勞動(dòng)合同模板

勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方（用人單位）名稱：法定代表人（委托代理人）或重要負(fù)責(zé)人：注冊(cè)地址：第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：(應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者提供有效身份證復(fù)印件作為附件粘貼于合同內(nèi))上崗證證件號(hào)碼(應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)者提供有效證件復(fù)印件作為附件粘貼于合同內(nèi))：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名：電話：勞動(dòng)合同期限第三條本合同采用下列第種期限形式：1、以完畢一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完畢即行終止。2、固定時(shí)限，自年月日起至年月日止。3、無(wú)固定時(shí)限，自年月日起。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方招用乙方擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為。工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方同意，甲方可根據(jù)公司工作及崗位設(shè)立需要，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)及職位作調(diào)節(jié)，變更乙方工作地點(diǎn)（涉及公司在外省市的項(xiàng)目地點(diǎn)），薪資以調(diào)節(jié)后的工作崗位及職位同工同酬。變更方式以甲方的書面或短信、郵件等告知方式及擬定的時(shí)間為準(zhǔn)。第五條甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額原則和質(zhì)量驗(yàn)收原則，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)成商定原則。工作時(shí)間和休息休息第六條甲方安排乙方實(shí)施下列第種工作工時(shí)制度。1、原則工時(shí)制度。2、綜累計(jì)算工時(shí)制度。3、不定時(shí)工時(shí)制度。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)注冊(cè)地人力社保行政部門同意。甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度并依法確保乙方的休息權(quán)利。第七條甲方對(duì)乙方實(shí)施的休假制度有法定節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。勞動(dòng)酬勞第八條勞動(dòng)酬勞：1、甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資原則為人民幣每月_________元。乙方試用期工資為原則工資的%，試用期為月。2、甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。3、乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生工作崗位的調(diào)節(jié)，甲方可根據(jù)乙方調(diào)節(jié)后的工作崗位調(diào)節(jié)勞動(dòng)酬勞，乙方的工資原則根據(jù)甲方重新調(diào)節(jié)后的工資原則根據(jù)上述方式支付。（因此如有崗位調(diào)節(jié)及對(duì)應(yīng)的薪資調(diào)節(jié)狀況，必須第一時(shí)間書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并由勞動(dòng)者進(jìn)行書面簽字確認(rèn)以備證據(jù)的固定。）4、甲方實(shí)施保密薪資制度，乙方不得將其的薪酬福利告知公司的任何人，也不得詢問(wèn)公司其別人員的薪酬福利狀況。乙方如有違反，甲方將按有關(guān)制度規(guī)定予以乙方對(duì)應(yīng)的處分。5、乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲、乙雙方必須依法參加本地政府規(guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)一并向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)材料。如因乙方遲延遞交付而造成的任何后果，乙方應(yīng)承當(dāng)對(duì)應(yīng)責(zé)任。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資按照我市最低工資原則的80％發(fā)放。第十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、防止為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。第十四條甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采用有效方法，避免傷亡和其它安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。第十五條乙方須嚴(yán)格恪守甲方制訂的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。勞動(dòng)紀(jì)律第十六條甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十七條乙方應(yīng)恪守甲方依法制訂的規(guī)章制度；推行所從事職位的職責(zé)，服從甲方的工作安排。恪守工作規(guī)范，愛(ài)惜財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度、員工守則的規(guī)定，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等解決，直至解除勞動(dòng)合同。第十九條甲方之《員工手冊(cè)》中公司制訂的有關(guān)規(guī)章制度和管理方法，乙方應(yīng)予恪守。勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙畻l訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同有關(guān)內(nèi)容亦對(duì)應(yīng)變更。第二十一條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法推行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同有關(guān)內(nèi)容或解除。