店長聘用合同樣本1

店長聘用合同樣本[1]本月修正2023簡版店長聘用合同樣本[1]本月修正2023簡版/店長聘用合同樣本[1]本月修正2023簡版店長聘用合同樣本店長聘用合同樣本1.合同概述本店長聘用合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方自愿達成約定并簽署：雇主（以下簡稱“公司”）地質(zhì)：店長（以下簡稱“聘用方”）地質(zhì)：本合同明確規(guī)定了聘用方作為店長在公司旗下任職的權(quán)利和義務(wù)。雙方應遵守本合同的條款和條件，并按約定履行各自的責任。2.聘用職位與薪酬2.1聘用職位公司聘用聘用方作為店長，負責管理和運營公司指定的門店。2.2薪酬聘用方的薪酬將由公司按照以下方式支付：-基本工資：聘用方將獲得固定的基本工資，具體金額為：-績效獎金：根據(jù)聘用方在店鋪運營方面的業(yè)績，公司可給予額外的績效獎金，具體金額根據(jù)業(yè)績評估而定。薪酬支付周期為月度/季度/半年度（根據(jù)公司規(guī)定選擇），薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他方式直接支付到聘用方指定的賬戶。3.工作時間與休假3.1工作時間聘用方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司根據(jù)門店運營需要進行調(diào)整。3.2加班基本工資已經(jīng)包含了聘用方每周正常40小時的工作時間，若聘用方需要加班，需提前與公司協(xié)商并獲得公司書面同意。3.3休假聘用方有權(quán)享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和聘用方在職時長而定。聘用方應提前與公司協(xié)商并獲得公司書面同意后，方可享受休假。4.職責和義務(wù)4.1聘用方的職責聘用方作為店長，應負責以下職責：-負責店鋪的日常經(jīng)營管理和運營，確保店鋪的銷售額和利潤達到公司設(shè)定的目標；-監(jiān)督店鋪員工，管理員工的考勤、績效和培訓；-確保店鋪的營銷和促銷活動的順利實施；-負責店鋪的庫存管理和訂單處理；-向公司匯報店鋪的經(jīng)營狀況和問題，并提出改進意見。4.2公司的義務(wù)公司應負責以下義務(wù)：-向聘用方提供必要的工作條件和設(shè)備；-提供必要的培訓和發(fā)展機會，提升聘用方的管理能力；-根據(jù)聘用方的工作表現(xiàn)，及時提供獎勵和激勵措施。5.保密義務(wù)聘用方在店長任職期間和聘用關(guān)系終止后，對于公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等保持保密，并嚴禁泄露給任何第三方。6.合同終止6.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為_______，屆滿后自動終止。6.2解雇與辭職以下情況下，任何一方可以解除合同：-一方嚴重違反本合同的條款和條件，并經(jīng)出具書面警告后仍未改正的；-一方發(fā)生嚴重失職或犯罪行為的。在解雇或辭職時，解除方應提前書面通知對方，并在解除通知期內(nèi)繼續(xù)履行本合同。6.3終止后的處理本合同終止后，雙方應如實結(jié)算相關(guān)薪酬和福利，歸還對方所提供的財產(chǎn)，并解除一切與本合同相關(guān)的義務(wù)和責任。7.爭議解決在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提交給有管轄權(quán)的人民法院進行解決。8.其他事項對于本合同未盡事宜，雙方可在協(xié)商一致的前提下進行補充約定。任何對本合同的修改或變更