六,上班時間:AM8:30-12:30,PM1:30-5:30第十二條乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十七條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按執(zhí)行；（2）乙方試用期工資為元/月；績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調(diào)整。2.計件工資：甲方制定科學合理的勞動定額標準，計件工資不低于當?shù)卣畹凸べY標準；第二十條甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應(yīng)當在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在3日內(nèi)書面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。I.在試用期被證明不符合錄用條件的J.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第三十六條凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：A.未及時足額支付乙方勞動報酬的。B.未依法辦理社會保險的。C.未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。D.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F．法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方達到法定退休年齡。E.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。第四十一條除按合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應(yīng)天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應(yīng)按實際損失承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條乙方違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當按照《反不正當競爭法》的規(guī)定承擔賠償責任。十、特別約定第四十五條【服務(wù)期】甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。第四十六條【商業(yè)秘密】乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C.公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。第四十七條【競業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下類(A:高級管理人員;B:高級技術(shù)人員;C其他負有保密義務(wù)的人員)人員,乙方的競業(yè)限制期限二年，自年月日起至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域