游戲工作室勞動(dòng)合同

游戲工作室勞動(dòng)合同一、合同當(dāng)事人本合同由以下雙方簽署：雇主：游戲工作室（以下簡稱“公司”）雇員：（以下簡稱“員工”）二、合同目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定員工在公司所擔(dān)任的職務(wù)、工作時(shí)間、薪資等內(nèi)容，促進(jìn)公司發(fā)展和員工個(gè)人能力提高。雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度簽訂本合同。三、工作職責(zé)1、員工應(yīng)根據(jù)公司的崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率。2、員工需要積極向公司提供意見和建議，促進(jìn)公司健康發(fā)展。四、工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，根據(jù)公司工作時(shí)間和需要，進(jìn)行彈性調(diào)動(dòng)。五、工資1、員工的工資由公司發(fā)放，按月支付，根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)發(fā)放績效工資，同時(shí)發(fā)放五險(xiǎn)。具體薪資水平、考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制以公司規(guī)定為準(zhǔn)。2、員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)稅，并協(xié)助公司完成社?；鶖?shù)、社保個(gè)人賬戶的申報(bào)及繳納工作。六、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)1、公司應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)保護(hù)和必要的安全防護(hù)設(shè)施及培訓(xùn)，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和生命安全。2、員工在工作期間，如有意外傷害事故，依照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。3、員工需參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、比例和時(shí)間以國家有關(guān)法律、法規(guī)和company規(guī)定為準(zhǔn)。七、保密條款1、員工必須保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露。2、員工必須保護(hù)公司的商標(biāo)、版權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯。3、員工在離開公司前，必須交出手頭未完成的項(xiàng)目和公司貨物，并簽訂保密協(xié)議。八、違約責(zé)任1、一方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)視情況減薪、停職、辭退或向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)告處理。3、公司違反合同規(guī)定，員工有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請保護(hù)自己的合法權(quán)益。九、合同期限、終止和解除1、本合同自雙方簽名生效，期限三年。2、在本合同履行期間，如果員工因個(gè)人原因要求提前離職，應(yīng)提前15天以書面形式告知公司，經(jīng)公司同意后方可離職。3、如果員工的工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司可以提前終止勞動(dòng)合同，并依照法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處理。4、因不可抗力等原因?qū)е码p方不能履行合同，可協(xié)商解除，但必須書面告知對方。十、爭議處理1、本合同的解釋和執(zhí)行均受中華人民共和國有關(guān)法律和法規(guī)的管轄。2、雙方因履行本合同而產(chǎn)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由雙方選擇解決方式。如選擇訴訟解決的，雙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)人民法院提起訴訟。十一、其他約定事項(xiàng)本合同未約定的事項(xiàng)，雙方可據(jù)此簽訂補(bǔ)充協(xié)議；簽訂的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)具有與本合同同等的合法效力。十二、合同簽署經(jīng)雙方商定，