危機(jī)意識(shí)與心態(tài)概述

危機(jī)意識(shí)心態(tài)(xīntài)與人力資源部第一頁(yè)，共四十九頁(yè)。故事分享與討論認(rèn)識(shí)危機(jī)塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力目錄第二頁(yè)，共四十九頁(yè)。認(rèn)識(shí)危機(jī)

2故事分享與討論1塑造危機(jī)意識(shí)與心態(tài)

3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4第三頁(yè)，共四十九頁(yè)。故事1:?溫水(wēnshuǐ)煮青蛙?第四頁(yè)，共四十九頁(yè)。

一只青蛙放進(jìn)裝有沸水的杯子時(shí)，青蛙馬上跳出來，但把一只青蛙放在另一個(gè)溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始(kāishǐ)時(shí)會(huì)很舒適地在杯中游來游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時(shí)，已失去力量跳不出來了。

第五頁(yè)，共四十九頁(yè)。告訴(ɡàosù)我們什么？第六頁(yè)，共四十九頁(yè)。對(duì)漸變的適應(yīng)性會(huì)使人失去戒備而招災(zāi)，要防微杜漸，居安思危，才能長(zhǎng)治久安。強(qiáng)敵會(huì)使人奮起還擊，甚至超常發(fā)揮戰(zhàn)斗力，可怕的是在安逸的環(huán)境中，長(zhǎng)時(shí)間的慢性腐蝕，會(huì)使人放松警惕(jǐngtì)，散失斗志。第七頁(yè)，共四十九頁(yè)。故事(gùshì)2：

?寒號(hào)鳥?第八頁(yè)，共四十九頁(yè)。從前，有一只寒號(hào)鳥，一天在玩耍時(shí)，麻雀說：冬天(dōngtiān)要到了，你怎么還不做巢呢？寒號(hào)鳥說：現(xiàn)在還是春天，離冬天還早著呢冬天到了，鳥兒們都躲在巢里過冬啦。只有寒號(hào)鳥躲在巖石縫里叫“冷啊，冷啊，冷死我啦〞。“到了明天，我一定要壘窩〞。到了第二天，太陽(yáng)出來了，寒號(hào)鳥忘了昨日的寒冷，他又唱起歌來“太陽(yáng)真暖和，太陽(yáng)真暖和〞。到了晚上，寒號(hào)鳥躲在巖石縫里，象第一天一樣寒冷。最后寒號(hào)鳥被凍死在巖石縫里。第九頁(yè)，共四十九頁(yè)。告訴(ɡàosù)我們什么？第十頁(yè)，共四十九頁(yè)。

或許你已經(jīng)有了危機(jī)意識(shí)，意識(shí)到了危機(jī)，但只掛在嘴邊，停留(tíngliú)在口頭，像寒號(hào)鳥一樣每天都在喊，但從沒有行動(dòng)。一樣也會(huì)在危機(jī)中死去。

第十一頁(yè)，共四十九頁(yè)。故事(gùshì)3：

?豆芽菜?第十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。

你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細(xì)細(xì)干干的，而專家種的豆芽菜為什么種出來肥肥胖胖的！專家(zhuānjiā)種豆芽菜，當(dāng)種子灑下的時(shí)候，它會(huì)在上面蓋上一層重物，這重物可能是玻璃墊或投影片，所以當(dāng)種子蹦出來的第一個(gè)時(shí)間，它碰到的就是個(gè)壓力，它就必須告訴自己，我必須讓自己的臂膀肥厚才能夠舉起這個(gè)重物，而且他們?cè)谂e的時(shí)候，彼此之間有個(gè)默契，

他們都會(huì)一起喊一句話：

「一、二、三頂」、「一、二、三頂」第十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。告訴(ɡàosù)我們什么？第十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。壓力是成長(zhǎng)的開始有壓力(yālì)我們才能成長(zhǎng)的更好第十五頁(yè)，共四十九頁(yè)。認(rèn)識(shí)危機(jī)

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3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4第十六頁(yè)，共四十九頁(yè)。微軟離破產(chǎn)(pòchǎn)

只有180天第十七頁(yè)，共四十九頁(yè)?！皯?zhàn)戰(zhàn)兢兢(zhànzhànjīngjīng)，如履薄冰〞海爾總裁(zǒngcái)張瑞敏第十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。

