勞務合同范本中國員工勞務合同范本

【勞動人事合同范本】中國員工勞務合同范本中國員工勞務合同范本甲方：(正文中簡稱甲方)注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：乙方：(正文中簡稱乙方)注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系電話：網(wǎng)址：傳真：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)和諧協(xié)商，就乙方聘任中國員工事宜達成本合同。第一章總則第一條甲乙雙方有關乙方聘任中國員工及有關事宜，合用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定;雙方?jīng)]有商定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商擬定，并訂立合同作為本合同的附件，與本合同含有同等效力。第二條甲方向乙方差遣中國員工或乙方聘任中國員工的，雙方應按照本合同有關商定另行訂立《聘任中國員工合約》，明確乙方聘任中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘任費等事宜并作為本合同的附件，與本合同含有同等效力。第三條乙方與被聘任的中國員工之間系聘任與被聘任的勞務關系，雙方能夠根據(jù)本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘任商定》，擬定乙方與中國員工之間的權利義務，《聘任商定》副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔保)等民事事宜，應另行訂立有關合同，擬定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不承當中國員工之連帶責任。第五條乙方與中國員工之間因出國、培訓需商定服務期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立有關出國培訓合同或者培訓合同，擬定各自權利義務。所生爭議，甲方不承當中國員工之連帶責任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。第二章甲方的權利與義務第七條甲方享有下列權利：7.1、甲方能夠根據(jù)中國法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整治意見和規(guī)定;7.2、應乙方或中國員工的規(guī)定，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調(diào)解;7.3、因中國法律及政府有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權規(guī)定乙方執(zhí)行該項規(guī)定;7.4、對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復甲方。第八條甲方承當下列義務：8.1、甲方應教育被聘中國員工恪守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的正當權益;8.2、甲方應根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件商定的原則，為中國員工繳納社會保險，并承當商定的福利待遇費用;8.3、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國(境)手續(xù);8.4、對乙方委托甲方管理駕駛關系的中國員工，進行安全教育和管理;8.5、甲方按照有關規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術職稱;8.6、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前十五天告知乙方。否則，由此造成的損失由甲方承當。第三章乙方的權利與義務第九條乙方享有下列權利：9.1、乙方有權對甲方推薦的人選進行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在中國員工第一種工作日前經(jīng)由甲方辦理聘任手續(xù);9.2、對聘任的中國員工，視聘任期限規(guī)定試用期：——聘任期限在六個月下列的，試用期不得超出十五日;——聘任期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超出一種月;——聘任期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超出三個月;——聘任期限在十年以上的，試用期最長不得超出六個月。9.3、試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方能夠辭退，但應支付試用期聘任費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘任員工，其受聘期自試用之日起計算;9.4、對嚴重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向中國員工公開)的中國員工，對嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的中國員工(重大損害的原則應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定)，乙方可予以解除聘任而不承當任何經(jīng)濟賠償。但若中國員工對乙方制訂的損害原則提出疑義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的原則有效后，乙方才干予以解除聘任而不承當任何經(jīng)濟賠償;9.5、因中國法律及政府有關規(guī)定變更致本合同有關條款與之不一致時，乙方有權規(guī)定甲方執(zhí)行該項規(guī)定;9.6、對甲方違反本合同的行為進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。第十條乙方承當下列義務：10.1、乙方應尊重中國員工的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別;10.2、乙方應根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件商定的原則，為中國員工(涉及試用期員工)向甲方支付有關費用;10.3、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關規(guī)定，對被聘中國員工進行上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓提供便利條件;10.4、乙方應根據(jù)中國法律及其政府有關工作時間的規(guī)定，恪遵法定工時制度，乙方安排中國員工加班的，應支付加班費;加班費的計算辦法為：——工作日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×150%;——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×200%;——法定節(jié)假日加班=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班小時×300%.10.5、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關休息休假的規(guī)定，確保中國員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于持續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意狀況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟賠償;10.6、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的中國員工予以醫(yī)療期;10.7、乙方應執(zhí)行中國法律及政府有關規(guī)定，不得剝奪符累計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的正當權益;10.8、乙方應恪守中國法律及政府有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的中國員工年終加付一種月的聘任費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一種月加付月聘任費的十二分之一;10.9、乙方應根據(jù)中國法律及政府有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定原則的工作場合、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和健康檢查;10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的中國員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參考本地保險公司有關理賠規(guī)定承當全部賠償責任;10.11、乙方應當為其差遣境外、國外工作或培訓的中國員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷(病)致殘或死亡的，由乙方參考中國員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規(guī)定承當全部賠償責任;10.13、乙方應當為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參考本地保險公司有關理賠規(guī)定承當全部賠償責任;10.14、乙方應督促中國員工辦理受聘期間的有關正當工作證件，教育中國員工遵紀遵法;10.15、因本合同第四章爭議事宜引發(fā)的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應當接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動;10.16、乙方應恪守中國法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當有關責任;10.17、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前15日告知甲方。