2023年財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫(十三篇)

第頁共頁2023年財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫(十三篇)財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇一您好!我是財務經(jīng)理______，首先是感謝您給了這個時機讓我做財務的經(jīng)理，但是抱歉且遺憾的是我可能勝任不了這個工作，所以我還是向您提出了辭職的申請。我在這工作也有許久了，不是一年兩年就能說清的。我之前是財務的一個員工，只是工作比擬敬業(yè)，沒有出過什么大錯誤，也一直是輔助前經(jīng)理工作的，這回前經(jīng)理升職了，我就自然的接手了他的工作，剛開場我是覺得幸運的，也是我多年努力的成果，很感謝您的提升，讓我有更好的為公司財務處效勞?？扇缃裎也坏貌桓o職，這也是因為我上任之后，才發(fā)現(xiàn)我似乎是做不好這些工作的，前財務經(jīng)理是被臨時調(diào)走的，留下來很多工作，而這些工作對于我這個做普通工作的人來說，是不具備任何才能就能處理好的。我不是沒有努力過，也嘗試這聯(lián)絡前任經(jīng)理詢問學習怎么處理，可卻是無用功，因為我聽不懂一些事情的處理方法，我是沒有學習過管理的，這些事情我也就做不好，不是我不愿做，是我才能不太夠。這些時日里，每天都處在焦躁的情緒中，想要擔好這職位，但是自己又不可以做好，一時之間矛盾不已。我思慮很久，我覺得自己盡快的卸下這個職位是最好的，因為我假設繼續(xù)做的話，是在給財務工作造成損失，亦是影響財務的進賬和支出，這是很重要的事情，不能因為我的緣故而損失太多的東西，這就是我的罪過了，我無法原諒自己的。我深知自己不是做這塊的料，不然我早就爭取了，一開場接任還是因為我待在經(jīng)理身邊許久，也學到許多的東西，我覺得可以試一試的，只是我那時還沒有認識自己很清，所以迷糊中就接手了，同樣也是因為領(lǐng)導您下的指令，當時我沒能回絕得了，也是自己有一點私心，所以才會這樣的。如今我想清了，也理解了自己有多少的才能，那就不能再繼續(xù)禍患財務處了，也是讓給更有才能的人來工作，會更好，而我出了這檔子事，我也沒有必要再留在這里了，我自己也想換個工作做做，也是讓自己尋找自己擅長的事情來做會好些。這邊的工作就全部都辭了，該做的交接工作我都會一應做好，盡量不給別人帶來費事，也愿領(lǐng)導能諒解并且予我批準。此致敬禮!辭職人：______20____年____月____日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇二尊敬的領(lǐng)導：您好!我想對于我的辭職報告您應該也不會感到意外吧，這段時間以來因為自己學藝不精，專業(yè)知識淺薄，給公司帶來了不少的費事，我也是三天兩頭的被您叫去辦公室批評，您也早就不想看到我這么一個員工了吧，我的這次辭職報告應該是順利您的心意的。對不起，我為自己這段時間給您添的費事向您抱歉。我是一個月前來到公司的，那時候我來面試的時候，您也有問過我：“你的學歷僅僅的?？疲⑶疫B會計證都是初級的，為什么會想要來面試公司財務經(jīng)理呢?請你把你自信的原因說出來?！蔽耶敃r是信誓旦旦的跟您說：“我雖然簡歷是并不能幫我加分，讓人有眼前一亮的感覺，但是我會做到在工作中拿到自己最好的狀態(tài)，拿出自己百分百的努力去學習，讓自己配得上這個崗位”但是一個多月過去了，我才發(fā)現(xiàn)我錯的徹底，我本以外這就是屬于我專業(yè)內(nèi)的工作，只要給我時間我就能適應得了的，我也知道您能同意我坐上這個職位，是因為您看在我媽的面子上，您跟我媽是大學同學對吧。唉，我錯了，大錯特錯!致使我在公司走到這一步的原因我也是總結(jié)出來了。首先，對自己過分自信了，我也不知道我拿來的自信，可能是因為我在學校的專業(yè)考試成績一直都很不錯吧，然后就有點好高騖遠，覺得自己不應該跟那些一般的學生一樣從最普通的會計開場做起。這可能就是自不量力的結(jié)果吧。其次對待工作雖然做到了非常認真，但是有時候緊張過度也會導致犯錯的，好幾次我就因為這個情況，把數(shù)據(jù)搞錯了，最后出現(xiàn)了重大的紕漏。還有就是因為我的工作才能的原因，財務部的員工們，很多員工都非常不喜歡我，覺得我這個財務經(jīng)理還不如之前沒有呢，我的犯錯也是會影響到她們年底獎金的，說到底還是自己太自大了，如今好了您也不用不好意思開除我，我自己想清楚了，我再繼續(xù)留在這也是無濟于事，就算您這里僅僅是一家小公司，但是想做一個部門的領(lǐng)頭人，我還是太嫩了，我決定了，我會在辭職之后，老老實實的在基層干起，現(xiàn)把自己的專業(yè)知識融會貫穿了，能在工作上得到領(lǐng)導賞識了，我才會考慮往更高的地方開展。臨走之際，我也是要感謝您這段時間的教導與包容。您每次批評我的話，我都會往心里去的，因為我知道那都是經(jīng)歷。此致敬禮!辭職人：____20____年__月__日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇三尊敬公司領(lǐng)導、財務總監(jiān)：你們好!