2017-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)研究報(bào)告(目錄)

2022年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)研究報(bào)告(目錄)公司介紹北京智研科研咨詢(xún)有限公司成立于2008年，是一家從事市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)業(yè)研究的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，擁有強(qiáng)大的調(diào)研團(tuán)隊(duì)和數(shù)據(jù)資源，主要產(chǎn)品有多用戶(hù)報(bào)告、可行性分析、市場(chǎng)調(diào)研、IPO咨詢(xún)等，公司高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得多家公司和機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。公司將以最專(zhuān)業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟(jì)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。中國(guó)產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)（）是由北京智研科信咨詢(xún)有限公司開(kāi)通運(yùn)營(yíng)的一家大型行業(yè)研究咨詢(xún)網(wǎng)站，主要致力于為各行業(yè)提供最全最新的深度研究報(bào)告，提供客觀、理性、簡(jiǎn)便的決策參考，提供降低投資風(fēng)險(xiǎn)，提高投資收益的有效工具，也是一個(gè)幫助咨詢(xún)行業(yè)人員交流成果、交流報(bào)告、交流觀點(diǎn)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。依托于各行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)，致力于發(fā)展中國(guó)機(jī)械電子、電力家電、能源礦產(chǎn)、鋼鐵冶金、服裝紡織、食品煙酒、醫(yī)藥保健、石油化工、建筑房產(chǎn)、建材家具、輕工紙業(yè)、出版?zhèn)髅?、交通物流、IT通訊、零售服務(wù)等行業(yè)信息咨詢(xún)、市場(chǎng)研究的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們的服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)企業(yè)產(chǎn)業(yè)環(huán)境產(chǎn)品定義技術(shù)現(xiàn)況基本數(shù)據(jù)市場(chǎng)區(qū)隔占有率技術(shù)關(guān)聯(lián)發(fā)展沿革全球概況應(yīng)用市場(chǎng)規(guī)模新產(chǎn)品技術(shù)動(dòng)向大事紀(jì)產(chǎn)銷(xiāo)狀況市場(chǎng)結(jié)構(gòu)替代技術(shù)動(dòng)大投資產(chǎn)業(yè)特性營(yíng)銷(xiāo)通路專(zhuān)利經(jīng)營(yíng)概況吸引力供需變化標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)展條件產(chǎn)品關(guān)聯(lián)零組件經(jīng)營(yíng)策略發(fā)展軌跡生命周期技術(shù)層次潛在競(jìng)爭(zhēng)者產(chǎn)業(yè)政策競(jìng)爭(zhēng)者技術(shù)趨勢(shì)...競(jìng)爭(zhēng)分析成本結(jié)構(gòu)發(fā)展策略2017-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)研究及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告（目錄）【出版日期】2016年【交付方式】Email電子版/特快專(zhuān)遞【價(jià)格】紙介版：7000元電子版：7200元紙介+電子：7500元【報(bào)告編號(hào)】R482716【報(bào)告鏈接】/research/201612/482716.html報(bào)告目錄：

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)派遣單位一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。勞務(wù)派遣三方關(guān)系圖

智研咨詢(xún)發(fā)布的《2017-2022年中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)研究及投資戰(zhàn)略研究報(bào)告》共十四章。首先介紹了勞務(wù)派遣相關(guān)概念及發(fā)展環(huán)境，接著分析了中國(guó)勞務(wù)派遣規(guī)模及消費(fèi)需求，然后對(duì)中國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)進(jìn)行了重點(diǎn)分析，最后分析了中國(guó)勞務(wù)派遣面臨的機(jī)遇及發(fā)展前景。您若想對(duì)中國(guó)勞務(wù)派遣有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè)，本報(bào)告將是您不可或缺的重要工具。

本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類(lèi)市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。第一部分產(chǎn)業(yè)環(huán)境透視

第一章勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展綜述

第一節(jié)勞務(wù)派遣概述

一、勞務(wù)派遣的定義

二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

三、勞務(wù)派遣的原則

四、勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)作模式

五、勞務(wù)派遣企業(yè)服務(wù)內(nèi)容

第二節(jié)勞務(wù)派遣具體形式

一、完全派遣

二、轉(zhuǎn)移派遣

三、減員派遣

四、試用派遣

五、項(xiàng)目派遣

六、集體派遣

七、派遣轉(zhuǎn)正

第三節(jié)勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)

