人力資源部部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)

.z......資料...文件名稱(chēng)：人力資源管理制度文件HZYS-2012-HR-01版號(hào)01受控號(hào)：日期201204頁(yè)碼：4頁(yè)

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億視電子系統(tǒng)工程擬制：人力資源部日期：2012年05月01日日期：日期：目錄人力資源部門(mén)工作職責(zé)人力資源部人員配置構(gòu)造人力資源部各崗位說(shuō)明書(shū)招聘管理制度新員工入職規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正考核員工部調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂員工離職薪資福利制度考勤績(jī)效管理獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)與開(kāi)展職業(yè)生涯開(kāi)展人事檔案管理制度第一章人力資源部工作職責(zé)部門(mén)工作容負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的修訂、實(shí)施；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)與調(diào)整，分析工作流程，合理設(shè)制工作崗位控制人力資源本錢(qián)；負(fù)責(zé)公司招聘、勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系的管理工作；負(fù)責(zé)公司薪酬福利及社保工作；負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核工作；負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息化工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)視各部門(mén)的人力資源管理工作。部門(mén)職責(zé)人力資源規(guī)劃根據(jù)公司的中長(zhǎng)期開(kāi)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司當(dāng)前的人力資源狀況，編制公司人力資源規(guī)劃；結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，編制和修訂公司勞動(dòng)人力資源管理政策標(biāo)準(zhǔn)體系和管理制度，并組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)核心價(jià)值觀、使命和愿景、企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的宣傳、推廣；根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略提出公司組織構(gòu)造和崗位職責(zé)的設(shè)置、實(shí)施方案；根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)同各部門(mén)每年進(jìn)展人力資源調(diào)查，編制公司人力資源需求方案；根據(jù)人力資源規(guī)劃核定各部門(mén)編制，協(xié)同各部門(mén)進(jìn)展崗位設(shè)置及職責(zé)描述工作，合理配置勞動(dòng)崗位控制人力資源總量；負(fù)責(zé)人工本錢(qián)預(yù)算與本錢(qián)控制，減少人力資源本錢(qián)的浪費(fèi)或缺乏；勞動(dòng)關(guān)系制定和完善集團(tuán)公司員工手冊(cè)；協(xié)助公司員工的日?？记诠芾砗蛣趧?dòng)紀(jì)律的監(jiān)視檢查；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、員工檔案的辦理、收集、整理、歸檔、保管、查詢(xún)等管理工作。為企業(yè)建立準(zhǔn)確有效的員工檔案信息庫(kù)；負(fù)責(zé)處理員工投訴，處理員工與企業(yè)的關(guān)系，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)與員工，員工與員工溝通；負(fù)責(zé)調(diào)查、了解員工對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)的建議，向員工宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障法規(guī)，提供相關(guān)咨詢(xún)，并承當(dāng)與政府相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作；建立員工良好的工作關(guān)系，負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)任、勸退、離職的面談及提供專(zhuān)業(yè)支持，勞動(dòng)合同簽訂、終止及續(xù)簽。招聘選拔負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源需求方案，各部門(mén)的人力資源需求，編制企業(yè)招聘方案，并通過(guò)多渠道發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)展篩選，面試、復(fù)試、招聘合格的員工；負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、部招聘、退、退休、反聘的管理工作，辦理相關(guān)人員的引進(jìn)、錄用、合同簽約、人事任免等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦理新員工的入職前的體檢、培訓(xùn)、上崗等工作；負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)開(kāi)展需要，建立儲(chǔ)藏人才體系，并建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)推進(jìn)人才市場(chǎng)化，人才競(jìng)爭(zhēng)化，關(guān)注人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，并提供相關(guān)報(bào)告。