勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同

勞動(dòng)保障局勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)議確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作期限；勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害因素防護(hù)等事項(xiàng)；勞動(dòng)合同期間和終止條件等。在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明用人單位的基本情況，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知自己的姓名、身份證號(hào)碼或者其他證件號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本情況，并提供真實(shí)的履歷資料。勞動(dòng)合同的類型勞動(dòng)合同的類型可以分為以下三類：固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定了具體的工作期限，到期后合同自動(dòng)終止。固定期限勞動(dòng)合同的工作期限一般不超過(guò)三年，到期后可以續(xù)簽，但不能超過(guò)兩次。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同沒(méi)有具體的工作期限，但約定按照勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際需要長(zhǎng)期從事勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系而訂立的合同。工作性質(zhì)不確定的勞動(dòng)合同工作性質(zhì)不確定的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定具體的工作內(nèi)容，但約定按照用人單位安排的工作或者勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)能力參加用人單位安排的工作，從事用人單位所需工作的勞動(dòng)合同。工作性質(zhì)不確定的勞動(dòng)合同期限一般不得超過(guò)三個(gè)月。勞動(dòng)合同的簽訂程式勞動(dòng)合同由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面要約，經(jīng)勞動(dòng)者同意后，由用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同。當(dāng)雙方由書(shū)面文件不能證明約定的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)該文件約定的條件，按照實(shí)際情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不得限制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的自由，不得違反法律、法規(guī)或者其他規(guī)章的規(guī)定降低勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者不得利用簽訂或者解除勞動(dòng)合同的要求違反法律、法規(guī)或者其他規(guī)章的規(guī)定，損害用人單位的權(quán)益。勞動(dòng)合同的變更和解除當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系存在需要變更的情況時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商，依據(jù)平等自愿的原則，通過(guò)變更勞動(dòng)合同等方式解決。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系存在不可挽回的矛盾、爭(zhēng)議或者其他情形時(shí)，用人單位或者勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，事先通知另一方，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照約定或者依照法律、法規(guī)或者其他規(guī)章規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬、補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝Y(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，用人單位和勞動(dòng)者