三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程勞務(wù)派遣流程圖

五、勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

第四節(jié)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)

二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)品牌實(shí)力標(biāo)準(zhǔn)

三、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)

四、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋標(biāo)準(zhǔn)

五、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

六、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)意識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

第二章勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境及影響分析

第一節(jié)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

一、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析

二、相關(guān)人才租賃政策分析

三、其他相關(guān)政策法規(guī)分析

1、《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

3、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014）

4、全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)

第二節(jié)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響

1、國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

3、產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響

第三節(jié)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

一、勞務(wù)派遣行業(yè)人口環(huán)境分析

1、人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

2、人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)

3、人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析

二、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

三、城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

第三章國(guó)際勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展分析及經(jīng)驗(yàn)借鑒

第一節(jié)全球勞務(wù)派遣發(fā)展?fàn)顩r分析

一、全球勞務(wù)派遣發(fā)展歷史

二、全球勞務(wù)派遣發(fā)展格局

三、全球勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模

四、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢(shì)

第二節(jié)國(guó)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展特點(diǎn)分析

一、國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展模式

二、國(guó)外勞務(wù)派遣用工特點(diǎn)分析

三、國(guó)外勞務(wù)派遣用工需求分析

1、國(guó)外勞務(wù)派遣用工數(shù)量分析

2、國(guó)外勞務(wù)派遣用工比重分析

3、國(guó)外勞務(wù)市場(chǎng)需求工種分析

4、國(guó)外勞務(wù)派遣行業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5、國(guó)外勞務(wù)派遣用工時(shí)限分析

6、國(guó)外勞務(wù)派遣工人情況調(diào)查

第三節(jié)國(guó)際細(xì)分勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

一、重點(diǎn)大洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

1、亞洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

2、西歐勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

3、北美勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

4、非洲勞務(wù)市場(chǎng)供需分析

二、國(guó)際主要?jiǎng)趧?wù)市場(chǎng)供需分析

1、東亞/東南亞勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（1）新加坡勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（2）韓國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（3）日本勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（4）香港勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

2、中東勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（1）以色列勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（2）沙特勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

（3）科威特勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

3、德國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

4、英國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

5、美國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

6、加拿大勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

7、俄羅斯勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研

三、國(guó)外重點(diǎn)服務(wù)部門(mén)勞務(wù)供需分析

1、建筑行業(yè)勞務(wù)供需規(guī)模

2、醫(yī)療服務(wù)勞務(wù)供需規(guī)模

四、新興勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)拓狀況分析

1、國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

2、重點(diǎn)新興勞務(wù)市場(chǎng)拓展方向

第四節(jié)國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度及啟示

一、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度分析

1、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立模式分析

2、國(guó)外勞務(wù)派遣公司資本制度分析

3、國(guó)外勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍分析

4、國(guó)外勞務(wù)派遣公司許可制度分析

二、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度的價(jià)值分析

三、國(guó)外勞務(wù)派遣公司設(shè)立制度啟示

1、設(shè)立人要求方面

2、設(shè)立資本要求方面

3、經(jīng)營(yíng)范圍方面

4、設(shè)立許可方面

第五節(jié)全球勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

一、全球勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

二、新興國(guó)家勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

第二部分行業(yè)深度分析

第四章我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析

第一節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)基本情況分析

一、地區(qū)情況

二、行業(yè)情況

三、企業(yè)情況

四、從業(yè)人員情況

五、職業(yè)分布狀況

六、經(jīng)營(yíng)單位情況

第二節(jié)勞務(wù)派遣的管理和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀

一、用工單位勞務(wù)派遣管理和服務(wù)情況

1、使用勞務(wù)派遣的主要目的

2、接受勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)者服務(wù)的主要內(nèi)容

3、選擇勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)者的主要考慮因素

二、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)者派遣業(yè)務(wù)開(kāi)展情況

1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)規(guī)模

2、開(kāi)展勞務(wù)派遣的主要形式

第三節(jié)勞務(wù)派遣市場(chǎng)運(yùn)行分析

一、勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模分析

二、勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)格局

三、勞務(wù)派遣市場(chǎng)需求特點(diǎn)

四、勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展態(tài)勢(shì)

