XX服裝公司員工手冊

公司簡介：XXX服裝有限公司（略）NO·2組織機構(gòu)圖（略）NO·3公司文化警示語（1）財不如義高，勢不如德尊。（2）以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。（3）每個人都靠自己的本事受人尊重。（4）懶惰會毀滅人的才智。（5）只有友誼才能認識你的價值。（6）才者，德之資也；德者，才之師也。（7）紀律美化集體，自律提升自己。（8）個人是微弱的，整體就是力量。（9）真誠是通向榮譽的道路。（10）陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。（11）傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。（12）公平競爭，超越自我，展望未來。（13）為群體盡力，為社會作貢獻，實現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。（14）艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。（15）靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。（16）居安思危，科學決策，超前投入，跨越發(fā)展。（17）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。（18）誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。（19）高節(jié)人相重，虛心世所知。（20）千里始足下，高山起微塵。（21）水無源則川竭，人背信則名不達。（22）居安思危，思則有備，有備無患。（23）以情恕人，以理律己。NO·4公司文化精神不斷學習，求新求變的創(chuàng)新精神。剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團結(jié)互助的自律精神；擴大聯(lián)系，誠信合作的和合精第一章總則第二條：本規(guī)范適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。種處罰，表現(xiàn)優(yōu)秀將受何種獎勵等內(nèi)容。中。減了一條第五條：本規(guī)范實施的目標：（）建立精煉、高效、統(tǒng)一、符合本公司特點，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動高效率運行的管理機構(gòu)；（）建立一支品德高尚、技術(shù)優(yōu)良，工作有序、勤奮敬業(yè)、作風正派的員工隊伍，不斷提高公司經(jīng)濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權(quán)益。第一節(jié)員工錄用第九條請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資源部提供以下資料：（）生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。（）最近三個月內(nèi)有領(lǐng)白底深色彩照一張。（）人事檔案資料。（）本地本人建行卡。（）其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：（）被剝奪政治權(quán)利者。（）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（）吸食毒品者。（）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（）患有精神病或傳染病者。（）品性惡劣，曾因此被開除者。（）身體檢查經(jīng)認定不適合者。（7）未滿16周歲者；（）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。用，該通知則失其效力。第八條人補償費。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，給公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者;（6）一個月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒刑及以上刑事責任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴重違紀而被開除的情形。第九條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當事人終止聘用關(guān)系：（1）排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）部門同意減員的。第十條按第9例的規(guī)定，給予當事人生活或醫(yī)療補助費。要不？第十一條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。第二章行為要求第七條：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止。第八條：熱愛公司、熱愛工作，以公司為家。第九條：講究個人衛(wèi)生，保持衣冠整潔，注重個人形象。第十條：愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第十一條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端莊大方。第十二條：按時作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續(xù)。第十三條：尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。第十四條：出入公司大門、宿舍大門以及上班工作佩戴工作證。第十五條：鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作積極，勤奮敬業(yè)，按時按量保質(zhì)完成本職工作。體形象。工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派，不挑撥是非，不公報私仇。紀的事。第十九條：愛護公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價賠償。第二十條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄露公司秘密。第四章作息及考勤第八條工作時間規(guī)定：（1）按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周36小時；（2）總部工作時間為星期一至星期五，每天上午9：00至下午6：00，其間上午12：00至下午14：00是午餐休息時間；（3）商場按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。第九條上下班實行打卡考勤：（1）非商場員工在上班前打卡；（2）商場員工上班前在換上工作服后打卡，下班時打卡后再換工作服，不得占用上班時間換衣服。（3）嚴禁代替他人打卡，嚴禁要求他人代為打卡。第十條遲到、早退、曠工的規(guī)定和處理如下：（1）遲到規(guī)定和處理：1）上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；2）上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；3）上班遲到二小時以上者，扣除半日工資的同時，按曠工半日處理。