感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美妙光陰，如今要分開她，說心理話非常不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美妙!xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料本錢會計、以及如今的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導交給我的所有任務，并得到了各級領(lǐng)導的好評。雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。如今公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地分開了。各位領(lǐng)導，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的開展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導批準為謝!此致敬禮!申請人：x年xx月xx日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇四尊敬的公司領(lǐng)導：您好!在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的時機，也積累了不少業(yè)務及管理工作上的經(jīng)歷，增長了閱歷，但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去財務經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時間給予我的信任和關(guān)心，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的開展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!此致敬禮!辭職申請人：*年**月**日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇五公司董事會：各位領(lǐng)導董事以及董事會____，在__公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事交融。因此我決定辭職。辭去__公司總經(jīng)理助理職務。在辭去職務前我將我在__公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財務改進、人力資管理改善、制度體系化流程化標準化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)開展到一定的程度必需要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的別離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的互相理解、互相尊重和互相信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司開展的根基。現(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來進步制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標準化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權(quán)假如沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資管理改善、財務改進問題。首先我來說一下人力資管理改善問題，__公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資管理改善問題。如今我要說的是財務制度的改進問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場消費管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，開展好的供給商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進展利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈敏的面對市場風險。在現(xiàn)有的消費中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進展外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的消費車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼消費量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少本錢浪費。反之原材料供給商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈敏的面對市場和增加產(chǎn)量進步消費。我們也不存在消費場地不夠等等問題。