第四節(jié)勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)特點(diǎn)分析

一、行業(yè)分布廣

二、被派遣人員范圍廣

三、勞務(wù)派遣人員所占比例高

第五章我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)供需形勢(shì)分析

第一節(jié)勞務(wù)用工行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、就業(yè)人員市場(chǎng)規(guī)模分析

1、就業(yè)人員總數(shù)

2、按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

3、按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

4、按經(jīng)濟(jì)類(lèi)型分就業(yè)人員數(shù)

5、按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

二、勞務(wù)用工基本情況調(diào)研

1、勞務(wù)用工形式分析

2、勞務(wù)用工企業(yè)類(lèi)型

3、勞務(wù)用工企業(yè)規(guī)模

4、勞務(wù)用工分布地區(qū)

5、勞務(wù)用工平均規(guī)模

6、勞務(wù)用工性別結(jié)構(gòu)

7、從業(yè)人員文化程度

三、勞務(wù)用工行業(yè)調(diào)研分析

1、制造業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

2、批發(fā)零售業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

3、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研分析

第二節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展規(guī)模分析

一、勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

二、勞務(wù)派遣人員數(shù)量

三、勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

四、勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

第三節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)供應(yīng)主體分析

一、外服系統(tǒng)勞務(wù)派遣企業(yè)

二、勞動(dòng)保障和人事部門(mén)成立的勞務(wù)派遣組織

三、民營(yíng)派遣企業(yè)

四、外資與合資派遣企業(yè)

五、專(zhuān)屬性派遣機(jī)構(gòu)

六、其他政府興辦的勞務(wù)派遣公司

第四節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)需求主體分析

一、國(guó)有大企業(yè)分析

二、外資企業(yè)分析

三、民營(yíng)企業(yè)分析

第六章中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)管理分析

第一節(jié)勞務(wù)派遣管理相關(guān)概述

一、勞務(wù)與勞動(dòng)派遣的關(guān)系

二、國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、勞務(wù)派遣產(chǎn)生背景

2、勞務(wù)派遣產(chǎn)生原因

3、勞動(dòng)力的市場(chǎng)構(gòu)成

4、勞務(wù)派遣地位比較

5、勞務(wù)派遣形式區(qū)別

6、勞務(wù)派遣規(guī)制比較

三、人才派遣行業(yè)特色分析

四、人才派遣相關(guān)誤區(qū)研究

五、國(guó)內(nèi)人力資源派遣分析

六、勞務(wù)派遣制度運(yùn)用利弊

第二節(jié)勞務(wù)派遣管理制度研究

一、勞務(wù)派遣單位權(quán)利義務(wù)

二、勞務(wù)派遣合同范本解析

三、勞務(wù)派遣員工關(guān)系管理

四、勞務(wù)派遣合同經(jīng)濟(jì)解析

五、法律對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定

六、勞務(wù)派遣前期工作流程

第三節(jié)勞務(wù)派遣稅收政策解析

一、勞務(wù)派遣用工條件分析

二、營(yíng)業(yè)稅計(jì)算及合法憑證

三、用工單位稅前扣除規(guī)定

四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目

第四節(jié)勞務(wù)派遣司法實(shí)踐思考

一、對(duì)濫用派遣單位的措施

二、規(guī)制行業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

三、完善勞工權(quán)益保障機(jī)制

四、完善勞務(wù)派遣法律制度

五、企業(yè)使用勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)

第五節(jié)影響勞務(wù)派遣運(yùn)行機(jī)制

一、影響勞務(wù)派遣價(jià)格機(jī)制

二、影響勞務(wù)派遣供求機(jī)制

三、影響勞務(wù)派遣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

四、影響勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制

第六節(jié)勞務(wù)派遣管理策略研究

一、勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題答疑

二、勞務(wù)派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務(wù)派遣安全教育管理

五、勞務(wù)派遣投資前景選擇

第三部分市場(chǎng)供需分析調(diào)研

第七章我國(guó)勞務(wù)派遣細(xì)分市場(chǎng)調(diào)研及預(yù)測(cè)

第一節(jié)汽車(chē)行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、汽車(chē)行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、汽車(chē)行業(yè)員工規(guī)模分析

三、汽車(chē)行業(yè)用工成本分析

四、汽車(chē)行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、汽車(chē)行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第二節(jié)電子行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、電子行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、電子行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電子行業(yè)用工成本分析

