合肥市骨干教師和學(xué)科帶頭人管理辦法

合肥市骨干教師和學(xué)科帶頭人管理辦法合肥市骨干教師和學(xué)科帶頭人管理辦法

第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)《中共合肥市委辦公廳關(guān)于深入實(shí)施教育振興行動(dòng)的意見(jiàn)》和推進(jìn)教育現(xiàn)代化，提高合肥市基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于合肥市各級(jí)學(xué)校的骨干教師和學(xué)科帶頭人的管理。

第三條骨干教師和學(xué)科帶頭人具備高尚的師德和良好的教育教學(xué)能力，是學(xué)校教育教學(xué)中的中堅(jiān)力量，他們的工作成果直接影響學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

第四條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教育教學(xué)發(fā)展需要，從具備相應(yīng)條件的教師中選拔骨干教師和學(xué)科帶頭人。骨干教師和學(xué)科帶頭人的產(chǎn)生應(yīng)公開、公正、公平，并經(jīng)本人同意。

第二章骨干教師管理

第五條學(xué)校應(yīng)建立健全骨干教師管理機(jī)制，制定相應(yīng)的管理細(xì)則和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍的建設(shè)。

第六條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師的教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、科研成果等綜合素質(zhì)評(píng)選骨干教師。評(píng)選結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，確保評(píng)選工作的公開、透明。

第七條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)骨干教師培訓(xùn)，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。骨干教師培訓(xùn)應(yīng)與學(xué)校的實(shí)際需求緊密結(jié)合，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高教師的教育教學(xué)水平。

第八條學(xué)校應(yīng)組織骨干教師之間的教學(xué)觀摩和交流，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享和相互學(xué)習(xí)。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)定期組織骨干教師進(jìn)行教研活動(dòng)，提高教師的教學(xué)創(chuàng)新能力。

第三章學(xué)科帶頭人管理

第九條學(xué)校應(yīng)建立學(xué)科帶頭人管理制度，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的選拔、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，提高學(xué)科帶頭人的專業(yè)水平和教學(xué)能力。

第十條學(xué)校應(yīng)以學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力為基礎(chǔ)，采取公開、公正、公平的方式選拔學(xué)科帶頭人。選拔工作應(yīng)遵循科學(xué)、務(wù)實(shí)的原則，確保選出真正具備學(xué)科帶頭人潛力的教師。

第十一條學(xué)校應(yīng)提供良好的工作條件和學(xué)習(xí)環(huán)境，支持學(xué)科帶頭人的教學(xué)研究和科研活動(dòng)。學(xué)科帶頭人應(yīng)擔(dān)負(fù)起學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)學(xué)科教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理。

第十二條學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人參加學(xué)術(shù)交流和研討會(huì)，提高其學(xué)科研究水平。學(xué)校還應(yīng)組織學(xué)科帶頭人之間的經(jīng)驗(yàn)交流和互助合作，推動(dòng)學(xué)科教學(xué)的創(chuàng)新與發(fā)展。

第十三條學(xué)校應(yīng)定期對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行教學(xué)和科研成果的評(píng)估，及時(shí)給予激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，學(xué)校也要加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的日常管理和指導(dǎo)，幫助他們解決教學(xué)中的困難和問(wèn)題。

第四章管理保障

第十四條學(xué)校應(yīng)建立健全骨干教師和學(xué)科帶頭人的信息檔案，記錄其教學(xué)和科研成果、培訓(xùn)和交流經(jīng)歷以及獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)等情況。

第十五條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)骨干教師和學(xué)科帶頭人的監(jiān)督和評(píng)估工作，定期聽(tīng)取他們的工作情況和意見(jiàn)建議，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和困惑。

第十六條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和合作，爭(zhēng)取更多的政策支持和資源投入，為骨干教師和學(xué)科帶頭人的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

第五章附則

第十七條本辦法由合肥市教育局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自頒布之日起實(shí)施。第一章總則

第一條為貫徹落實(shí)《中共合肥市委辦公廳關(guān)于深入實(shí)施教育振興行動(dòng)的意見(jiàn)》和推進(jìn)教育現(xiàn)代化，提高合肥市基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于合肥市各級(jí)學(xué)校的骨干教師和學(xué)科帶頭人的管理。