否則，由此造成的損失由乙方承當。第四章解除或終止聘任的條件、程序和賠償?shù)谑粭l有下列情形之一的，乙方能夠解除聘任中國員工：11.1、被聘任的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人原則或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別告知中國員工和甲方;11.2、中國員工嚴重違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的;11.3、中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;11.4、中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的;11.5、中國員工因吸毒被強制戒毒的;11.6、中國員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘任中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)12.1、中國員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其它工作的;12.2、中國員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;12.3、中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)節(jié)過工作崗位的;12.4、被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;12.5、中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘任符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自辭退之日起至第十二條所屬狀況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二公商定的情形以外，乙方解除聘任中國員工，應以書面形式分別提前三十天告知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相稱于一種月管理費及中國員工一種月工資的賠償金，以取代提前告知期。同時支付該員工聘任時間每滿一年，相稱于一種月工資的賠償金，但最多不超出十二個月。聘任時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被辭退，除按上述原則支付賠償金外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補貼費;患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定原則加發(fā)醫(yī)療補貼費。第十五條凡有下列情形之一的，乙方必須解除聘任中國員工，但甲乙雙方應按下列商定的條件和原則執(zhí)行：15.1、被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不予以乙方經(jīng)濟賠償;15.2、被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不予以乙方經(jīng)濟賠償;15.3、被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相稱于一種月工資的賠償金以取代提前告知期。第十六條中國員工有下列情形之一的，乙方能夠不按本合同第十五條解除聘任中國員工：16.1、中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未解決完畢的;16.2、中國員工被有關國家機關依法審查尚未結(jié)案的;16.3、中國員工與乙方就出資培訓、分派住房等事宜商定的服務期限未滿的;16.4、國家或_______市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結(jié)算第十七條乙方聘任中國員工，應根據(jù)本合同商定按聘任人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘任費。第十八條聘任費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由《聘任中國員工合約》擬定，并以每月三十日前甲方的《付款告知書》為當月聘任費的結(jié)算根據(jù)。聘任費能夠人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應根據(jù)中國員工社會保險繳納所在地政府公布的公司工資指導線、上年度社會平均工資增加幅度、物價上漲指數(shù)、聘任員工社會保險基數(shù)的調(diào)節(jié)、社會保險福利制度規(guī)定的多個費用調(diào)節(jié)幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，對應調(diào)節(jié)聘任費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商擬定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方能夠從聘任費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘任中國員工合約》擬定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當月的聘任費。第二十二條甲方或乙方自解除聘任中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章商定的有關費用。第二十三條中國員工在聘任期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應按國家及本地政府部門的有關規(guī)定解決，甲方為主、乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由乙方承當。對已按商定為中國員工支付有關保險費的，則先由保險賠款支付。第六章違約責任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即含有約束力，甲方和乙方均應自覺推行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，能夠變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同商定的，應承當由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘任費或賠償金、醫(yī)療補貼費等費用而延遲付款，并且無甲方承認的正當理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同推行過程中發(fā)生爭議的，應通過和諧協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交_______市仲裁委員會仲裁。第七章附則第二十八條本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方訂立的本合同及《聘任中國員工合約》所聘任的中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱“聘任費”，系指乙方每月付給甲方的聘任中國員工的多個費用的總和，其中涉及：29.1、中國員工的工資;29.2、為中國員工繳納的社會保險費;29.3、醫(yī)療與保險等員工的福利費;29.4、乙方支付給甲方的服務費。第三十條本合同所稱“管理費”，系指乙方因聘任一名中國員工而支付給甲方的除中國員工的工資以外的其它多個費用的總和。第三十一條本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘任一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱“員工福利費”，系指乙方因聘任一名中國員工而需按月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘任一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同商定的服務項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關稅費。第三十四條本合同所稱“工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法律及其政府規(guī)定