辦事處規(guī)章制度

辦事處規(guī)章制度辦事處規(guī)章制度第一章總則第一條基本依據(jù)1、本規(guī)程依據(jù)公司的規(guī)章制度、《公司章程》制定。第二條適用范圍1、本規(guī)程適用于辦事處所有員工。第三條安全生產(chǎn)1、辦事處負責人要切實負起安全生產(chǎn)主體責任，落實日常管理、應急措施、防范措施和事故報告、處置、調(diào)查和事故責任追究等方面的職責。第二章人事管理第四條人事管理1、辦事處人事管理實行人力資源專員負責制。2、新員工進入辦事處工作，需辦理入職手續(xù)，到達后1天內(nèi)進行登記，并由人力資源部門核實，編制勞動合同及其他必要手細并上報企業(yè)總部人力資源部門備案。3、辦事處將公開招聘申請?zhí)峤豢偛慷◢徍螅瑩駜?yōu)聘用人員。4、離職離崗員工需提前一個月提出書面申請，并需要得到公司的批準。第三章工資福利第五條工資福利1、員工工資發(fā)放時間在每月25日至30日之間，每月行政事務部門負責進行工資核算。2、辦事處員工薪資和獎金均繳納社保和公積金。公司按照相關(guān)規(guī)定向辦事處提供相應經(jīng)費，部門編制借支放至員工賬戶。3、公司業(yè)績達標，員工表現(xiàn)優(yōu)秀者，可按公司規(guī)定進行獎勵。員工應及時領(lǐng)取獎勵，獎勵形式以公司的規(guī)定為準。第四章工作時間第六條工作時間1、辦事處上班時間為周一至周五，保證每周5天的工作時間，并按規(guī)定上下班時間簽到、簽退。2、辦事處員工不得在工作時間內(nèi)進行個人活動。3、公司不設考勤機，辦事處的簽到、簽退記錄登記由行政事務部門進行管理。第七條加班1、辦事處員工如有加班或晚班調(diào)班工作，應當在加班前，根據(jù)工作性質(zhì)和需要提交加班通知，并由領(lǐng)導核定后有效。2、加班期間，公司按規(guī)定給予員工加班補助。3、員工加班期間，應當遵守公司的規(guī)定，不得違反公司的利益和制度。第五章財務管理第八條財務管理1、辦事處應定期進行會計核算，積極執(zhí)行公司的財務管理制度。2、辦事處管理經(jīng)費、發(fā)票等經(jīng)辦人肩負管理責任，在經(jīng)費使用過程中應注意節(jié)約。經(jīng)辦人需遵守公司的財務管理制度，確保經(jīng)費使用合規(guī)。第九條預算管理1、辦事處領(lǐng)導在年初制定本年度預算執(zhí)行計劃，并按計劃執(zhí)行，嚴格控制經(jīng)費使用。2、行政事務部門應定期審核部門經(jīng)費支出情況，及時做好總部要求的各種財務基礎工作。第六章紀律考評第十條評定考核1、公司將按照制定的考核體系對辦事處員工進行考核，以全年工作任務完成情況、工作績效、紀律表現(xiàn)、員工成長等方面進行評定。2、員工如有履職不力、涉嫌違紀、違法的行為，可根據(jù)公司紀律處分規(guī)定進行處理。第十一條工作紀律1、辦事處員工需遵守《公司章程》、《辦事處規(guī)章制度》和公司的各項管理規(guī)定。2、員工應注意自身形象和工作效率，不得影響企業(yè)形象及工作推進。3、員工參加會議時，應達到會議安排的時間和地點，應禁止私人聚餐及消費。4、員工應根據(jù)工作任務，完成量化工作指標。第七章附則第十二條生效時間1、本規(guī)程的生效時間自頒布之日起施行。第十三條修訂與解釋1、制定和修訂本規(guī)程，均需經(jīng)有關(guān)負責人審批，并報總部人力資源部門備案。2、本規(guī)程的解釋權(quán)在辦事處總負責人手中。本規(guī)程未約定的事項