年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金管理制度

年終獎(jiǎng)金管理制度（討論稿1）一、指導(dǎo)思想為了激勵(lì)員工工作熱情和積極性，提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，使員工能感受到工作感謝閱讀是在為自己工作，公司的運(yùn)營(yíng)狀況與自己相關(guān)，本著獎(jiǎng)勤罰懶、效率優(yōu)先，公開(kāi)透明、感謝閱讀可預(yù)期、可計(jì)算的原則，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、獲利狀況，以及因應(yīng)不同的部門(mén)所起精品文檔放心下載的作用，結(jié)合員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、出勤情況、業(yè)績(jī)狀況等績(jī)效考核成績(jī)，同時(shí)照顧謝謝閱讀員工的級(jí)別及工齡，適度向管理人員和核心員工傾斜，在年末合理地給予員工相應(yīng)的精品文檔放心下載獎(jiǎng)勵(lì)。作為設(shè)立年終獎(jiǎng)勵(lì)的指導(dǎo)思想。二、目的依據(jù)年終獎(jiǎng)金設(shè)立指導(dǎo)思想，為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，合理核算年終獎(jiǎng)金感謝閱讀發(fā)放的數(shù)額，特制定本辦法。三、年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍全體在職正式員工（公司總經(jīng)理、人力資源部人員除外）四、提取及分配公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)運(yùn)作情況，按銷售利潤(rùn)，先計(jì)提欲發(fā)放的年終獎(jiǎng)總額基數(shù)，然后感謝閱讀按各個(gè)部門(mén)獎(jiǎng)金分配比例，將獎(jiǎng)金分配到各個(gè)部門(mén)。具體細(xì)則1年終獎(jiǎng)金提取總額計(jì)算基數(shù)：1）年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取總額計(jì)算基數(shù)=公司本年度銷售利潤(rùn)計(jì)劃額的10%；精品文檔放心下載2）年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)=本年度實(shí)際完成銷售利潤(rùn)額占公司本年度銷售感謝閱讀利潤(rùn)計(jì)劃額的百分比*年終獎(jiǎng)金提取計(jì)劃總額基數(shù)；例：2011年年初計(jì)劃全年完成90萬(wàn)銷售利潤(rùn)，年終獎(jiǎng)金計(jì)劃提取額為90萬(wàn)*0.1=9萬(wàn)，感謝閱讀2011年年末全年實(shí)際完成銷售額72萬(wàn)占年初計(jì)劃全年完成90萬(wàn)銷售利潤(rùn)額的80%，則年終獎(jiǎng)金基數(shù)為90萬(wàn)*0.1*0.8=7萬(wàn)2千感謝閱讀2年終獎(jiǎng)金各部門(mén)分配比例：市場(chǎng)部50%，倉(cāng)儲(chǔ)物流部40%，財(cái)務(wù)部10%；謝謝閱讀3年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別分配比例：市場(chǎng)部崗位名稱崗位分配比例備注說(shuō)明主管5%崗位分配比例是指員工所拓展專員4%擔(dān)任職位占其所在部門(mén)年市場(chǎng)維護(hù)4%終獎(jiǎng)金額度的百分比；市場(chǎng)文員1%倉(cāng)儲(chǔ)物流部崗位名稱崗位分配比例主管5%專員2.5%保管員2%庫(kù)工1%財(cái)務(wù)部A崗位名稱崗位分配比例主管16%記帳員10%出納員12%財(cái)務(wù)部B崗位名稱崗位分配比例主管29%記帳員16%

備注說(shuō)明崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分比；感謝閱讀備注說(shuō)明崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分比；謝謝閱讀備注說(shuō)明崗位分配比例是指員工所擔(dān)任職位占其所在部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分比；員工年終考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例：年終績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=季度績(jī)效考核平均數(shù)*60%+年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)*40%年終績(jī)效考核成績(jī)占年終獎(jiǎng)金分配比例精品文檔放心下載市場(chǎng)部財(cái)務(wù)部年終績(jī)效考核成績(jī)等級(jí)優(yōu)秀良好一般差年終績(jī)效考核成績(jī)考核10—98.9—87.9—76.9—0得分范圍年終績(jī)效考核成績(jī)對(duì)應(yīng)8%7%5%0年終獎(jiǎng)金分配比例倉(cāng)儲(chǔ)物流部年終績(jī)效考核成績(jī)等級(jí)優(yōu)秀良好一般差年終績(jī)效考核成績(jī)考核10—98.9—87.9—76.9—0得分范圍年終績(jī)效考核成績(jī)對(duì)應(yīng)8%7%5%0年終獎(jiǎng)金分配比例