有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供給商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供給商的led，假如出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進展索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供給商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為如今的倉庫領(lǐng)用和消費各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算消費本錢。假如有了上面的2塊計算本錢很方便。這就是我說的財務改進問題。最后就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的表達，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進展擴張。假如我們?nèi)缃駴]有很好的銷售團隊。假如沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不合適在現(xiàn)有形式下的__公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在__公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常快樂。此致敬禮!辭職人：__年_月_日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇六公司董事會：各位領(lǐng)導董事以及董事會____，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事交融。因此我決定辭職。辭去**公司總經(jīng)理助理職務。在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財務改進、人力資管理改善、制度體系化流程化標準化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)開展到一定的程度必需要有所程度的改變也必然導致所有權(quán)和控制權(quán)的別離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的互相理解、互相尊重和互相信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司開展的根基。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來進步制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標準化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權(quán)假如沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資管理改善、財務改進問題。首先我來說一下人力資管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資管理改善問題。如今我要說的是財務制度的改進問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領(lǐng)用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場消費管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，開展好的供給商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進展利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風險。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈敏的面對市場風險。在現(xiàn)有的消費中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進展外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的消費車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼消費量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少本錢浪費。反之原材料供給商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈敏的面對市場和增加產(chǎn)量進步消費。我們也不存在消費場地不夠等等問題。有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供給商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供給商的led，假如出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進展索賠。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供給商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為如今的倉庫領(lǐng)用和消費各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算消費本錢。