員工福利方案

員工福利方案員工福利方案（通用5篇）員工福利方案1為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《黑龍江省社會(huì)保險(xiǎn)管理方法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司（下列簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制訂本《員工福利制度》?？倓t第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構(gòu)成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)公司的依戀情感，從而增加公司的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司本身狀況而定。第三條本制度合用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（下列簡(jiǎn)稱(chēng)公司），以及公司投資控股的公司。第一章福利待遇的種類(lèi)第四條公司帶給的福利待遇涉及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)的福利待遇。第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：一）養(yǎng)老保險(xiǎn)二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)四）房屋公積金第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第七條公司設(shè)Z的其它福利待遇涉及：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的原則第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭环N百分點(diǎn)，直至達(dá)成8%第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個(gè)人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享有失業(yè)保險(xiǎn)。第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個(gè)人需繳納0。5%；特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納4%；第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利涉及：1）獨(dú)生兒女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動(dòng)保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其它補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），予以15―30天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)的診療證明。）3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部同意，可予以哺乳假，最長(zhǎng)不超出270天；4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享有一次探親假，假期20天（涉及住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享有一次探親假。5）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。6）工傷假：工作時(shí)光內(nèi)，做與本職工作直接有關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而造成受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由企管部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利涉及：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，涉及建立文化、娛樂(lè)場(chǎng)合，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本制度由企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度報(bào)公司總經(jīng)理同意后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。員工福利方案2為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分派機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、本地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。1、職責(zé)1.1各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工前期的福利申請(qǐng)和審核。1.2人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對(duì)福利資助的過(guò)程及成果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。1.3各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)人員的福利資助統(tǒng)計(jì)工作。1.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及成果的審批。2、福利2.1探視2.1.1凡在公司試用期滿(mǎn)的員工在生病住院期間（憑住院告知書(shū)）均為探視范疇之內(nèi)。2.1.2普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮物。2.1.4因公或?yàn)楣咀龀鎏厥夥瞰I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。2.1.5特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。2.2體檢公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。2.3旅游每年度被評(píng)比出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。2.4婚育及生辰2.4.1在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金原則為1000元。2.4.2凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮物。每年重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年紀(jì)70歲以上）并送節(jié)日禮物。2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過(guò)生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排會(huì)餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)予由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。2.5探親報(bào)銷(xiāo)2.5.1在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。2.5.2從5月開(kāi)始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親并且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷(xiāo)的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。2.6資助2.6.1凡在公司職工兒女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類(lèi)本科院校，憑錄用告知書(shū)公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的職工兒女升學(xué)可由職工憑錄用告知書(shū)、成績(jī)單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核算后予以一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。2.6.2在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職工親屬證明、抵押證明，證明屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司將來(lái)發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。2.6.3凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿(mǎn)）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核算清晰后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意予以一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。2.7保險(xiǎn)但凡在公司服務(wù)的員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)購(gòu)置社保。2.8年休假凡服務(wù)期滿(mǎn)一年的員工每年可享有5天帶薪年休假。2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼3、本制度從7月23日開(kāi)始實(shí)施，原制度即日廢除。員工福利方案3一、前言部份今天的公司面臨著更加嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)、市場(chǎng)并購(gòu)的浪朝、公司市場(chǎng)化改革的進(jìn)一步，這些構(gòu)成了公司的外部環(huán)境。與此同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)變化了人力資源管理的理念，促使公司更加看重人才的價(jià)值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加重視調(diào)節(jié)薪酬政策以聚斂人才。隨著科學(xué)技術(shù)的不停發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超出金融資本成為新的稀缺資源，成為最重要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的公司競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而員工的福利作為酬勞系統(tǒng)的一種重要構(gòu)成部份，在很大程度上已經(jīng)成為公司吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性的一項(xiàng)管理舉措。隨著現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不停完善，現(xiàn)在當(dāng)代公司制度下，公司必須建立和完善有特色、有個(gè)性的公司福利制度，按照公司本身的需要，在國(guó)家法律范疇內(nèi)，自主設(shè)立福利項(xiàng)目，自主擬定福利水平，使福利的激勵(lì)功效得以充足發(fā)揮。二、主體部份從公司管理的角度來(lái)講，員工福利指公司在薪酬之外為員工提供的多個(gè)形式的待遇。如果說(shuō)薪酬是對(duì)員工勞動(dòng)的直接回報(bào)，那么員工福利就是對(duì)其勞動(dòng)間接回報(bào)。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。1、員工福利的具體內(nèi)容涉及員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠婕凹倨凇⒉〖?、事假、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等滿(mǎn)足員工安全、生活保障等基本需要的福利。職業(yè)發(fā)展型福利是指公司滿(mǎn)足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，涉及公司為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工等。