公司人力資源發(fā)展規(guī)劃_第1頁(yè)
公司人力資源發(fā)展規(guī)劃_第2頁(yè)
公司人力資源發(fā)展規(guī)劃_第3頁(yè)
公司人力資源發(fā)展規(guī)劃_第4頁(yè)
公司人力資源發(fā)展規(guī)劃_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔,希望本文檔能對(duì)您有所幫助!公司人力資源發(fā)展規(guī)劃為進(jìn)一步落實(shí)公司行政規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)做強(qiáng)做大,向特一級(jí)邁進(jìn)的目標(biāo),做好人才儲(chǔ)備,實(shí)施人才戰(zhàn)略,全面提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,為此,特制定此規(guī)劃。一、公司現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀:1、目前公司在冊(cè)職工3637人,其中管理人員1735人,占職工總數(shù)的47.7%。專業(yè)技術(shù)干部情況統(tǒng)計(jì)表單位人數(shù)、比例%總計(jì)專業(yè)技術(shù)干部高級(jí)職稱中級(jí)職稱助理級(jí)職稱員級(jí)職稱無職稱合計(jì)人數(shù)1735154942255486359407比例%47.7892.716.531.52326項(xiàng)目部人數(shù)800730789189194251比例%4647163035.45016專業(yè)公司人數(shù)196171218564847比例%11.3114.76.110.412.43管理公司人數(shù)9756110271150比例%5.63.62.43.45.12.83.2實(shí)體分公司人數(shù)2422301359724838比例%1414.832013.512.42.5機(jī)關(guān)本部人數(shù)2021641737741818比例%11.61140.512.613.94.61.22、在管理人員中,其中專業(yè)技術(shù)干部1549人,占管理人員總數(shù)的89.28%。職稱情況統(tǒng)計(jì)表級(jí)別人數(shù)、比例%總計(jì)工程系列經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)其他小計(jì)土建暖通電氣機(jī)械其它合計(jì)人數(shù)15491058758827759822501541869比例%89.368.348.95.34.93.85.3169.91.24.5高級(jí)人數(shù)4228232127511比例%2.71.81.40.10.060.10.50.30.060.06中級(jí)人數(shù)255194163104982614516比例%16.512.510.50.60.30.580.51.70.90.31.0助級(jí)人數(shù)486324183364321416657534比例%31.420.911.82.32.81.42.64.33.60.32.1員級(jí)人數(shù)359260197171715144638114比例%2316.712.71.01.00.960.92.92.40.060.9無職稱人數(shù)407252192171212191054064比例%2616.212.31.00.70.71.26.72.50.30.2學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)表單位人數(shù)、比例%總計(jì)碩士本科大專中專高中初中以下合計(jì)人數(shù)17356219591635156127比例%0.412.63436.58.97.3項(xiàng)目部人數(shù)8001972203209865比例%46.10.055.512.618.45.63.7專業(yè)公司人數(shù)1962065661414比例%11.21.13.73.80.80.8管理公司人數(shù)957373984比例%5.40.42.12.20.40.2實(shí)體分公司人數(shù)23543394791411比例%13.50.21.95.44.50.80.6機(jī)關(guān)本部人數(shù)20250994191比例%11.62.85.72.30.50.05管理人員年齡現(xiàn)狀表單位人數(shù)、比例%總計(jì)35歲以下36-45歲46-54歲55歲以上合計(jì)人數(shù)1735434724546212比例%2541.7311.3項(xiàng)目部人數(shù)80024934520265比例%4614.419.911.60.3專業(yè)公司人數(shù)1794081562比例%10.32.34.73.20.1管理公司人數(shù)95745421比例%5.50.42.62.40.05實(shí)體公司人數(shù)2354996837比例%13.52.85.54.70.4機(jī)關(guān)本部人數(shù)2024876726比例%11.62.84.44.10.3待崗人數(shù)195337785比例%111.94.44.93、未來二年的預(yù)測(cè):為實(shí)現(xiàn)公司向特一級(jí)邁進(jìn)的目標(biāo),保證必要的人力資源,我們重點(diǎn)對(duì)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行分析。預(yù)測(cè)未來二年專業(yè)技術(shù)干部減員和補(bǔ)充情況人員增減合計(jì)高級(jí)職稱工程師經(jīng)濟(jì)師助理工程師助經(jīng)助會(huì)土建電氣暖通機(jī)械土建暖通電氣減員293313104133補(bǔ)充1522440555103087預(yù)測(cè)結(jié)果:三年后,高級(jí)職稱將達(dá)到70人,提高42.8%(其中:高級(jí)工程師50人,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師10人,高級(jí)會(huì)計(jì)師7人,高級(jí)統(tǒng)計(jì)師2人);中級(jí)職稱將達(dá)到400人,提高26.25%(其中:工程師300人,經(jīng)濟(jì)師50人,會(huì)計(jì)師30人,統(tǒng)計(jì)師10人)。二、現(xiàn)狀分析:1、從目前公司管理人員的數(shù)量來看,是能夠滿足公司施工生產(chǎn)的需要,可以覆蓋目前公司各項(xiàng)管理工作。2、從目前公司管理人員的資質(zhì)來看,從人員儲(chǔ)備和通過未來的發(fā)展的預(yù)測(cè)基本上能夠保證公司向特一級(jí)目標(biāo)邁進(jìn)。3、人員結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化,目前,公司46歲以上的管理人員占32.7%,無職稱人員占26.4%,中專以下占52.9%,為此將采取措施,使公司的管理人員隊(duì)伍向高素質(zhì)、高職稱、年輕化方向發(fā)展。三、具體措施:1、加強(qiáng)對(duì)管理人員的考核工作(辦法另發(fā))。2、完善管理人員的崗位聘任制(辦法另發(fā))。3、加強(qiáng)對(duì)外招聘的力度:目前公司聘用人員共39人(其中返聘34人,外聘5人)為加強(qiáng)對(duì)外招聘工作,除了執(zhí)行2002年人字第033號(hào)文件,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):①招聘前需向公司人事部提出報(bào)告,明確招聘的崗位、條件、待遇。②必須與公司簽定聘用合同。③各單位外聘人員的聘用合同(協(xié)議)報(bào)公司人事部備案。四、管理人員的集中管理:管理人員的集中管理,有利于公司現(xiàn)有人力資源的有效開發(fā),合理地使用,使項(xiàng)目部之間實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)管理人員的相互補(bǔ)充,最終實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化管理的目的。1

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論