面試過程中應(yīng)該注意的細節(jié)問題

第第頁面試過程中應(yīng)該注意的細節(jié)問題

通知過來面試的人，基本上是過了簡歷這關(guān)，基本條件是符合的?？傮w上是從幾個方面來衡量一個人是不是合適，第一個方面，立場不錯，比面試時間要求的要早到，有禮貌，立場溫順，第一印象會加分。其次是如何做自我介紹，我遇到幾種狀況，有徑直說我做事仔細，勤奮好學(xué)等等優(yōu)點什么的。我說的是自我介紹，而不是自我評價，所謂自我介紹是要說自己的姓名，年齡，來自哪里，學(xué)什么專業(yè)，畢業(yè)于什么學(xué)校，有什么特長，簡潔的介紹自己之前的相關(guān)的經(jīng)受。這個自我介紹雖然很簡約，但是還是很少有人做的很滿足，有的人根本答非所問，有的人沒有規(guī)律和重點，有的人說的太少，有的人說的太多。自我介紹反映的是你的一個規(guī)律性，你是否能把握重點，是很能加分的。更有甚者，徑直上來就問工資待遇方面，這類人往往第一就被PASS掉。

在自我介紹后，我還會問你描述一下你之前的工作內(nèi)容，其實就是讓你說一下，你上一份工作詳細做什么的，主要是看你上一份工作和我們現(xiàn)在的工作有沒有相連性還有你簡歷的真實性，有的人卻回答說我之前的工作做得很好，就是一些辦公室雜七雜八的事，領(lǐng)導(dǎo)對我很好很滿足，我和同事相處的很好之類模糊的話，這明顯是答非所問，我完全沒有得到我想要得到的信息。我反而懷疑你的工作閱歷是捏造的或者說你沒有很好的表達技能和總結(jié)技能。在回答這個問題的重點是總結(jié)你之前的工作內(nèi)容，有條理的表達事實，不要去添枝加葉強調(diào)自己工作做得有多好。

之后會問你，為什么要離職，一般的回答都是現(xiàn)在的公司沒有進展機會，想換個環(huán)境，之前的公司常常加班等緣由，其實這個答案沒有標準的，但是記住一點，不要去詆毀你之前的公司，也不要說在一個公司待時間長了想換個環(huán)境之類的讓人覺得你做事很任意和滿腹牢騷和埋怨。

我一般還會問一些，你對以后職業(yè)進展的期望，我想知道你有沒有明確的目標和計劃，或者你只是想找個工作混日子，你的職業(yè)進展肯定要與你現(xiàn)在所做一切相關(guān)，我遇到過一個人他回答我想做人事方面，但是我有留意到他簡歷上自考本科考的是會計學(xué)，我覺得很驚詫，既然你自考決斷學(xué)會計，為什么想去做人事呢，他回答不上來，只是說我也挺喜愛會計的，做會計也可以。但是他也沒有考會計證，那么從我角度來看，我覺得你當時的回答要不就是隨口說的'，其實也不知道自己想干什么，要不然就是自己對于將來也沒有什么規(guī)劃，只要有工作就什么都做。我只能覺得你做事沒有計劃性和目的性。

一般結(jié)束的時候，都會給面試者提問的時間，這時候許多面試者就會問到薪資和福利等他們關(guān)懷的問題，其實我更盼望他們能問一下關(guān)于以后工作內(nèi)容和公司的詳細狀況，可是幾乎沒有幾個人問過，他們關(guān)懷的最多的是薪資和買不買公積金，提供不提供住宿等問題，其實這些也是可以問的，但是最好是在最末問，否那么給我的感覺就是假如我不能給你滿足的薪資你確定不會來。

其實面試真的是個很重要的