假如有了上面的2塊計算本錢很方便。這就是我說的財務改進問題。最后就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的表達，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進展擴張。假如我們?nèi)缃駴]有很好的銷售團隊。假如沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不合適在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非?？鞓贰４酥戮炊Y!辭職人：xx年x月x日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇七尊敬的公司領(lǐng)導：在遞交這份辭呈時，我的心情非常沉重。如今公司的開展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的奉獻，自已心里也不能承受如今這樣坐在公司卻無所作為，因此懇求允許分開。當前公司正處于快速開展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年8月19日離任，希望能得到公司領(lǐng)導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中獲得更大的成績和收益!此致敬禮!申請人：x年xx月xx日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇八尊敬的：您好首先感謝您對我的信任和支持，讓我參加這個團隊進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不合適和勝任如今的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點分開，對您對公司都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開場，而且還要拾掇以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是xx年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒方法理清，xx年也沒方法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理形式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績可以蒸蒸日上，公司越辦越紅火此致敬禮!辭職人：x年x月財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇九過去的一年，對我而言，是非常特殊而又有意義的一年，在這一年我邁進人生一個新的里程碑，在這一年我率領(lǐng)計財部的各位同仁，在行領(lǐng)導的關(guān)心、保護、支持下，以高度的責任感，遵守職責，務實開拓，將支行的開展推上了一個新的臺階。以下是我在20xx年個人工作總結(jié)報告：一、從根底入手，著力于人員素質(zhì)培養(yǎng)，保障支行的穩(wěn)健經(jīng)營。1.建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計出納工作的根底。今年我根據(jù)業(yè)務開展變化和管理的要求，對責任、制度修舊補新，明確責任、目的，并按照缺什么補什么的原那么，補充建立了上些新的制度,對支行強化內(nèi)控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月過失率高居不下，及時組織、制訂、出臺了“”，有效地遏制了風險的蔓延。2.加強監(jiān)視檢查，做好會計出納工作的保證。年內(nèi)一方面加強考核，實行工效掛鉤的機制，按月考核過失率，并催促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。另一方面，加大檢查力度，改變會計檢查方式，采取定期、不定期，常規(guī)與專項檢查相結(jié)合的方式，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點，再對癥下藥，解決問題，有效地防范了經(jīng)營風險。3.以人為本，加強會計、出納專業(yè)人員的素質(zhì)培訓，進一步實現(xiàn)了會計、出納工作的標準化管理。年內(nèi)主要做了以下七點工作：1.主動、積極地抓好效勞工作，堅持不懈地搞好優(yōu)質(zhì)文明效勞，樹立效勞意識;2.堅持業(yè)務學習制度，統(tǒng)一學習新文件，從實際操作出發(fā)，將遇到的問題及難點列舉出來，通過研究討論，尋求解決途徑;3.堅持考核與經(jīng)濟效益指標掛鉤。4.成立了以骨干為主的結(jié)算小組;5.積極地組織柜員上崗考試。6培養(yǎng)一線員工自覺養(yǎng)成對傳票審查的習慣。7開展不定期的技能比武、知識競賽，加強對員工綜合才能的培養(yǎng)，進步結(jié)算工作質(zhì)量和效率。二、做好財務工作方案，強化本錢意識，標準財務管理，努力進步經(jīng)濟效益。