4）上班遲到者應(yīng)立即報告上級負責人，并講述遲到的原因，不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰。（2）早退規(guī)定和處理：1）下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)未經(jīng)批準而提前下班者，扣除一小時工資。2）下班時間未經(jīng)批準提前十五分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理，同時扣除半日工資。（3）曠工：未經(jīng)請假、或假滿未續(xù)假、或請假未批準而擅離崗位為曠工。曠工如何扣薪？（4）遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次。第十一條（1）商場員工在沒有得到店長以上級別批準的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單（表單）？？。否則，一律按曠工處理。（2）商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。是否要？上級主管批準后方可憑此單出門。第12章休假第三十一條法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條公司正式員工每年享有2第三十三條年休假：（1）工齡滿1年，不滿5年的，每年年休假為3個工作日；（2）工齡滿5年，不滿10年的，每年年休假為5個工作日；（3）工齡滿10年，不滿20年的，每年年休假為7個工作日；（4）工齡滿20年或以上的，每年年休假為10個工作日。第三十四條簽署意見及交人力資源部批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。第三十五條第三十六條病假規(guī)定：（1）資源部認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。（2）病假的工資待遇根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本市規(guī)定的最低生活費。第三十七條為、搶險救災(zāi)等）所遇的負傷、致殘。被公司主管部門確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給？前12個月的平均工資發(fā)放。第三十八條事假規(guī)定：（）員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。（）任何原因的事假最多不能連續(xù)超過1515天以上的事假將不被批準?？赊k理停薪留職？（3）員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。（4）員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。（）試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。？？？（6）事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部批準；請假31準。第三十九條婚假規(guī)定：（1）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個月內(nèi),可申請婚假。（2）到達法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。（3）婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費由本人自理。第四十條產(chǎn)假規(guī)定：（1）9015（2）自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資按基本工資發(fā)放。（3）享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。（4）1小時（不含午餐時間）第四十一條探親假規(guī)定：（1）探望配偶。員工進公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團聚的，每年可申請一次為期15天的探親假。（2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每四年可申請一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進公司之后的第四年開始享受。（3）超過本人月基本工資汽車費用，超過標準的交通費用除總經(jīng)理批準外，均由員工本人承擔。（4）次用完，不得跨年度使用。第四十二條喪假規(guī)定：（1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。（3）路程往返按實際需要另加，由人力資源部核準。第四十三條請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：（）意，交人力資源部批準辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準假。（電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。然后在上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（）人力資源部審核批準即可。第十三章給假規(guī)定（以時為單位還是以天為單位？）第三十五條根據(jù)勞動法規(guī)和公司實際情況，對給假作如下規(guī)定：（1）員工請假。員工請假必須填寫申請單，獲部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人力資源部。（2）年假。1）工作期滿一年的員工每年獲得五個工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。2）申請年假必須提前一個星期向部門負責人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金的形式補償。3）年假應(yīng)于每年12月底前休完，經(jīng)批準最多延期至第二年農(nóng)歷正月十五。（3）公休假。中秋節(jié)和國慶節(jié)。2）如因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。（4）事假。1）員工因私事需要請事假，應(yīng)事先填寫事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。2）事假是無薪假。（5）病假。當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。1）員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。12點以前假處理并作書面警告。3享受7天全薪病假，工齡一年以上享受10天全薪病假；正式員工若連續(xù)病假超過10個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理。（6）婚假。1）符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)3天有薪假期。