四、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、電子行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第三節(jié)紡織行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、紡織行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、紡織行業(yè)員工規(guī)模分析

三、紡織行業(yè)用工成本分析

四、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、紡織行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第四節(jié)建筑行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、建筑行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、建筑行業(yè)員工規(guī)模分析

三、建筑行業(yè)用工成本分析

四、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、建筑行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第五節(jié)機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、機(jī)械工業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、機(jī)械工業(yè)員工規(guī)模分析

三、機(jī)械工業(yè)用工成本分析

四、機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、機(jī)械工業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第六節(jié)電力行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、電力行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、電力行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電力行業(yè)用工成本分析

四、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、電力行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第七節(jié)銀行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、銀行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、銀行業(yè)員工規(guī)模分析

三、銀行業(yè)用工成本分析

四、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、銀行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第八節(jié)家政行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、家政行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、家政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、家政行業(yè)用工成本分析

四、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、家政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第九節(jié)餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、餐飲行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、餐飲行業(yè)員工規(guī)模分析

三、餐飲行業(yè)用工成本分析

四、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、餐飲行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第十節(jié)電信行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、電信行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、電信行業(yè)員工規(guī)模分析

三、電信行業(yè)用工成本分析

四、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、電信行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第十一節(jié)郵政行業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、郵政行業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、郵政行業(yè)員工規(guī)模分析

三、郵政行業(yè)用工成本分析

四、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、郵政行業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第十二節(jié)交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)評(píng)估

一、交通運(yùn)輸業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀分析

二、交通運(yùn)輸業(yè)員工規(guī)模分析

三、交通運(yùn)輸業(yè)用工成本分析

四、交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求分析

五、交通運(yùn)輸業(yè)勞務(wù)派遣工需求趨勢(shì)

第八章我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研及預(yù)測(cè)

第一節(jié)對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

一、對(duì)外勞務(wù)行業(yè)發(fā)展階段

二、對(duì)外勞務(wù)的范圍和領(lǐng)域

三、對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

四、對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)問(wèn)題分析

五、外派經(jīng)營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)因素分析

六、勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)對(duì)外派勞務(wù)市場(chǎng)的影響

七、對(duì)外勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)

第二節(jié)對(duì)外勞務(wù)輸出發(fā)展的制約因素分析

一、國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中存在的制約因素

二、我國(guó)勞務(wù)輸出自身存在的問(wèn)題

三、我國(guó)勞務(wù)經(jīng)營(yíng)公司存在的不足

四、政府監(jiān)管上的不足

第三節(jié)我國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模分析

一、累計(jì)對(duì)外勞務(wù)派遣人數(shù)

二、新增對(duì)外勞務(wù)派遣人數(shù)

三、新增對(duì)外勞務(wù)派遣人員結(jié)構(gòu)

四、對(duì)外勞務(wù)輸出行業(yè)結(jié)構(gòu)

五、對(duì)外勞務(wù)輸出區(qū)域結(jié)構(gòu)

七、對(duì)外勞務(wù)輸出行業(yè)集中度

第四節(jié)船員勞務(wù)外派市場(chǎng)發(fā)展分析

一、外派海員規(guī)模分析

二、外派海員結(jié)構(gòu)分析

三、外派海員市場(chǎng)調(diào)研

四、船員勞務(wù)外派市場(chǎng)問(wèn)題

五、船員外派的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

六、擴(kuò)大海員外派規(guī)模的途徑

七、船員勞務(wù)外派市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)

第五節(jié)境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)現(xiàn)狀

二、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)問(wèn)題

三、境外施工企業(yè)勞務(wù)派遣市場(chǎng)對(duì)策

第六節(jié)對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

一、對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)

二、對(duì)外勞務(wù)派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

第四部分競(jìng)爭(zhēng)格局分析

第九章勞務(wù)派遣行業(yè)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研及預(yù)測(cè)

第一節(jié)北京市勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、北京市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、北京產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、北京市勞動(dòng)力供需狀況分析

四、北京市雇主企業(yè)與用工特征

五、北京市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、北京市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、北京市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第二節(jié)上海市勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、上海市勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、上海市勞動(dòng)力供需狀況分析

