員工福利方案

員工福利方案員工福利方案（通用5篇）員工福利方案1為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理方法》等法律法規(guī)，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限職責(zé)公司（下列簡稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際狀況，特制訂本《員工福利制度》。總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構(gòu)成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對公司的依戀情感，從而增加公司的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司本身狀況而定。第三條本制度合用于齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司（下列簡稱公司），以及公司投資控股的公司。第一章福利待遇的種類第四條公司帶給的福利待遇涉及按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)的福利待遇。第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：一）養(yǎng)老保險二）基本醫(yī)療保險三）失業(yè)保險、工傷保險四）房屋公積金第六條財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊和個人住房基金磁卡。第七條公司設(shè)Z的其它福利待遇涉及：一）補(bǔ)貼福利二）休假福利三）退休福利四）培訓(xùn)福利五）設(shè)施福利第二章福利待遇的原則第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一種百分點(diǎn)，直至達(dá)成8%第九條失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%；農(nóng)民合同制工人本人不享有失業(yè)保險。第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%；另外，個人需繳納0。5%；特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個人需繳納4%；第十二條公司帶給的補(bǔ)貼福利涉及：1）獨(dú)生兒女補(bǔ)貼：2）高溫降暑費(fèi)：3）勞動保護(hù)物品4）公司規(guī)定的其它補(bǔ)貼。第十三條休假福利：1）婚假：適齡員工婚假3天，貼合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；2）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同），予以15―30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。（均需帶給正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診療證明。）3）哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部同意，可予以哺乳假，最長不超出270天；4）探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享有一次探親假，假期20天（涉及住返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享有一次探親假。5）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。6）工傷假：工作時光內(nèi)，做與本職工作直接有關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意，報企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而造成受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。第十四條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由企管部制訂培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不停變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利涉及：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工用心向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，涉及建立文化、娛樂場合，組織旅游，開展文體活動等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十七條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十八條享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本制度由企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度報公司總經(jīng)理同意后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。員工福利方案2為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分派機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、本地政府有關(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。1、職責(zé)1.1各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。1.2人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及成果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。1.3各有關(guān)部門負(fù)責(zé)對有關(guān)人員的福利資助統(tǒng)計工作。1.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及成果的審批。2、福利2.1探視2.1.1凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院告知書）均為探視范疇之內(nèi)。2.1.2普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。2.1.3管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮物。2.1.4因公或?yàn)楣咀龀鎏厥夥瞰I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。2.1.5特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。2.2體檢公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。2.3旅游每年度被評比出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。2.4婚育及生辰2.4.1在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金原則為1000元。2.4.2凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮物。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年紀(jì)70歲以上）并送節(jié)日禮物。2.4.3每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排會餐或生日晚會，并贈予由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。2.5探親報銷2.5.1在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報銷。2.5.2從5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親并且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補(bǔ)探親假。2.6資助2.6.1凡在公司職工兒女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄用告知書公司予以獎勵。家庭困難的職工兒女升學(xué)可由職工憑錄用告知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核算后予以一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。2.6.2在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職工親屬證明、抵押證明，證明屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司將來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。2.6.3凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核算清晰后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意予以一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。2.7保險但凡在公司服務(wù)的員工根據(jù)國家法律法規(guī)購置社保。2.8年休假凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享有5天帶薪年休假。2.9交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼3、本制度從7月23日開始實(shí)施，原制度即日廢除。員工福利方案3一、前言部份今天的公司面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪朝、公司市場化改革的進(jìn)一步，這些構(gòu)成了公司的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟(jì)變化了人力資源管理的理念，促使公司更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊(duì)伍的建設(shè)，更加重視調(diào)節(jié)薪酬政策以聚斂人才。隨著科學(xué)技術(shù)的不停發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超出金融資本成為新的稀缺資源，成為最重要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的公司競爭說終究是人才的競爭，而員工的福利作為酬勞系統(tǒng)的一種重要構(gòu)成部份，在很大程度上已經(jīng)成為公司吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作主動性的一項(xiàng)管理舉措。隨著現(xiàn)在市場經(jīng)濟(jì)體制的不停完善，現(xiàn)在當(dāng)代公司制度下，公司必須建立和完善有特色、有個性的公司福利制度，按照公司本身的需要，在國家法律范疇內(nèi)，自主設(shè)立福利項(xiàng)目，自主擬定福利水平，使福利的激勵功效得以充足發(fā)揮。