10天晚婚假期（該103）申請婚假必須在入職后開具結(jié)婚證半年內(nèi)休假，并且一次性連續(xù)休假，不得分段休假。（7）產(chǎn)假。1）員工懷孕后應(yīng)及時至人力資源部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。2）產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放，但不發(fā)獎金及津貼。3）試用期間，以及不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假辦理。（8）喪假。享受3天全薪喪假，旁系親屬去世，可享受1天全薪喪假。第四節(jié)休假規(guī)定（以時為單位還是以天為單位？）第二十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。為限。第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8請假給假表類別公假事假說明天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪全年累計不超過10天，事假不帶薪全年累計在30日內(nèi)病一月內(nèi)病假超過三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書假不超過30天之病假給予50%工資，超過30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險另計時間為七天婚假喪假提供相關(guān)證明帶薪7天5天兄弟姊妹去世為3天正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)依年限給予，帶薪產(chǎn)假年假第三十條其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。（三）請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條第16章獎懲規(guī)定第五十五條員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：（1）評為先進員工；（2）嘉獎；（3）記功；（4）記大功；員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1）為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實）者；（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益者；（3）工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工之學習楷模者。第五十七條有下列事跡之一者，予以記功或大功：（1）對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者；（）維護公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；（3）遇有災(zāi)變，勇于負責，處置得當，經(jīng)考核認定者；（4）有其他重大功績，經(jīng)考核認定者。第五十八條紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀律處分時，應(yīng)遵守如下原則：（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3）員工應(yīng)明確必須達到的標準和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4）員工對紀律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對紀律處分作最終裁定。第五十九條本公司員工紀律處分有五種：(1)口頭警告；(2)書面警告；(3)書面嚴重警告；(4)無薪停職檢查；(5)開除（解除勞動合同）；第六十條12到累計升級告的口面處分，如：告告（1）口頭警+頭警告書面警（2）口頭警告+書警告書面嚴重警（3）書面警告+書面嚴重警告開除（解除勞動合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。第六十一條員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。第六十二條員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：（5）在崗位上睡覺者罰款100元；（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜志者罰款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。第（六十三條班可以或立即解雇的情況：；1）上時酗酒任何時候食用毒品（2）傷害其他任職工、主管、同事或客人；（（3）何種類的偷竊；；4）偽造公司文件（）在求職申請或其他已簽署的文件中提供虛假資料；（6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（8）故意違反公司的行為準則；（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10）暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11）被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。第六十四條紀律規(guī)定：不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀律處分的過失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無理拒絕工作安排、指令；（4）收受任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）玩忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14）在工作時間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財產(chǎn)、資源；（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化道德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。第十五章處罰規(guī)定第四十四條公司員工處罰分為三種：口頭警告、書面警告、解雇。第四十五條凡違反本員工手冊及公司其他相關(guān)制度的，視情況給予口頭或書面警告。第四十六條有下列情況之一者，處以解雇：（1）（2）玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失。（3）泄露公司機密資料，以至損害公司利益。（4）偷竊或盜用公司或同事財物。（5）貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。（6）無理取鬧，嚴重干擾公司業(yè)務(wù)。（7）違反公司商業(yè)行為準則，并導(dǎo)致公司利益損失。（8）觸犯國家刑律，被公安機關(guān)拘留或逮捕。（9）辱罵顧客，上級。（10）謾罵打架、使用暴力行為。（11）同事間發(fā)生不合適的曖昧行為。（12）在工作場所內(nèi)吸煙。