四、上海市雇主企業(yè)與用工特征

五、上海市勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、上海市勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、上海市勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第三節(jié)廣東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、廣東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、廣東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、廣東省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、廣東省雇主企業(yè)與用工特征

五、廣東省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、廣東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、廣東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第四節(jié)山東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、山東省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、山東省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、山東省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、山東省雇主企業(yè)與用工特征

五、山東省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、山東省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、山東省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第五節(jié)江蘇省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、江蘇省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、江蘇省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、江蘇省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、江蘇省雇主企業(yè)與用工特征

五、江蘇省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、江蘇省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、江蘇省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第六節(jié)浙江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、浙江省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、浙江省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、浙江省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、浙江省雇主企業(yè)與用工特征

五、浙江省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、浙江省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、浙江省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第七節(jié)四川省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、四川省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、四川省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、四川省市勞動(dòng)力供需狀況分析

四、四川省市雇主企業(yè)與用工特征

五、四川省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、四川省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、四川省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第八節(jié)河北省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、河北省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、河北省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、河北省雇主企業(yè)與用工特征

五、河北省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、河北省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、河北省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第九節(jié)河南省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、河南省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、河南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、河南省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、河南省雇主企業(yè)與用工特征

五、河南省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、河南省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、河南省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第十節(jié)遼寧省勞務(wù)派遣市場(chǎng)調(diào)研

一、遼寧省勞務(wù)派遣政策發(fā)展方向

二、遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)展規(guī)劃分析

三、遼寧省勞動(dòng)力供需狀況分析

四、遼寧省雇主企業(yè)與用工特征

五、遼寧省勞務(wù)派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

六、遼寧省勞務(wù)派遣市場(chǎng)容量預(yù)測(cè)

七、遼寧省勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

第十章勞務(wù)派遣行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析

第一節(jié)中國(guó)對(duì)外勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析

一、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)主要客戶(hù)分析

二、上海市對(duì)外服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

三、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

四、中遠(yuǎn)對(duì)外勞務(wù)合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

五、中海海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

六、中國(guó)大連國(guó)際合作（集團(tuán)）股份有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

七、中國(guó)廈門(mén)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

八、廈門(mén)海隆對(duì)外勞務(wù)合作有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

九、中國(guó)天津國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

十、中國(guó)江蘇國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集團(tuán)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

第二節(jié)中國(guó)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析

一、北京外企人力資源服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

二、廣州南方人才資源租賃中心

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

三、中企人力資源咨詢(xún)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

四、吉林省萬(wàn)成集團(tuán)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

五、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)發(fā)展最新動(dòng)向

六、北京團(tuán)興勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

七、深圳市鵬勞人力資源管理有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

八、東莞市信鴻實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

九、安徽遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

十、深圳市三和源勞務(wù)派遣有限公司

1、企業(yè)發(fā)展概況分析

2、企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域分析

3、企業(yè)資質(zhì)能力分析

4、企業(yè)人力資源規(guī)模

5、企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析

6、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析第十一章勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)防范

第一節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)投融資情況

一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資分析

二、勞務(wù)派遣行業(yè)融資分析

第二節(jié)2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)

一、勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)遇

二、細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

三、重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

第三節(jié)勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)

一、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)存在的不同環(huán)節(jié)

1、勞務(wù)派遣關(guān)系的建立環(huán)節(jié)

2、勞務(wù)派遣關(guān)系的維系環(huán)節(jié)

3、勞務(wù)派遣關(guān)系的解除或終止環(huán)節(jié)

二、具體法律風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容

1、勞務(wù)派遣并不能降低用工單位的用工成本

2、勞務(wù)派遣并不能減少用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、用工單位對(duì)派遣工不能直接解除勞動(dòng)合同

4、勞務(wù)派遣崗位合法性的風(fēng)險(xiǎn)

5、單位規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)

三、法律風(fēng)險(xiǎn)防范與對(duì)策分析

第四節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策

一、資金運(yùn)營(yíng)過(guò)程的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

二、稅收政策引發(fā)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

三、稽核審計(jì)帶來(lái)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

四、連帶責(zé)任引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

五、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與對(duì)策分析

第五節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)行業(yè)前景調(diào)研

一、勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測(cè)

二、勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

三、勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測(cè)

四、勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測(cè)