1、更好的完成年度財務工作，我嚴格按照財務制度和等規(guī)定，認真編制財務收支方案，及時完好準確的進展各項財務資料的報送，并于每季、年末進展詳細地財務分析^p;在資產(chǎn)購置上做到了先審批后購置，在固定費用上，全年準確的計算計提并上繳了職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、養(yǎng)老保險金、醫(yī)藥保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、固定資產(chǎn)折舊、長期待攤資產(chǎn)的攤銷、應付利息等，并按照營業(yè)費用子目的準列支。2、費用支出實行了專戶、專項管理，在臨時存款科目中設置了營業(yè)費用專戶，專門核算營業(yè)費用支出，建立了相應的手工臺賬，實行了一支筆審批制度，嚴格區(qū)分了業(yè)務經(jīng)營支出資金和費用支出資金。在費用使用上壓縮了不必要的開支，厲行節(jié)約，用最少的資金獲得最大利潤。20xx年開支費用總額為萬元，較上年增加了萬元，增幅為%;實現(xiàn)收入萬元，較上年增加萬元，增幅為%。從以上的數(shù)據(jù)可知，收入的增長速度是費用增長速度的2倍。在費用的管理上，根據(jù)下發(fā)的等文件精神，嚴格費用指標控制，認真執(zhí)行審批制度，做好日常的賬務處理，并將費用使用情況及財務制度中規(guī)定比例列支的費用工程進展說明，以便行領(lǐng)導掌握費用開支去向。全年按總部費用率的考核標準，支行實際費用率為%，節(jié)約費用5個百分點，費用總額沒有打破下達的年度費用控制指標。三、恪盡職守，實在加強自身建立。我在抓好管理的同時，實在注重加強自身建立，增強駕馭工作才能。一是加強學習，不斷增強工作的原那么性和預見性。二是堅持實事求是的作風，堅持抵抗和反對____消極現(xiàn)象，在實際工作中,積極幫助解決問題，靠老老實實的做人態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，實事求是的科學態(tài)度，推動各項工作的開展。三是加強團結(jié)合作，不搞個人。四、明年的工作設想及要點：1、挖掘人力資，調(diào)動一切積極因素。立足在現(xiàn)有人員的根底上，根據(jù)目前人員的知識構(gòu)造、素質(zhì)況狀確定培訓重點，豐富培訓形式，加大培訓力度，特別是對業(yè)務骨干的專項培訓。2、降低本錢費用，促進效益的穩(wěn)步增長。一是加強本錢管理，減少本錢性資金流失。二是加強結(jié)算管理，最大限度地增加可用資金。三是合理調(diào)配資金，進步資金利用率;認真匡算資金流量，盡可能地壓縮無效資金和低效資金占用，力求收益最大化。四是降低費用開支，增強盈利程度。五是準確做好各項財務測算，為行領(lǐng)導的決策提供根據(jù)。3、充分發(fā)揮職能部門的“職能”，加強管理，加快工作的效率，并向財務總監(jiān)匯報工作。財務主管述職報告-第一回憶一年的工作，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己，雖然我的工作獲得了一定的成績，但仍有許多缺乏，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，面對日益變幻的金融經(jīng)濟形勢，金融工作任重而道遠，成績永遠屬于過去，在今后的工作中，我將不斷完善進步工作程度，在新的一年邁上一個新的臺階，做好20xx年個人工作方案，爭取將各項工作開展得更好。財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇十尊敬的領(lǐng)導：您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我參加___這個團隊進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不合適和勝任如今的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點分開，對您對公司都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開場，而且還要拾掇以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒方法理清，09年也沒方法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額其次，公司的管理方面，__公司是個家族式的管理形式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我參加后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好似和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深化的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不適宜的以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受因為我知道很多漂亮衣服，但并不都合適穿在我身上合適自己才是最好的，公司用人也是如此!今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績可以蒸蒸日上，公司越辦越紅火!望領(lǐng)導早日批準我的申請，在此非常感謝!此致敬禮!