（13）工作時間酗酒，或者工作前酗酒影響工作和公司形象。（14）未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材、設(shè)備。（15）損壞公司貴重物品。（16）故意毀壞公司設(shè)備。（17）欺騙上級，偽造成果。（18）未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準許接受供應(yīng)商宴請。（19）偽造考勤記錄。（20）未經(jīng)許可改動商品價格。（21）為私人目的保留出售的商品。（22）收銀員故意放行未經(jīng)結(jié)賬商品。（23）偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。（24）書面警告累計至三次。（25）其他嚴重過失行為。第六章員工考評第十五條試用期滿，員工須接受轉(zhuǎn)正考評。第十六條每月員工接受月度考評。第十七條每年員工接受年度考評。第十八條考評結(jié)果是員工定職和調(diào)薪的依據(jù)。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類：（一）試用考核經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時考核（）各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。（）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核第四十四條考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十六條專門負責考核的人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第八節(jié)職業(yè)培訓第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條員工培訓分為：（一）職前培訓：新進人員應(yīng)實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（）員工手冊講解。（）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。．指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第五章員工禮儀第七十二條和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”等禮貌語言。第七十四條采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第七十五條間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30第七十六條上班時間不準吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條及門窗潔凈。第八十條好電源，窗簾及門窗。第八十一條輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條況獎懲。第十二章電話管理第一一八條制。第一一九條電話使用須做到以下幾點：（）原則上僅用于公務(wù)洽談。（）通話時間盡量控制。（）注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。（）使用前應(yīng)對即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條長途電話使用須做到以下幾點：（）各可掛長途電話的辦公場所應(yīng)備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡(luò)事項等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。（）長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。（）因私掛撥長途電話者，務(wù)必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話費。（）違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。第七章勞動合同第十九條用合同，工齡從試用期開始連續(xù)計算。第二十條續(xù)簽。第八章晉升8.1目的：為使本公司員工有良好晉升管道，故制定本辦法。8.2範圍：凡本公司之員工均適用。8.3晉升辦法:定期晉升:8.3.1.1本公司定於每年八月份辦理晉升作業(yè)，九月份生效。8.3.1.2年資超過一年之員工才可以晉升。8.3.1.3晉升人員名單于七月底前由各單位填寫員工績效表（表十四）交管理部。8.3.1.4管理部審核晉升資格後確定晉升名單並安排考試時間後通知各單位。8.3.1.5晉升考試分為筆試和麵試。8.3.1.6筆試分為管理及專業(yè)兩部份：8.3.1.6.1部份考題由管理部統(tǒng)一出題,晉升人員統(tǒng)一考試。8.3.1.6.2專業(yè)試題由各單位直屬主管出題,另外安排時間考試。8.3.1.6.3筆試成績由出題單位負責評比。8.3.1.7面試由各單位直屬主管會同實施。不定期晉升：8.3.2.1因職務(wù)上之需求可依需求做不定期晉升。8.3.2.2晉升人員應(yīng)于該晉升職位試用三個月後若稱職者才可正式晉升。8.3.2.3屬主管審核薪資後送回人事單位轉(zhuǎn)交財務(wù)單位生效後存檔。職務(wù)職等表:項目主管職行政職技術(shù)職作業(yè)員、助理技術(shù)員一職等文員（清潔工、食堂、管家）控員、司機、保安）二職等三職等副班長、班長副課長、課長助理副專員、專員（報關(guān)、會計、業(yè)務(wù)）高級專員高級技術(shù)員（生技）四職等五職等副主任、主任助理工程師、工程師高級工程師副經(jīng)理、經(jīng)理級以上秘書8.3.3.1晉升至二職等以上之人員須經(jīng)專業(yè)考試合格。8.3.3.2晉升至三職等以上之人員須經(jīng)專業(yè)及管理考試合格。代課長(含)以上之晉升得經(jīng)總經(jīng)理核準，其他級別之晉升，由各直屬經(jīng)理或副總核準後始得晉升8.4晉升資格:項目晉升資格一職等平時表現(xiàn)優(yōu)異服從上級領(lǐng)導(dǎo)者.1.高中以上學歷,一年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異者.2.高中以上學歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷二年以上經(jīng)驗.二職等三職等1.高中以上學歷,三年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異具領(lǐng)導(dǎo)管理能力者.2.大專以上學歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷三年以上經(jīng)驗.1.大專以上學歷,五年以上年資,或高中以上學歷,七年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異對公司有重大貢獻且具獨當一面能力及領(lǐng)導(dǎo)管理能力者.四職等五職等大專以上學歷,具相關(guān)行業(yè)同等資歷六年以上經(jīng)驗,具獨當一面能力及領(lǐng)導(dǎo)管理能力者.1.