培訓(xùn)開(kāi)展負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源規(guī)劃，各崗位任職要求，編制在職和新入職員工的年度，月度培訓(xùn)方案；負(fù)責(zé)組織各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)方案開(kāi)展、實(shí)施部和外部的教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱(chēng)、等級(jí)的評(píng)定、認(rèn)定工作、包括評(píng)審資料的上報(bào)，聘任等工作；負(fù)責(zé)員工專(zhuān)業(yè)進(jìn)修考證培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、證書(shū)注冊(cè)等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工晉級(jí)工作；負(fù)責(zé)各部門(mén)員工晉級(jí)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等并提供相關(guān)報(bào)告及考核依據(jù)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的本錢(qián)核算等相關(guān)工作。薪酬福利負(fù)責(zé)建立公司薪酬體系，福利方案及員工薪酬調(diào)整方案，執(zhí)行公平合理的薪酬制度；負(fù)責(zé)根據(jù)制定工資表，按時(shí)按質(zhì)編制公司的員工工資，獎(jiǎng)金明細(xì)、匯總等工作。負(fù)責(zé)對(duì)員工工資解釋工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，辦理、繳納、停繳社保等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)制定、實(shí)施企業(yè)福利政策；負(fù)責(zé)勞動(dòng)月、季、年報(bào)，勞動(dòng)年檢?？?jī)效考核管理負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、制定、完善公司考核體系，建立各部門(mén)考核指標(biāo)，并根據(jù)每年實(shí)際情況修改調(diào)整各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制；負(fù)責(zé)組織員工月度、季度、年度考核和各部門(mén)目標(biāo)責(zé)任制考核工作；負(fù)責(zé)考核、匯總、核查各種日常工作和專(zhuān)項(xiàng)工作績(jī)效考核；人力資源信息管理負(fù)責(zé)各類(lèi)人力資源信息收集、匯總、統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)上報(bào)人力資源各模塊的統(tǒng)計(jì)所表，為企業(yè)開(kāi)展提供人力資源信息；負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建立工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案的聚集、整理、存檔及保管工作；負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)證件的整理、保管工作，對(duì)外提供相關(guān)人事資料；第二章人力資源部構(gòu)造配置經(jīng)理經(jīng)理人事專(zhuān)員/助理員工關(guān)系主管/專(zhuān)員薪酬績(jī)效主管/專(zhuān)員招聘培訓(xùn)主管/專(zhuān)員副經(jīng)理人員配置：5人；經(jīng)理：1名；招聘培訓(xùn)主管：1名薪酬績(jī)效主管：1名員工關(guān)系主管：1名人事專(zhuān)員：1名第三章人力資源部各崗位職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理直屬部門(mén)人力資源部歸屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)董事長(zhǎng)直屬下級(jí)無(wú)工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門(mén)/職位無(wú)默認(rèn)代理職位人力資源部門(mén)各崗位績(jī)效評(píng)估成員上一級(jí)主管薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政經(jīng)理侯選儲(chǔ)藏渠道職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)在本職位可晉升高一級(jí)管理崗位開(kāi)展的時(shí)機(jī)，也可以向同等級(jí)的其它職務(wù)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展；成為億視開(kāi)展或億視集團(tuán)各子公司高層及以上管理人員的時(shí)機(jī)；工作容及職責(zé)負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建立等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；全面主持人力資源部招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系等日常管理工作；建立健全公司人力資源各項(xiàng)管理制度；并負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行、檢查、監(jiān)視；審核、