辭職人：__年_月_日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇十一尊敬的領(lǐng)導：您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我參加這個團隊進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不合適和勝任如今的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點分開，對您對公司都是最好的選擇。我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開場，而且還要拾掇以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是20xx年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以20xx年一年的賬目都沒方法理清，20xx年也沒方法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理形式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我參加后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好似和白天上班沒什么兩樣，有關(guān)加班時間，給我最深化的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不適宜的以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受因為我知道很多漂亮衣服，但并不都合適穿在我身上合適自己才是最好的，公司用人也是如此!今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績可以蒸蒸日上，公司越辦越紅火!望領(lǐng)導早日批準我的申請，在此非常感謝!此致敬禮!辭職人：xx年x月x日財務經(jīng)理個人工作辭職報告怎么寫篇十二本學年,省前中在區(qū)委、區(qū)政府的親切關(guān)心下，在區(qū)教育局的正確領(lǐng)導下，在全校師生員工的共同努力下，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面提升學校管理程度和辦學品位，獲得了令人矚目的成績，向武進人民交上了一份滿意的答卷。這是全校教職工齊心協(xié)力，同舟共濟，奮力拼搏的結(jié)果，也是全體省前中人“艱辛奮斗、務實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”精神的真實寫照?；貞涍^去的一學年，成績固然喜人，但還存在許多遺憾和缺乏，期待在今后的工作中不斷完善和改進。下面我作述職報告，請全校教職工審議，不當之處敬請全校教職工批評指正。一、踐行省前中辦學宗旨，科學規(guī)劃學校開展1、進一步明確辦學目的，大力進步辦學程度，積極創(chuàng)立全國一流高中。學校辦學目的是學校開展前景的形象設計，是學校將來要到達的質(zhì)量程度標準。我們的目的是：通過三年的努力，努力把省前中建立成為現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色，國內(nèi)一流、國際知名的全國一流高中。這就要求我們不斷進步辦學程度，提升硬件和軟件程度，使省前中更具特色，更具優(yōu)勢，更具影響。創(chuàng)立全國一流高中，作為校長責無旁貸，這是良心，也是使命!2、堅持“為幸福人生奠基，對民族將來負責”的辦學理念，堅持素質(zhì)教育方向。先進的教育理念是辦出一流學校的關(guān)鍵，也是形成學校鮮明辦學特色的根底。辦學中能嚴格按照國家、省市區(qū)的20xx—20xx年中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要，實在施行素質(zhì)教育，促進學生的可持續(xù)開展。力求在務實、高效、創(chuàng)新上尋找策略，深化教育教學改革。創(chuàng)造性地開展工作，在務實的根底上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的根底上快捷、高效地推進工作。3、大力提升敬業(yè)精神和守“規(guī)矩”的意識，弘揚校園正能量。我們遵從新規(guī)矩，順應新常態(tài)。一是按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局有關(guān)精神，清理人員，遵章辦事，制度面前人人平等。二是要嚴格請假制度，按照武進區(qū)教育局《武進區(qū)教職工休假管理暫行方法》規(guī)定，既保障教職工休假權(quán)利，又標準教職工休假管理;嚴格執(zhí)行請假手續(xù)，標準執(zhí)行請假制度和獎懲制度。三是嚴格工作紀律，實行彈性工作制的同時增強責任意識、紀律意識、規(guī)矩意識。二、加強校園文化建立，營造團結(jié)進取、發(fā)奮有為的良好氣氛，建立師生共同開展的精神家園校園文化是師生員工共同的價值觀念的表達，是學校的核心競爭力，校園文化建立意義重大。1、加強校園核心文化的宣傳。建校76年來，我校孕育了以“艱辛奮斗，務實創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流”的省前中精神為內(nèi)核的學校文化。