關于人事處引進人才的調查問卷

關于人事處引進人才的調查問卷[調查問卷]

尊敬的被調查者，

您好！首先，感謝您抽出時間參與我們的調查。本次調查旨在了解人事處引進人才的相關情況以及您對其進行改進的建議。我們希望通過您的反饋，能夠更好地改善招聘流程，從而吸引并挑選到更合適的人才加入本公司。請您仔細閱讀問題并根據(jù)您的實際經(jīng)歷及感受進行回答。您的每一份回答都對我們非常重要。

調查問卷分為三個部分，請您根據(jù)您個人了解和經(jīng)驗進行回答。請在每個問題下方選擇恰當?shù)拇鸢富蛱顚懴鄳男畔?。感謝您的合作！

第一部分：現(xiàn)有員工對引進人才的觀點

請您根據(jù)您對組織的了解，回答以下問題。

1.人事處已經(jīng)引進的員工中，您認為有多少人在與您的團隊進行合作時表現(xiàn)出色或非常出色？

-很少人

-一些人

-相當多的人

-大部分人

-幾乎所有人

2.您認為人事處在引進人才時，是否較為注重以下因素（可多選）？

-專業(yè)能力

-職業(yè)經(jīng)歷

-團隊合作能力

-溝通能力

-創(chuàng)新能力

-適應能力

-發(fā)展?jié)摿?/p>

-其他（請?zhí)顚懀_______

3.對于人事處現(xiàn)有引進人才的辦法，您是否認為其對于符合企業(yè)文化的人才進行篩選工作有幫助？

-非常有幫助

-有幫助

-一般

-不太有幫助

-沒有幫助

第二部分：改進引進人才策略的建議

請您根據(jù)您所在團隊的實際情況，回答以下問題。

4.您認為人事處在引進人才的過程中存在哪些問題（可多選）？

-招聘周期過長

-招聘成本過高

-人員選拔流程不夠規(guī)范

-無法吸引到合適的人才

-缺乏對外拓展渠道

-其他（請?zhí)顚懀________

5.您對改進人事處引進人才的策略有哪些建議？

-加強與高校及職業(yè)機構的合作，建立長期合作關系

-建立招聘專員團隊，專注于人才的招募和選拔工作

-提高招聘廣告的質量和吸引力

-推行多渠道招聘，應用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等新興招聘方式

-增加內(nèi)部推薦獎勵機制，鼓勵員工參與招聘

-其他（請?zhí)顚懀________

第三部分：個人信息

請您填寫以下個人信息，以便我們進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，您的個人信息將僅用于研究分析，不會用于其他任何目的。

6.性別：

-男性

-女性

7.年齡：

-18歲及以下

-19-25歲

-26-35歲

-36-45歲

-46歲及以上

8.教育背景：

-高中及以下

-本科

-碩士

-博士及以上

9.您所在的部門：

10.您的職務：

11.您的工作年限：

感謝您耐心填寫以上調查問卷。我們將根據(jù)您的回答，結合其他員工的反饋，對人事處引進人才的策略進行改進。您的反饋對于提高引進人才的效果非常重要。如果您有其他補充意見，歡迎在本問卷的最后一頁進行填寫。再次感謝您的參與！

調查有效期：2022年8月1日-2022年8月31日

請將填寫完畢的調查問卷發(fā)送至人事處指定郵箱。

[結束語]

感謝您參與本次調查，并對人事處引進人才的改進提供寶貴建議。我們將認真分析您的反饋，并根據(jù)結果進行相應改進。我們相信，通過您的幫助和支持，我們的組織可以更好地吸引和選拔到適合的人才，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。再次感謝您的參與！

人事處敬上改進引進人才策略的建議

4.您認為人事處在引進人才的過程中存在哪些問題（可多選）？

-招聘周期過長

-招聘成本過高

-人員選拔流程不夠規(guī)范

-無法吸引到合適的人才

-缺乏對外拓展渠道

對于人事處引進人才的過程中存在的問題，可以通過以下建議進行改進。

首先，可以加強與高校及職業(yè)機構的合作，建立長期合作關系。與高校和職業(yè)機構建立聯(lián)系，可以在招聘過程中獲取更多合適的人才資源?？梢酝ㄟ^參加招聘會、舉辦校園宣講會、建立實習生項目等方式與高校合作，吸引優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。與職業(yè)機構合作，可以獲取具有豐富工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的候選人。建立長期合作關系，可以讓人才更容易接觸到組織，提高招聘的成功率。

其次，可以建立招聘專員團隊，專注于人才的招募和選拔工作。招聘專員可以通過全職的方式致力于招募和選拔工作，提高招聘的專業(yè)化水平。招聘專員可以負責編寫招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等工作，從而減輕其他員工的負擔，提高招聘效率和質量。招聘專員可以具備相關的人力資源背景和技能，能夠更好地理解組織的需求，并選出最適合的人才。

同時，提高招聘廣告的質量和吸引力也是一項重要的改進方向。招聘廣告需要能夠準確反映組織的文化、工作環(huán)境和福利待遇等信息，吸引到更合適的人才。可以通過吸引人的標題、清晰明了的職位描述、突出的發(fā)展機會等方式提高廣告的吸引力。通過廣告的改進，可以提高人才的申請率，增加優(yōu)秀人才的競爭，從而提高招聘效果。

另外，推行多渠道招聘也是提高招聘效果的重要方式。除傳統(tǒng)的招聘方式外，可以應用互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等新興渠道進行招聘。利用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺上的招聘功能，可以拓展尋找人才的范圍，吸引更多符合條件的候選人。同時，通過使用在線篩選工具和人才管理系統(tǒng)，可以更高效地處理大量的簡歷和候選人信息，提高招聘的效率和準確性。

此外，增加內(nèi)部推薦獎勵機制也是一個有效的改進措施。內(nèi)部推薦是指組織內(nèi)部員工推薦自己熟悉的人才加入公司。內(nèi)部員工熟悉組織的文化、工作方式和崗位需求，可以更好地判斷候選人是否適合組織，減少招聘風險。通過增加內(nèi)部推薦的獎勵機制，可以激勵員工積極推薦人才，提高招聘的成功率。

個人信息

6.性別：女性

7.年齡：26-35歲

8.教育背景：本科

9.您所在的部門：人事部門

10.您的職務：人事經(jīng)理

11.您的工作年限：8年