審批人力資源部所有對(duì)、對(duì)外報(bào)表；按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求；負(fù)責(zé)建立公司部暢通的溝通渠道，定期與員工面談交流，對(duì)員工思想進(jìn)展教育輔導(dǎo)，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反應(yīng)給相關(guān)部門(mén)；配合員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并提出建議；負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建立，并為管理決策層提供有效支持；組織和推動(dòng)企業(yè)文化建立，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氣氛；代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；對(duì)公司人力資源部門(mén)發(fā)放的規(guī)章制度做最終解釋?zhuān)唤M織、輔導(dǎo)下屬進(jìn)展業(yè)務(wù)知識(shí)交流，并將部門(mén)工作方案分解到個(gè)人，監(jiān)視方案完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門(mén)預(yù)算的使用情況；完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事宜。關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)績(jī)效考核組織管理招聘方案完成率部門(mén)配合滿(mǎn)意度培訓(xùn)方案完成率員工滿(mǎn)意度人力資源報(bào)告提交的及時(shí)性費(fèi)用控制團(tuán)隊(duì)管理任職資格學(xué)歷【必要】大專(zhuān)〔含〕同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)歷【必要】同崗位任職5年〔不累計(jì)〕以上；兩年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)歷；行業(yè)經(jīng)歷【理想】本公司人力資源部專(zhuān)員工作三年以上經(jīng)考核合格任職或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；或IT行業(yè)同崗位工作五年以上；非同行業(yè)8年以上工作經(jīng)歷；技能要求根本技能【必要】熟悉人力資源管理及組織管理等理論知識(shí)；熟悉素質(zhì)測(cè)評(píng)、招聘流程、培訓(xùn)管理等根本知識(shí)了解財(cái)務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)知識(shí)、有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)、國(guó)家宏觀人事政策；【理想】擅長(zhǎng)人力資源六大模塊工作；承受過(guò)管理方面專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)；管理技能【必要】溝通能力、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、效勞意識(shí)、寫(xiě)作能力；【理想】很強(qiáng)的職業(yè)敏感性、判斷決策、知識(shí)運(yùn)用整合能力；素養(yǎng)要求親和力、大局觀、責(zé)任心、綜合分析、方案和執(zhí)行；外語(yǔ)技能【理想】英語(yǔ)三級(jí)；計(jì)算機(jī)【必要】熟練掌握辦公軟件操作；職稱(chēng)/任職資格/技能證書(shū)【必要】人力資源管理師【理想】高級(jí)人力資源管理師其他要求年齡28-45周歲；性別不限普通話(huà)熟練溝通身體狀況身體安康，無(wú)慢性病及國(guó)家規(guī)定屬傳染病的疇以上技能要否符合錄用條件需經(jīng)在試用期間進(jìn)展實(shí)際操作或考核才能予以確認(rèn)。本崗位指引本崗位說(shuō)明書(shū)，財(cái)務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、工作流程工作聯(lián)系部聯(lián)系公司各部門(mén)外部聯(lián)系人才市場(chǎng)〔中心〕、招聘獵頭機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人事局，勞動(dòng)局，學(xué)校備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營(yíng)經(jīng)目標(biāo)和開(kāi)展總體戰(zhàn)略對(duì)本崗位說(shuō)明書(shū)容進(jìn)展調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說(shuō)明書(shū)招聘/培訓(xùn)主管職位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)主管直屬部門(mén)人力資源部歸屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)無(wú)工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門(mén)/職位無(wú)默認(rèn)代理職位HR部門(mén)各崗位績(jī)效評(píng)估成員部門(mén)經(jīng)理薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類(lèi)崗位侯選儲(chǔ)藏渠道行政專(zhuān)員/其它文職崗位職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)在本職位可晉升為專(zhuān)業(yè)模塊經(jīng)理或有本部門(mén)崗位輪換的時(shí)機(jī)，可以向部門(mén)管理人員開(kāi)展；成為億視開(kāi)展或億視集團(tuán)各子公司中層及以上管理人員的時(shí)機(jī)。