二、主體部份從公司管理的角度來講，員工福利指公司在薪酬之外為員工提供的多個形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。1、員工福利的具體內(nèi)容涉及員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利?；靖＠婕凹倨凇⒉〖?、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。職業(yè)發(fā)展型福利是指公司滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，涉及公司為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會，資助員工學(xué)費(fèi)，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不停地提高自己的工作能力，才干提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項(xiàng)目，但愿公司為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。（1）會增強(qiáng)他們的工作滿意度（2）公司歸屬感（3）對管理人員的信任感，減少他們的離職意向三、對于我司新建立福利計劃提案為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)心，進(jìn)一步推動公司公司文化建設(shè)，形成良好的公司向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（下列稱公司）的基本特點(diǎn)與實(shí)際狀況，待提出本計劃提案。福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構(gòu)成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對公司的歸屬感，從而增加公司的凝聚力。1、福利待遇的種類公司提供的福利待遇涉及按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身?xiàng)l件設(shè)立的福利待遇。（1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2）公司設(shè)立的其它福利計劃補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等2、福利待遇的形式物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項(xiàng)目，重要涉及以下種類：（1）時間獎勵：涉及帶薪和不帶薪休假、病假等。（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。（3）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財務(wù)和法律咨詢等。（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。（5）即期性福利和延期性福利：前者普通是在職期間能夠獲得的福利；后者普通是退休后能夠獲得的福利。（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范疇內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)節(jié)的福利項(xiàng)目。3、福利待遇的原則3.1基本法定福利項(xiàng)目及原則（1）養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險（4）工傷保險：公司職工以上年度個人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資原則）；（5）生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險3.2公司應(yīng)計劃提供的補(bǔ)貼福利項(xiàng)目及原則：（1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放原則為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織會餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮物表達(dá)祝愿，并送上生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司予以員工禮金或慰問金200元。3.3公司提供的休假福利涉及：在我司持續(xù)工作一年以上的員工，可享有帶薪年休假（下列簡稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；（4）已滿二十年的年休假15天。（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。下列狀況不予安排年休假：（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一種月以上的；（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的?；榧伲海?）員工達(dá)成法定年紀(jì)結(jié)婚，可享有3天婚假；（2）員工達(dá)成晚婚年紀(jì)結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假、哺乳假：（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享有產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）；（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體因素不能工作的.，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定解決。工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假；喪假：（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）死亡，可給假1-3天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；（3）其它親屬死亡，須請假者，按事假解決；其它福利計劃：培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核成果，由人事部制訂培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不停變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利涉及：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。文娛福利：公司為增進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定時組織會餐或出游。設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，涉及創(chuàng)立文化、娛樂場合，組織旅游，開展文體活動等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定4、福利待遇的給付（1）統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；（3）享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。員工福利方案4根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管剪發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實(shí)際狀況，在制訂員工工資方案的同時，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實(shí)現(xiàn)完整、清晰同時有競爭力的福利構(gòu)造，現(xiàn)擬定我司員工福利方案，具體內(nèi)容以下：一、“福利”工資的定位福利工資作為薪酬體系的構(gòu)成部分之一，是基本工資的重要補(bǔ)充形式，在提高公司競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在構(gòu)造上重要涉及：政府強(qiáng)制部分、公司自主部分。二、福利構(gòu)造概述（一）政府強(qiáng)制性福利政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定公司必須為員工提供的多個福利，即“五險一金”。涉及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。（二）公司自主性福利公司自主性福利不受國家政策制約，由公司結(jié)合本身狀況自主發(fā)放?，F(xiàn)在我司的此項(xiàng)福利內(nèi)容涉及現(xiàn)金補(bǔ)貼、實(shí)物補(bǔ)貼及其它補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放原則根據(jù)崗位有所差別。重要涉及崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。三、員工社會保險構(gòu)成通過分析我司福利體系，在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時,公司自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實(shí)際狀況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等狀況作以下調(diào)節(jié)：調(diào)節(jié)一：適宜增加有關(guān)福利內(nèi)容比較同行業(yè)保險體系，建議在增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險。醫(yī)療補(bǔ)貼：即定時為員工提供身體檢查；出行保險：為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐多個交通工具時繳交的保險。調(diào)節(jié)二：建立含有東展特色的福利體系由于我司為集團(tuán)性公司，各個單位在盈利水平，經(jīng)營狀況，人員構(gòu)成上各有不同，在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上，可激勵各獨(dú)立法人單位根據(jù)本身實(shí)際狀況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。調(diào)節(jié)三：提高社會保險繳納基數(shù)福利項(xiàng)目中，政府強(qiáng)制交納部分，即保險及公積金的繳交基數(shù)規(guī)定為公司員工實(shí)發(fā)工資總額，但保險交納上并未如實(shí)發(fā)放（按大連地區(qū)最低原則計算），為減少因兩者差額較大帶來的年審中風(fēng)險，同時因該項(xiàng)費(fèi)用能夠在稅前抵扣，又可為公司減少稅負(fù)。建議對保險繳交基數(shù)在最低原則基礎(chǔ)上有所上浮。員工福利方案5一、休假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作滿1年以上的員工，享有帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；（2）員工累計工作已滿不滿的，年休假10天；（3）員工累計工作已滿的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿的員工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿不滿的員工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿以