勞動合同法（第二版）課件 第4-7章 勞動合同的解除和終止-法律責(zé)任

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（第二版）勞動合同的解除勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同成立并生效后，未履行或尚未履行完畢之前用人單位和勞動者雙方或一方依法提前消滅勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同解除的前提是有效的勞動合同01勞動合同解除須當(dāng)事人的意思表示02勞動合同解除的期限是勞動合同有效期內(nèi)03勞動合同解除的法律后果是勞動關(guān)系消滅04勞動合同解除的概念勞動合同解除的分類勞動合同解除的分類（一）按照勞動合同解除方式的不同可分為協(xié)議解除和單方解除。01協(xié)議解除02單方解除勞動合同一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同。勞動合同中的一方當(dāng)事人在享有單方解除權(quán)的條件下，依照法定程序?qū)趧雍贤M(jìn)行解除。勞動者單方解除用人單位單方解除勞動合同的解除和終止勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別我國《合同法》第91條規(guī)定，合同的解除和合同的終止并不是并列關(guān)系，合同解除只是合同權(quán)利義務(wù)終止情形之一?！秳趧臃ā愤€是《勞動合同法》都對勞動合同解除和終止分別予以規(guī)定的，勞動合同的解除和勞動合同終止是并列的關(guān)系。勞動合同的解除和終止勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別勞動合同的解除則屬于法律行為，需要用人單位和勞動者實施一定的行為才可以產(chǎn)生效力，而勞動合同的終止。勞動合同終止的事由基本上為客觀事件，多是因為期限屆滿及用人單位或勞動者一方或雙方主體資格的不復(fù)存在而產(chǎn)生效力。勞動合同的解除和終止勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別終止解除發(fā)生原因不同

勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有雙方協(xié)商一致解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別終止解除法律后果不同

當(dāng)事人雙方無過錯的情況下終止，因此用人單位一般不承擔(dān)責(zé)任，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉撤銷、用人單位自己決定提前解散等情況，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者或用人單位主觀上有過錯造成的，法律規(guī)定用人單位要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形比較多。勞動合同的終止勞動合同的終止勞動合同終止勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅。用人單位和勞動者的勞動合同關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)使依法被終結(jié)，不再執(zhí)行原勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。但是勞動者和用人單位仍應(yīng)依約定或誠實信用原則履行一定的后合同義務(wù)，如競業(yè)限制、保守秘密等義務(wù)。勞動合同的終止勞動合同終止的法定事由法定事由勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者死亡或被人民法院宣布死亡或失蹤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同期滿用人單位被依法宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動合同的終止勞動合同終止的禁止性規(guī)定

《勞動合同法》第45條指出：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！眲趧雍贤慕K止勞動合同終止的禁止性規(guī)定勞動合同期滿終止的限制主要有以下幾種情形：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的01患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿不得終止勞動合同03在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力，根據(jù)傷殘等級決定合同是否可以終止02女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期滿不得終止勞動合同04在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年，勞動合同期滿不得終止勞動合同05集體合同的訂立集體合同集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議，是指用人單位與本單位全體職工之間依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。1234集體合同的訂立集體合同的訂立，是工會或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。5遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠實守信，公平合作兼顧雙方合法權(quán)益不得采取過激行為123集體合同的內(nèi)

容勞動標(biāo)準(zhǔn)條款

集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用，主要包括勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞動合同管理、獎懲、裁員等。程序性條款變更、解除與終止集體合同的程序，集體合同的監(jiān)督、檢查辦法、因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施等。合同文本條款集體合同的有效期限，違反集體合同的責(zé)任等。集體合同的內(nèi)容非全日制用工非全日制用工是一種特殊勞動合同關(guān)系除了遵循勞動合同法的一般原則和一般規(guī)定外，勞動法中有關(guān)勞動安全保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等保護(hù)性規(guī)定外，基于用工的特殊性，非全日制用工還要遵循特殊的法律規(guī)定。非全日制用工的特殊規(guī)定1勞動合同訂立的特殊規(guī)定2勞動合同試用期的特殊規(guī)定3勞動報酬的特殊規(guī)定4勞動合同解除和終止的特殊規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞動合同訂立的特殊規(guī)定《勞動合同法》第69條先訂立的非全日制勞動合同較后訂立的非全日制勞動合同具有優(yōu)先的執(zhí)行效力，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，這是公平原則、誠實信用原則在非全日制勞動合同履行過程中的具體體現(xiàn)。

非全日制用工形式具有特殊性、靈活性，非全日制就業(yè)的人員在一家單位往往工作時間短，獲得的勞動報酬也有限，允許他們可以在多個用人單位任職，可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同。先訂立的非全日制勞動合同較后訂立的非全日制勞動合同具有優(yōu)先的執(zhí)行效力，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，這是公平原則、誠實信用原則在非全日制勞動合同履行過程中的具體體現(xiàn)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同解除和終止的特殊規(guī)定《勞動合同法》第71條“終止用工”既包括因勞動合同期滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。“通知”無需提前發(fā)出，即時提出即可實現(xiàn)終止勞動關(guān)系的目的。拒不支付勞動報酬罪拒不支付勞動報酬罪拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬罪勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利勞動報酬屬于勞動者財產(chǎn)權(quán)益中的一部分，本罪規(guī)定在侵犯勞動者財產(chǎn)權(quán)益一章中以更好地保障勞動者的合法權(quán)益?？陀^方面犯罪客體拒不支付勞動報酬罪客觀方面客觀方面行為方式上：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付勞動報酬認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；逃跑、藏匿的；隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料。在程序上：經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付包括但不限于人力資源社會保障部門。在建設(shè)施工領(lǐng)域，監(jiān)督檢查、協(xié)助處理農(nóng)民工工資支付問題的是建設(shè)行政主管部門配合處置、協(xié)調(diào)處理農(nóng)民工工資投訴與用工糾紛問題的是勞動保障行政主管部門不同的施工領(lǐng)域由不同的行政主管部門進(jìn)行責(zé)令支付，各司其職。

213在數(shù)額要求上：數(shù)額較大

1名勞動者3個月以上勞動報酬，5000元—20000元以上10名以上勞動者勞動報酬，數(shù)額累計在30000元—100000元以上。拒不支付勞動報酬罪客觀方面犯罪主體當(dāng)犯罪行為實施者為個體工商戶時，其犯罪主體為個體戶戶主。勞務(wù)派遣形式下，要根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容確定拒不支付勞動報酬罪犯罪主體和支付勞動報酬的主體，既可能是勞務(wù)派遣單位，也有可能是用工單位。213當(dāng)犯罪行為實施者是未依法注冊登記的合伙組織、尚在注冊登記的公司等，其犯罪主體分別為合伙人、發(fā)起人。拒不支付勞動報酬罪客觀方面犯罪主觀方面213用人單位及其負(fù)責(zé)人明知自己拒不支付勞動報酬的行為會侵害了勞動者合法權(quán)益仍然以積極方式不履行支付勞動報酬的義務(wù)期待或者放任危害結(jié)果的發(fā)生拒不支付勞動報酬罪

根據(jù)《刑法修正案(八)》第41條，在刑法第276條后增加一條，作為第276條之一：

“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付