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文檔簡介

近發(fā)布勞動合同爭議處理辦法新近發(fā)布一、前言勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的重要憑證，然而在實際操作中，由于各種原因，勞動合同爭議也時有發(fā)生。為了進一步規(guī)范勞動合同處理流程，加強勞動者的保護和用人單位的合法權益，最高人民法院日前發(fā)布《勞動合同爭議處理辦法》（以下簡稱《辦法》），以解決當前存在的問題，推動勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。二、勞動合同爭議處理辦法的主要內容1.適用范圍《辦法》適用于中華人民共和國內勞動者和用人單位就勞動合同的爭議解決的特別程序，而一般程序仍適用普通民事訴訟法規(guī)。2.爭議解決渠道按照《辦法》，當勞動合同爭議發(fā)生時，解決渠道如下：（1）和解雙方當事人可以自愿協(xié)商解決爭議。（2）勞動爭議調解當和解不能解決糾紛的時候，雙方當事人可以向勞動爭議調解機構申請調解。如果勞動爭議調解機構調解未果，則可以提請人民調解員協(xié)助調解。（3）仲裁申請當和解和調解均未能解決勞動合同爭議時，可以向勞動仲裁機構申請仲裁。（4）訴訟如無法通過和解、調解或仲裁解決勞動合同爭議，任意一方可以依法向人民法院提起訴訟。3.訴訟費用《辦法》對訴訟費用做出明確規(guī)定：職工起訴用人單位簽訂、履行或解除勞動合同所產生的糾紛，人民法院免收訴訟費；用人單位起訴職工簽訂、履行或解除勞動合同所產生的糾紛，經審理后認定用人單位勝訴的，應當返還用人單位承擔的先行墊付的訴訟費用。4.勞動關系證明為進一步規(guī)范證明勞動關系的程序，減輕勞動者證明勞動關系的負擔，《辦法》規(guī)定了用人單位必須向勞動者開具離職證明和工資證明的具體內容和要求，并設定用人單位不得拒絕開具離職證明的規(guī)定。三、結語目前，國內勞動領域很長一段時間內一直處于工人階級、勞動者劣勢的情況，且保護工人權益的法律不完善。此次《辦法》的發(fā)布，明確了勞動合同爭議的處理流程和規(guī)范，有利于優(yōu)化人才市場的氛圍，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系體系，加強勞動的法律保障和權益保護。當然

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