工作容及職責(zé)協(xié)助人力資源規(guī)劃工作。協(xié)助公司組織構(gòu)造設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)，評(píng)價(jià)等工作，協(xié)助各崗位工作分析和人員定崗定編。依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度人力資源需求方案；負(fù)責(zé)建立公司外部人才儲(chǔ)藏庫(kù)；與行業(yè)人才及離職人才保持聯(lián)絡(luò)。依據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助擬定人才培養(yǎng)方案及管理梯隊(duì)建立方案建議，為管理決策層提供有效支持。招聘管理。負(fù)責(zé)公司招聘體系、面試流程的起草修改及實(shí)施；負(fù)責(zé)人才評(píng)價(jià)體系的起草修改及執(zhí)行落實(shí)。負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，發(fā)布招聘信息，組織安排面試，確保滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、獵頭公司、各大專(zhuān)院校聯(lián)系保持良好合作關(guān)系；編制申報(bào)月、季、年招聘錄用報(bào)表，分析渠道招聘效果進(jìn)展年度招聘效果分析并提出改善建議。負(fù)責(zé)試用期員工崗位勝任情況的跟蹤工作；負(fù)責(zé)年度招聘費(fèi)用預(yù)算及統(tǒng)計(jì)。員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系起草修改及實(shí)施；根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門(mén)編制年度培訓(xùn)方案，匯編公司年度培訓(xùn)方案，審批后并分解到月度實(shí)施監(jiān)視執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)需求調(diào)查，并對(duì)調(diào)查提出建議；負(fù)責(zé)新員入職培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、并保持課程的時(shí)效性；定期進(jìn)展新員工入職培訓(xùn)〔公司簡(jiǎn)介、公司規(guī)章制度、平安課程〕，并對(duì)部門(mén)培訓(xùn)情況進(jìn)展跟蹤與監(jiān)視；建立培訓(xùn)檔案，〔培訓(xùn)簽到、考核試卷〕對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)展調(diào)研與評(píng)估，建立人力資源培訓(xùn)題庫(kù)，并有相應(yīng)的記錄備查；組織開(kāi)展外訓(xùn)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)協(xié)議簽訂、篩選參訓(xùn)人員等；建立外部培訓(xùn)檔案，相關(guān)證書(shū)存檔備查及培訓(xùn)完畢后的反應(yīng)交流負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算及統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)人力資源信息化培訓(xùn)模塊維護(hù)工作。配合部門(mén)其他同事工作；完成上級(jí)交待的其它工作；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)招聘崗位按時(shí)到位率；招聘/培訓(xùn)本錢(qián)控制率；各類(lèi)方案、報(bào)告、報(bào)表按時(shí)上報(bào)率及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率；試用期人員流失率；員工滿(mǎn)意度〔培訓(xùn)，員工歸屬感〕培訓(xùn)記錄及檔案完整率100%；培訓(xùn)證書(shū)保管完整任職資格學(xué)歷【必要】大專(zhuān)〔含〕同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)歷【必要】同崗位任職2年〔不累計(jì)〕以上；行業(yè)經(jīng)歷【理想】同行業(yè)同崗位任職二年以上，承受過(guò)招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建立專(zhuān)業(yè)課程的系統(tǒng)培訓(xùn)。技能要求根本技能【必要】熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理理論知識(shí)；了解招聘管理、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化管理、統(tǒng)計(jì)根本知識(shí)；

【理想】熟練運(yùn)用招聘、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化建立的根本方法、步驟；管理技能【必要】組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神、綜合分析、方案和執(zhí)行能力；【理想】組織能力、知識(shí)運(yùn)用整合能力；素養(yǎng)要求親和力、閱讀能力、培訓(xùn)能力、寫(xiě)作能力、人際溝通能力外語(yǔ)技能【理想】英語(yǔ)三級(jí)；計(jì)算機(jī)【必要】熟練掌握辦公軟件操作；職稱(chēng)/任職/技能證書(shū)【必要】勞資上崗證【理想】助理人力管理師/人力管理師其他要求年齡28-35周歲；性別不限普通話(huà)熟練溝通身體狀況身體安康，無(wú)慢性病及國(guó)家規(guī)定屬傳染病的疇以上技能要否符合錄用條件，需經(jīng)在試用期間進(jìn)展實(shí)際操作或考核才能予以確認(rèn)。