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1/1高管勞動合同怎么簽?zāi)０逶谏钪校絹碓蕉嗳藭ナ褂脜f(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

高管勞動合同篇一法定代表人：_____

乙方：_____

居民身份證號碼：000000000000000000

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

1、甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2、甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。

3、乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）。績效工資根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2、甲方在每月

3、乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1）公司員工手冊；

2）公司頒布的各項管理規(guī)章制度；

3）其它各項規(guī)章。

2、甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4、對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。

1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2、帶薪年假：

3、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4、乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。

1）在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的；

2）故意不服從合法而又合理的命令的；

3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；

6）被依法追究刑事責(zé)任的；

7）隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；

8）泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。

2）乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

1）患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。

9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；

2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。

10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。

1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)，間接或直接從事有薪或無薪之工作。

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準。

5、對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

高管勞動合同篇二法定代表人：_____

乙方：_____

居民身份證號碼：000000000000000000

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

1、甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2、甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。

3、乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2、甲方在每月

3、乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1）公司員工手冊；

2）公司頒布的各項管理規(guī)章制度；

3）其它各項規(guī)章。

2、甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4、對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。

1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2、帶薪年假：

3、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4、乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。

1）在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的；

2）故意不服從合法而又合理的命令的；

3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；

6）被依法追究刑事責(zé)任的；

7）隱瞞個人真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的；

8）泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。

2）乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難﹐經(jīng)向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

1）患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；本合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式通知甲方。

9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；

2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的。

10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟損失的依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。

1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構(gòu)或公司內(nèi)，間接或直接從事有薪或無薪之工作。

甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準。

5、對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____

高管勞動合同篇三法定代表人：_________________

乙方：_________________

居民身份證號碼：_________________

經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。

二.受聘職位

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動報酬/年終獎金

1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣*元。(大寫：_________________*元整)?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于工資標準不公開的制度。

2.甲方在每月號發(fā)放上月工資

3.乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點

工作地點一般為巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律

1)公司員工手冊;

2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。

七.勞動保護和勞動條件

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：_________________

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

高管勞動合同篇四甲方

法定代表人或主要負責(zé)人

甲方地址

乙方性別文化程度

出生日期年月日

居民身份證號碼

現(xiàn)住址郵政編碼

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期為年月日至年月日，有效期至年月日終止。

二、工作內(nèi)容與地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

乙方的崗位職責(zé)和考核標準，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。

第四條乙方的工作地點為。但因乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致乙方需要到其他地點履行勞動義務(wù)的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第()種：

(1)標準工作制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方調(diào)休。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批，每周至少休息一天。

第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

四、勞動報酬及福利

第七條甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第八條每月日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。

乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進行約定，《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更;

乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第九條甲方為乙方提供午餐，標準為元。

第十條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。

第十一條因工作任務(wù)不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標準的70%支付乙方基本生活費。

出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔(dān)補償、賠償、違約責(zé)任。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護與勞動紀律

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康。

甲方安排乙方進行健康檢查。

第十六條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。

第十八條乙方應(yīng)遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失，由乙方全額賠償。

第十九條乙方愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應(yīng)利益者;不得擔(dān)任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔(dān)任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

(三)未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔(dān)任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。

(四)未經(jīng)甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。

(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。

乙方應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協(xié)議》;

第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

(一)符合《民法典》第三十九條規(guī)定情形的;

(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：

2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的;

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;

7、散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。

(三)本合同約定的其他情形。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員。

(二)乙方提前三十日(試用期內(nèi)提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務(wù)期限協(xié)議、或者接受甲方培訓(xùn)或甲方安排的培訓(xùn)、或者掌握甲方重要技術(shù)情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔(dān)本合同規(guī)定的違約責(zé)任。但服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十條《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應(yīng)于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設(shè)備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責(zé)。

七、經(jīng)濟補償與賠償

(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術(shù)資料等尚未還清的;

對乙方的任職審計尚未結(jié)束的;

應(yīng)當(dāng)由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務(wù)尚未履行完畢的;

第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金：

(一)乙方提出解除勞動合同的(《民法典》第三十八條規(guī)定情形除外);

(三)依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的;

(四)雙方約定的情形;

(五)其它依法不應(yīng)給予補償?shù)那樾巍?/p>

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱“月工資”)30日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。

(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于其個人月工資倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關(guān)的權(quán)利。

(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失、或者人身損害的，乙方應(yīng)當(dāng)足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資標準的違約金。

(四)凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，還應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。每一次的培訓(xùn)成本如此計算：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他用于培訓(xùn)的直接費用;經(jīng)歷多次培訓(xùn)的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等協(xié)議，對違約責(zé)任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)在應(yīng)當(dāng)由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從乙方所有應(yīng)當(dāng)從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權(quán)以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務(wù)或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權(quán)拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責(zé)任。

八、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務(wù)。乙方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。通知可以采取郵寄的方式進行。

乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。

甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：

(一)

(二)

(三)

(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10日;

(二)在局域網(wǎng)內(nèi)公布且存放可供查閱;

(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。

第四十二條如果本合同任何條款根據(jù)現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應(yīng)盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關(guān)規(guī)定修改。

第四十三條當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容

(一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同;

3、乙方所提交的學(xué)歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的;

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

(主要負責(zé)人)

年月日

高管勞動合同篇五法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：000000000000000000

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位

1.甲方聘請乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動安排。

3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動報酬/年終獎金

幣元。(大寫：*元整)?？冃ЧべY根據(jù)公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標準”不公開的制度。

2.甲方在每月

3.乙方年終獎金由甲方根據(jù)乙方的工作成績發(fā)放。

4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點

工作地點一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。

六.工作紀律

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊;

2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;

3)其它各項規(guī)章。

2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經(jīng)濟處罰直至解雇乙方。

七.勞動保護和勞動條件

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利

1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國家和北京巿社會保險的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正