XXX集團考勤與請休假管理制度

XXX集團考勤與請休假管理制度第一章總則本制度適用對象為集團公司及各子公司所有員工。集團公司員工考勤與請休假管理的職能部門為集團公司人力資源部，各子公司員工考勤與請休假管理的職能部門為各子公司人力資源部。集團公司和各子公司所轄的各部門應設考勤員，負責本部門的考勤記錄、休假統(tǒng)計、協(xié)助人力資源部等工作。第二章考勤管理公司工作時間為上午8:30～12:00,下午13:30～18:00。員工考勤的方式為刷考勤卡（與“食堂就餐射頻卡”同），由考勤系統(tǒng)自動進行記錄和識別，時間以考勤機器顯示的時間為準。上下班各刷一次卡。部分特殊崗位的員工因工作地點等原因不能采取刷考勤卡的方式進行考勤的，須由員工所在部門提出申請，報人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準后，方可不刷卡而采取其他方式進行考勤。非正常出勤的情況主要包括：遲到、早退、曠工、請休假、因公外出等。遲到為員工在規(guī)定的上班時間未能刷卡并到崗。無故未按時到崗時間超過2個小時的視為曠工半日。早退為員工在規(guī)定的下班時間前刷卡并離崗。無故提前離崗時間超過2個小時的視為曠工半日。曠工主要包括以下幾種情況：（1）未按時到崗或提前離崗超過2個小時；（2）請休假未獲準或未履行請休假程序擅自離崗的；（3）請休假時間結(jié)束未能按時到崗的；（4）其他未刷卡且未履行任何請休假或特殊情況報備手續(xù)等情況。請休假為員工按制度規(guī)定辦理完相關手續(xù)而未到崗的情況。員工請休假需報各人力資源部審核備案，并同時由所在部門考勤員備案。各種請休假程序由本制度休假管理部分規(guī)定。因公外出為員工因工作需要而發(fā)生的未到崗的情況。員工因公外出需部門負責人同意，由部門考勤員書面記錄。因公外出除整個工作時間不回崗位上班外，否則仍須按規(guī)定進入和離開公司時刷卡考勤。各部門考勤員負責在月初根據(jù)人力資源部提供的上月考勤數(shù)據(jù)填報《XXX員工月度考勤報表》（以下簡稱考勤報表），并經(jīng)部門所有參加考勤的員工及部門負責人簽字確認。填報考勤報表時，各考勤員應說明所有非正常出勤情況。因公外出需根據(jù)考勤員記錄的情況，經(jīng)部門負責人在考勤報表上簽字確認，各人力資源部審核無異議，視為正常出勤。員工當月發(fā)生的請休假，考勤員需將按制度規(guī)定審核通過的《XXX員工請休假申請單》的一聯(lián)附在考勤報表后面?zhèn)洳椋磮笈蛭锤讲牧系奈吹綅徱宦梢暈闀绻?。因卡遺失或損壞而發(fā)生未刷卡的情況，需及時報各人力資源部記錄備案，并通知所在單位考勤員對其進行手工考勤?？记趩T憑手工考勤情況填報此類出勤情況，各人力資源部憑相關記錄進行審核。由于系統(tǒng)故障等一切不可抗因素發(fā)生的非正常出勤，經(jīng)集團公司人力資源部說明，視為正常出勤。公司對員工的非正常出勤情況酌情予以處罰。無故不刷卡（除卡遺失或損壞已報各人力資源部備案）的，每次扣100元。出現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡和被代打的雙方均集團通報批評并作曠工一天處理。員工凡遲到或早退的扣當天誤餐補貼，除此之外每月遲到或早退第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次開始每次罰款200元，四次以上（含）除罰款外給予相應的行政處分，直至解除勞動合同。罰款由各人力資源部開具罰款通知單，具體金額從當月工資中直接扣減。員工曠工半天，扣除當天誤餐補貼，并罰款200元。當月累計曠工一天以上（含），除扣除當天誤餐補貼外，每滿一天罰款500元。員工當月累計曠工達3天及以上的，除罰款外給予相應的勞動紀律處分，并有權(quán)解除勞動合同。對于屢次違反考勤紀律，在進行相關懲罰后且又有兩次及以上違反考勤紀律的員工，經(jīng)各人力資源部提議，所在公司總經(jīng)理批準可給予降崗降薪，直至解除勞動合同。各公司人力資源部負責保存考勤報表，保存期限不少于五年。第三章請休假管理員工所有請休假均需按本制度規(guī)定的要求申請和報批。請休假一般需提前3個工作日填寫《XXX員工請休假申請單》，確定代崗人，經(jīng)部門負責人同意，由各人力資源部審核備案后方可離崗，超過5天事假的需上報所在公司總經(jīng)理批準。某些事假、病假等確因情況特殊，不能提前履行請休假手續(xù)的，應及時通知人力資源部備案，待休假結(jié)束后2個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)，否則視為曠工。根據(jù)本制度規(guī)定，部分請休假需附相關證明材料的，應在填報請休假申請單的同時附后，一并報人力資源部審核備案。員工請休假期滿，應按時到崗并及時向所在公司人力資源部銷假。期滿因特殊原因未能到崗的應提前辦理續(xù)假手續(xù)，提交各人力資源部審核備案。少數(shù)提前辦理續(xù)假手續(xù)確有困難的須在征得部門負責人同意后，通知人力資源部記錄，在續(xù)假結(jié)束后立即補辦續(xù)假手續(xù)。其他請休假期滿無故未到崗的情況視為曠工。法定節(jié)假日法定節(jié)假日為國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》所規(guī)定。具體執(zhí)行以公司的正式通知為準。法定節(jié)假日公司按規(guī)定放假，員工無需申請。事假事假為員工因個人私事而請假。員工請事假需提前1天履行請假手續(xù)。事假期間不支付工資。事假天數(shù)不包括國家法定休息日、節(jié)假日。月累計事假天數(shù)不得超過3天，次數(shù)不得超過6次；年累計事假天數(shù)不得超過15天，次數(shù)不得超過20次。