備注說(shuō)明年終績(jī)效考核成績(jī)對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例是指員工占其所在部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分比；精品文檔放心下載備注說(shuō)明年終績(jī)效考核成績(jī)對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例是指員工占其所在部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分比；精品文檔放心下載員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例：1）2009年6月30日以前進(jìn)入公司的不論工齡多少年，統(tǒng)一硬性規(guī)定視為工齡2年（注：謝謝閱讀此硬性規(guī)定只適用于年終獎(jiǎng)）計(jì)算；2）年終獎(jiǎng)金工齡以自然年計(jì)算（即每年1月1日-12月31日）精品文檔放心下載例：?jiǎn)T工李某2010年6月20日進(jìn)入公司到2011年12月31日，其實(shí)際工齡為1年6謝謝閱讀個(gè)月，但在年終獎(jiǎng)金工齡計(jì)算時(shí)為工齡1年；老員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例備注說(shuō)明1—2年1.5%員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分3—4年2%配比例是指員工占其所在5—6年3%部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分7—8年4%比；9—10年5%新員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分配比例備注說(shuō)明進(jìn)人公司不足半年（不含）0員工工齡對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)金分者配比例是指員工占其所在進(jìn)人公司超過(guò)半年（含）不0.5%部門(mén)年終獎(jiǎng)金額度的百分足一年者比；計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)金=年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)×年終獎(jiǎng)金部門(mén)分配比例×（年終獎(jiǎng)金員工崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例+員工年終考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的分配比例+員工工齡對(duì)應(yīng)的分配比例）/12×（本年度服務(wù)期限－總假期）謝謝閱讀1：市場(chǎng)部拓展專員張某，其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為9.5精品文檔放心下載分對(duì)應(yīng)的分配比例8%，他是2010年1月1日入職的工齡1年，工齡對(duì)應(yīng)的分配比例為1%，他所在部門(mén)的分配比例為50%，2010年公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為9萬(wàn)元，同時(shí)，張某2010年年度總假期為0，則張某2010謝謝閱讀年年終獎(jiǎng)金為：年終獎(jiǎng)金=9萬(wàn)元×50%×（4%+8%+1%）/12×（12－0）=5850元感謝閱讀2：市場(chǎng)部新員工拓展專員張某，其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的分配比例為4%，年終考核結(jié)果為5分（因他參加績(jī)效考核只有2個(gè)考核季度）對(duì)應(yīng)的分配比例0，他是2010謝謝閱讀年4月1日入職的工齡不滿1年超過(guò)半年，工齡對(duì)應(yīng)的分配比例為0.5%，他感謝閱讀所在部門(mén)的分配比例為50%，2010年公司年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)為9萬(wàn)元，同時(shí)，張某2010年年度總假期為4（因他入職只有8個(gè)月差4個(gè)月精品文檔放心下載1年，為此，所差4個(gè)月視為他的年度總假期計(jì)算），則張某2010年年終獎(jiǎng)金為：感謝閱讀年終獎(jiǎng)金=9萬(wàn)元×50%×（4%+0+0.5%）/12×（12－4）=1350元謝謝閱讀注：（1）12為年度自然月，本年度服務(wù)期限為12個(gè)月；謝謝閱讀（2）總假期是指員工休產(chǎn)假、婚假、工傷假、事假、病假假期之和，不滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。精品文檔放心下載五、特殊情況處理1、員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：感謝閱讀(1)記大功或大過(guò)一次者：加減5分；(2)記小功或小過(guò)一次者：加減3分；(3)嘉獎(jiǎng)或警告一次者：加減1分；(4)曠工1日者：扣2分；(5)遲到、早退次數(shù)年度累計(jì)超過(guò)12次者(含)，每逾一次扣05分；感謝閱讀2、本項(xiàng)增減分?jǐn)?shù)，獨(dú)立于考績(jī)平均總分?jǐn)?shù)限制之外；3、年度前離職者或已提交或口頭提出離職后未辦理者，無(wú)年終獎(jiǎng)金；六、審批權(quán)限與流程謝謝閱讀1、每年年末由財(cái)務(wù)部,提供公司盈利情況，依據(jù)年初公司本年度計(jì)劃完成銷售利潤(rùn)指標(biāo)，結(jié)合本年度實(shí)際完成銷售利潤(rùn)指標(biāo)，確定年終獎(jiǎng)金實(shí)際提取總額計(jì)算基數(shù)下發(fā)各部門(mén)；精品文檔放心下載2、每年年末由人力資源部提供各部門(mén)人員的考勤數(shù)據(jù)、工齡、績(jī)效考核數(shù)據(jù)下發(fā)各謝謝閱讀部門(mén)。3、每年年末各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)財(cái)務(wù)部、人力資源部提供的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工年度績(jī)效謝謝閱讀考核結(jié)果，根據(jù)本制度年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)員工年終獎(jiǎng)勵(lì)表，上報(bào)人力資源部審核；謝謝閱讀4、每年年末總經(jīng)理根據(jù)本制度規(guī)定填寫(xiě)各部門(mén)負(fù)責(zé)人年終獎(jiǎng)勵(lì)表，同時(shí)，針對(duì)人力資源部審核后上報(bào)的各部門(mén)員工年終獎(jiǎng)勵(lì)表，進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后下發(fā)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依據(jù)本制度規(guī)定予以發(fā)放謝謝閱讀七、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴1、財(cái)務(wù)部對(duì)所有部門(mén)核算結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人需在第一時(shí)間知會(huì)被考核人季度、年終考核分?jǐn)?shù)，同時(shí)嚴(yán)格按照公司感謝閱讀《員工績(jī)效考核制度》規(guī)定予以實(shí)施操作