2021女職工權(quán)益保護(hù)網(wǎng)絡(luò)答題知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)100題（含答案）

2021女職工權(quán)益保護(hù)網(wǎng)絡(luò)答題知識(shí)競(jìng)賽題

庫(kù)100題（含答案）

一、單選題（共85題）

1.習(xí)近平總書(shū)記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要注重

解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問(wèn)題”o

A.性別歧視、身份歧視B.性別歧視

C.身份歧視D.身體特征歧視

參考答案：A

2.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告

中強(qiáng)調(diào)：“要健全（）機(jī)制，消除（）歧視和身份歧視。”

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，身體特征

B.集體協(xié)商，性別

C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商，性別

D.集體協(xié)商，身體特征

參考答案：C

3.李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議上的政府工作報(bào)告

中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的（）和身份歧視。”

A.學(xué)歷

B.性別

C.婚姻狀況

D戶籍

第1頁(yè)共22頁(yè)

參考答案：B

4.2019年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)要穩(wěn)定就業(yè)（），改善就

業(yè)（），提升就業(yè)（），突出抓好（）就業(yè)工作，確保

零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

A.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、重點(diǎn)群體

B.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、困難群體

C.總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、困難群體

D.結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、總量、重點(diǎn)群體

參考答案：A

5.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、

文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)

利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和

選拔婦女干部。

A.政治平等B.均衡就業(yè)

C.同工同酬D.機(jī)會(huì)均等

參考答案：C

6.《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄

用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不

得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.性別B身高C相貌D.學(xué)歷

參考答案：A

7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實(shí)行（）是國(guó)家的基本國(guó)策。

第2頁(yè)共22頁(yè)

國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消

除對(duì)婦女一切形式的歧視。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的（）

權(quán)益。

A.計(jì)劃生育，合法B.計(jì)劃生育，特殊

C.男女平等，特殊D.男女平等，合法

參考答案：C

8.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等

的（）權(quán)利和（）權(quán)利。

A.勞動(dòng)，民事B.勞動(dòng)，社會(huì)保障

C.就業(yè)，社會(huì)保障D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利

參考答案：B

9.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，

降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合

同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同

或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

參考答案：B

10.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,

必須堅(jiān)持（）的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.男女平等，適當(dāng)數(shù)量B.男女平等，固定比例

第3頁(yè)共22頁(yè)

C.男女平等，少數(shù)D.機(jī)會(huì)均等，少數(shù)

參考答案：A

11.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男

女平等的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評(píng)定職稱

B.晉級(jí)、評(píng)定職稱

C.評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)

參考答案：D

12.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)

合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛(ài)、結(jié)婚B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育D.晉職、晉級(jí)

參考答案：C

13.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）

子女。

A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)

參考答案：B

14.《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子

女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

A.延長(zhǎng)生育假B.頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)

C.減免子女學(xué)費(fèi)D.發(fā)放計(jì)劃生育津貼

第4頁(yè)共22頁(yè)

參考答案：A

15.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之

日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保

護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A.2011B.2012C.2013D.2014

參考答案：B

16.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以

及其他社會(huì)組織等用人單位

D.國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以

及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

參考答案：D

17.女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（）

的勞動(dòng)保護(hù)。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

參考答案：B

18.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單

第5頁(yè)共22頁(yè)

位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭B.書(shū)面C.電話D彳糊言

參考答案：B

19.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職

工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機(jī)會(huì)B.增加勞動(dòng)量

C減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

參考答案：D

20.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與

孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同？（）

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生產(chǎn)重困難

B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)合同期滿

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作

參考答案：B

21.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

A.休息休假保護(hù)B.女職工權(quán)益保護(hù)

C.職工福利待遇D.生育權(quán)利保護(hù)

參考答案：B

22.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）

第6頁(yè)共22頁(yè)

內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離

婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不

在此限。

A.一年，一年B.六個(gè)月，一年

C一年，六個(gè)月D.六個(gè)月，六個(gè)月

參考答案：C

23.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多

的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)

給予（）天的休假。

A.lB.1至2C.2D.2至3

參考答案：B

24.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適

應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或

者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C.工會(huì)證明D.女職工身體狀況

參考答案：B

25.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕（）以上的

女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并

應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月

參考答案：D

第7頁(yè)共22頁(yè)

26.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A.病假B.事假C.年休假D.勞動(dòng)時(shí)間

參考答案：D

27.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，

妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4B.6C.7D.8

參考答案：C

28.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A.90,15B.98,15C.90,10D.98,10

參考答案：B

29.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，

增加產(chǎn)假（）天。

A.7B.10C.15D.30

參考答案：C

30.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的,

每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7B.15C.30D.60

參考答案：B

31.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)

月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

第8頁(yè)共22頁(yè)

A.10B.15C.3OD.42

參考答案：B

32.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月

流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A.15B.30C.42D.98

參考答案：C

33.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）

按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A.用人單位B.職工個(gè)人

C.企業(yè)工會(huì)D.用人單位和職工個(gè)人共同

參考答案：A

34.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生

育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)