第六部分投資前景研究

第十二章勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的困境及對(duì)策

第一節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)用工問(wèn)題分析

一、非“三性”崗位大量使用勞務(wù)派遣工

二、不依法簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題突出

三、勞動(dòng)就業(yè)歧視明顯

四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條件較差

第二節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)權(quán)益問(wèn)題分析

一、工資收入偏低

二、社會(huì)保障水平較低

三、同工不同酬問(wèn)題突出

四、民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)狀況較差

第三節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析

一、派遣機(jī)構(gòu)參差不齊

二、混業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象嚴(yán)重

三、監(jiān)督管理機(jī)制不到位

第四節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)制度問(wèn)題分析

一、勞務(wù)派遣嚴(yán)重濫用

二、同工不同酬

三、派遣公司資質(zhì)過(guò)低

四、逆向派遣嚴(yán)重

第五節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展難題分析

一、勞務(wù)派遣公司方面的問(wèn)題

二、被派遣勞動(dòng)者方面的問(wèn)題

三、用工單位方面的問(wèn)題

第六節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對(duì)策分析

一、完善勞務(wù)派遣相關(guān)法規(guī)政策

二、依法審批和管理勞務(wù)派遣單位

三、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)工作

四、合理規(guī)范勞務(wù)派遣適用范圍

五、界定同工不同酬的可實(shí)施性標(biāo)準(zhǔn)

六、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)入門(mén)檻

第十三章勞務(wù)派遣行業(yè)投資前景研究（ZYLH）

第一節(jié)勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立及運(yùn)行

一、勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立條件

二、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)

三、勞務(wù)派遣企業(yè)信息管理

四、勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)流程

五、勞務(wù)派遣企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置

六、勞務(wù)派遣企業(yè)人事管理

第二節(jié)對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣品牌的戰(zhàn)略思考

一、勞務(wù)派遣品牌的重要性

二、勞務(wù)派遣實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義

三、勞務(wù)派遣企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析

四、我國(guó)勞務(wù)派遣企業(yè)的品牌戰(zhàn)略

五、勞務(wù)派遣品牌戰(zhàn)略管理的策略

第三節(jié)勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)模式分析

一、勞務(wù)派遣企業(yè)的類(lèi)型

二、勞務(wù)派遣企業(yè)的問(wèn)題

三、勞務(wù)派遣企業(yè)代理式運(yùn)營(yíng)模式

四、勞務(wù)派遣企業(yè)包干式運(yùn)營(yíng)模式

第四節(jié)勞務(wù)派遣管理策略分析

一、勞務(wù)派遣常見(jiàn)問(wèn)題答疑

二、勞務(wù)派遣人力資源管理

三、用工單位管理策略分析

四、勞務(wù)派遣安全教育管理

五、勞務(wù)派遣投資前景選擇

第五節(jié)勞務(wù)派遣行業(yè)投資規(guī)劃建議研究

一、2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)投資規(guī)劃建議

二、2017-2022年細(xì)分行業(yè)投資規(guī)劃建議

圖表目錄：

圖表：勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模

圖表：勞務(wù)派遣企業(yè)一般服務(wù)內(nèi)容

圖表：勞務(wù)派遣行業(yè)盈利模式分析

圖表：2014-2016年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

圖表：2014-2016年勞務(wù)派遣人員職業(yè)分布

圖表：2014-2016年就業(yè)人員總數(shù)

圖表：2014-2016年按三次產(chǎn)業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2014-2016年按城鄉(xiāng)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2014-2016年按經(jīng)濟(jì)類(lèi)型分就業(yè)人員數(shù)

圖表：2017-2022年中國(guó)各行業(yè)漲薪幅度對(duì)比分析

圖表：2014-2016年按行業(yè)分就業(yè)人員數(shù)

圖表：信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)勞務(wù)用工調(diào)研

圖表：2014-2016年勞務(wù)派遣企業(yè)數(shù)量

圖表：2014-2016年勞務(wù)派遣人員數(shù)量

圖表：2014-2016年勞務(wù)派遣行業(yè)分布格局

圖表：2014-2016年勞務(wù)派遣區(qū)域結(jié)構(gòu)分析

圖表：2014-2016年在外勞務(wù)人數(shù)及增長(zhǎng)情況

圖表：2017-2022年就業(yè)人員總數(shù)預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)用工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)用工結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣行業(yè)用工成本預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年勞務(wù)派遣區(qū)域需求程度預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年汽車(chē)行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年電子行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年紡織行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年建筑行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年機(jī)械工業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年電力行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年銀行業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年零售業(yè)員工規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年北京市勞務(wù)派遣工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年上海市勞務(wù)派遣工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年廣東省勞務(wù)派遣工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

