勞務(wù)員-崗位技能模擬考試含答案

勞務(wù)員-崗位技能模擬考試1、【單選題】合同協(xié)議類(lèi)勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年2、【單選題】受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年3、【單選題】從2011年起,安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計(jì)算。（D）A、10B、12C、16D、204、【單選題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時(shí)()。（B）A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個(gè)人自費(fèi)D、由工會(huì)組織解決費(fèi)用5、【單選題】根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為()年。（B）A、1B、2C、3D、46、【單選題】以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度7、【單選題】應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。（C）A、20B、30C、60D、908、【單選題】郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后,每月()將款項(xiàng)打人勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。（B）A、1日B、5日C、10日D、15日9、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。（D）A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資10、【單選題】下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)的是()。一.（B）A、農(nóng)業(yè)銀行B、郵儲(chǔ)銀行C、建設(shè)銀行D、工商銀行11、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書(shū)之日起()日內(nèi)完成審核。（C）A、14B、20C、28D、3012、【單選題】下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。（B）A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流13、【單選題】培訓(xùn)成本的核算方法有()。（C）A、會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D、會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法14、【單選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括()。（B）A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料15、【單選題】技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部的()。（A）A、《職業(yè)資格證書(shū)》B、《住建部管理人員崗位證書(shū)》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》16、【單選題】《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是()。（D）A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門(mén)17、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350018、【單選題】按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)的投保人為()。（A）A、用人單位B、國(guó)家C、勞動(dòng)者個(gè)人D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)19、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是()。（B）A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用20、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括()。（D）A、申請(qǐng)和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)D、申請(qǐng)仲裁21、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是()。（A）A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行22、【單選題】實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。（C）A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率23、【單選題】提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。（B）A、國(guó)務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D、省級(jí)人民政府24、【單選題】分包單位的專(zhuān)職()對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。（A）A、質(zhì)量檢查員B、施工技術(shù)員C、分包負(fù)責(zé)人D、安全員25、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。（C）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢26、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問(wèn)題,甲向四位法律人士咨詢(xún),下列咨詢(xún)意見(jiàn)錯(cuò)誤的是()。（B）A、乙說(shuō):企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無(wú)效B、丙說(shuō):用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無(wú)效C、丁說(shuō):用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無(wú)效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說(shuō):用人單位以欺詐方式簽訂的合同無(wú)效27、【單選題】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍28、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)()。（B）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月29、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（A）A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月30、【單選題】在建筑工程施工中,勞動(dòng)效率通常用()表示。（A）A、產(chǎn)量／單位時(shí)間B、產(chǎn)量／單位工作量C、工時(shí)消耗量／單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量／產(chǎn)量31、【單選題】在勞動(dòng)定額中,勞動(dòng)效率代表了()。（C）A、社會(huì)一般水平B、社會(huì)先進(jìn)水平C、社會(huì)平均先進(jìn)水平D、社會(huì)最高水平32、【單選題】技術(shù)測(cè)定法適用于()。（A）A、所有類(lèi)型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)33、【單選題】搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()。（A）A、就地平躺,暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中,給予呼吸興奮劑34、【單選題】對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說(shuō)法正確的是()。（A）A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)35、【單選題】屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是()。（D）A、加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)36、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。（ABD）A、工人本人的簽字B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章37、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。（ABDE）A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的38、【多選題】對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請(qǐng)求法院確認(rèn)無(wú)效B、撤銷(xiāo)合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同39、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。（ACDE）A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人40、【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內(nèi)容包括()。（ABCDE）A、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)和身份證明B、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同C、勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書(shū)E、勞務(wù)員崗位證書(shū)41、【多選題】勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括()。（ABDE）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性E、無(wú)照經(jīng)營(yíng)性42、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是()。（ACDE）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C、建立企業(yè)信用檔案制度D、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度43、【多選題】辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí),需要具備的條件有()。（ABDE）A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字44、【多選題】需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。（ABCE）A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺(tái)賬45、【多選題】勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位可以采取的措施有()。（BDE）A、無(wú)需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系B、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償D、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬46、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。（ABCD）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同D、全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E、在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同47、【多選題】勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括()。（ABCDE）A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、技術(shù)質(zhì)量管理E、行保管理48、【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。（ABD）A、培訓(xùn)