21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不停地提高自己的工作能力，才干提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來(lái)越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，但愿公司為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2、員工福利滿(mǎn)意度對(duì)員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿(mǎn)意度會(huì)直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對(duì)自己亨受到的福利感到滿(mǎn)意。（1）會(huì)增強(qiáng)他們的工作滿(mǎn)意度（2）公司歸屬感（3）對(duì)管理人員的信任感，減少他們的離職意向三、對(duì)于我司新建立福利計(jì)劃提案為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)心，進(jìn)一步推動(dòng)公司公司文化建設(shè)，形成良好的公司向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《廣東省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺(tái)冠偉業(yè)科技有限公司（下列稱(chēng)公司）的基本特點(diǎn)與實(shí)際狀況，待提出本計(jì)劃提案。福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構(gòu)成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)公司的歸屬感，從而增加公司的凝聚力。1、福利待遇的種類(lèi)公司提供的福利待遇涉及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)立的福利待遇。（1）公司按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（2）公司設(shè)立的其它福利計(jì)劃補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等2、福利待遇的形式物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，重要涉及以下種類(lèi)：（1）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：涉及帶薪和不帶薪休假、病假等。（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（3）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢(xún)等。（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。（5）即期性福利和延期性福利：前者普通是在職期間能夠獲得的福利；后者普通是退休后能夠獲得的福利。（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范疇內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)節(jié)的福利項(xiàng)目。3、福利待遇的原則3.1基本法定福利項(xiàng)目及原則（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)：公司職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資原則）；（5）生育保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險(xiǎn)3.2公司應(yīng)計(jì)劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及原則：（1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放原則為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計(jì)算），隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織會(huì)餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送禮物表達(dá)祝愿，并送上生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司予以員工禮金或慰問(wèn)金200元。3.3公司提供的休假福利涉及：在我司持續(xù)工作一年以上的員工，可享有帶薪年休假（下列簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）：（1）工齡滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)五年的員工，每年休假的假期為3天；（2）已滿(mǎn)五年但不滿(mǎn)十年的員工，每年休假的假期為5天（3）已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假7天；（4）已滿(mǎn)二十年的年休假15天。（5）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。下列狀況不予安排年休假：（1）累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的職工，請(qǐng)假累計(jì)十五天以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)一種月以上的；（2）累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的職工，請(qǐng)假累計(jì)二個(gè)月以上的（3）累計(jì)工作滿(mǎn)二十年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)月以上的?；榧伲海?）員工達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚，可享有3天婚假；（2）員工達(dá)成晚婚年紀(jì)結(jié)婚的（男員工滿(mǎn)25周歲，女員工滿(mǎn)23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假、哺乳假：（1）女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享有產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）；（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；（3）女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體因素不能工作的.，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定解決。工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門(mén)認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假；喪假：（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）死亡，可給假1-3天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；（3）其它親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假解決；其它福利計(jì)劃：培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由人事部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不停變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利涉及：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。文娛福利：公司為增進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定時(shí)組織會(huì)餐或出游。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，涉及創(chuàng)立文化、娛樂(lè)場(chǎng)合，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定4、福利待遇的給付（1）統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；（3）享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。員工福利方案4根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管剪發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際狀況，在制訂員工工資方案的同時(shí)，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時(shí)有競(jìng)爭(zhēng)力的福利構(gòu)造，現(xiàn)擬定我司員工福利方案，具體內(nèi)容以下：一、“福利”工資的定位福利工資作為薪酬體系的構(gòu)成部分之一，是基本工資的重要補(bǔ)充形式，在提高公司競(jìng)爭(zhēng)力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在構(gòu)造上重要涉及：政府強(qiáng)制部分、公司自主部分。二、福利構(gòu)造概述（一）政府強(qiáng)制性福利政府強(qiáng)制性福利是指國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定公司必須為員工提供的多個(gè)福利，即“五險(xiǎn)一金”。涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)與住房公積金。發(fā)放對(duì)象為公司全體正式員工。（二）公司自主性福利公司自主性福利不受?chē)?guó)家政策制約，由公司結(jié)合本身狀況自主發(fā)放。現(xiàn)在我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容涉及現(xiàn)金補(bǔ)貼、實(shí)物補(bǔ)貼及其它補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對(duì)象并非全體員工，且發(fā)放原則根據(jù)崗位有所差別。重要涉及崗位津貼、節(jié)假日獎(jiǎng)金、交通費(fèi)等。三、員工社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成通過(guò)分析我司福利體系，在提供了國(guó)家強(qiáng)制性福利的同時(shí),公司自主性福利內(nèi)容相對(duì)較為健全。隨著國(guó)家政策及公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際狀況,建議對(duì)福利內(nèi)容及交納比例等狀況作以下調(diào)節(jié)：調(diào)節(jié)一：適宜增加有關(guān)福利內(nèi)容比較同行業(yè)保險(xiǎn)體系，建議在增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險(xiǎn)。醫(yī)療補(bǔ)貼：即定時(shí)為員工提供身體檢查；出行保險(xiǎn)：為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐多個(gè)交通工具時(shí)繳交的保險(xiǎn)。調(diào)節(jié)二：建立含有東展特色的福利體系由于我司為集團(tuán)性公司，各個(gè)單位在盈利水平，經(jīng)營(yíng)狀況，人員構(gòu)成上各有不同，在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上，可激勵(lì)各獨(dú)立法人單位根據(jù)本身實(shí)際狀況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。調(diào)節(jié)三：提高社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)福利項(xiàng)目中，政府強(qiáng)制交納部分，即保險(xiǎn)及公積金的繳交基數(shù)規(guī)定為公司員工實(shí)發(fā)工資總額，但保險(xiǎn)交納上并未如實(shí)發(fā)放（按大連地區(qū)最低原則計(jì)算），為減少因兩者差額較大帶來(lái)的年審中風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)因該項(xiàng)費(fèi)用能夠在稅前抵扣，又可為公司減少稅負(fù)。建議對(duì)保險(xiǎn)繳交基數(shù)在最低原則基礎(chǔ)上有所上浮。員工福利方案5一、休假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的員工，享有帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)不滿(mǎn)的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿(mǎn)不滿(mǎn)的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿(mǎn)以