這一切都不是危言聳聽，因?yàn)橹挥姓嬲吹狡髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)的，才能(cáinéng)生存下來，而且還不一定都能存在下去。華為的總裁(zǒngcái)任正菲第十九頁(yè)，共四十九頁(yè)。決策市場(chǎng)產(chǎn)品公司成本市場(chǎng)變化公司決策的影響本錢的壓力產(chǎn)品(chǎnpǐn)競(jìng)爭(zhēng)公司的危機(jī)第二十頁(yè)，共四十九頁(yè)。崗位公司個(gè)人人際關(guān)系危機(jī)信任危機(jī)崗位調(diào)整(tiáozhěng)公司開展危機(jī)個(gè)人的危機(jī)關(guān)系(guānxì)信任(xìnrèn)第二十一頁(yè)，共四十九頁(yè)。我們有哪些危機(jī)第二十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。職業(yè)(zhíyè)危機(jī)只要有一個(gè)被解雇(jiěgù)的威脅懸在頭上，做在哪個(gè)職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能參加求職大軍的可能。第二十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。態(tài)度(tàidu)危機(jī)每個(gè)老板都不喜歡自己的員工被動(dòng)消極(xiāojí)地工作。

那些只有領(lǐng)導(dǎo)事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費(fèi)心勞神地催促，才能把事情勉強(qiáng)完成的人，那些只知道象機(jī)械一樣完成任務(wù)的“應(yīng)聲蟲〞，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)給于更多時(shí)機(jī)的。第二十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。執(zhí)行(zhíxíng)危機(jī)紀(jì)律(jìlǜ)是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律(jìlǜ)的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。對(duì)公司而言，沒有紀(jì)律便沒有了一切！執(zhí)行力表達(dá)團(tuán)隊(duì)精神。第二十五頁(yè)，共四十九頁(yè)。責(zé)任(zérèn)危機(jī)責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干(cáigàn)，責(zé)任感強(qiáng)的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干(cáigàn)而缺少責(zé)任心的人。當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來。能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本來就是一種能力。第二十六頁(yè)，共四十九頁(yè)。忠誠(chéng)(zhōngchéng)危機(jī)忠誠(chéng)是人類最為可貴的美德。忠誠(chéng)勝于能力。忠誠(chéng)是人的立身之本。忠誠(chéng)首先是對(duì)自己的忠誠(chéng)。忠誠(chéng)需要感情和行動(dòng)的付出。眼光要夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，感覺(gǎnjué)要夠敏銳。第二十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。能力(nénglì)危機(jī)在職場(chǎng)中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價(jià)值，你很難獲得重用，還很容易“下崗〞即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書，即使你是名校的高材生，即使你是“沒有功績(jī)(gōngjì)也有苦勞〞的老員工。第二十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。成長(zhǎng)(chéngzhǎng)危機(jī)把青蛙放在水中慢慢(mànmàn)煮，等到危機(jī)來臨時(shí)，它已經(jīng)無力逃脫——在職場(chǎng)中，有無數(shù)“青蛙〞們，在熟悉的工作中日復(fù)一日，慢慢(mànmàn)強(qiáng)化了惰性神經(jīng)，最后，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)來臨，被無情的秒殺。第二十九頁(yè)，共四十九頁(yè)。上班(shàngbān)得過且過,被動(dòng)式去做事崗位內(nèi)團(tuán)隊(duì)考核(kǎohé)屢次完成不了?你有沒有以下(yǐxià)狀態(tài)?周報(bào),月報(bào)不及時(shí)發(fā),應(yīng)付了事新人進(jìn)來什么都不管,交由他自生自滅各項(xiàng)文件只是轉(zhuǎn)發(fā)員工,不進(jìn)行溝通落實(shí)對(duì)部門出現(xiàn)問題沒有作為,只是要求對(duì)明天工作沒有任何規(guī)劃不配合其他部門工作潛在的危機(jī)第三十頁(yè)，共四十九頁(yè)。部門(bùmén)沒有斗志,習(xí)慣性矮人一截辦事拖拉(tuōlā),效率低下,需要催你有沒有以下(yǐxià)狀態(tài)?習(xí)慣性找借口,而不是先找原因只要領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng),習(xí)慣性放松公司沒有我不行我有的是其他公司要,無所謂驕傲自滿,目中無人不交流,不培訓(xùn),不學(xué)習(xí)潛在的危機(jī)第三十一頁(yè)，共四十九頁(yè)?！皞€(gè)體(gètǐ)危機(jī)〞到“公司危機(jī)〞員工無危機(jī)管理無危機(jī)業(yè)績(jī)個(gè)體缺口團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?nèi)笨跇I(yè)績(jī)?nèi)笨诳己瞬缓细穹止疚C(jī)第三十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。認(rèn)識(shí)危機(jī)