超過上述天數(shù)或次數(shù)限制的，視為曠工。病假病假為員工因患病或非因工負傷而請假。員工當月病假累計缺勤3天以上（不含3天）不超過10天的，發(fā)放月總工資的80％，當月病假累計缺勤10天以上的，發(fā)放月總工資的70％。月總工資指該員工在所在崗位正常出勤的月工資且不高于上年度平均月工資。須提供二級甲等以上醫(yī)院的書面證明。病假天數(shù)的計算不包括法定休息日、節(jié)假日。病假期間員工病假工資按以上標準計算低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80％的標準計發(fā)。員工長時間患病，病假連續(xù)醫(yī)療期在1個月（含）以上6個月內(nèi)的，須提供三級甲等以上醫(yī)院的書面證明，每月發(fā)放病假工資，為月總工資的60％。月總工資指該員工在所在崗位正常出勤的月工資且不高于上年度平均月工資。連續(xù)醫(yī)療期含公休假和法定節(jié)假日。病假期間員工病假工資按以上標準計算低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80％的標準計發(fā)。員工病假連續(xù)醫(yī)療期超過6個月的，須提供三級甲等以上醫(yī)院的書面證明，每月發(fā)放疾病救濟費（不再發(fā)放病假工資），為月總工資的50％。月總工資指該員工在所在崗位正常出勤的月工資且不高于上年度平均月工資。病假期間員工疾病救濟費按以上標準計算低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80％的標準計發(fā)。員工病假連續(xù)醫(yī)療期超過24個月的，公司可依據(jù)相關法規(guī)解除勞動合同。員工因病或非因公負傷的醫(yī)療期的核定由集團人力資源部依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。工傷假工傷假是員工因工負傷而造成的請休假。員工發(fā)生工傷，員工本人或所在部門應在2個工作日內(nèi)通知人力資源部，工傷的認定、工傷期間的待遇等事宜按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年休假年休假依據(jù)國家有關政策執(zhí)行。在正常安排工作的前提下公司鼓勵員工享受年休假。員工在集團內(nèi)連續(xù)工作滿一年即可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。員工凡享受5天年休假的，應集中一次休假；凡享受10天年休假的，最多分兩段休假；凡享受15天年休假的，最多分三段休假。年休假天數(shù)不包括國家法定休息日、節(jié)假日。年休假期間工資等主要待遇不變。員工工作年限由所在公司人力資源部依據(jù)員工檔案等有效證明材料進行核算?；榧賳T工在公司工作期間依法登記結(jié)婚的可享受婚假。員工申請婚假時需提供結(jié)婚證復印件至人力資源部備案。員工依法登記結(jié)婚，可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男滿25周歲，女滿23周歲，并屬初婚）可享受婚假15天（含法定婚假3天）?；榧俸瑖曳ǘㄐ菹⑷蘸凸?jié)假日，并須一次性休完?；榧僮越Y(jié)婚登記日起1年內(nèi)有效。婚假期間的工資等待遇不變。喪假喪假為員工的主要親屬（指本人親/繼父、母、岳父母或公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）或由其直接供養(yǎng)親屬死亡，可請喪假3天。員工喪假期間的工資等主要待遇不變。休息假根據(jù)有關規(guī)定，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，每天在工作時間內(nèi)可享受一小時休息時間。產(chǎn)假女員工在符合國家計劃生育政策的前提下生育可享受的假期。正常產(chǎn)假（含15天產(chǎn)前假）為90天；晚育者（已婚24周歲后生育第一胎）增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒另加15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的另加15天。多胞胎生育及難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，續(xù)假時員工應提供醫(yī)院有效證明。原則上預產(chǎn)期前15天起為產(chǎn)假請休假起始日，且需一次性連續(xù)休完。產(chǎn)假包括法定休息日和節(jié)假日在內(nèi)。員工計劃生育政策內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，可根據(jù)情況給予15～30天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。其他與計劃生育政策相關的假期按相關規(guī)定執(zhí)行。員工產(chǎn)假期間按就高不就低的原則，可享受基本工資和主要福利待遇（不享受考核工資）或社會保險機構(gòu)給付的生育保險津貼。員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須提供正規(guī)醫(yī)療部門證明。經(jīng)查實，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照病假處理。護理假護理假為男員工因配偶生育需照顧護理而享受的休假。雙方晚育者，可享受15天，否則只享受3天。員工申請護理假，須提供配偶生育證明