圍繞校訓(誠)和省前中精神，教育師生要對黨忠誠、老實做人、誠信做事，不甘平庸，勇于爭先，增強了師生實現(xiàn)自身價值，為民族復興奮斗的主人翁精神。20xx年4月，組織“春意前中”攝影比賽，引導教職工發(fā)現(xiàn)校園之美，大大增加了全體教職員工的歸屬感與榮譽感。2、加強文化氣氛的布置。20xx年在教學樓墻壁上貼上大量名人名言，一方面表達學校的育人理念，另一方面鼓勵廣闊師生振奮精神，積極有為。這些名言警句與“清華北大學子廊”、《飛翔》雕塑、校友捐贈的《騰飛》雕塑等，已經(jīng)成為環(huán)境育人的獨特的風景線。3、積極加強言論宣傳。和《江蘇教育報》、《常州日報》、《武進日報》、武進電視臺等公共媒體建立良好的合作關(guān)系，并利用《省前中》報、校園播送臺、《省前中教科研》等校園媒體，宣傳學校成績，總結(jié)辦學經(jīng)歷。本學年在《z教育報》等媒體上發(fā)表宣傳稿件三四十篇。積極開展“道德講堂”活動，宣傳身邊的好人好事，用優(yōu)秀老師的先進事跡來影響和鼓勵全校教職工。20xx年組織評選省前中“最具影響力的畢業(yè)生”和“學生最喜歡的老師”，獲得良好社會反響。三、提升課程領(lǐng)導力，做好課程的頂層設計教育是科學，科學的真諦在于求真。能遵循教育的科學開展觀，以師生開展為本，促進學生和諧、安康、可持續(xù)開展。1、做好課程宏觀規(guī)劃，建立個性開展平臺。從課程構(gòu)造上看，搭建“根底類核心課程”、“拓展類核心課程”和“研究類核心課程”三級課程構(gòu)成的核心課程體系。從課程內(nèi)容上看，覆蓋性“電腦編程”等科技類課程和“演講與口才”等人文素養(yǎng)類課程，還有“繪畫”“音樂鑒賞”等藝術(shù)審美類課程。從課程保障上看，學生活動中心建立進展順利，成功申報江蘇省第二個課程基地——“啟·創(chuàng)”物理探究課程基地，為學生提供了更多的學習選擇時機和自由開展空間。2、大力打造創(chuàng)新實驗班，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。作為常州市拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地，從20xx年開場嘗試創(chuàng)辦拔尖人才創(chuàng)新實驗班，實現(xiàn)了中學與大學在培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才方面的交流銜接。20xx年在上級部門的大力支持下，首次進展創(chuàng)新實驗班自主招生，招生的標準公正得到社會的廣泛贊許。20xx年自主招生90人設立2個創(chuàng)新實驗班。創(chuàng)新實驗班有著靈敏的教學管理，學校向?qū)W生開放實驗室，并為學生裝備導師，為科研創(chuàng)新活動提供專門的支持。目前創(chuàng)新班學生已經(jīng)表達出特有的創(chuàng)新才能和綜合素養(yǎng)。3、改進教學方式，推進主體性課堂教學形式。為了深化推進新課程改革，我校繼續(xù)推進主體性課堂教學形式。多年來，經(jīng)過老師們的共同努力，已形成了“課前預習導學――課內(nèi)質(zhì)疑討論――反應矯正——練習遷移”的教學流程，此工程獲江蘇省首屆根底教育教學成果一等獎。20xx年繼續(xù)開設“同題異構(gòu)”大型對外公開課，省內(nèi)外500多位老師參加活動并給予高度評價。在20xx年的各類課堂教學比賽中，各學科全面開花。z等4人獲得國家一等獎;陳扣余等4人獲得江蘇省一等獎;z等8人獲得常州市一等獎。4、銜接將來教育，運用現(xiàn)代化的教學手段。20xx年，學校建成蘋果將來教室，大力推進“新技術(shù)條件下個性化學習”，積極利用電子書、創(chuàng)宏、storyline等資，為教學平臺多樣化做了有益的嘗試。20xx年11月，學校協(xié)辦全國“新技術(shù)支持下的個性化學習”教學成果(高中組)展示活動，并承辦20xx年全國信息技術(shù)高中協(xié)作研究會年會。我校作為全國教育技術(shù)運用成果突出學校，在新技術(shù)方面的積極探究，收到與會專家的一致好評。顧松、丁靜在這次活動中榮獲全國一等獎。四、積極引領(lǐng)老師成長，想方設法促進老師專業(yè)開展一年來，不斷豐富師資培訓方式，促進隊伍整體開展。本學年我們組織了“我的教育主張”評比活動，組建了老師讀書會，促進老師養(yǎng)成善學習、勤反思的良好習慣。先后邀請?zhí)煲恢袑W沈茂德校長、復旦大學梅永豐教授、常州教科院朱志平院長等專家來校講學，派遣老師參與省內(nèi)外的各種培訓，使各層次的老師的專業(yè)均獲得有序開展。不斷強化老師科研才能，助推骨干老師快速提升。鼓勵老師深化到我們課堂一線進展研究，立足于學校教育教學中亟需解決的問題開展研究，以科研促進教學。20xx年我主持的國家級課題《豐富普通高中學生文化需求的學校課程建立》順利結(jié)題。通過該課題的研究和理論，初步構(gòu)建具有學校特色的課程體系和課程文化，形成一套貼近學生需要、促進學生全面開展的課程運行機制，進一步轉(zhuǎn)變了廣闊老師的教育觀和人才觀，提升全校老師參與課程開發(fā)、施行、管理和評價的才能。鑒定組對本課題研究給予了高度好評。此外，由蔡衛(wèi)東副校長主持的省級課題《中澳物理實驗教學的比擬研究》，由黃惠濤、曹金鑫主持的省級立項課題《構(gòu)建引領(lǐng)老師主動開展的開展性評價機制的研究》，由谷瑩瑩老師主持的省級重點課題《高中化學科學探究常態(tài)化教學研究》都順利通過省級鑒定?？