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3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4第三十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。小游戲：搶凳子(dèngzi)第三十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。這不只是一個(gè)游戲，每時(shí)每刻(měishíměikè),我們都處在各種危機(jī)中。當(dāng)我們置身其中時(shí)，危機(jī)時(shí)隱時(shí)現(xiàn)、難與覺察，直到切身感受到問題的嚴(yán)重性時(shí)，才意識(shí)到危機(jī)的緊迫?，F(xiàn)實(shí)生活中有多少人、多少企業(yè)沉迷安逸的現(xiàn)狀，沒有了危機(jī)意識(shí)，失去了前進(jìn)的目標(biāo)和動(dòng)力，最后被劇烈的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。危機(jī)(wēijī)無處不在第三十五頁(yè)，共四十九頁(yè)。工作中一個(gè)不小心簽了合同，承諾了，違約了工作中一個(gè)不小心業(yè)績(jī)做差了，降級(jí)了工作中一個(gè)不小心怠懈了，落伍(luòwǔ)了，飯碗危機(jī)了工作中一個(gè)不小心辦事慢了點(diǎn)，關(guān)系搞砸了一個(gè)不小心我們。。。。。。危機(jī)(wēijī)無處不在第三十六頁(yè)，共四十九頁(yè)?！耙粯s俱榮，一損俱損〞的關(guān)系，皮之不存，毛將焉附？如果(rúguǒ)我們滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績(jī)。那么公司將失去活力，那么遲早會(huì)被歷史所淘汰。我們必須意識(shí)(yìshí)危機(jī)的存在第三十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。沒有人不可(bùkě)替代在職場(chǎng)中，無論我們身處何等位置，都應(yīng)該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己(zìjǐ)，也不對(duì)自己(zìjǐ)妄自菲薄。一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開機(jī)遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結(jié)果，無論其能力有多高，奉獻(xiàn)有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。第三十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。沒有(méiyǒu)人不可替代

要清醒地認(rèn)識(shí)自己，就必須記住(jìzhù)一句名言：

沒有人不可替代時(shí)刻要有把自己置于死地而后生的緊迫感，你才能做的更加優(yōu)秀第三十九頁(yè)，共四十九頁(yè)。認(rèn)識(shí)危機(jī)

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3我們應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力4第四十頁(yè)，共四十九頁(yè)。培養(yǎng)(péiyǎng)個(gè)人危機(jī)意識(shí)的好處

1、鼓勵(lì)工作的熱情2、積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新3、有利于自身的快速成長(zhǎng)4、能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)(yìngduì)突發(fā)的環(huán)境變化第四十一頁(yè)，共四十九頁(yè)。老板最看中(kànzhòng)的6種能力像老板一樣(yīyàng)熱愛公司不找借口找方法的能力自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力一專多能－－多面手學(xué)習(xí)模仿(mófǎng)的能力高效做事的能力腳踏實(shí)地的能力老板心態(tài)，是指一種使命感，責(zé)任心和事業(yè)心我在為自己打工；把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)；把能力看得比薪酬更重要。第四十二頁(yè)，共四十九頁(yè)。應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度提高敬業(yè)愛崗的思想意識(shí)不斷增強(qiáng)(zēngqiáng)工作責(zé)任心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，技能提高個(gè)人綜合能力我們應(yīng)該(yīnggāi)怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力第四十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。主動(dòng)出擊，勿坐以待弊臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功發(fā)現(xiàn)(fāxiàn)問題，解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，規(guī)劃，方案，行動(dòng)少言多行，別只夢(mèng)想別覺得自己是主心骨，沒你不行別老抱怨，傷身無益我們(wǒmen)應(yīng)該怎樣把危機(jī)化成動(dòng)力第四十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。我們應(yīng)該怎樣(zěnyàng)把危機(jī)化成動(dòng)力減緩“危機(jī)意識(shí)〞的退化，需要不斷在工作上給自己設(shè)定新的工作目標(biāo)，不斷優(yōu)化工作流程提高效率，最好每段時(shí)間都有進(jìn)步。這不僅(bùjǐn)能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還能不斷給自身的競(jìng)爭(zhēng)力增值第四十五頁(yè)，共四十九頁(yè)。寄語(yǔ)

別總是聽聽沖動(dòng)、想想(xiǎnɡxiǎnɡ)感動(dòng)、就是沒有行動(dòng)，時(shí)機(jī)只屬于有行動(dòng)的人.當(dāng)危機(jī)來臨，干掉危險(xiǎn)，剩下的就是機(jī)遇第四十六頁(yè)，共四十九頁(yè)。結(jié)論危機(jī)=危險(xiǎn)(wēixiǎn)+時(shí)機(jī)危機(jī)-危險(xiǎn)=時(shí)機(jī)危機(jī)=時(shí)機(jī)用什么證明？應(yīng)對(duì)+行動(dòng)！第四十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。謝謝(xièxie)