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本合同，且無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件或用人原則的；2、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的有關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提交的個(gè)人資料及有關(guān)基本信息是虛假的；4、乙方同在其它地方兼職或與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)甲方提出后拒不改正的；5、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成5000元（含）以上重大損害的；7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被公安機(jī)關(guān)收容教育的；8、索要與引誘或企圖索要與引誘任何公司客戶、單位或組織的賄賂的；9、法律法規(guī)規(guī)定或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。乙方因存在上述情形致使甲方解除勞動(dòng)合同，從而造成甲乙之間的服務(wù)期合同或者其它合同無(wú)法繼續(xù)推行時(shí)，視為乙方違約，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)服務(wù)期合同或其它合同中規(guī)定的違約責(zé)任和其它賠償責(zé)任。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法推行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成合同的。第二十五條有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動(dòng)合同：1、甲方未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；3、甲方違反本合同規(guī)定，不準(zhǔn)時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害乙方權(quán)益的；5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、乙方在試用期內(nèi)，提前三日向甲方書面提出辭職的；7、乙方在非試用期內(nèi)，且與甲方不存在服務(wù)期商定的，提前三十日向甲方書面提出辭職，但部門經(jīng)理（含）以上員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須提前三個(gè)月書面告知甲方。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)成國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)局限性五年的；6、符正當(dāng)律法規(guī)規(guī)定的其它情形的。第二十七條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的，或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、或被撤銷的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十八條在本合同期限內(nèi)，如甲方為乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)制訂專門的《培訓(xùn)合同》，并能夠商定服務(wù)期。如在本合同期滿時(shí)，甲乙雙方之間訂立的《培訓(xùn)合同》商定的服務(wù)期未到期時(shí)，除非甲方在本合同期滿時(shí)提出終止勞動(dòng)合同的，否則本合同的使用期順延至培訓(xùn)合同商定的服務(wù)期限到期為止。第二十九條乙方在提交辭職申請(qǐng)書后，甲方在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未予同意時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行本合同規(guī)定的崗位職責(zé)，繼續(xù)恪守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，非經(jīng)甲方同意，不得提前離職或私自離職，若有違反，甲方能夠以乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退乙方，并追究因乙方提前離職或私自離職對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三十條本合同解除或者終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)推行下列義務(wù)：1、向甲方指定的人員進(jìn)行工作交接；2、完好償還乙方占有或掌握的甲方辦公物品、文獻(xiàn)資料等；3、協(xié)助甲方清理乙方參加的未結(jié)項(xiàng)目的后續(xù)事宜；4、甲方員工守則、規(guī)章制度中規(guī)定的其它離職內(nèi)容。5、本合同終止后，任何時(shí)間乙方不得使用與甲方有關(guān)聯(lián)的身份。在乙方按甲方的有關(guān)規(guī)定完畢全部離職手續(xù)后，甲方于次月發(fā)薪日向乙方支付應(yīng)付的薪資。違反合同的責(zé)任第三十一條甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀況和責(zé)任大小，根據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和公司依法制訂的規(guī)章制度承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三十二條乙方違約或因乙方違約、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律致使甲方解除合同的，乙方需承當(dāng)在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用和甲方對(duì)應(yīng)損失等。保守商業(yè)秘密及職務(wù)作品第三十三條本合同推行期內(nèi)，乙方作出的職務(wù)發(fā)明發(fā)明，其全部權(quán)和使用權(quán)歸屬于甲方。第三十四條乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)或與工作有關(guān)的事項(xiàng)所創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)及有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有。第三十五條合同期內(nèi)及合同解除或終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何人或者組織泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，以及甲方不對(duì)外公開的文獻(xiàn)資料。合同解除或者終止以前，乙方應(yīng)當(dāng)將其持有的屬于甲方商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的有關(guān)一切文獻(xiàn)、資料退還甲方，否則，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決第三十六條雙方因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其它第三十七條乙方確認(rèn)本合同當(dāng)事人基本信息中乙方現(xiàn)住址為勞動(dòng)關(guān)系管理有關(guān)文獻(xiàn)、文書等的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化時(shí)，乙方應(yīng)書面告知甲方。第三十八條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)，均為本合同的