梢哉f，這幾個課題的結(jié)題是學?？蒲薪⒑屠蠋熍囵B(yǎng)的一個里程碑。五、構(gòu)建德育課程體系，全面提升學生素質(zhì)本學年進一步完善德育課程體系：一是全程安排，有序進展。著眼于學生的三年開展，德育工作要突出重點，有序安排：高一年級側(cè)重于習慣養(yǎng)成和感恩教育，高二年級野外拉練、18歲成人儀式，高三年級的職業(yè)規(guī)劃、責任教育等。二是全員育人，處處關(guān)心。進一步強化了人人都是德育工作者的理念，使每一個教職員工均能根據(jù)自己的職責做到“教書育人、管理育人、效勞育人”。三是全面覆蓋，構(gòu)建網(wǎng)絡。我校能積極加強和家長、社區(qū)、高校、德育基地的聯(lián)絡，構(gòu)建了多方聯(lián)動、多元開放的德育網(wǎng)絡，為學生的安康成長保駕護航。六、教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升，高考和學科競賽捷報頻傳。圍繞施行新課程，我校不斷深化教育教學改革，促進了學生安康、和諧、富有個性的開展。1、高考、小高考成績斐然。20xx年高考再創(chuàng)歷史新高。共有500人達本一線，一本率為64、4%;760人達二本線，二本率為97.9%，創(chuàng)造新的高度，名列全省前10名。20xx年江蘇省學業(yè)程度測試(小高考)再傳喜訊：共有518人獲得4a，173人獲得3a，全年級平均加分4.21分。其中4a人數(shù)再次名列大市第一，第七次獲4a人數(shù)常州大市第一。2、學科競賽再創(chuàng)新高。20xx年數(shù)理化競賽31人榮獲江蘇省一等獎，陳澤昕、倪天恒、姜晗洲榮獲國家一等獎。其中陳澤昕獲得全省第6名，入選全國物理奧賽冬令營。付融同學榮獲江蘇省中學生英語口語電視比賽特等獎。二是學生彰顯人文底蘊。5位同學榮獲江蘇省“蘇教國際杯”和“高中生與社會”作文大賽一等獎。七、素質(zhì)教育結(jié)碩果，學生得到了全面開展每年的科技節(jié)、體育節(jié)、文學節(jié)、藝術(shù)節(jié)等成為學生展示個性才華的大舞臺。藝體活動中心、科技活動中心、人文活動中心等三個活動中心促使學生活動得到了蓬勃開展。①7月28日我校主辦首屆毗陵全國中學生模擬結(jié)合國大會，吸引了來自全國20多個省市的近兩百名精英學子。②校乒乓球隊在8月份江蘇省青少年乒乓球冠軍賽中，榮獲少年男子組團體冠軍，3名隊員獲得國家一級運發(fā)動資格。在20xx年常州市中小學生乒乓球比賽中摘取了高中組男女團體冠軍，高中男子第一名和第三名，高中女子單打包攬前三名。錢昀同學榮獲“20xx年常州市十佳校園體育之星”稱號。③校排球隊獲得常州市比賽男子組“十連冠”、女子組“四連冠”。z老師晉升為“排球國家級裁判員”。④20xx年7月，校青年物理學家錦標賽代表隊在江蘇省青年物理學家錦標賽(jsypt)中榮獲金獎，名列全省第二名。20xx年11月，校青年物理學家社團成員參加在上海科技館舉行的“20xx年全國青年科普創(chuàng)新實驗暨作品大賽”復賽，榮獲上海賽區(qū)高中組第一名。⑤20xx年4月，我校青年物理學家錦標賽代表隊在cypt(全國高中生物理創(chuàng)新競賽)中榮獲一等獎。⑥20xx年11月，我校在第六屆江蘇省青少年普及機器人大賽(蘇州分賽區(qū))中榮獲高中組一等獎。⑦我校學生參加常州市第四屆高中學生峰會再創(chuàng)佳績。八、學校聲譽鵲起，受到社會廣泛好評20xx年，我校高標準通過常州市素質(zhì)教育綜合督導評估。常州市素質(zhì)教育綜合督導評估組對我校進展了為期三天的素質(zhì)教育綜合督導評估。經(jīng)過調(diào)研，督導組用“平實、樸實;扎實、厚實;堅實、踏實;充實、殷實”八個詞描繪省前中。認為省前中堅持教育改革、德育創(chuàng)新、課程改革、課堂教學改革，教育教學質(zhì)量一直高位提升;社會聲譽度高，是處在江蘇省乃至國內(nèi)高中教育高原上的一所優(yōu)質(zhì)品牌學校。此外，學校還成為國家級南京師范大學教育學理論教育基地”、江蘇省華文教育基地、“南京師范大學·江蘇省黃前高級中學共建點、常州市節(jié)水型學校，榮獲全國青少年科技教育先進學校(集體)、全國青少年“中國夢”讀書教育活動優(yōu)秀組織獎、武進區(qū)治保工作先進集體、武進區(qū)志愿效勞先進集體等榮譽稱號。九、積極改善辦學條件，學生活動中心即將投入使用。我校學生活動中心已結(jié)頂并將在暑假后投入使用。我校學生活動中心建筑面積達19000m2左右，投入資金8600萬元，中心涵蓋學術(shù)報告廳、圖書館、階梯教室、人文活動中心、科技活動中心及課程基地、地下車庫。這座功能齊全、綠色環(huán)保的現(xiàn)代化、高品位的學生活動中心將為學校開展素質(zhì)教育活動提供舞臺，為創(chuàng)立全國一流高中準備了硬件條件。成績的獲得來之不易，是全體省前中人團結(jié)實干、共同拚搏的結(jié)果。在此，請允許我代表校黨委、校長室向全校教職工表示衷心的感謝!衷心感謝大家對我們校級領(lǐng)導班子和我本人的大力支持、理解和關(guān)心，也懇請大家一如既往地支持我們，幫助我們，并對我們的工作多提意見和建議。作為校長室的同志要進一步發(fā)揚艱辛奮斗、務實創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，吃苦在前，享樂在后，要求別人做到的首先自己做到，在教育理念、專業(yè)開展上起引領(lǐng)作用，在實際工作上起模范帶頭