第三條骨干教師和學(xué)科帶頭人具備高尚的師德和良好的教育教學(xué)能力，是學(xué)校教育教學(xué)中的中堅(jiān)力量，他們的工作成果直接影響學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。

第四條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教育教學(xué)發(fā)展需要，從具備相應(yīng)條件的教師中選拔骨干教師和學(xué)科帶頭人。骨干教師和學(xué)科帶頭人的產(chǎn)生應(yīng)公開、公正、公平，并經(jīng)本人同意。

第五條學(xué)校與骨干教師和學(xué)科帶頭人應(yīng)簽訂崗位責(zé)任書，明確崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，規(guī)范教師的工作行為。

第二章骨干教師管理

第六條學(xué)校應(yīng)建立健全骨干教師管理機(jī)制，制定相應(yīng)的管理細(xì)則和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)骨干教師隊(duì)伍的建設(shè)。

第七條學(xué)校應(yīng)根據(jù)教師的教育教學(xué)水平、師德表現(xiàn)、科研成果等綜合素質(zhì)評(píng)選骨干教師。評(píng)選結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，確保評(píng)選工作的公開、透明。

第八條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)骨干教師的培訓(xùn)和發(fā)展。通過(guò)組織內(nèi)外專家授課、開展研討活動(dòng)、參加學(xué)術(shù)交流等方式，提高骨干教師的教育教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。

第九條學(xué)校應(yīng)建立骨干教師的業(yè)績(jī)考核制度，定期對(duì)骨干教師進(jìn)行評(píng)估和獎(jiǎng)懲。對(duì)于成績(jī)顯著、教育教學(xué)成果突出的骨干教師，應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條學(xué)校應(yīng)組織骨干教師之間的教學(xué)觀摩和交流，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享和相互學(xué)習(xí)。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)定期組織骨干教師進(jìn)行教研活動(dòng)，提高教師的教學(xué)創(chuàng)新能力。

第三章學(xué)科帶頭人管理

第十一條學(xué)校應(yīng)建立學(xué)科帶頭人管理制度，加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的選拔、培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，提高學(xué)科帶頭人的專業(yè)水平和教學(xué)能力。

第十二條學(xué)校應(yīng)以學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力為基礎(chǔ)，采取公開、公正、公平的方式選拔學(xué)科帶頭人。選拔工作應(yīng)遵循科學(xué)、務(wù)實(shí)的原則，確保選出真正具備學(xué)科帶頭人潛力的教師。

第十三條學(xué)校應(yīng)提供良好的工作條件和學(xué)習(xí)環(huán)境，支持學(xué)科帶頭人的教學(xué)研究和科研活動(dòng)。學(xué)科帶頭人應(yīng)擔(dān)負(fù)起學(xué)科建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，加強(qiáng)學(xué)科教師隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理。

第十四條學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)科帶頭人參加學(xué)術(shù)交流和研討會(huì)，提高其學(xué)科研究水平。學(xué)校還應(yīng)組織學(xué)科帶頭人之間的經(jīng)驗(yàn)交流和互助合作，推動(dòng)學(xué)科教學(xué)的創(chuàng)新與發(fā)展。

第十五條學(xué)校應(yīng)定期對(duì)學(xué)科帶頭人進(jìn)行教學(xué)和科研成果的評(píng)估，及時(shí)給予激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，學(xué)校也要加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的日常管理和指導(dǎo)，幫助他們解決教學(xué)中的困難和問(wèn)題。

第四章管理保障

第十六條學(xué)校應(yīng)建立健全骨干教師和學(xué)科帶頭人的信息檔案，記錄其教學(xué)和科研成果、培訓(xùn)和交流經(jīng)歷以及獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)等情況。

第十七條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)骨干教師和學(xué)科帶頭人的監(jiān)督和評(píng)估工作，定期聽(tīng)取他們的工作情況和意見(jiàn)建議，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和困惑。

第十八條學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和合作，爭(zhēng)取更多的政策支持和資源投入，為骨干教師和學(xué)科帶頭人的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

第五章附則

第十九條學(xué)校骨干教師和學(xué)科帶頭人的任職應(yīng)按照規(guī)定的任期進(jìn)行管理，任期