圖表：2017-2022年天津市勞務(wù)派遣工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

略……

什么是行業(yè)研究報(bào)告行業(yè)研究是通過(guò)深入研究某一行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、規(guī)模結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)格局以及綜合經(jīng)濟(jì)信息等，為企業(yè)自身發(fā)展或行業(yè)投資者等相關(guān)客戶(hù)提供重要的參考依據(jù)。企業(yè)通常通過(guò)自身的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)了解到所在行業(yè)的微觀市場(chǎng)，但微觀市場(chǎng)中的假象經(jīng)常誤導(dǎo)管理者對(duì)行業(yè)發(fā)展全局的判斷和把握。一個(gè)全面競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，不但要了解自己現(xiàn)狀，還要了解對(duì)手動(dòng)向，更需要將整個(gè)行業(yè)系統(tǒng)的運(yùn)行規(guī)律了然于胸。行業(yè)研究報(bào)告的構(gòu)成一般來(lái)說(shuō)，行業(yè)研究報(bào)告的核心內(nèi)容包括以下五方面：行業(yè)研究的目的及主要任務(wù)行業(yè)研究是進(jìn)行資源整合的前提和基礎(chǔ)。對(duì)企業(yè)而言，發(fā)展戰(zhàn)略的制定通常由三部分構(gòu)成：外部的行業(yè)研究、內(nèi)部的企業(yè)資源評(píng)估以及基于兩者之上的戰(zhàn)略制定和設(shè)計(jì)。行業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系是面和點(diǎn)的關(guān)系，行業(yè)的規(guī)模和發(fā)展趨勢(shì)決定了企業(yè)的成長(zhǎng)空間；企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)必須遵循行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特征和規(guī)律。行業(yè)研究的主要任務(wù)：解釋行業(yè)本身所處的發(fā)展階段及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位分析影響行業(yè)的各種因素以及判斷對(duì)行業(yè)影響的力度預(yù)測(cè)并引導(dǎo)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)判斷行業(yè)投資價(jià)值揭示行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)為投資者提供依據(jù)PAGE市場(chǎng)行業(yè)報(bào)告相關(guān)問(wèn)題解答1、客戶(hù)我司的行業(yè)報(bào)告主要是客戶(hù)包括企業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、資金申請(qǐng)?jiān)u審機(jī)構(gòu)申請(qǐng)資金或融資者、學(xué)術(shù)討論等需求。2、報(bào)告內(nèi)容我司的行業(yè)報(bào)告內(nèi)容充實(shí)，報(bào)告包括了行業(yè)產(chǎn)品定義、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀（產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)量、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)等）、行業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)等。對(duì)購(gòu)買(mǎi)者認(rèn)識(shí)和投資該行業(yè)起到初級(jí)作用。3、報(bào)告重點(diǎn)傾向我司的行業(yè)報(bào)告重點(diǎn)傾向主要包括：行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)、行業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)等。報(bào)告?zhèn)戎攸c(diǎn)略有差異，具體情況看報(bào)告結(jié)構(gòu)目錄。4、我們的團(tuán)隊(duì)我們的團(tuán)隊(duì)人員組成各高校的知名導(dǎo)師、行業(yè)高管的人員和經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)調(diào)查人員。我們的團(tuán)隊(duì)人員對(duì)客戶(hù)需求定位精準(zhǔn)，能抓住項(xiàng)目精華，以合適的文字圖表和圖形展示項(xiàng)目投資價(jià)值。對(duì)行業(yè)或具體產(chǎn)品的投資特性、市場(chǎng)規(guī)模、供求狀況、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況（結(jié)構(gòu)與主要競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)）、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行分析和論證，尋求規(guī)律、發(fā)展機(jī)會(huì)、現(xiàn)存問(wèn)題的解決方案、做大做強(qiáng)的對(duì)策等等。我司研究員在信息、理念、創(chuàng)新思維上具有開(kāi)拓性給客戶(hù)服務(wù)提高到一個(gè)新的層次。5、報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源我司報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)