大專以上學歷,七年以上年資,或高中以上學歷,九年以上年資,表現(xiàn)優(yōu)異對公司有重大貢獻且具獨當一面能力及領(lǐng)導(dǎo)管理能力者.大專以上學歷具相關(guān)行業(yè)同等資歷八年以上經(jīng)驗具獨當一面能力及領(lǐng)導(dǎo)管理能力者.,,凡晉升者須具備上述資格。被公司記大過以上者一職等該年度不得晉升。第九章辭職與解聘第二十二條員工辭職，正式員工必須提前30天以書面形式申請；試用期內(nèi)員工提前3天以書面形式申請。第二十三條人力資源部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請給予答復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。第二十四條因正當理由申請辭職而未獲準的員工，可以向總經(jīng)辦或勞動仲裁機構(gòu)申訴。第二十五條司按規(guī)定解除或終止勞動合同。第二十六條員工辭職和辭退員工的具體程序參照本公司《人力資源管理制度》執(zhí)行。第二十七條其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予放行。第十章工資、津貼、保險規(guī)定第二十八條第二十九條工資發(fā)放采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式，于每月的26日劃到員工工資卡上。第三十條6作12小時以上者，每人每班8元津貼。第三十一條周工作超40小時的員工，享受加班工資，也可以享受同等時間的補休，具體規(guī)定參見本公第三十二條個人所得稅按照稅法如實代扣代繳。第三十三條員工保險按照國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。第八章出差管理第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條理核準后執(zhí)行。第八十九條其余如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標準級別董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理省內(nèi)省外備注元/天元/天元/天元/天元/天元/天1000元/天800元/天700元/天600元/天500元/天400元/天住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用住宿費、住勤補助費、當?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用主管員工公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條返者，不另支住宿費。第九十三條均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條程日期，或延長出差時間。第九十五條外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。NO·14員工安全規(guī)范第一章總則第一條：為規(guī)范公司的治安、消防和其他安全工作，特制定本規(guī)范。第二條：公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。第二章一般性規(guī)定破壞公司安全的壞人壞事作斗爭。第四條：員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。安全。第六條：日常安全措施：（）員工不得將貴重、大件私人用品存貯于公司公共場所、工作場地或倉庫。（）員工下班前認真檢查本崗位及辦公場所，消除水、電、氣等可能帶來的隱患，如發(fā)現(xiàn)隱患而本人無法解決，下班前應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)。（）員工下班鎖好各自的工具箱、辦公桌抽屜及辦公室門。（）發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑人物等立即報告主管或安全科。（）做好交接班工作，實現(xiàn)班次之間無縫銜接。（）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準在值班場所或宿舍留宿客人。（）不準私接電源，不準使用電爐，不準在禁煙區(qū)抽煙。（）不準將打火機、火柴、香煙等帶入易燃易爆物品場所或倉庫。（）不準偷盜個人或公司財物，拾到物品一律上交安全科。第七條：一旦發(fā)現(xiàn)火情，須采取如下措施：（）保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。（）火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢消滅在萌芽狀態(tài)。（3）火勢大，不能處理，立即撥打火警電話119，準確報告起火地點，燃燒物質(zhì)等情況。（）關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場的門窗。（）迅速呼叫同事及員工援救。（）利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。（）服從現(xiàn)場主管的指揮，見義勇為，奮力撲救。（）接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場。能進行。第九條：員工積極參加防火演習，了解有關(guān)消防知識；熟記火警電話，熟悉電源開關(guān)，安全出口通道，滅火器具體位置及使用方法。第十條：一旦出現(xiàn)意外事件須采取如下措施：（）如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院。（）撥打急救電話120。第十一條：對緊急事故處理的要求：（）對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜。（）迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。（）在自身安全情況下，適時處置。（）無關(guān)人員不準進入事故現(xiàn)場。（）對外界應(yīng)暫時封鎖消息，對外發(fā)布信息由公司發(fā)言人辦理。第四章安全保護第三十條：火災(zāi)防護。（）易燃、易爆等危險物品應(yīng)放于指定的安全地點，不得攜入工作場所。（字樣。（）滅火器材按規(guī)定設(shè)置，放在明顯并且容易取用的地點，定期檢查，組織器材使用學習，使職工掌握其使用方法。（）保險絲用規(guī)定的專用保險絲，不允許用鋁、銅、鐵絲等代替保險絲。（10119應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場組織搶救。（12）救火時應(yīng)特別注意以下事項：）油類或電線失火，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水澆。）衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。）先救人，后救物；搶救財物時，先搶重要財物及重要憑證。）在煙火中搶救，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。第三十一條：身體傷害保護。（）禁止?jié)袷趾祥l；（）發(fā)生傷害時，應(yīng)及時將傷者送指定的醫(yī)院搶救。（）使用電氣設(shè)備時