2023就業(yè)勞動合同書

2023就業(yè)勞動合同書

甲方名稱：

負責人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

聯(lián)系方式：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等、自愿、協(xié)商一樣的原則，達成如下協(xié)議：

第一條錄用條件

乙方應(yīng)聘甲方時供應(yīng)的工作簡歷和填寫的《應(yīng)聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必需真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明供應(yīng)信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方聘請和工作延誤等經(jīng)濟損失。

其次條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止，共個月。

第三條工作內(nèi)容

乙方工作崗位為，崗位工作職責詳見工作職責說明書。

(甲方視乙方工作狀況，可自行調(diào)整工作崗位。)

第四條工作時間和休息休假

甲方實行國家規(guī)定的以下第種工時制度。

1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配。

乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五條勞動酬勞

甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

甲方每月日為發(fā)薪日。

甲方有權(quán)依據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。

甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法支配乙方補休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

第六條福利待遇

乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

甲方依據(jù)自身特點有安排地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓(xùn)，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、平安操作規(guī)程、工作規(guī)范、平安管理制度。

第八條勞動紀律和規(guī)章制度

甲方依據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。

甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能。

乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，賜予相應(yīng)的紀律處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。

第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容或者解除本合同。

乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：?

(一)未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;?

(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;?

(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;?

(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;?

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：

(一)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(六)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴峻影響的;

(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(八)被依法追究刑事責任的;

有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明狀況，聽取乙方的看法后，裁減人

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;?

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;?

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;?

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：?

(一)本合同期滿的;?

(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;?

(三)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;?

(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;?

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)在離職前辦理工作交接手續(xù)。

甲方依法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模幢竞贤s定工資支付時間或者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。

第十條違反合同的責任

甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。

乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。

第十一條勞動爭議的處理

甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的