


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------關(guān)于開展2011年度管理人員績(jī)效考核的通知分公司各單位:根據(jù)桂五建司人勞字(2011)319號(hào)文件要求,開展2011年度管理人員績(jī)效考核工作,請(qǐng)各單位按照績(jī)效考核的有關(guān)規(guī)定,對(duì)每個(gè)管理人員進(jìn)行打分和評(píng)定考核,現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下:一、考核范圍:與公司、分公司簽訂有勞動(dòng)合同書的在崗在職員工。二、填表要求:1.績(jī)效考核表分為:適用于有直接下屬的員工、適用于無(wú)直接下屬的員工兩種,請(qǐng)認(rèn)真區(qū)分填寫。分公司副職、各科室科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工長(zhǎng)適用有直接下屬員工的表格。其余人員適用于無(wú)直接下屬員工的表格。2.績(jī)效考核評(píng)定表(附件3)必須手寫。3.工作態(tài)度考核表(附件4)、工作能力考核表(附件5、附件6)由被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分(手寫)。4.工作業(yè)績(jī)考核表(附件7)由被考核人填寫(電子版打印),考核評(píng)分由被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)打分。被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)是指按業(yè)務(wù)指導(dǎo)劃分的直接隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)。如項(xiàng)目經(jīng)理考核項(xiàng)目副經(jīng)理,項(xiàng)目副經(jīng)理考核總工長(zhǎng),總工長(zhǎng)考核施工員。項(xiàng)目經(jīng)理由分公司直接考核,不需要打分外,其余的按實(shí)際情況考核。三、等級(jí)劃分及結(jié)果控制1.考核結(jié)果等級(jí)劃分:考核得分90分及以上為優(yōu)秀,考核得分60~90分(含60分不含90分)為稱職,考核得分未達(dá)60分為不稱職。2.考核結(jié)果的控制:優(yōu)秀員工比例在單位總?cè)藬?shù)的5%以內(nèi),大部分員工為稱職員工,其余為不稱職員工。請(qǐng)各單位嚴(yán)格控制,優(yōu)秀員工人數(shù)及分布最終由分公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及民主評(píng)議確定。四、表格回收:請(qǐng)于2012年1月16日17時(shí)前把績(jī)效考核表打印裝訂成冊(cè)按項(xiàng)目(科)為單位交人勞科,以便匯總,上報(bào)人勞處。(有關(guān)表格已經(jīng)上傳群共享)人勞科2012.1.0657710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810034335523
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 光纜施工方案
- 發(fā)言稿格式筆記
- 石嘴山可行性研究報(bào)告
- 大隊(duì)委代表發(fā)言稿
- 算法理論講解
- 數(shù)字經(jīng)濟(jì)探究
- 競(jìng)選委員發(fā)言稿
- 口腔年會(huì)股東發(fā)言稿
- 退休主持發(fā)言稿
- 小學(xué)環(huán)保課程指導(dǎo)
- 人教版(2025新版)七年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)第七章 相交線與平行線 單元測(cè)試卷(含答案)
- 汽輪機(jī)輔機(jī)培訓(xùn)
- 國(guó)之重器:如何突破關(guān)鍵技術(shù)-筆記
- 三廢環(huán)保管理培訓(xùn)
- 21ZJ111 變形縫建筑構(gòu)造
- 管道吹掃、試壓檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄表
- 教學(xué)教案、作業(yè)、記錄檢查記錄表
- DB33-T1091-2013《基坑工程鋼管支撐施工技術(shù)規(guī)程》
- 《中外歷史綱要上》第4課 西漢與東漢-統(tǒng)一多民族封建國(guó)家的鞏固(課件)(共23張PPT)
- 棕色偵探推理劇本殺活動(dòng)方案項(xiàng)目介紹ppt模板
- 華中數(shù)控車床編程及操作PPT課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論