公司總部考勤管理制度

公司總部考勤管理制度一、制度宗旨本著公開、公平、公正、節(jié)約、便于管理的原則，本制度的宗旨是規(guī)范公司總部內(nèi)各部門的考勤管理工作，確保員工的工作紀(jì)律遵守、出勤制度執(zhí)行，保證公司高效運轉(zhuǎn)。二、規(guī)定范圍本制度適用于公司總部內(nèi)所有員工。三、公司考勤制度1.員工應(yīng)該自覺參與考勤，并嚴(yán)格遵守公司考勤制度。2.員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，在規(guī)定時間內(nèi)打卡簽到。3.員工必須嚴(yán)格遵守請假制度和規(guī)定時間內(nèi)轉(zhuǎn)移班表制度。4.員工如有必要提前離崗、遲到、早退等情況，需提前向部門主管申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再執(zhí)行，違反規(guī)定者，扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)。5.員工應(yīng)當(dāng)保持衛(wèi)生，衛(wèi)生方面注意人人參與，嚴(yán)格按照衛(wèi)生制度執(zhí)行，凡是有違反公司衛(wèi)生制度的員工，均有權(quán)扣除相應(yīng)的考勤分?jǐn)?shù)。6.員工違反以下規(guī)定，將影響員工的考勤成績：（1）無故曠工、曠工未報告的記為曠工，扣除本次考勤分?jǐn)?shù)。（2）出勤期間犯錯，取消本次出勤分?jǐn)?shù)。（3）請假期間違規(guī)處理公司事務(wù)，取消假期考勤分?jǐn)?shù)。7.對于假期請假，請在提早3天內(nèi)向人事部門提出申請，如果員工短時間內(nèi)需要請假，員工需要向上級領(lǐng)導(dǎo)提前通知，并得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。8.員工應(yīng)將自己的假期計劃通知副總經(jīng)理，以便統(tǒng)一安排。9.對于員工因病請假，需在請假時交醫(yī)生證明，并在復(fù)工前提交。四、考勤記錄及處理1.有效考勤時間為每日8:30-18:00。2.每日上班時，員工應(yīng)當(dāng)逐一完成員工打卡，并且切勿讓他人代打卡。3.拍卡前，請將手機設(shè)置為靜音或正常鈴聲，并保持清醒狀態(tài)。4.員工若當(dāng)天因病、事故等原因無法按時參與考勤，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向人事部門提供證明材料。5.每個月的考勤記錄將匯總，檢查并處理。6.如有不實或插入考勤的情況，需員工打卡時間、食堂消費清單及證明人等相關(guān)資料，以核實實情，并根據(jù)懲罰程度決定相應(yīng)的考勤扣分。7.如有涉及請假的情況，將按員工請假條進(jìn)行處理，并記錄請假情況。五、獎懲制度1.優(yōu)秀員工：每月出勤率超過95%，每月發(fā)放獎勵。2.一般員工：每月出勤率90%-95%，每月發(fā)放一定的考勤補貼。3.逃班/曠工行為：每次曠工、逃班行為一次，扣除三分之一出勤率，重復(fù)三次及以上的將視為違規(guī)處理，按勞動法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)懲罰。4.遲到/早退：早退遲到10分鐘內(nèi)扣除0.5分，10分鐘以上扣除1分；重復(fù)三次及以上，將視為違規(guī)處理，按勞動法規(guī)執(zhí)行相應(yīng)懲罰。5.出勤異常：員工出勤異常情況，需備注情況并由管理人員進(jìn)行核實、記錄，并對出勤異常行為進(jìn)行相應(yīng)的處理。六、制度的解釋如本考勤制度有任何疑問，員工可以通過直接向人事部門的領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，由人事部門領(lǐng)導(dǎo)就疑問進(jìn)行解釋和處理，并提交總部黨委審定。七、制度的操作1.每天的考勤與請假記錄，由人事部門領(lǐng)導(dǎo)制定。2.考勤記錄和考勤分?jǐn)?shù)由人事部門領(lǐng)導(dǎo)匯總，由考勤管理員進(jìn)行核實、管理。3.按員工考勤分?jǐn)?shù)月統(tǒng)計，按月匯總制定各級員工考勤表、人事表、工資表等，并且每月上報總部黨委。八、制度評估1.每年對本考勤制度進(jìn)行一次評估。2.每次評估將收集候選人訴求、員工評論、管理人員建議以及其他學(xué)習(xí)體驗。3.所有的更新將有意見收集、審核、審批以及內(nèi)部發(fā)布等流程。九、制度生效本制度