本崗位指引本崗位說(shuō)明書(shū)，財(cái)務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、人力資源部工作流程工作聯(lián)系部聯(lián)系公司各部門(mén)外部聯(lián)系人才市場(chǎng)〔中心〕、招聘獵頭機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人事局，勞動(dòng)局，學(xué)校備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營(yíng)經(jīng)目標(biāo)和開(kāi)展總體戰(zhàn)略對(duì)本崗位說(shuō)明書(shū)容進(jìn)展調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說(shuō)明書(shū)薪酬/績(jī)效主管職位名稱(chēng)薪酬績(jī)效專(zhuān)員直屬部門(mén)人力資源部歸屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)無(wú)工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門(mén)/職位無(wú)默認(rèn)代理職位HR各崗位績(jī)效評(píng)估成員部門(mén)經(jīng)理薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類(lèi)崗位侯選儲(chǔ)藏渠道行政專(zhuān)員/其它文職崗位職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)在本職位可晉升為專(zhuān)業(yè)模塊經(jīng)理或有本部門(mén)崗位輪換的時(shí)機(jī)，可以向部門(mén)管理人員開(kāi)展；成為億視開(kāi)展或億視集團(tuán)各子公司中層及以上管理人員的時(shí)機(jī)工作容及職責(zé)薪酬福利管理。負(fù)責(zé)薪酬制度的起草，修改及執(zhí)行落實(shí)；編制薪酬福利年度預(yù)算；負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況進(jìn)展薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持。了解市場(chǎng)薪酬情況，制定吸引，留，鼓勵(lì)的薪酬體系；負(fù)責(zé)考勤管理，各類(lèi)請(qǐng)假匯總、每月考勤報(bào)表制作等；負(fù)責(zé)工資核算，〔調(diào)薪、補(bǔ)貼、代扣〕，編制、報(bào)批工資表，發(fā)放工資單；負(fù)責(zé)為每位員工建立工資信息檔案；編制、申報(bào)月、季、年薪酬統(tǒng)計(jì)表及薪酬工作總結(jié)并提出改善建議；負(fù)責(zé)員工薪資變動(dòng)〔轉(zhuǎn)正、調(diào)薪〕手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的核算與新增減少的辦理及醫(yī)保〔領(lǐng)證、備案、報(bào)銷(xiāo)〕、工傷、生育、失業(yè)等相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開(kāi)據(jù)；編制月度社保繳納增減統(tǒng)計(jì)報(bào)表；勞動(dòng)用工管理。負(fù)責(zé)勞動(dòng)季、年報(bào)勞動(dòng)用工備案勞動(dòng)年檢等手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)，開(kāi)據(jù)解除勞動(dòng)合同的證明、失業(yè)證明及勞動(dòng)部門(mén)退檔手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)配合財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)稅等勞資方面的工作；負(fù)責(zé)人工本錢(qián)費(fèi)用的控制與管理。員工績(jī)效考核；負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度、流程的起草、修改及執(zhí)行落實(shí)；了解科學(xué)的績(jī)效考核方法，建立更具吸引力、鼓勵(lì)的績(jī)效考核機(jī)制為管理決策提供有效支持；負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門(mén)做好員工績(jī)效考核工作；匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)并進(jìn)展分析，為管理層決策提供有效支持；編制、申報(bào)月、季、年度員工績(jī)效考核情況表及績(jī)效考核工作總結(jié)并提出改善建議；受理員工考核投訴并對(duì)有異議的進(jìn)展核實(shí)提出建議；部門(mén)檔案管理；負(fù)責(zé)員工二級(jí)檔案管理，并確保員工信息的完整性；定期員工信息的更新、每月人事花名冊(cè)、人員增減統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制與申報(bào)；負(fù)責(zé)人力資源信息化檔案管理模塊維護(hù)工作。負(fù)責(zé)薪酬及各項(xiàng)社保、福利、績(jī)效考核、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等部門(mén)所有文件檔案的管理和保存工作。