準(zhǔn)由（）支付。

A.用人單位B.用人單位和職工個(gè)人共同

C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金

參考答案：A

35.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生

育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育

保險(xiǎn)基金支付。

A.用人單位上年度職工最低工資

B.職工本人上年度月平均工資

第9頁(yè)共22頁(yè)

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工月平均工資

參考答案：D

36.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，

其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享

受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位B.用人單位和職工個(gè)人共同

C.職工個(gè)人D.生育保險(xiǎn)基金

參考答案：D

37.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)

的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育

保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

C.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

參考答案：C

38.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作

時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A.lB.1至2C.2D.2至3

參考答案：B

39.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（）嬰

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兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)。

A.6個(gè)月B.9個(gè)月C.1周歲D.18個(gè)月

參考答案：C

40.依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天

的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳

時(shí)間。

A.l〃\時(shí)，0.5〃\時(shí)B.0.5〃\時(shí)，0.5〃\時(shí)

C.1小時(shí)，1小時(shí)D.L5小時(shí)，1小時(shí)

參考答案：C

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第

（C）級(jí)高處作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健

機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第

（C）級(jí)的作業(yè)。

A、一、B、二、三C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局

部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。

第11頁(yè)共22頁(yè)

A、等于或小于12cC、等于或低于14c

B、等于或小于13cD、等于或低于15c

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。

A、等于或低于OCC、等于或低于12匕

B、等于或低于5CD、等于或低于15c

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B）以上的作業(yè)。

A、1米B、2米C、3米D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為

（C）天。

A、300B、260C、280D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍,

懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事C、影響身體健康

B、有毒有害D、影響胎兒生長(zhǎng)

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第

（C）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病

B、心理疾病及生理疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)

第12頁(yè)共22頁(yè)

平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女

職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要

積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同

制度的單位，可通過(guò)（B）,先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專

項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會(huì)審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少,

規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（B）的女職工權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性C、地域性、專業(yè)性

B、區(qū)域性、行業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會(huì)的和家庭的生

活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益C、就業(yè)方面

B、文化的D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)

規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定

的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、

第13頁(yè)共22頁(yè)

財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。

A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)

56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不

得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（B）。

A、政治待遇C、休息休假權(quán)利

B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)D、平等就業(yè)的權(quán)利

57女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育

的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自

由。

A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種

經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（A）。

A、國(guó)策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)

60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（A）,運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng)

B、自尊、自信、自覺(jué)、自強(qiáng)

C、自尊、自覺(jué)、自立、自強(qiáng)

61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用

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干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任

領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處

理，或者依法向（C）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)C、仲裁機(jī)構(gòu)B、婦女組織D、工會(huì)

63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在

接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（C）或者處理。

A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解

64、對(duì)婦女實(shí)施（B）,構(gòu)成違反治安管理行為的，受害

人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可

以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的

調(diào)查處理（C）參加。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、工會(huì)可以C、必須有工會(huì)

66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題

進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，

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在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工

會(huì)委員會(huì)中設(shè)（c）。

A、女職工組織

B、女職工委員會(huì)辦公室

C、女職工委員

68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生

產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出

解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須B、有權(quán)C、不能D、無(wú)權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)C、提供同等報(bào)酬

B、簽訂短期合同D、增加福利待遇

70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

自用工之日起（C）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、10日B、15日C、一個(gè)月D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解

除勞動(dòng)合同。

A、三日B、五日C、七日D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四

十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動(dòng)

合同。

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A、履行B、變更C、解除D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于

工資的（D）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十C、百分之二百五十

B、百分之二百D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月B、一年C、三年D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商

解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)B、婦聯(lián)C、工會(huì)

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）以上的

固定期限勞動(dòng)合同。

A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年

78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（A）代表和企業(yè)代表組

成。

A、職工B、工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門(mén)

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（A）等待

遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返

工作崗位。

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A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼

B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留

D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（A）按照國(guó)家規(guī)定繳納

生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、用人單位和職工個(gè)人共同

81、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人

員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位B、個(gè)人

C、用人單位和個(gè)人D、各級(jí)財(cái)政

答案：B

82、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位B、個(gè)人

C、個(gè)人和用人單位共同D、當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

答案：A

83、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）

日內(nèi)做出認(rèn)定決定。

A、30B、45C、50D、60

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答案：D

84、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事

故的，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。

A、用人單位B、職工本人

C、工傷保險(xiǎn)基金D、用人單位和職工

答案：A

85、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確

定，不得低于（）標(biāo)準(zhǔn)。

A、城市居民最低生活保障B、下崗人員基本生活費(fèi)

C、基本養(yǎng)老金D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

答案：A

二、多選題（共15題）

1、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（ABCD）是合法的維權(quán)

途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

2、（BCD）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)。

3、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情

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形有(BC)

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但

本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提