配合部門(mén)其他同事工作；完成上級(jí)交待的其它工作；關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確率；〔月工資報(bào)表、部門(mén)薪酬統(tǒng)計(jì)表、員工工資明細(xì)、人事花名冊(cè)、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)、社保增減〕社保增減及時(shí)率、準(zhǔn)確性勞動(dòng)用工手續(xù)辦理的及時(shí)性調(diào)薪手續(xù)辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確率信息化工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確率績(jī)效考核及時(shí)性員工滿(mǎn)意度檔案完好率、員工檔案完整率勞動(dòng)年檢必須通過(guò)任職資格學(xué)歷【必要】大專(zhuān)〔含〕同等以上學(xué)歷；人力資源管理、心理學(xué)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)【理想】本科以上學(xué)歷；相關(guān)方面培訓(xùn)和教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷職位經(jīng)歷【必要】同崗位任職2年〔不累計(jì)〕以上；行業(yè)經(jīng)歷【理想】同行業(yè)同職位任職工2年以上；承受過(guò)薪酬、績(jī)效考核專(zhuān)業(yè)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。技能要求根本技能【必要】熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理理論知識(shí)；了解薪酬管理、績(jī)效管理、人事檔案管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)根本知識(shí)；【理想】熟練運(yùn)用薪酬、績(jī)效、人事檔案管理的根本方法、步驟；管理技能【必要】擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法【理想】分析能力、人際溝通、協(xié)調(diào)、知識(shí)運(yùn)用整合能力；素養(yǎng)要求職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)性，心理承受能力；外語(yǔ)技能【理想】英語(yǔ)三級(jí)；計(jì)算機(jī)【必要】熟練掌握辦公軟件操作；職稱(chēng)/任資資格/技能證書(shū)【必要】勞資上崗證/助理人力管理師【理想】人力管理師其他要求年齡28-45周歲；性別不限普通話(huà)熟練溝通身體狀況身體安康，無(wú)慢性病及國(guó)家規(guī)定屬傳染病的疇以上技能要否符合錄用條件需經(jīng)在試用期間進(jìn)展實(shí)際操作或考核才能予以確認(rèn)。本崗位工作指引本崗位說(shuō)明書(shū)，財(cái)務(wù)部規(guī)章制度，公司規(guī)章制度、工作流程工作聯(lián)系部聯(lián)系公司各部門(mén)外部聯(lián)系人事局，勞動(dòng)局備注公司有權(quán)每年根據(jù)年度營(yíng)經(jīng)目標(biāo)和開(kāi)展總體戰(zhàn)略對(duì)本崗位說(shuō)明書(shū)容進(jìn)展調(diào)整修改。任職人員簽字/日期：崗位說(shuō)明書(shū)人事專(zhuān)員職位名稱(chēng)人事專(zhuān)員直屬部門(mén)人力資源部歸屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位工作編號(hào)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理直屬下級(jí)無(wú)工作地點(diǎn)工作環(huán)境優(yōu)平安情況優(yōu)管轄部門(mén)/職位無(wú)默認(rèn)代理職位HR部門(mén)各崗位績(jī)效評(píng)估成員部門(mén)經(jīng)理薪資等級(jí)輪轉(zhuǎn)崗位行政文職類(lèi)崗位侯選儲(chǔ)藏渠道行政專(zhuān)員/其它文職崗位職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)本職位可向本部門(mén)其他模塊主管、專(zhuān)業(yè)線(xiàn)經(jīng)理開(kāi)展也可以向同等級(jí)的其它行政部門(mén)職務(wù)開(kāi)展，成為億視開(kāi)展或億視集團(tuán)各子公司中層及以上管理人員的時(shí)機(jī)；工作容及職責(zé)負(fù)責(zé)人事代理業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂、報(bào)到、落戶(hù)手續(xù)辦理；掌握公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況，及時(shí)辦理職稱(chēng)評(píng)定、職稱(chēng)考試、職稱(chēng)申報(bào)、變更等手續(xù)；負(fù)責(zé)人事代理相關(guān)手續(xù)及費(fèi)用結(jié)算；定期更新人事代理業(yè)務(wù)報(bào)表，公司職稱(chēng)人員情況報(bào)表。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職報(bào)到手續(xù)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)新入職員工檔案資料填寫(xiě)，復(fù)印公司要求相關(guān)證件；負(fù)責(zé)新員工入職審批；負(fù)責(zé)查驗(yàn)新員工入職資料的核實(shí)、〔、學(xué)歷證、離職證明、體驗(yàn)證明、職稱(chēng)及專(zhuān)業(yè)證書(shū)、工資卡〕；審批。負(fù)責(zé)新入職掃描及電子存檔備查。負(fù)責(zé)新員工入職拍照、錄考勤指紋、、門(mén)禁的開(kāi)通手續(xù)；負(fù)責(zé)新員工oa開(kāi)通，公司信息化網(wǎng)址及簡(jiǎn)單操作指導(dǎo)，用戶(hù)名及初始密碼；負(fù)責(zé)新入職員工oa開(kāi)通后第一封歡送信郵發(fā)送；負(fù)責(zé)人事相關(guān)的合同管理；負(fù)責(zé)新入職員工勞動(dòng)合同的簽訂；負(fù)責(zé)協(xié)議、聘用協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等合約的簽訂；掌握員工勞動(dòng)合同簽訂按信息按要求提報(bào)勞動(dòng)合同由帳，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。負(fù)責(zé)